XX市局主题教育开展情况汇报.docx
XX市局主题教育开展情况汇报现将*局开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想 主题教育有关情况作一简要汇报：一、前期推进情况主题教育开展以来，局领导班子高度重视、精心谋划、大力 推动，把主题教育作为贯彻落实党的二十大精神的重要抓手 和今年的首要政治任务，与“四史”教育、党史学习教育常 态化长效化机制贯通起来，与贯彻落实中央、市委指示要求 结合起来，与高质量推进年度各项工作结合起来，与党员干 部队伍建设结合起来，做到两手抓、两促进。一是凝聚思想共识。在中央和市委两级召开主题教育工作会 议后，局领导班子第一时间组织中心组理论学习，传达学习 XXX总书记重要讲话精神和中央、市委工作部署，明确上级 要求，谋划本级方案，进一步统一了领导班子的思想认识, 为开展主题教育打下良好基础。通过微信公众号，及时向全 市*和*宣传主题教育相关时政和新闻；制作一期主题教 岗位少，择岗就业难度大。二是农业产业化程度低，岗位创 造度低、容纳率小。三是劳动密集型市域经济分布少、规模 小，就业岗位不够、“吸纳力”不足。四、农民工转移就业的对策建议一是优化创业环境。放宽对农民工创业的限制，进一步推动 返乡创业、以企带村的发展模式。放宽资金政策，简化贷款 办理手续，降低贷款条件、放宽审核条件，加大对返乡农民 工创业的小额贷款支持力度，允许农民工利用承包土地、房 屋等进行抵押融资，解决创业过程中出现的融资困难。完善 创业基础，通过统筹城乡基础设施、电子商务基地、物流等 创业相关要素，达到降低创业成本，让返乡创业农民工有决 心创业，有信心创好业。二是规范用工行为。在就业信息共享、劳务对接、技能培训 等方面提供更优质的公共服务，及时共享就业信息，为农民 工提供更好的就业机会。为企业发展提供更精准的政策服务, 提高企业发展水平，为农民工就业环境、提高收入等提供有 力保障。落实好农民工劳动报酬权益，加强农民工生活居住 安全、工资、劳保等权益保障，规范用工行为。三是引导就近就业。引导农民工投身农业生产、参加春耕备 耕，参与城乡基础设施、公共服务设施建设和农村人居环境 改善，因地制宜发展壮大种养殖、深加工、生态游等特色产 业，让土地、资源、创意等成为农民工就业的新“增长点”，宣传引导、支持帮助农民工就近、就地就业，让就业的方式 更灵活，让农民工能够实现“家门口”的就业。出纳个人工作总结本季度，我作为公司的出纳员，负责处理财务收支情况, 发放工资、管理财务报表等重要事项。在这三个月的工作中，我积累了许多经验，熟悉并能熟 练运用各种财务软件。首先，我学会了如何使用Excel进行 财务分析、数据建模和宏操作，从而更加准确地掌握公司的 财务状况。其次，我学会了如何使用报销系统将工资发放到 指定帐户，进行有效的员工管理。而在日常工作中，我也能 够快速准确地录入财务数据，更新财务报表，定期进行数据 统计，为管理者提供及时准确的经济支持。同时，在这季度的工作中，我也努力做好沟通与协调的 工作，和同事之间保持良好的沟通与合作关系，积极参加部 门间的协作，并且能够有效地解决一些矛盾纠纷，做好对公 司的贡献。通过不断的学习和实践，我掌握了出纳工作所需的全部 知识与技能，并能够快速熟练地完成全部出纳任务，为公司 节约宝贵的时间与人力，为公司创造更大的效益。育专题展板，以图文并茂的形式详细讲解主题教育的重大意 义、总要求、目标任务和工作安排，营造开展主题教育的良 好氛围。二是压实政治责任。成立局主题教育领导小组，由主要领导任组长，领导班子成 员任副组长，各单位负责同志全部纳入到领导小组内，理顺 领导关系，做到上下全贯通、责任全覆盖。*月*日，召开局 主题教育动员大会，全体党员参加，正式拉开主题教育帷幕。 *月*日，召开主题教育领导小组办公室会议，传达学习局主 题教育实施方案和大兴调查研究实施方案，细化布置工作安 排，明确贯彻落实要求，着重强调党组织书记“第一责任人” 责任。*月*日，召开第二次领导小组办公室会议，对市主题 教育工作会议精神进行传达学习，进一步明确工作安排。各 级党组织先后通过“三会一课”、主题党日等形式向所属党 员作了再动员再部署，将政治责任层层压实。三是完成规定动作。在指导组督导以来，我们按照工作要求, 先后审议通过了局主题教育实施方案、大兴调查研究实施方 案，制定了局理论学习计划、读书班课程计划、理论中心组 学习计划和领导班子个人学习计划、专题党课计划、个人调 研方案，按照时间节点及时反馈提交。为全体党员购买XXX 新时代中国特色社会主义思想专题摘编论党的自我革命 XXX新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题 摘编、XXX关于调查研究论述摘编等著作共计*本。* 月*日，组织全体党员观看红色主题电影*，正有力有序 推进主题教育深入开展。二、下一步推进计划下一步，我们将按照主题教育实施方案，践行“实”的要求 和“严”的标准，一体推进“学” “思”“悟” “研” “改。 以主题教育的学习成果推进*工作高质量发展。一是在“学”上下功夫，锻造良好学风，做到真学真懂。把 读原著学原文悟原理作为主题教育的出发点和基本点，把握 好、坚持好和运用好蕴含于XXX新时代中国特色社会主义思 想的立场观点方法。坚持做到领导班子“领学”与领导干部 “组学”相结合，处以上领导干部是此次主题教育的重点对 象，我们将领导班子理论学习与处以上领导干部学习有机融 合起来。采取集中授课、个人自学、交流研讨和参观考察等 方式，组织一期不少于*天的处以上领导干部读书班，领导 班子成员主动以上率下，大力弘扬马克思主义学风，以良好 学风带动学习党的创新理论蔚然成风。坚持做到个人“自学” 与集体“统学”相结合，区分职级、有侧重点地分别列出读 书清单，按照“日读一文、月览一书”的形式督促党员干部 加强个人自学，让学习成为一种习惯、一种自觉。运用学习 强国APP、*报告会、“党员驿站”等线上和线下资源，以 支部为单位统一组织党员收听收看名师授课、形势报告会、 红色电影等，统分结合，相得益彰。二是在“思”上下功夫，理论观照现实，做到真信真用。用 好理论中心组学习扩大会，围绕“*、*、*、*” 四方面专题召开理论中心组学习扩大会，每一专题由领导班 子成员和各单位负责同志代表开展研讨，将学习的成果转化 为思辨的成效，形成指导工作、破解难题、促进发展的理论 基础和行动动力。用好青年党员学习制度，主题教育期间， 将组织青年党员开展2次读书分享会，在思想交流中引导青 年党员更加深刻理解把握党的百年光辉历史，更加深刻理解 把马克思主义中国化时代化的发展历程，引导青年党员以更 加新颖的方式解读新思想，做马克思主义的坚定信仰者、拥 护者和践行者。三是在“悟”上下功夫，锤炼纯净党性，改进工作作风。我 们将开展“沿着xxx总书记足迹”学习实践活动，到*、* 等红色景点和主题场馆开展红色寻访活动，组织青年党员参 加*赛、*赛等活动，并通过民主生活会、组织生活会、 领导班子上专题党课、支部学党章、开展党性剖析等工作, 进一步锤炼党员干部党性，净化党风和工作作风，建设过硬 干部队伍。四是在“研”上下功夫，坚持问题导向，破解难题新题。按 照大兴调查研究方案的工作安排，在重点抓好局领导班子和 局属事业单位领导班子领题调研的基础上，全面推动机关各 处室调研工作开展，与“一个支部一件实事”结合起来，与 提高业务工作质量结合起来，做到全覆盖、全贯通。改进调 研方式，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、专家调 查、抽样调查、统计分析等方式，充分运用调研信息系统开 展调查研究，提高科学性和实效性。领导干部结合党支部工 作联系点制度，深入工作一线、多采取“四不两直”方式开 展调研，通过亲身体验、“点单式”、典型案例“解剖式”等 调研方法，广泛听取*意见建议，帮助解决急难愁盼问 题。调研中严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒 形式主义、官僚主义。五是在“改”上下功夫，健全制度机制，推动常态长效。严 格按照边学习、边思考，边调研、边整改、边总结、边立制 的方法，把主题教育的成果体现在整改效果上，体现在制度 优势上。把“解决问题”与“办实事”结合起来，主动查摆 问题，主动查找制约*的急难愁盼问题，列出问题清单， 并明确具体措施、整改时限和责任分工；对于长期未解决、 难以解决的问题要制定专项整治方案，采取台账式管理、项 目化推进的方式进行集中整治，领导班子实行“包保”工作 机制，着力解决实际问题、推动实际工作。把“调研成果” 与“建章立制”结合起来，注重在调研中发现制度空白和先 进典型，通过调研成果来推动制度机制的谋划设计，把一些 好的做法和务实管用的举措及时以制度的形式进行固化、推 广，并通过深入的调查研究来填补制度空白，健全服务保障 体系，形成独有的“*经验:农民工就业保障服务工作调研报告农民工是我国职工队伍的新生力量，是新型工业化城镇化的 参与者和建设者，是城市化建设的加速器，在我国经济社会 发展中发挥着重要作用，积极做好农民工保障服务工作意义 重大。一、农民工生产生活面临的困难问题（一）投资创业难。一是受新冠肺炎疫情等影响，市场经济 下行、产业结构调整变动，返乡农民工面对生产经营活动减 少、企业效益下滑、中小企业裁员等现状，在局势不利、不 明前，难以应对风险，不敢贸然投资创业。二是农民工文化 程度、专业技能、年龄等“两低一高”的特质依然存在，受 资金短缺、技术单一、获取信息渠道不畅的制约，难以实现 稳定就业创业。三是农民工返乡创业扶持政策普惠性不足, 银行贷款手续复杂，条件苛刻，短期内难以顺利拿到贷款, 对创业经营初期的指导和帮助不够。（二）本地就业难。一是受疫情影响，劳动密集型企业受到 一定程度冲击，劳务需求和就业岗位减少，返乡农民工就地 就近就业压力增大。二是受文化水平较低影响，返乡农民工 大都存在对科技知识接受能力不强，在外打工多数在劳动密 集型行业从事体力劳动或在服务业从事简单的劳动，技能水 平普遍不高，择业竞争力不强，影响了重新就业竞争力。三 是受信息不畅、情况不明影响，返乡农民工因长期在外务工, 对本地企业用工需求了解甚少，尤其是大龄农民工，缺少获 得择业择岗信息渠道，返乡后择业择岗情况不明、比较茫然。（四）社保转接难。农民工返乡时，难以将在外务工单位所 交纳的社保金、社保关系转回本地接续，单位缴纳部分不能 转出，只能退回个人部分，损失会变大。（五）权益维护难。一是大部分农民工的文化素养普遍偏低, 当合法权益受到侵害时，不懂得运用法律武器来保护自己, 或是采取极端方式解决，使矛盾激化，影响到自身利益的维 护和社会的稳定。二是缺乏全国性的“黑名单”失信记录共 享平台和农民工信息系统，企业失信行为和农民工行为记录 难以互联共享，会出现当地企业在省内出现工资拖欠问题仍 可去外省份经营，或是外地有工资拖欠行为的企业仍可在省 内正常经营的现象。三是农民工权益保护立法有待完善，现 行的大部分农民工权益保障规定基本都是条例、规定文件， 上位法缺失，整个立法体系完善度非常淡薄，在实践操作中 自然难以取得良好的成效。二、农民工就业创业的期盼意愿（一）“家门口”就业创业意愿大幅增加。一是受新冠肺炎 疫情影响，外出务工形势严峻，要继续维继家庭经济来源， 返乡农民工留乡创业的意向不断增大，愿意在“家门口''创 业。二是农民工在外积累了一定的技术、经验和资本，学到了 从商和经营知识，又受国家支农惠农政策的吸引，加上对家 乡的资源、市场、商机也比较熟悉，认为返乡创业成功的机 会较多，有强烈的返乡创业愿望。三是希望在省、市、区内 的就业上获得更多机会，让照顾家庭与经济创收实现新突破。（二）外出返岗就业趋势居高不下。一是外出打工挣钱直接 驱动力不减。在当地受经济发展程度和消费水平的影响，与 沿海等发达城市相比，工资待遇还存在很大差距，认为外出 务工收入更高，继续外出务工是“良策二二是就业渠道选 择有惯性。受熟人思维、抱团理念的影响，容易形成一村一 地抱团就业的趋势，惯性思维下求稳继续返岗就业。（三）返乡创业凸显新特点。一是已经创业的返乡农民工未 来继续创业的意愿相对较高，但是大多数没有扩大经营规模和范围的计划；二是未创业农民工中约1/4有创业意愿；三 是有创业意愿的返乡农民工计划创业的领域集中在传统第 三产业。三、农民工转移就业的掣肘制约（一）“自身力”不足。农民工整体文化素质和劳动职业技 能水平不高，就业技能缺乏，无法适应技能型岗位，大部分 都是从事重体力、低技术的劳动，随着产业升级的不断推进 和经济结构的不断调整，将会在一段时期内造成农民工的结 构性失业。（二）“保障力”不足。一是政府职能部门作用发挥不充分。 宣传渠道不畅，政策知晓率不高；培训职能分散，针对性不 强，培训效果不理想；创业支持和指导不够到位。二是农民 工依法维权困难大、签订劳动合同的比例较低、克扣和拖欠 农民工工资现象依然存在，保障力不足。三是农民工社保跨 地区转移体系尚需完善，社保账户跨地区转移尚存很多困难。（三）“创业力”不足。一是创业条件不充分。许多返乡农 民工空有创业意愿和热情，但受学历、经营管理、资金、项 目、市场、以及自身能力和经验不足的限制，创业条件不成 熟、不充分。二是创业缺乏前瞻性。对市场、项目的把控能 力不强，存在盲目投资、跟风创业的现象，很容易成为反面 案例，造成不良影响。（四）“吸纳力”不足。一是疫情、经济下行影响，出行难、
