人事求职信4篇.doc

人事求职信4篇1.尽量依据应聘职位的要求写相应的求职信内容。 在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，根本就可以推断这封求职信是百搭的，还是针对我们聘请的职位而写的，甚至可以推断出是否只是在百搭求职信的根底上改了少许内容（呵呵，这是HR的特别本事）。假如是百搭求职信，忙的时候我根本就不会连续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。由于究竟大量的求职信都是前篇一律没有共性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。 2.求职信里面要写一些实质性强的东西。 什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么工程、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么阅历等等，这些客观的东西才会吸引人。 虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习力量”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”.）写了等于没写，不，应当说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么详细力量可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。 3.求职信不要写得太长。 你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信肯定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有时机面试的时候再吹吧。 4.用词要简练。 写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，假如你不是应聘作家，那么就请收起你华美的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去观赏你的文采。 5.用词要实在，不要夸张。 我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的进展，我愿为中国互联网和贵公司的进展做出自己的奉献。”好宏大。惋惜HR是很现实的，我们不会关怀互联网是否促进了“世界的进展”，也不会关怀你是否会为“中国互联网的进展”做出奉献，我们关怀的只是你是否符合职位的要求，用词太夸大了，看着就不爽。 以上5点是最根本的要求，满意了以上要求的求职信，就应当可以让HR看多几十秒了。 这里有个简洁的求职信模板可以参考一下： 第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok； 其次段：其次段是重点，要依据职位的要求来写你的力量和阅历，写详细一些，职位没有要求的就不要写； 第三段：简洁写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。