人事处干事个人工作总结.docx

人事处干事个人工作总结人事处干事个人工作总结1 今年三季度以来，在领导的正确指挥下，我行各项业务进展快速，取得了较好的经济效益。人力资源部与各部室亲密协作，依靠全行员工理解支持，在部门员工共同努力下，严格根据要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、聘请、培训、人事档案治理、岗位和机构治理等方面仔细开展工作，有效地支持了我行各项业务的进展。现简要总结如下： 一、人力资源工程 作为我行重点工作之一，人力资源工程关系到能否理顺鼓励约束机制，推动全行业务进展，始终以来受到行领导的高度重视。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最终预备期，直接关系到方案能否最终落地。 人力资源部也深感责任重大，期间曾屡次组织该工程的宣讲会和争论会，尤其是对工程的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政治理部室反复组织争论、收集员工意见和建议并进展整理。应当说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺当实施。 二、聘请工作 为满意我行业务进展需要，人力资源部先后进展了大学生新员工的聘请和局部治理、专业岗位人才的聘请。尽管聘请工作时间跨度长，工作量大，涉及到公布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次聘请工作，我部门积存了肯定的阅历，能准时处理聘请过程中遇到的问题，在部门员工亲密协作、相互协作下较好地完成了任务，保证了聘请过程的公正、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。 同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极地作用，从聘请过程来看，新的薪酬绩效方案具有肯定的市场吸引力，这将有力促进我行聘请工作的开展。但也应当看到，我部门的聘请大多是聘请专业人力资源公司进展帮助，自身的聘请水平还不够专业，没有自己的.一套科学的对人才进展鉴别的方法。这是我部门在今后的聘请工作中需要加强的地方。 三、内部竞聘工作 为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培育相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动我行各项业务的进展。通过这种对外聘请和对内竞聘机制，结合我行薪酬改革和专业序列治理制度，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流淌机制。使全行员工真正做到凭本领吃饭，凭力量办事。 四、培训工作 银行业作为效劳性行业对职工的培训有着很高的要求，人力资源部也始终非常重视培训工作。三季度，在人力资源部的协作组织下，我行先后进展了保险代理资格培训、银银平台业务培训、效劳与治理培训、新员工集中面授等多项培训。 从反应状况来看，无论是培训的频率、质量和效果还是培训的针对性和员工参加性都比以前都有了肯定的提高。但我行目前处于业务进展的起步阶段，将来对人力资源的需求将会越来越剧烈，如何通过建立科学的培训体系，来提高员工的素养和技能，满意我行业务进展的需要将是我部门面临的重大问题。 人事处干事个人工作总结2 今年，我处在公司班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮忙下，全处人员团结协作，克制重重困难和压力，根本完成了今年的工作任务。 今年，我们连续以面对基层和公司职工，效劳于基层，效劳于公司职工，效劳于生产单位为工作宗旨，以昂扬的工作热忱、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。 一、积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素养。 人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，为我处各项工作的开展供应精神动力；二是努力钻研技术业务学问，积极参与人事治理、工资治理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了肯定的提高；三是积极参与公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培育同事们的集体主义感和大局观。通过半年来的努力，同事们的整体素养有了肯定的提高，保证了各项工作的开展。 二、努力做好本职工作，为公司进展建立效劳。 （1）劳动力治理和职工调配工作 今年，我们本着严格治理，热忱效劳的原则，留意积极搞好这项工作。半年来，我们准时为两位新调入领导同事办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的准时兑现；对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，削减了临时用工的费用支出；为名职工办理了停薪留职手续；此外，我们还帮助局部实体单位，对今年全部使用的临时工签订了用工合同，不但标准了用工治理，而且也避开了因劳动合同的不完善而简单产生的劳务纠纷。 （2）工资治理工作 工资治理工作是一项政策性很强的工作，而且需要仔细、细致，我们严格根据省人事厅及水利厅人事处要求，仔细地做好了今年公司在职职工和离退职工的工资治理工作。今年我们在仔细核定全公司工资规划的根底上，根据规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作，准时为工作调动的同事办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资；在职工加班、夜班治理上，我们依据公司领导的要求，严格掌握加班和夜班，收到了较好的效果。 （3）保险工作 保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作，我们始终特别留意抓好这项工作。今年准时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。今年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区局部住宅楼楼盖因风受损，我们准时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和帮忙下，经过我们多方面积极沟通与努力，保险公司同意赔付.万元，该款已经交到局财务，使我局财产的损失得到了有效地补偿。 （4）劳动人事统计工作 劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，全部报表要求精确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量资料，今年，在全处人员的共同努力下，共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、报盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。 【人事处干事个人工作总结】