人事助理的年终总结.docx

人事助理的年终总结 回望进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这几个月里的变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年马上到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去我这几个月所做的努力。 自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了特地的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建立极为关怀，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经受从无到有的成长历程。现将我这几个月的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 二、负责治理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续;对于车间内合同到期的员工进展再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，准时要求员工签约劳动合同。 三、在新员工进厂一个月后需要对员工进展一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程由相关部门出好相应的转正考试试卷定好转正考试时间通知员工考试时间监视考试由相关部门出卷人审批登记员工转正考试成绩并存档。员工的转正考试是否顺当通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以肯定要仔细完成此项工作。 四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动状况。保持车间生产状况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不铺张食物。 五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展思想教育。 六、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和把握，使自己更加清晰自己工作的职责和更快更好的完成领导安排的各项任务。 对于明年的工作规划： 1、完成组件车间所需人员的增补，满意人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出缘由并进展改善，尽量稳定员工。工作总结 2、做好人员流淌率的掌握与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 3、标准各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 4、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。 5、在生产忙的状况下，可以在完成自己分内工作以后去产线帮助，促进和员工之间的关系，和员工沟通，从而更深层次的了解员工，假如有需要帮忙的地方应准时升出救济之手，让员工感受到暖和。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这几个月来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通! 也盼望今后通过自身的努力和公司赐予的平台能制造和发挥出更好的水平，盼望公司在2023年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!信任公司明天会更好! 人事助理的年终总结2 从公司各位领导身上学到了许多阅历和做法，比方_站长、_副站长、_经理等，由于我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的治理方法和治理理验，而且是比拟胜利的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与阅历也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。 一、树立正确的领导治理心态，严格要求 作为一名领导者，对每一个员工都应当做到公正、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮忙他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不 过市场经济进展的潜规章，高速进展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有局部企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越剧烈，假如没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最根本的要求是应当有种家庭责任感，要有力量养活妻子，抚养孩子，照看父母，这些力量需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会进展的步伐。 我们也更应当抓住现在行业的高速进展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不盼望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，盼望你们都能有独挡一面的力量，假如你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。 二、营造良好的团队工作气氛 在我的工作中，我积极主见这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队治理中，我会通过各种途径树立一个积极的典范，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我竭力主见过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮忙每一个员工进步。纪律上我积极主见“先专政后”，一个团队必需要有铁的纪律，一切行悦耳指挥，步调全都才能获得成功。 但凡违反纪律的肯定要受到纪律处分，而且领导肯定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必定会有少数员工对于处理不满足，那么领导在这个时候应当立刻进展疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。 领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该确定的就确定，并赐予适当的表扬和嘉奖;该否认的就否认，并赐予适当的批判和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻挡不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确熟悉与言论根底上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力。 人事助理的年终总结3 2022年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关怀、支持下，以人才资源开发为重点，以效劳于全镇的三个文明建立为动身点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了肯定的成绩，现总结如下： 一、加强学习讨论，提升力量素养 作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务学问力量是不行的。 同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务学问，增加自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地效劳于别人，效劳于中心和大局。在调资过程中，能切实领悟每次调资的政策、规定，准时主动地为符合调资人员进展调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清晰的，能急躁解释，做到对人人负责。另外，还积极协作市人事局做好了镇属事业单位内局部配制度改革的调研工作。依据市局统一安排，仔细组织镇机关公务员参与行政许可法的培训，培训、及格率均达_%，使他们增加了依法行政的力量。另外，还仔细组织了局部规模骨干企业参与了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，进展的压力增加了。 二、改良工作作风，增加效劳本事 为了进一步提高人事工作的效劳水平，提高效劳效率，本人常常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们供应准时、精确的人才效劳。 一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织x家企业和_工学院等高等院校进展双向沟通。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场聘请会的各项预备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极发动他们参与人才集市，以便他们引进适宜的人才，为企业的进展供应智力支持。 二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的根底上，凡符合条件申报的都能准时申报。另外，今年x月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人x人。 三是对机关事业单位人员进展人事治理。在核实的根底上，对x名合同到期的聘请干部进展了续聘，准时对镇属法人事业单位进展了年检，同时还仔细做好了机关事业单位技术工人的定级考核和连续教育的报名工作以及培训工作，此外，还仔细做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用x名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，屡次到市劳动局了解和询问有关劳动保险状况，依据他们不怜悯况办理劳动保险。另外，准时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。 三、听从组织分工，完成中心工作 在做好人事工作的同时，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实帮助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、安排等多个环节中协调各种关系，处理各种冲突，做好稳定工作。二是严密协作镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发开工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂移物，营造干净、美丽的环境。三是帮助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。协作组织委员连续做好农村干部“三制”治理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和进展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建立出谋划策，出力流汗。同时，还仔细做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺当合并做了应有的工作。 四、做到严于律己，树立良好形象