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人才工作总结5篇（3篇） xx县文广新局依据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办关于印发“三区”人才支持规划文化工专项实施方案的通知文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题，进取推动“三区人才”支持规划工作。现将根本情景汇报如下： 一、加强领导，细心组织 一是加强领导。我局充分熟悉到“三区人才”支持规划对“三区”文化进展、构建公共文化效劳体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持规划工作的顺当推动，我局依据省下发的相关通知精神，讨论制发了关于“三区人才”支持规划文化工专项实施方案，明确了我局“三区”人才支持规划的目标任务、工作原则、根本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才”支持规划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组，下设办公室，详细负责“三区人才”支持规划工作，为“三区人才”支持规划工作供应组织保障。 二是细心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。 三是加强对选派人员的治理。要求每个下派单位制定帮扶规划，并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个详细工程，明确帮扶工程和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局实行不定期电话抽查的方式，进展催促检查，并要求选派人员报送工作进展情景、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。我们依据选派人员所在乡镇详细情景，报销差旅费用及伙食费，保证资金使用标准，做到支出有据。 二、着眼需求，务求实效 为使帮扶救济工作落到实处，下派人员深入帮扶一线就效劳工作开展调查讨论，对工作中存在的问题进展分析，讨论制定工作规划。例如：县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程效劳点和图书室治理的薄弱环节，下派技术骨干，进取开展共享工程效劳和古迹（地方文献）普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。 县文化馆针对xx市乡省级其次批非物质文化遗产名录莲花茶灯舞传承问题，派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，将已经搜集的素材加以筛选、整理，构成图像资料，将已经整理好的图像资料、音响制品进展推广，激发当地群众进展传承舞蹈的进取性和热忱。县剧团依据乡镇村反响的实际情景，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队，帮扶长埠村组建农夫乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工的业务素养。 三、真抓实干，突出特色 经过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实，打造了具有莲花特色的地方文化品牌。一是经过楹联协会志愿者的活动，去年，xx县被评为“中国楹联文化县”，三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。二是经过作家协会志愿者活动，挖掘、整理出版了莲花祠堂文化。三是美术协会志愿者创作了中国画亲切关心参与了全省纪念长征成功80周年美术作品展。四是木板雕刻、界市城隍庙会已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性工程名录。五是小舞剧莲花一支枪代表xx市参与了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏并蒂莲花入选江西省20xx年度文艺创作与富强工程跟踪孵化工程。六是整合各乡镇文化资源，我局承办了近24年未举办过的莲花人自我的春节联欢晚会。 四、存在的问题和提议 虽然20xx的“三区”人才支持规划实施取得了较大的成效，但仍存在着必需的缺乏之处，主要体此刻以下几个方面：帮扶工作开展情景参差不齐，喜忧参半；文化志愿者开展基层文化工作创新性缺乏，难以充分发挥自身特长；因资金缺乏，向社会上聘请自愿者也无人参与；因资金使用的局限性，工作很难进一步发挥。针对这些问题，我们提议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供应相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是增加帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个工程，力求见实效，有实绩。三是期望帮扶要有连续性，上届未完成的工程，下届应主动连续完成，确保帮扶效果。四是“三区”人才支持规划资金使用应依据工作实际，敏捷使用。 人才工作总结 篇二 20xx年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，依据枝江商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特殊是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素养，优化人才构造、人才分布，注意人才培育，取得了肯定成效，详细状况如下： 一、全系统人才根本状况 20xx年全市商贸流通业市场主体到达8000多家，截至20xx年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户进展到31553家，同比增长近3倍；商贸企业6072家，其中限上企业进展到197家，净增54家；进入全省重点效劳业的企业累计到达240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特别行业。从企业各类人才初步摸底状况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%；二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人；拥有中专学历的治理类人才和专业技术员约8000人。 二、开展人才工作活动状况 一是组织企业家协会活动。一是组织枝江市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参与，依据枝江市重点进展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展争论物流规划、工程引进和建立措施等，在20xx年物流业协会加盟会员企业30家的根底上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。同时组织市直重点骨干商贸企业参与全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会枝江市贸促会成员单位开展活动，主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动，分析国际市场形势，提出解决国际贸易争端的应对方法，增进同行之间的友情，增加枝江出口企业整体抗风险力量。 二是建立优秀企业家人才队伍。在全市197家限上企业和18家外贸企业中，组织筛选50名优秀的企业经营治理人员参与了华中科技大学emba进修班学习，大力提升了商贸企业治理人员综合素养；同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔18名企业负责人，参与有关部门组织的“新生代民营企业家”企业治理及实务培训活动。有8家企业的8名老总成为我局领导常常联络的优秀经营治理人才，全年共组织8名联系人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建立示范单位征求意见，围绕流通业及物流业进展调查讨论等，共收集合理化建议、意见、措施58条，极大优化了我市商业网点建立规划的出炉。 三是大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市197家限上企业和外贸外资企业及局部特种行业企业共300家参加，市直50多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业，同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进展考核，结果纳入享受创业优待政策的主要内容；还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和方法，并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了98名企业人才工作信息员。奥美公司、天元公司和北山超市公司、国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还常常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，准时精确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮忙其排忧解难。 许多企业出钱为新招本科生在外面租房，并将工资在本单位同级同档人员的根底上作了适当的提高，对紧缺专业的讨论生免费送房；同时不断完善公司安排制度，不断加大人力资本参加安排的权重，近年来，全系统股份制企业累计发放人力资本股本红利800万股，发放现金280万元；对工程技术人员每年发放数千元的学历补贴，本科补贴每人每月200元，职工工资根据治理人员、技术人员、技师形成三档，每档分四级，对职业技术人才发放技能津贴；并按公司科技进步嘉奖条例和治理进步、合理化建议嘉奖方法每年分别兑现了奖金。奥美公司为公司全部的大专以上学历的职工免费供应食宿，并为其买好全部的保险，开元公司科技人员的创造制造及科研成果产生效益的，按新增效益的10%计提给个人，并曾重奖一个提出了合理化建议的电工一次性奖金3000元。 三、人才工作创新工程及主要成绩 一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6亿元的亚娃水产品市场工程，投资5亿元的湖北禾溢五金机电专业市场工程和投资10亿元的湖北恒信德龙投资汽车城工程已全面开工建立，12月完成总投资2.1亿元。其中，恒信德龙汽车城工程10月份登记备案，1-11月完成投资2.3亿元，12月完成投资1.5亿元；湖北禾溢五金机电专业市场工程12月登记备案并开工建立，12月完成投资3000万元，亚娃水产品市场工程也在12月登记备案并开工建立，12月也完成投资3000万元。投资20亿元的百盟集团农产品大市场工程和投资5亿元的省农资市场工程已经签约，并已交纳工程保证金。另外，物流园规划建立加速推动，仙女物流园、姚港物流园、城北物流园、安静物流中心等规划已通过，工程建立前期预备工作正在加紧进展。全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流工程共20多个，其中，物流园工程3个。全部工程到位资金近20亿元，已签协议和已开工建立工程总投资额60多亿元，全部工程占地总面积近4000亩；其中，物流园工程占地1700多亩。随着大量新工程的引进开工建立，各类人才也跟着纷至沓来，今年新引进的商贸“老总级”高端人才22人，企业“白领级”治理人才88人。 二是引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的效劳和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业49家，外资企业到达17家，20xx年完成外贸自营出口总额估计2亿美元，估计同比增长26%以上；引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进总额仍旧到达3500万美元，同比增长15%以上。这样的成绩主要就是依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人才，目前全市国际贸易及治理人才总量近1000人，其中，博士3人，硕士5人，讨论生66人，本科生269人；本科及以上人才占总量43%；拥有中高级以上职称人员39人。 三是加强人才培训。组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案特地培训一次，组织外贸外资企业参与国际国内培训的达120人，出境培训人员达10人，参与国内专业培训人员达100人。同时举办专题讲座，召开争论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员屡次开展行风政风机反腐培训，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传枝江三峡网政务活动信息到达1300条，使全系统“人才资源是第一资源”的观念增加。局机关依据各自的业绩和奉献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。 四、存在的主要问题及缘由 一是人才总量仍旧缺乏。从全市6家重点外资企业抽样调查来看，目前一般技术人才总需求量为2023人，而实际可供职人数为1500人，职位空缺人数为500人，空缺率为25%。 二是人才构造不优。从抽样调查状况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧急，用工缺口分别为380人和50人，空缺率分别是30%和20%；按岗位划分，全部集中在生产技术人员；按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为350，占总缺口的70%；按年龄划分，30岁以下缺口200人，30-40岁的250人，占总缺口的90%，即以劳动效率较高的青壮年为主。 三是人才本钱增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济兴旺地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才本钱大幅上升；为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有肯定技术含量的岗位也只能低就学历不高的一般人员。 究其缘由： 一是本地工业化进展大提速和效劳业大腾飞的大进展带来的人才总需求大幅增加。规模工业和限上企业快速增长，商贸企业20xx年度增长5000多家，相应地对人才的需求缺口增大。 二是构造性问题加剧人才供需冲突突出。对待遇期望值较高的高级人才来说，引进更难；缺口最大的是高级治理与技术岗位，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的效劳业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力；随着人口老龄化，我市近几年企业民营化改制后下岗的大多为40、50人员，80后年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才，而大多数单位需要的都是40以下和人力本钱低的高学历人员。 三是本地待遇不具有比拟优势。枝江企业大多处于规模和效益创业初期，收益还不够明显，因此难以高薪养人高薪留人，大多数具有一技之长和高学历的年轻人都情愿“孔雀东南飞”，南下或东进到我国经济兴旺城市淘金去了，剩下数量不多且还“老弱病残”的非对口需求对象。 五、意见及建议 （一）努力改善人才成长的宏观环境 在我市经济已实现民营化特别状况下，要依靠市场化配置人力资源，增加政府部门的公共效劳：宣传部门应当通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造敬重人才的社会气氛，发动全社会坚固树立学问就是力气、人才就是最大生产力等人才观；政法部门要将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点爱护对象，特殊是在爱护学问产权方面也要制定具体的实施方案；教育部门既要积极推举各校优秀毕业生到我市广阔中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进展义务再教育；劳动人事部门是企业人才工作的主要治理部门，应当利用专业部门优势，加强人力资源工作的讨论，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求，同时也要担当专业技术人才的免费或低费培训任务，准时为企业各类专业技术人才搞好职称评定工作； 财政部门要为人才的引进、培训、嘉奖供应强大的资金保障，要增加市人才开发专项基金的额度，并监视有关部门切实全额用企业人才聘请、慰问、引进等方面上；充分利用中小企业进展专项资金中的局部和局部中小企业成长工程嘉奖资金，以及国际市场开拓资金等专项资金，大力嘉奖有关科技治理人才；科技科协部门要积极申报利用科技三项经费，扶持科技人才大搞技术创新，对制造创造要加以爱护，并由政府拿钱申报专利，允许以技术入股且不受比例限制，赐予重要创造一次性奖金或免交所得税；民政部门要充分用好军地两用人才，将优秀的军转人才推举给企业；建立部门要协调国土部门，优先供应企业人才的生活消遣建立用地和公共根底设施，对企业人才相对多和集中的大企业，要主动帮忙规划健身房、运动场、图书室、歌舞厅等文体场所； 在相对偏僻的工业园区，相关部门要搞好社会化效劳，银行、保险、医院、学校、文化等要有派出延长机构，最大限度地便利企业。对自主创新方面有奉献的企业，不仅要奖给企业法人代表，而且要重点向制造品牌的有关技术治理人员倾斜，充分调动人才的积极性和制造性。 （二）大力创新人才合理流淌的工作机制 当前，我市人才缺乏的缘由除了引进不多外，还有流淌不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏治理经济的实战阅历；另一方面，企业闹“才”荒，急需各类治理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在学问与政策的冲突误区。因此，要健全和创新我市人才合理流淌的体制机制，鼓舞机关事业单位的人才到企业挂职熬炼。要彻底摒弃官本位思想，出台优待政策鼓舞机关事业单位人员脱勾到企业创业，如一次性发给58年的工资，推举到企业任中高层副职。实践也反复证明，枝江有不少胜利的企业家都是从政出身；同时有不少执政官员也都是从企业家开头干起的。另外，企业之间、企业内部各部门之间也缺乏人才沟通，要鼓舞企业内部轮岗制，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的方法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，擅长挖掘发觉那些悄悄无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、擅长科学治理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位，加速推动“两市一极”的建立步伐。 （三）积极标准人才考核的指标体系。 制定出台一系列关于各类各级企业人才的标准，界定“营销大师”、“技术能手”、“革新标兵”、“土专家”、“枝江企业家”等单方面专业人才的鉴定尺度，制定享受枝江市政府特别津贴的人才条件，制定对各级党政部门领导开展人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化详细化上述全部标准、方法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能削减人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公正、标准的轨道上来；积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优选择一批人员通过参与短期、中期培训和到兴旺地区知名商贸流通企业挂职熬炼等方式，把他们培育成为专业治理人才。通过职业技术教育、职业技能培训等方式，不断提高其整体素养，为枝江走在中部同等县市的前列供应顽强主体支撑。 人才工作总结 篇三 2022年，水务局党委在县直机关党工委的领导下，以党的十九大精神为指导，结合水利工作实际，注意政治学习、开展党性教育，不断推动党的思想、组织、作风建立，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，有力地推动了评审中心各项工作任务的顺当完成。 一、思想重视，完善组织保障体系 依据水利工作的特点，2022年初，局党委就把学习实践科学进展观和推动机关效能建立等作为加强思想政治建立溶入党建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全党建工作的组织体系和运作机制，确保了党建工作的有效开展。健全了“一把手”负总责、主管领导分工负责，支部详细抓的党建工作领导体系，构成了统一领导，上下联动的党建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，提高领导干部综合素养，树立新形象；在党员干部中开展“创先争优”主题活动，分散全体党员干部的思想、行动和力气。同时，实行党建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。 二、强化学习，夯实党建思想根底 在全局开展深入学习实践科学进展观活动，局党委根据“全掩盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全心投入、细心组织”。全体党员干部以高度的政治职责感和饱满的政治热忱，进取参与学习实践活动。同时在抓好科学进展学习实践活动的根底上，连续进取开展创立学习型机关活动，进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的工作热忱，促进了党员队伍整体素养的提高，保证了各项水利工作的顺当开展。经过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热忱和进取性。结合今年的防汛工作，于5月份组织全县乡镇干部进展防汛学问业务培训，累计培训70余人次，为造就一批高素养、精业务的水利专业人才队伍打实根底。 三、严格制度，增加组织工作活力 经过制度来鼓励上进、标准党员干部思想行为，为各项工作“创立一流”目标供应良好的活动环境。突出表此刻围绕评审工作，狠抓党建工作各项制度的落实。XX年上半年，我局始终坚持党建工作目标治理，严格根据争创“四型党委”要求和“三会一课”等制度，抓好党的思想建立、组织建立、制度建立和作风建立。在制度的标准下，把党建工作做活： 一是完善制度，建立长效机制。根据中心水务局学习制度、民主生活会制度、党委、党支部工作职责、党风廉政建立职责制实施方法等项制度，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心党建工作目标。 二是强化治理，仔细执行“三会一课”制度。在党课教育中，将政治学习与水利实践结合起来进展沟通，经过支部和部门争论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕“创先争优”这一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度，开展批判和自我批判，确定了成绩，找出了差距。 三是注意“分散力工程”建立，为党员干部制造良好的学习生活环境。结合建党90周年纪念活动，全体党员庄重宣誓，重温入党誓言，激发工作热忱。 四、标准行为，提高拒腐防变本领 我局肩负着全县水利工作的重任，所以局党委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年，我局以县委、县政府提出的争创“四型”机关为活动宗旨，组织开展了“创业效劳年”专题教育活动。一是组织全体党员干部进展了廉政准则专题学习和争论；二是进取开展廉政警示教育。组织党员干部观看警钟长鸣专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警钟，要求党员领导干部严格遵守廉洁从政若干准则中的相关规定，自觉把“清正廉洁”四牢记于心，为做好我县各项水利建立工作供应强大的纪律保障。 五、把准脉搏，发挥效劳监视作用 党建工作仅有围绕经济进展和机关职能的履行，围绕水利工作的难点、焦点和热点，才能找准位置，发挥作用。随着近几年我县经济的快速进展，水利工作任务越来越重，质量要求越来越高，水利专业技术人员少、力气缺乏的冲突也越来越突出。局党委注意发挥。.。员的先锋榜样作用，要求党员特别是班子成员要有情系水利、乐于奉献的仆人翁意识。较好地履行了水利各项职能，表达党员队伍的良好风范。 它山之石可以攻玉，