人力资源实践报告.docx

人力资源实践报告人力资源实践报告 本文关键词：实践，人力资源，报告人力资源实践报告 本文简介：人力资源实践报告人力资源实践报告人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。人最大的愿望是自己能得到真诚的关切和重视。假如企业家能真诚关切员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关切员工要从两方面入手，一是关切员工的家庭，一是关切员工本身。我们要谨记：敬重和观赏你的员工人力资源实践报告 本文内容：人力资源实践报告人力资源实践报告人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。人最大的愿望是自己能得到真诚的关切和重视。假如企业家能真诚关切员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关切员工要从两方面入手，一是关切员工的家庭，一是关切员工本身。我们要谨记：敬重和观赏你的员工，可以从最简洁的方法起先做起。不要吝惜你的语言，假如你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。我国人力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。1、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。2、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满意职工个人发展的需求2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完备结合才能使企业真正留住人才4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。在我国企业全面参加经济全球化，溶入国际经济体系的背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好打算，更新人力资源管理理念，提高管理层次，实行主动行动，削减人才流失的损失。建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体实力以最终提升企业核心实力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际范围内竞争日趋激烈.但最终必定是人力资源实力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在，“三分靠技术，七分靠管理”，面对二十一世纪激烈的竞争环境，我们企业应当要对人力资源的管理实力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势，将干脆关系到企业的成败。人力资源实践报告学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论学问与生活实践相联系，将学习的理论学问运用到社会实践中，学习才能达到最终目的。学院始终以来注意实践，提倡实践，也努力创建机会、供应机会给学生们参加到实践中去，因此，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领导老师们的“细心支配”，让我们能够提早去了解企业，了解社会。一.实习目的1、.通过理论联系实际使学生全面地运用所学学问去分析推断工作中的实际问题，进一步扩高校生的专业学问，培育独立工作实力2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和相识人力资源工作在企业管理中的重要作用。3、通过实习进一步培育学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。1、听从老师和企业工作人员的支配指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。2、仔细听取工作人员的讲解介绍，有问题刚好虚心提问，有看法建议要有礼貌地提出。3、仔细学习相关学问以及企业的管理工作，总结出自己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建，一期投资约亿元人民币，注册资本XX万元。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业，申报资料已打算就绪;随着企业渐渐步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改进过程管理，按ISO/TS16949质量体系认证要求，认证工作正在紧锣密鼓的打算中富通集团成立于11016年，是中美合资的高新技术企业。主要从事火灾自动报警系统、消防联动限制系统及小区家居智能化、平安防范等产品的研制、开发和生产销售;同时，从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工程的安装与修理维护，集团坐落于漂亮的海滨城市秦皇岛。集团坚持“靠高质量生存，靠新技术发展，以精良的产品和完备的服务赢得用户满足”的质量方针，不断加强质量管理为顾客奉献优良的产品。11016通过ISO9001质量管理体系认证，产品通过3C国家强制认证，并先后获得“外商投资先进技术企业”、“双软认证企业”等多项荣誉证书。集团遵循“我们全部努力，都为顾客满足”的营销理念，建立了完善的市场营销及技术服务网络。“诚信营销，专业服务”是我们不变的承诺。富通人秉承“朝气、实干、创新”的企业精神，奉献爱心与才智，致力于实现智能科技的发展和“创建安静时尚生活”的使命!其企业文化是：1、企业精神：朝气·实干·创新2、管理理念：以人为本·以章治业3、经营理念：我们全部努力，都为顾客满足。4、服务理念：诚信营销、诚意服务5、企业使命：创建安静时尚的生活6、企业价值观：发展事业、创建财宝、造福员工、造福社会。来到企业，我们就被专业的工作人员带领参观企业的生产车间，虽然我们对一些生产工作生产工序不甚了解，但是我们却能感受的其深厚的企业文化，视察到其井井有条并且非常规范化生产工序。由一线生产岗位的规范我们便能感受到其背后规范的的管理制度以及仔细负责的管理人员。在参观企业的这两天之中，我们深切感受到了秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司以及秦皇岛富通尼特智能科技有限公司的深刻的企业文化，以及严谨的精益求精的工作作风。这两次企业参观实习我们收获许多。发觉自己理论与实际的联系结合相差许多，通过企业参观使我相识到我们在学习一些专业的理论的学问时，更多的还是要有实际的操作实力和技巧，也应有吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。本周实习的其次天和第四是请有阅历的人力资源管理专家介绍管理方面的前沿性理论和方法。为了进一步加深人力资源管理专业同学的专业学问，拓宽本专业的同学的学问面，我校请有阅历的人力资源管理专家举办了关于人力资源管理的专题讲座。此次讲座邀请到的是江南布衣秦皇岛总代理士以及国土资源部人力资源部长兼法律顾问。其次天是由江南布衣秦皇岛总代理为我们做的讲座。江南布衣秦皇岛总代理是一个通过自己创业来开拓自己事业的女强人，虽然外表温顺柔弱但内心坚毅充溢思想。通过她的专业介绍我们了解到江南布衣的经营理念是：自然质朴的自我风格与现代时尚的有机结合,着实服务和售后诚信为经营立足之本。这个品牌推崇“自然、健康、完备”的生活方式。通过讲座，增加我们对现实社会的了解以及自己创业的艰辛，她让我们知道了要做成一番事业就要不怕苦不怕累，英勇开拓，可以完成别人所不能完成的事情。而且肯定要从内在来提高自己，提高自己的学问修养，肯定要有良好的道德品质。第四天是国土资源部人力资源部长兼法律顾问为我们做的讲座，他是一个对自己要求严格，对学问很渴望的人，同时他也是我们的学长，就现在而言算是一个事业有成的青年。他讲了自己的事业奋斗史，以及人力资源管理的专业学问，并且理论联系实际为我们讲解并描述人力资源案例，以及自己的一些工作阅历，工作感受。讲座内容实在中用，充分发挥了自己的个人魅力。讲座中，通过学生和讲师的互动，使我们增加了各方面的学问，不仅有专业学问，更有让我们受益匪浅的人生哲理。讲座中同学主动提问，讲师旁征博引，以丰富的理论学问解答学生心中的怀疑。同学们纷纷表示这次讲座让他们对本专业有了新的相识，拓宽了视野，了解了一些本专业的前沿探讨理论与方法，增加了专业学习的爱好和动力。通过两天的实习讲座，我们了解到的不仅是专业学问，更是理论联系实践的难得的珍贵学问财宝。通过这两次人力资源管理专家实习讲座我们的收获许多，我们应学习他们吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。从而为以后成为他们那样胜利的管理者打下坚实的基础。一挤眼我们的实习就这样结束了，这次的实习是高校中特别重要的一次体验。实习是高校里必不行少的一项内容，始终以来，我们作为学生，只是一味地获得学问，真正实践的机会少之又少。所谓“读万卷书，行万里路”，高校生读的书不肯定上万卷，但却不少，从小始终读到大，而行的路却太少了。所以我觉得实习具有重大的意义，他供应我们实践的机会，从中去发觉自己所学的与真正应用的是不相符的，是不是在高校里学的学问出了校内就用不上。通过实习，可以了解自己与志向的差距，在以后的学习中，可以有侧重地弥补某些方面的不足。所以我要说实习的日子过得很快，但肯定是值得付出的。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页