代签的劳动合同是否有效.docx

代签的劳动合同是否有效 依据中华人民共和国劳动合同法其次十六条的相关规定，以下劳动合同无效或者局部无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 无效的劳动合同，从订立之时起就没有法律约束力。依照法律规定，劳动合同的制作，应当由双方当事人签字，这是劳动合同具有法律效力的必要条件，也是其合法性的重要表现。 劳动者没有托付他人代签，所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。劳动合同的订立和变更，应当遵循公平、自愿、协商全都的原则。用人单位未按法律规定的程序来签订劳动合同，违反了法律规定。因此，用人单位指令他人代签的劳动合同或者是他人在无授权的状况下擅自代劳动者签订的劳动合同是无效合同，不具有法律效力。假如用人单位坚持该合同有效，可以自与单位发生争议之日起六十日内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如对裁决结果不服，还可以在劳动仲裁书送达之日起十五日内，向当地人民法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的”合法权益。 代签的劳动合同是否有效2 劳动合同在劳动者入职后一个月内就要签订，而且需要本人亲自签名。假如要别人代签，则需要有托付书，或者事后劳动者认可，代签的劳动合同才能有效。 询问：我入职一家公司工作，但未签订劳动合同。因工作缘由，我在公司刚上班7个月就被辞退了，本想向公司主见未签合同的双倍工资和补偿金，结果公司竟然拿出一份有“签名”的劳动合同。原来，是公司让（其他）同事帮我代签了劳动合同，事后也告知了我。莫非别人代签的合同也算数？ 律师回复：天津击水律师事务所张国辰律师认为，依据劳动合同法及相关规定，用人单位在劳动者入职一个月内要与劳动者签订劳动合同，且应当是由劳动者本人签字。假如需要他人代签，必需出具相应的授权托付书；假如没有授权，则需要事后追认，劳动合同方才有效。 案中，公司让李女士同事代签劳动合同，虽然事后告知了李女士，但公司既没有取得李女士的明确授权，李女士事后也没有对代签的劳动合同进展追认，所以这份劳动合同仍为无效合同。李女士被公司辞退后，可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。 1、未协商全都的劳动合同无效 依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条的规定，劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。 用人单位即使向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中应当包含的其他重大事项的商定，均可能由用人单位随便填写，并未表达劳动者的真实意思。 用人单位往往利用其为劳动者代签劳动合同的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排解劳动者的合法权利，减轻或排解自己的法定义务。因此，即使用人单位向劳动者发放了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。 2、有托付且劳动合同符合法律的代签有效 实践中，的确存在劳动者因工作繁忙或其他缘由明确表示同意由用人单位代签劳动合同的状况。在此状况下，用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。 有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到或阅读了劳动合同文本，双方均根据该劳动合同的商定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为说明承受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。