企业员工聘用的合同书.docx

企业员工聘用的合同书 甲（聘用单位）： 乙（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲依据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的详细工作岗位及职责。 2、甲依据工作需要及乙的业务、工作力量和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲为乙供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲依据乙工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙供应必要的劳动爱护用品。 4、甲可依据工作需要组织乙参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为 元人民币。 2、甲依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。 3、乙享受规定的福利待遇。 4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙应遵守国家的法律、法规。 2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲的治理、教育。 3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给企业造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。 （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同 （1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应依据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的”客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲。 6、乙因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲（盖章） 乙（签字） 代表（签字） 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 企业员工聘用的合同书（二） 甲（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。 二、工作性质和考核指标 乙同意按甲工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动爱护和劳动条件。 四、劳动酬劳 乙在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲的奖金发放制度。 五、甲的权利和义务 （一） 甲的权利 1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙不符合聘用条件的； （2）乙严峻违反甲工作责任制或甲规章制度的； （3）乙严峻失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的； （4）乙被依法追究刑事责任的； （5）乙连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4、具有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙： （1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的； （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙担当相应的赔偿责任。 （二） 甲的义务 1、遵守国家的法律、法规 、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同： （1）乙患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙的权利和义务 （一） 乙的权利 1、在合同期间乙享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的； （3）甲未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 （二） 乙的义务 1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲的考核。 2、自觉爱护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。 3、必需以甲工作人员名义开展业务，并听从甲统一治理。 4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳局部，由甲在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙在职期间，由甲出资进展职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满商定效劳年限解除本合同时，甲可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。 归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲出具终止或解除劳动合同证明； 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。 但如这种延误系甲缘由，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲（盖章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙（签名）：_ _年_月_日