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企业培训心得体会通用11篇 首先说明应当是自身的一些状况，以便利读者对阅历做出取舍。针对此次考试来说，本人优势年轻，记性好，还能找到大学时代那种“考一门，看一门，看一门，过一门”的感觉（个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要）；时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面掰扯一下劣势，就算考过，依旧有点耿耿于怀的感觉：工作阅历不多，培训阅历更少，以至于后来讨论案例分析，方案方案设计等题目，那是相当的费劲，首战失利，也是折戟于此；另外一点许多人都或多或少有表现，那就是对于外力诱惑的反抗力薄弱，学习不能连续。下面给大家我个人的建议和心得。 学习第一件事：搭建学问体系 零零散散的学问总是简单遗忘，形成体系连贯记忆，就算有一局部遗忘了，还能通过其他的局部进展联想，从而使得记忆更清楚更长久。在此我给出的方法是：把名目背下来。不知道大家，我个人读书的习惯是，先看一看名目，对全书的构造有一个也许的了解。对于这种需要我们看烂的教材，就很有必要讨论一下章节分布的规律关系，然后就算不背下来，也能随口说个也许。个人感觉，我们考高企使用的教材其实规律很强也很好找，不过还是需要有心人。可能会有人觉得这是个没多大意义的事情，考试又不考名目。需要说明的是，我们需要把教材都学会才能保证考过，这是种抱负的状况，实际上每个人都不行能一点不遗忘。那么就有了很大的变数，只能祈祷考的都是自己没遗忘的学问，大家忘得不一样，该照看谁呢？此处考神表示很犯难。另外，押题心理也不行取，押题是一种削减学问记忆压力的投机行为，大局部时候没有科学的依据，总之，押题有风险，上手需慎重。言归正传，没有学问框架的约束，学问记忆就像是我们最厌烦的那种给你十个字，让写一千字的题目。有框架的学问记忆就像是做横线较长的填空题。哪种比拟简单就不言而喻了。其实在讨论名目的过程中，我们已经理解并记忆了大局部概念。 背名目还有一个好处是在心理上的，随着考试接近，许多人会更加急躁。没事的时候就会想，我上次学到哪了？哎呀，题目都记不住了，记得学问点都不知道该安放到哪里。就会更加急躁，失去信念，最终自己都放弃了，通过考试渺渺无期。假如有记住名目的根底，就会先看题目，再看学问点，每天学习之前看一下名目，天长日久，名目熟记，学问框架形成，每天想起的只是哪章哪节的学问点不会，要看的是这局部，也会自然而然的形成一种学习进度。另外我发觉一个规律，就是题目往往都是名目的小分支。考试中最大的悲伤莫过于记住学问点，遗忘了题目。以此法避开之。 学习其次件事：通读全书，抄之 假如我们已经把第一件事情踏踏实的干完了，心里应当就有种吃蜂窝的感觉，甜甜的很有满意感，而且有许多小洞洞需要迫不及待的填充。好的，根底已经打完，开头砌墙。在讨论名目的过成中我们已经讨论过好些概念了，确定有好些的怀疑和理解不全面。那么，接下来我们要做的就是通读全书，自问自答，用自己阅读思索的方式答疑解惑。在此我依据自己的阅历给出建议，预备一沓白纸或者一个大本子，一根笔。开头阅读教材，速度最好是阅读小说的一半左右，不动笔墨不看书，一边阅读，一边划下章节题目小标题、概括性段首句、概念以及觉得该标注的东西。理解的东西做出记号，不理解的也作出记号，便利日后学习沟通。在划下的同时最好抄录下来，好处有三：集中精神、笔头记忆、便利扫瞄。也不是划下的内容就肯定抄录，这可依据个人习惯。我个人只是抄录较名目更细致的框架以及重要概念。 学习第三件事：复习规划 做完上面两件事情，再加上上课时教师的讲解等等。应当说已经完成第一遍学习的任务，个人总结成年人学习的规律是：记性差，理解力量强。往往是学了后面的，忘了前面的，但是能彻底想明白的，就能记得比拟久。假如大家同意这一观点，我们就要将复习的比重增大了。复习的过程，我觉得的是一个温故而知新的过程，既要重复记忆，又要查漏补缺。在此我的建议是：制定规划，啃一口，是一口。第一次复习很重要，除影响学习效果外，也严峻影响后期的心态。建议复习三轮，时间分布的比例建议是3：2：1或者3：1：1。第一轮复习做的扎实，后面两轮会事半功倍。 每天的学习时间上，我个人比拟喜爱晚上学，8点到12点之间掐一段就很好，周末可以抽个半天作总结。在刚开头的时候总会各种学不进去，每天至少抱著书本坐上三四个小时，不碰电子产品，渐渐习惯也就能学进去了。说到电子产品了，就多说一句，这些东西不是洪水猛兽，是能够让我们的工作学习生活变得更便捷的，只是由于我们使用的时候过度依靠，使用泛滥。在复习的时候是可以将各种电子文本的复习资料导入电子设备，在路途等很零散的时间学习，效率同样不错。另外结成学习小组，应用微信，等便利的沟通平台，互通消息，进展争论式学习等，沟通心得、相互监视、增进感情，一举三得，何乐而不为，那是真心的好啊。 学习第四件事：各个击破 此处各个击破指的是几种常见题型，单项选择、多项选择、推断、简答、方案设计、案例分析等。下面逐个分析。 单项选择、多项选择都要当成多项选择做，多项选择扣分很厉害，可以抽时间讨论下判卷规章认真阅读，不合理的答案很简单挑出来。千万不要只看也许，往往只是个别词或字的差异。 推断，我只能说概念记清晰就好。 简答，典型的按点给分题目，一般多少分要答多少点，只能多，不能少！或者点数要是分数的一倍。记性不好的就得会编，多写一句是一句。 方案设计和案例分析，在讨论过教材后就明确地感觉到哪里可以出大题目，在此不作赘述。对于常年接触培训工作的人来说，这类题目会比拟轻松。相反，接触培训工作少，或者没怎么接触过的人，就显得有些无从下手了。不过没关系，考试不是实战。我们要做的就是把教材中给出的案例简化再简化，简化到半页a4纸能够写的下，一页a4纸也能写得满。留意，是默写！问题就不大了。 还有一个善意的提示，不要希望做题能够帮忙记忆学问点。学问点没记住多少，就强行做题，只会把思路搅得很乱。 企业培训学习心得体会 篇二 9月25日，我有幸参与了建立公司党群部组织的20xx年通讯员业务培训，虽然只有短短的两个多小时，但我却收获满满。这次培训中，建立公司党群部罗部长结合讲解案例，深入浅出地讲解了日常新闻写作中简单消失的错误和失误，让我对新闻写作也有了更深的熟悉，详细来说有以下几点体会： 眼勤、嘴勤、手勤。作为一名通讯员，首先要做到这三勤，虽然许多人喜爱观看，也会不耻下问，但却没有准时记录。“好记性不如烂笔头”，因而再好的记忆也经不住时间的考验，所以要做到三者严密结合才能为新闻报道做好铺垫。 擅长发觉，准时报道。一个擅长查找新闻的通讯员，要养成随时随地挖掘潜在新闻素材的良好习惯。所以通讯员不仅要深入工人的生活，在平凡中找不平凡，也要准时把他们的先进事迹报道出来，起到宣传的作用，同时鼓舞员工的积极性。 持续学习，不断提升。新闻写作是一项特别严谨的工作，每个字每句话，甚至每个标点符号都要做到精确表达。它和文艺作品不同，不能有半点虚构。虽然只是一则消息或者一篇通讯，但都要求真实。所以通讯员还要在自己的专业学问上下功夫，多读多看多写，提高自己的写作水平。 公司培训心得 篇三 时间急转消逝，从我成为XX大家族的一员到现在已经2个月了，作为人事专员，自己对一些专业性的学问和技能了解还不是很透彻，所以工作中遇到了不少问题。20xx年12月15日我有幸参与了XX人寿保险股份有限公司陕西分公司后援条线内勤培训班的学习。通过两天的培训，我对XX人寿有了更进一步的了解，对自己的岗位职责也有了更清楚的熟悉。 我很感谢公司给我这次培训的时机，也非常珍惜这次时机，由于它不仅是提升我力量与学问的加油站，更是我人生道路上实现自我价值的重要一课。米卢曾说过：“态度打算一切。”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。所以在这极为有限的几天时间里我严格遵守培训纪律，虚心仔细地听取各位教师的精讲！这样的时机，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。 这次培训首先是XX总对整个公司的一个系统讲解。通过学习，我对整个公司有了一个更深更全面的了解，也加深了我作为一个XX人的荣誉感。XX总也与我们共享了一些人生感悟，他的非凡的经受、拼搏奋斗的精神更值得我们努力学习。我们要以创业者的激情投入到工作中，为自己开拓一番天地。 其次是礼仪的学习。主要是职业礼仪，包括形象设计、表情、服饰、谈吐、行为举止等。通过学习我意识到自己在工作中沟通不到位，人与人之间的沟通是很重要的，在工作中更是这样。同事之间要沟通、上下级之间也要沟通，很多工作沟通到位的话会变得相当简洁。微笑也是一种礼仪，是万能的礼仪，在今后的工作当中，我会虚心学习职业礼仪，将礼仪渗透到生活与工作的方方面面，微笑面对，保持一颗平和的心态，学会倾听，多多沟通，努力提升自己的专业学问与技能。 最终是人力资源部的专业学问培训，主要是人力资源模块的介绍，包括聘请录用治理、员工关系治理、干部治理、合规制度。通过学习我了解了聘请的流程及留意事项，员工档案、合同、假勤、转正、异动治理及合规条例等。 这次培训虽然完毕了，但我的新的征程才刚刚开头。我会在以后的工作中走好脚下的每一步，努力的学习和积存，将理论学问进展有效的实践。 企业培训学习心得体会 篇四 这次培训的产品学问是找了生产车间的领导来给我们培训，可以说对产品的了解比我们销售多得多，也是在培训里，我对产品有了一个更深层次的理解，以前只是看过产品，了解一些参数，怎么使用，但是对于如何制作，一些微小之处的了解却是并不清晰，培训里教师也是拆开产品，一一的跟我们讲解，让我们更加的了解了产品是怎么样的，在使用中要留意的问题，以及一些常常会消失的问题的解决方式其实并不是特殊的难，以前我们觉得我们的产品是很难去制作的，但是通过这次培训，突然发觉原来其实挺简洁，但是假如深究，我也知道并不简洁，只是被教师讲解得简洁了，我们也更加的懂得了。产品的更多了解也是能让我们销售能更好的去做好工作。 销售技巧的培训则是我们部门的老员工来给我们讲之前销售的一些案例，以及一些我们之前虽然知道的一些销售技巧，但是在他们的讲解下，我感受更深，原来还可以这样的想，还可以那样的用，之前虽然懂得一些销售技巧，但是在运用上的确没有老员工那么好，而且也是明白，想要做好一件事情，要多去钻研，多去积存，同时也是只要不断的去学习销售的一些技巧，和他人探讨销售中遇到的问题，那么自己的一个产品销售工作力量才能去得到提升。在案例的讲解中，我也是懂得了，不同的客户，要用到的技巧是不一样的，销售不是一成不变的套模式就行的，要详细的一个状况，敏捷的用不同的方式，像有些客户更看重的是售后的效劳，有些客户却更看重价格如何，不同的人，销售的一个方法也是不一样的。假如都用一种方式，那么也是无法把产品给销售出去的。 回忆这次培训，我学到许多，也是要在今后的工作中去运用，作出更多的一个业绩出来，让自己的销售力量得到进一步的提升。 企业培训学习心得体会 篇五 在公司的安排下，我特别荣幸的参与了xx县20xx年第一期企业中层干部培训，虽然仅有五天的培训时间，但教师的培训内容很丰富，有新的治理理念也有贴合实际的治理案例，使我对治理有了新的认知和理解。好的治理者应具备以下几点； 一、爱学习 第一天是xx双飞轴承的董事长xx教师为我们上课，我印象最深的是他所讲的：好的干部肯定是爱学习、对新的东西情愿承受的，由于21世纪各行各业都在快速变化，今日你是人才，但明天你不肯定是；所以只有不断的学习、开拓视野、把握新的技能，才能与时俱进，保持当下一个合格的治理干部应具备的综合力量，才能使自己持续成为企业所需的人才。 二、积极的心态 企业的中层干部承上启下，在处理一些简单问题时，要保持积极的心态，任何事情都有两面性，要擅长调整心态，以积极的态度去对待和处理问题，从中吸取阅历和教训，才能立于职场的不败之地。 三、擅长沟通和协调 上下级、平级之间，由于所处的岗位不同、职务不同，在工作中难免会消失意见分歧，这就要求中层干部有良好的沟通和协调力量，擅长求同存异、查找最正确结合点和处理方式，做到对上敬重不迎合、对下爱惜不庇护、对同级或部门协作帮忙而不违反公司利益。 四、有较强的执行力 执行力是任何工作开展的前提，面对新生代，治理模式已经不能再依靠以前的奖和罚了（也不符合劳动法），教师有讲到一个词叫即时嘉奖/即时成就感，对员工做了突出表现后的嘉奖和表扬要准时，才能鼓励他持续保持工作的激情和动力；要擅长发觉下属的优点，取长补短，发挥每个人的特长，才能调动团队的热忱，高效完成各项任务。 五、注意本钱掌握和效率提升 本钱和效率是一对孪生兄弟，相辅相成，要擅长发觉七大铺张（等待、搬运、不良、动作、加工、库存、制造过多或早），并逐个进展改良和优化，使各项得到有效掌握，以到达减低本钱，提升品质和效率。 以上为本次培训个人对治理的一局部收获和理解，再次感谢公司赐予的学习时机，我也会将自己学到的学问运用的日常的治理工作中，带着成品科全员直面困难、用合理的方式精彩完成公司交代的各项工作。 公司培训心得 篇六 怀着美妙的盼望和归零的心态，我参加了集团云南工程职业学院这样一个布满生气与活力的团队，开头了一个新的征程。学期伊始，参与了由人事处组织的“20xx年第一期新员工入职培训”。这次培训的内容特别丰富，主要有企业文化、学校进展历程、校情、学校文化、学校组织架构、治理体系及部门职能和办事流程、人事治理及薪酬体系、教师职业进展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了根底，增加了我对集团、学校的归属感与责任感，使我受益匪浅、深有体会。 通过培训，我意识到要在以后的工作中有好的进展，必需做好以下几个方面： 一、高度认同集团的企业文化和核心理念 我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业抱负的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业严密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。在_，全部员工都应当有一个共同的、且是的归属，都是“_人”。它标志着_集团全体员工是一个不行分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的抱负而奋斗。在_，不管就职于_集团哪个部门、哪个子集团，不管在何种岗位工作，不管何时、何地，全部员工的称谓只有一个，即“_人”。“以人为本”，敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的_人获得安康、丰富的人生是_核心的价值理念，是_文化鲜亮的标志。 二、尽快完成角色转换 对于初入_的我来说，面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是特别重要和迫切的问题。从原单位的治理岗位到现单位的治理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。 三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行 集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是_用人原则的关键内容，也是每一个_人都应当具备的根本素养。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必需要有极强的责任心，要有一种仆人翁的态度。只要把自己放在仆人的位置，真正以集团为家，才能对集团肯定的忠诚，也才会有的工作热忱。而好的执行力是一个团队、集团胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。 四、专心工作，专心生活，做一个欢乐的人 集团提倡的人生态度是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬仆人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细、负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华实现企业效益和企业抱负的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够认真品尝生活的韵味，使人生充实而幸福。 五、珍惜生命，珍惜时机，珍惜彼此，低调做人，高调做事 正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次时机，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和特长，集团的任何员工都可以成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到许多新的学问，而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、积极的一面，对自己应当做的事情要毫不迟疑地担当责任。 培训虽然完毕了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了根底。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面呈现给集团的同时，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应集团进展需要的优秀员工，成为一个真正意义上的“人”。 企业培训心得体会 篇七 特别感谢公司领导给我这次参与优质效劳培训班的学习时机，我感到特别地荣幸！通过这次文明礼仪教师的教育后，让我受益匪浅，我们在平常的工作效劳中有许多地方都做不到位，从小小的鞠躬礼到文明用语都有太多的忽视，比方在平常生活中鞠躬礼不是很标准、文明用语声音太小、面部无表情等常见问题我们都没有多加留意。人的敌人是自己，那么如何才能在优质效劳领域内有所突破呢？答案就是要挑战自我！ 文明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们安康成长的臂膀。荀子云：“不学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。”华夏儿女的举手投足、音容笑貌，无不表达一个人的气质与素养。 礼仪是表现对人的理解、敬重之情的手段和过程；礼貌的谈吐、得体的举止、亲善的仪表、真诚的微笑礼仪的最终目的是为客户供应优质效劳，树立良好的企业形象，使现代竞争中获得独特的核心竞争力。 电力客户营销效劳工作是企业面对社会的窗口，它直接和客户沟通，每位电力营销客户效劳人员的礼仪表现、个人形象，便是电力企业在社会公众中的形象。一位客户效劳人员的言谈举止，与企业的生存与进展有着必定的联系。在营销部门，客户效劳礼仪占有很重要的位置，它对提高效劳质量，增加企业竞争里有很重要的作用。人与人是公平的，敬重客户，关怀客户，是一种高尚的礼仪。特殊是对待出言不逊的客户，同样应赐予敬重，友善对待。对客户友善、敬重，是处理与客户关系的重要原则。 客户效劳人员实行敬语效劳，可以表现出对客户的敬重，赢得客户的好感，与客户建立起良好的关系。诚敬，适应需求，简明质朴是敬语效劳的要求。效劳是心理效劳和功能效劳构成。良好的礼仪就是为客户供应优质的心理效劳，是优质效劳的一个组成局部。在为客户解决实际问题的同时，我们微笑待客，语气和气亲切，急躁解释，即使问题没有得到解决，客户也能心悦诚服地承受，满足而归，给客户留下很好的印象，让客户得到心理上的满意，用良好的礼仪奇妙的处理与客户的关系，削减冲突，缓和气氛，软化冲突，有利于解决问题。可见良好的礼仪是提高效劳质量必不行少的条件。 做为电力营业窗口人员都要以良好的礼仪形象消失在客户面前，便形成了一个企业整体的形象，通过完善个人形象，展现并塑造了一个企业在社会上的形象。每个为客户效劳的人都是企业的“代言人”，他的礼仪和效劳表达了企业的经营治理水平。客户效劳人员以良好的礼仪和优质的效劳为企业赢得声誉、赢得客户、赢得市场、赢得效益。 以敬重为礼仪的第一原则，加强道德修养，微笑效劳，以良好的礼仪接待每一位客户，从而到达优质效劳这一目的，使企业在日益剧烈的市场竞争中，以效劳争凹凸、决胜败。市场的竞争是客户的竞争，有了忠诚的客户群体，加上强大的技术实力，企业在多方称雄的角逐中，就能进展壮大，稳如磐石。美国的人类学家霍尔说过；“一个胜利的交际者，不但需要理解他人的有声语言，更重要的是能够观看他人的无声信号，并且能在不同场合正确使用这种信号。因此，我们电力客户效劳营业人员要将文明敬语与美丽的体态语胜利的结合在一起，制造一种的表达效果：美丽的体态语言包括表情语言、手势语言、体态语言。良好的礼仪，高尚的道德修养，不是一朝一夕可以到达的，它需要不断的学习，扩展视野，积存学问，日常潜心培育和训练。从点点滴滴做起，从小事着眼，于“微小处见精神。” 这是持之以恒的结果，是滴水穿石的效应。从企业的角度来说，可以美化企业形象，提高顾客满足度和美誉度，最终到达提升企业的经济效益和社会效益的目的；从个人角度来看，一是有助于提高个人的自身修养，二是有助于人美化自身、美化生活，三是有助于人们的社会交往，改善人们的人际关系。 以前，总认为自己效劳态度已经很好了，通过这次学习才发觉与效劳标准差距还很大。通过参与这次优质效劳礼仪培训后，我将更加严格地要求自己，让自己做的更好，效劳态度更热忱与恳切，效劳质量更上一层！ 企业培训学习心得体会 篇八 我是技术部的xx，在接到精益办的通知时，我比拟惊诧，由于平常虽然也对精益生产有所耳闻，这些年的工作阅历也就是知道了5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），对这个系统化的学科并不是很了解。抱着试试看的态度，就开头这次的精益学习之旅。 作为其次期精益种子选手，领导安排参与每月3天的学习，刚好今年又是一个最热的夏天，每次跑下来都是头发和工作服被汗水淋湿，但是始终跟在精益教师身后，教师没有半点怨言，我也是深受鼓舞。教师都能坚持，作为年轻人的我就更加需要坚持。组内的其他同事都是一样，仔细倾听教师的讲解以及共享他的工作阅历。 通过这一段时间的跟踪学习，我对精益生产加深了理解，说倒底就是削减铺张，提高工作效率。精益教师不是简洁的说理论学问，而是详细的现场指导，从现场制作流程中查找问题，找出改善点，做到实践与理论的相互结合，这一点特别厉害。也看出了教师的学问面之广，工作阅历之丰富。尤其是讲到精益生产中流程节拍掌握，目的就是削减不必要的重复动作，每个动作都要有其明确性，一击而中，通过各个环节的掌握来提高时间的利用率，削减单件产品耗用的人力本钱。其中教师还讲到一个BACKUP规划工序（备案），俗称胎位，目的就是防止不行测的因素导致流程卡住，工件无法正常流转。这个胎位的条件就是花较少的钱用最简易的设备，保证工件可以正常流转制作，同时要对员工进展教育培训，定期运转。这个概念是第一次听说，不得不佩服教师的未雨绸缪，将生产中消失的极端状况也考虑到了。 目前已经跟教师学习了5个月，不仅仅是理论的学习，更多的是思想观念上的转变，从一个事不关己只做好自己本职工作，处处处关怀到处留意，现场制作有没有改良空间的员工，真是应了教师的一句话：怎么把工作做好？就是要有责任心，不管你在哪个公司哪个岗位，你有了这份责任心，精益生产肯定可以搞好，精益培训只要你有了这种思想觉悟，这次的培训就是胜利的，后期的各种方法和技巧都可以自我学习提高，唯有这种思想觉悟是无法强行灌入的。 精益生产给我最大的体会就是，人人都有提高的时机与潜力，只要集团全员参加，那么就能将公司推行精益化工程起到强大动力。让我们从细节动身，从自身做起，人人坚守精益生产的理念，将身边的一点一滴渗透到日常工作中，为公司的进展献出自己的一份力。 企业培训学习心得体会 篇九 短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些推举。 培训第一天，7月8日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院进展做奉献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟悉了院进展历程以及光芒业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及完善的前景，从吴院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及进展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的奉献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天资料为揭教师讲授的工程治理，从中不但使我们学习到一些简洁的工程治理学问，也让我们明白工程治理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己工程治理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务治理的根本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的推举，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。 公司培训心得 篇十 行业特性分析 目前，教育培训行业在飞速进展，在培训体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在剧烈的市场竞争中获得市场份额，在治理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得讨论和探讨的课题。 结合培训行业特点，我个人认为，教育培训企业要想实现大进展，必需做好以下几点工作。 首先，抓人力资源治理。 一个企业的进展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。 企业的治理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人力量的大小打算了一个企业治理者的进展远景。 刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我治理不如萧何，计策不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我胜利了，由于我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。 其次，一如既往的开拓、经营市场，并培育核心竞争力以求生存。 市场，是一个企业进展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从肯定程度上说，证明着一个企业进展的实力。 所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。 培训企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必需依据行业特点逐步实施。 所谓核心竞争力量，是一个企业赖以生存和进展的关键要素。 它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客效劳、顾客群、品牌、资金以及研发力量。 一个企业不行能拥有全部这些力量，但它必需进展一种不同寻常的力量，才能成为一个拥有核心竞争力量的企业；核心竞争力量是企业战略的焦点，它必需形成理念，并表达在核心产品上，猎取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。 企业培训学习心得体会 第十一篇 时间飞逝，学生时代已然成为过去，2023年四月十二日揭开了我人生篇章的新的一页，这一天我有幸正式成为xxx的一员。在这一天我签了人生第一份劳务合同，见了我的第一位直系领导，第一次踏进属于自己的办公室，第一次接触同事，第一次在公司食堂吃饭，第一次觉得食堂的饭菜也很可口。 四个月的时间过得充实而劳碌，迎来了一位位新同事，也迎来了我的入职培训。董事长、张总、两位吴总、王总，五位领导我早已不生疏，他们的和气可亲让我们放下了紧急，他们的谆谆教导让我们终身难忘。他们寄予了很大的盼望，盼望我们在xx的大集体里生活开心，盼望我们能够在这里生根发成为栋梁之才，盼望我们能够在工作中连续学习实现自己的人生目标。 虽然培训只有一天，却带给了我很深的感受。首先，要取得成就，就要脚踏实地，要经得起风浪。在这个告知进展的电子信息时代，要学习的东西许多，以至于大家开头变得急躁，都盼望能够走捷径，追求快速的胜利，然而纵观古今中外，走捷径的人我们能找到几个最终真正胜利的？要想有所成就，就必需要“难得住孤独”，经受一些他人不能承受的磨难，正所谓不经受风雨怎么见彩虹。在取得胜利的过程中，有些品质是必需具备的，而这些品质则是在磨练成形成的。其次，工作中也要加强学习。工作后渐渐体会到学校里的学习，是学习一种思索的习惯，学习一种素养。到了工作岗位上，真正用到的课堂学问真的很少，更多的还是需要在工作中学习，渐渐积存起来的。更何况我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会淘汰。 只要功夫深，铁杵磨成针。上面就是山草香给大家整理的11篇企业培训心得体会，盼望可以加深您对于写作企业培训心得的相关认知。