交通施工企业现场奖罚制度.docx

交通施工企业现场奖罚制度 交通施工企业现场奖罚制度 为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实加强安全生产治理，确保职工在生产施工过程中的人身安全和安康，促进企业生产持续稳定的进展，特制订本方法。 1、有以下表现之一的单位或个人予以表扬和嘉奖，奉献突出的酌情加奖。 取得有推广价值的安全生产治理阅历的嘉奖1000-3000 元。 发觉隐患和隐情，实行坚决措施，使隐患和危急快速排解，避开重大事故发生的，嘉奖500-1000 元。 年终评为公司安全生产先进集体;评为安全先进小组(工地)的;评为安全先进个人的;按公司年度先进集体、个人同等嘉奖。 事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，嘉奖200-1000 元。 2、有以下状况之一的，对责任单位(工地、工程经理部)处以罚款。 施工现场无(缺)一图五牌，无安全标牌的罚200-500 元。 安全教育不落实，不进展安全教育，经批判教育无改良的，罚200-500 元。 无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的，罚200-500 元，安全资料每缺少一项罚100 元。 施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚200-500元。 施工中“四口”、“临边”防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的，罚200-500 元。 现场临时用电不采纳“三相五线制”及“一机一闸一爱护”的罚200-1000元，用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚100 元。 机具、机械防护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚100-300 元。 文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚200-1000元。 临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的，罚款100-800 元。 发觉重大隐患处理不准时、整改不得力，罚200-1000 元。 不承受安全治理，言行不一，弄虚作假的罚500-1000 元。 发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款2023-10000元，隐不报，一经查实，加罚1000-5000 元。 凡黄牌警告一次，通报批判的工程，罚款5000-20230 元。 凡受通报批判，黄牌警告的所属分支机构、办事处，按工程部罚款数额的50%作出罚款处理。 3、对有以下状况之一的责任人，予以30-100 元的罚款，情节严峻的加重惩罚，并予以行政处分;构成犯罪的，移交司法部门处理。 进场不戴安全帽、赤膊、穿拖鞋以及酒后作业的。 乘坐非载人提升设备上下或从上往下抛掷物体的。 无证进展特种作业的。 乱拉乱接临时用电线路的，不懂电气和机械擅自使用和玩弄机电设备的。 擅自撤除安全防护装置和警示装置的。 违章作业，造成隐患或致人损害的。 不听从治理，拒绝公司治理人员检查、指导，威逼、漫骂、污辱、殴打安全治理人员的，加重惩罚。 4、分支机构、工程部对公司安全治理部门提出的整改单，在期限内不整改或整改不力的，视情节轻重处以1000-3000 元的罚款。安全嘉奖由公司安全治理部门提出意见，提交公司领导审定，受奖单位和个人凭生产部开具的嘉奖通知，主管经理审批后到财务部直接领取。对单位的罚款，公司财务部、各办事处按罚款通知单与罚款数额从被工程款中代为扣取，存入生产部独立账户之内。对个人罚款，被罚人当场缴纳，缴纳不出的，由工程经理代缴。 篇2：宴会部奖罚制度 宴会部奖罚制度 (一)、上班迟到或早退、旷工、病事假。 1、迟到5分钟内扣1分;累计5次签单处理。 2、迟到10分钟内扣2分;累计3次签单处理。 3、迟到30分钟内扣3分。累计2次签单处理。 4、迟到60分钟以内扣4分，累计2次签单处理。 5、迟到60分钟以后扣5分，并签单处理。 6、迟到、早退，上班时间串岗、离岗，没经上级同意私自换班、换休，病假没有医务室的证明，未签到，提前签到或代签到，扣3分。 7、无故旷工者依据员工手册处理。并扣10分和签单处理。 8、任何事假必需提前三天作申请,病假在上班前提前一小时申请，并在其次天上班前交齐全部证明。单据不齐全者扣5分，并作签单处理。 (二)、工作纪律 1、迟到、早退，上班时间串岗、离岗，没经上级同意私自换班、换休，病假没有医务室的证明，未签到，提前签到或代签到，扣3分。 2、工作时间内相聚闲谈，窃窃私语或大声喧哗，扣2分。 3、上班时间看书报、干私活、接打私人电话，扣3分。 4、在值班区随便走动，未经批准在前台区喝水，吃东西，扣5分。 5、严禁吸烟，违者扣10分。 6、在工作期间，交手抱臂或手插入衣袋，在来宾面前打哈欠，伸懒腰，扣2分。 7、值班时，倚靠或趴在柜台上，或倚靠墙面，对来宾指教导点，称赞来宾失慎，随着背景音乐哼唱或跳舞，扣4分。 8、来宾投诉时作辩白，不理来宾的询问，对来宾过份亲热，扣5分。 9、未经部门领导同意，私自使用供应给客人的设备、设施用品，扣5分。 10、对上级不敬重，不礼貌，违反或不听从上级的工作指令和工作调动，扣10分。 11、拾遗不报者，扣10分，并签黄单。(上报酒店)12、赌博或变相赌博，扣5分。 13、偷拿酒店的物品，或偷取、示意向客人索取礼品或小费，扣10分。 14、在其它餐厅实习时，没有遵守其它餐厅的守则，上岗、下岗没有向其它餐厅的领导汇报，扣10分，并向其他餐厅经理作出书面检讨。 15、不按指定通道出入酒店,不带员工证出入,穿工装出酒店者一旦发觉扣3分。 16、使用客用电梯搬运货物扣3分，累计2次签单。 17、使用客厕扣3分，累计2次签单。 18、使用客人物品做私人用途扣3分，累计2次签单。 19、接听电话不符合标准扣1分，累计5次签单。 20、不按规定路线搬运货物及穿越大堂扣3分，累计2次签单。 21、不标准使用运输车辆，搬运家私及设备超过限制扣3分，累计2次签单。 22、离开会议室、多功能厅、宴会效劳部各仓库没有准时锁门、关灯、关空调扣2分，累计3次签单处理。 23、工作时间手机没有调到震惊状态,打私人电话,公众场所打电话,玩手机从而影响工作效劳扣2分。主管层必需24小时开机，违者扣2分，累计3次签单。 24、工作散漫出勤不出力马虎大意影响工作效率扣2分，累计三次签单;若导致工作出过失扣5分，情节严峻者签单。 25、非紧急事情在酒店内跑扣2分，累计3次签单。 26、擅自吃喝酒店食物、饮料即时辞退处理。 27、没经批准私自去厕所或超出所限时间15分钟扣2分，累计3次签单。 28、工作的交接内容不清楚跟进不到位导致工作消失问题扣3分，累计2次签单。 29、擅取客人、他人或酒店财物签单，情节严峻者即时辞退。 30、擅离工作岗位，无故中途停顿工作扣3分，累计2次签单。 31、在酒店范围打架斗殴即时辞退。 32、违反部门调班和请假程序而影响工作扣10分并签单。 33、操作不当导致酒店财物损失扣3分，累计2次签单。 注： 对触犯制度且情节严峻者将依据酒店员工手册进展相应处理。 (三)、效劳标准 1、要热忱有礼、工作主动、急躁细致、关怀客人; 2、要常常使用礼貌用语，“你好”、“早上好”、“感谢”、“欢送光临”、“对不起”等要常挂口边，万事加个“请”字; 3、要留意仪表仪容，保持良好的个人形象，工衣要烫平坦，鞋子要抹擦光亮，头发要梳洗整齐，手部要洁净无迹; 4、要敬重上司，爱惜下属，坦诚相交，相互帮忙; 5、要严格执行各项规章制度，上班不迟到，下班不早退，请假办手续，用善要依时; 6、要坚决听从上司得工作安排，尽一切努力完成上司安排得工作任务; 7、要爱惜公共财物，做到不损坏、不铺张、不超负荷使用、不随处弃置，发觉问题要准时向主管报告; 8、要加强合作，增加沟通，削减误会，避开工作事故发生; 9、要严格遵守食品卫生条 ，保持工作区域洁净卫生; 10、要增加防火意识，留意防火安全; 11、对进入餐厅的来宾不表示问候，不欢送，扣2分。 12、迎接来宾时不使用敬语，使用敬语时不点头致意，扣2分。 13、在通道上行走时阻碍来宾，不帮助来宾入坐，扣2分。 14、发生疏忽或不妥时，不向来宾赔礼，答复来宾的提问不悦耳、不流利动听，扣3分。 15、承受点菜时，不能正确的解释菜单，不能向来宾进展适时推销，不能认真倾听复述，扣5分。 16、接到宴会订单或菜单时，不能依据菜单或订单供应相应的效劳，不预备好相应的餐具及佐料，扣5分。 17、宴会效劳时，不能做到“八知”和“三了解”(以登记本上的内容为准)，扣5分。 18、斟酒时不按标准进展，递送物品不使用托盘，(包括摆台)，扣3分。 19、上菜时不介绍菜名，撤换餐具声音太大，不准时更换骨碟、烟缸，扣2分。 20、不了解当日供给的沽清表、海鲜及菜式的泡制方法以及饮料酒水的效劳标准和价格，扣5分。 21、上最终一道菜时，不告知客人，扣2分。 22、来宾招呼时，不快速到达客人的桌边，结帐时不快速精确无误，扣2分。 23、客人走后，不立刻翻台，翻台时不按操作规程作业，并影响四周的来宾，扣3分。 24、对客效劳时不按效劳的标准，效劳姿势不符合规格，扣5分。 25、违反效劳标准或操作程序扣3分;因而影响效劳质量，导致客人口头或书面投诉扣5分并签单。 (四)、宴会部嘉奖制度 1、发觉仓库、厅房没有锁门者，查证后事情属实加2分。 2、发觉打烂家私而没有上报登记者，查证后事情属实加3分。 3、发觉其它餐厅偷取本部物品者，查证后事情属实加3分。 4、因员工效劳周到，受到客人口头表扬者奖1分。受到书面表扬者奖2分。收到客人表扬信者奖5分。 5、受到客人点名效劳者，每次奖2分。 6、受到上司或在外部门帮助受到表扬者奖2分，(同一件事情受到屡次表扬计为2分)。 7、对部门提出合理化建议，一经接受，视状况给2-5分嘉奖。 8、积极参加部门、酒店各种竞赛活动获得名次者依据获奖状况赐予4-10嘉奖。 9、准时反应各种相关信息给直属上司，并能帮助上司解决实际问题者奖2分。 10、拾到客人物品准时上交或归还客人嘉奖3分。 11、每月将以得分的凹凸评出宴会效劳之星。 篇3：建筑施工安全生产奖罚制度 建筑施工安全生产奖罚制度 1、总则 (1)为贯彻“安全第 (一)预防为主”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全治理加强安全监视，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。 (2)公司所属各单位，均执行本制度。 2、季度评价奖罚 (1)公司对各施工现场及分公司进展安全检查，以建立部公布发的施工企业安全检查标准JGJ59-99、施工现场临时用电安全技术标准JGJ46-2023和北京市建筑施工现场安全防护根本标准及总公司公布发的施工现场治理工作实施细则为依据，以月检查评分、季度评比的方式进展评价。 (2)月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全治理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、其次位按四舍五入记录。季度内检查缺乏3个月的，按实际检查月份算术平均值记。 (3)有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。 月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数 (4)机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及修理检查准时和资料完整性等。 (5)奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数局部。 3、安全治理奖罚 (1)在安全生产治理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行状况，实现安全防护，临时用电标准化，准时消退施工中的安全隐患，保障安全生产的单位和个人均赐予嘉奖。 (2)对单位嘉奖额为500-2023元，对个人嘉奖额为50-100元，有突出奉献的依据业绩加奖厉额，但最高不超过嘉奖额的两倍。 (3)有如下表现之一的单位和个人可受到嘉奖： 仔细执行安全生产法规、条 、标准标准和制度、成绩显著的。 在安全技术、劳动爱护科研方面的革新或创造，提出有价值的合理化建议的。 在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高治理水平，在行业或企业内处于领先地位的。 工作中，取得有推广价值的安全治理阅历的。 防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的。 在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。 (4)对发生死亡、重伤，一次3人以上损害事故的单位，按违反劳动爱护法规惩罚实施方法，担当各级经济惩罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款3000元。 (5)对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条 罚外，追加罚款2023元，对责任人按有关条 另行惩罚。 (6)有如下情节之一的单位，依据责任程度赐予5005000元的罚款。 对施工作业人员不进展安全教育或安全教育不落实，没有安全教育资料，经批判仍无改良的。 施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。 无安全检查制度或有制度未落实，不按规定进展安全检查、反应、整改、评定资料不全的。 施工作业无方案，无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性，安全技术资料不全的。 设施或设备使用前未进展验收或验收资料不全，经指出无改良的。 部履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或有安全技术交底但未落实，检查监视不到位。 “四口”“五临边”未按规定要求进展防护，或防护不符合标准的。 发觉安全隐患，不准时实行措施的、不准时报告的、酿成事故的。 不按时间和要求办理安全教育年审手续，或弄虚作假的。 单位无施工企业安全资格认可证、栋号无安全施工许可证的;进展分包工程的外埠施工队无安全施工许可证的。 (7)有以下情节之一的个人，依据情节予以100400元罚款，情节特殊严峻的加重惩罚，但不超过罚款额度的一倍。同时可合并行政处分，触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。 玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的。 违章指挥、违章作业，经指出不改，造成安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人损害的。 对安全隐患熟视无睹，不实行消退措施造成事故的。 听从治理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威逼、污辱、殴打安全治理人员的。 对安全工作治理不严、抓地不紧，造成失误，而又不能准时解决的。 违反安全技术治理规定，造成险情或发生损害事故的。 非工作缘由攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的。 擅自转变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的。 安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对安全隐患不准时整改的。 无有效操作证进展特种作业，拒不承受检查的。 11持特种作业学习证无操作监护人时作业的。 12私接临时用电线路、擅自动用用电设备的。 4.安全奖罚的实施 (1)进展嘉奖必需有安全治理部门供应的嘉奖报告单和嘉奖意见，提交公司安全生产委员会讨论打算。 (2)领取嘉奖金凭安全治理部门开具的安全生产嘉奖通知单到财务部门直接支取。 (3)嘉奖款从安全嘉奖基金中支付。 (4)罚款以安全治理部填发的安全生产罚款通知单为依据。 (5)对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全嘉奖基金账内。 (6)对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位账号中扣除，并转入安全嘉奖基金账内。由该单位从外埠施工队的结(预)算款中扣除。 (7)对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全嘉奖基金账内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。 (8)安全嘉奖基金专项专用，不准挪用。