人事专员的岗位职责.doc

人事专员的岗位职责 1.负责开展聘请各项工作，包括信息公布、筛选邀约、平台维护等; 2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访; 3.负责治理、维护现有聘请渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成聘请目标; 4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及治理公司人才库; 5.负责完善、优化公司现有聘请及跟进流程，提高聘请效率; 6定期进展聘请进度的更新和总结，聘请工作数据统计与汇总; 7.帮助上级做人力资源六大模块的根底人事工作; 8.完成领导交办的其他相关工作事务。 人事专员的岗位职责2 1、负责来访客户的引导、接待工作; 2、负责聘请简历筛选、邀约面试、入职跟进; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作; 5、帮助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作; 6、帮助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的干净有序; 7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作; 8、完成各部门领导交办的相关工作。 人事专员的岗位职责3 1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合治理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合治理； 2、 做好员工考勤、奖惩治理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况； 3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4、严格执行公司各项制度，各种信息准时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 5、参加部门治理； 6、协作其他部门有关工作； 7、承办领导交办的其他工作。 人事专员的岗位职责4 1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等; 5、帮忙建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动; 6、负责组织监视、检查公司治理制度落实状况; 7、负责其他行政人事类事务性工作。 人事专员的岗位职责5 一、员工聘请与离职治理; 1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施聘请。开拓员工聘请，准时满意企业用工需求。 2、跟进员工入职治理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。 二、人事信息以及人事制度统筹治理; 1、监视和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。 2、收集聘请、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，准时归档，使得员工档案完整。 3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。 4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监视各项人事制度实施和检查; 三、负责组织公司内部员工活动，建立公司文化活动; 人事专员的岗位职责6 1、主要负责公司人事聘请相关工作； 2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续； 3、维护拓展聘请渠道，通过关键词搜寻人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进； 4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反应； 5、准时沟通、反应部门的聘请需求，帮助上级进展聘请工作。 人事专员的岗位职责7 1、负责包括聘请、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系治理等人力资源工作。 2、负责监视、统计公司治理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对订正措施、预防措施的执行状况进展跟踪，并对其有效性进展评价 3、负责本店企业文化建立工作。 4、负责公司培训规划实施状况的监视。 5、帮助高级治理人员进展财产、内务、安全治理，为其他部门供应准时有效的行政效劳。 6、组织公司办公费用的规划、办公用品的购置、治理和发放工作。 7、办理行政工商事宜变更及证照年检。 8、协议酒店、票务公司的联系。 9、公司区域的5S治理的实施。 10、组织办好会议接待、消遣等各项活动。 11、保洁员的治理。 12、帮助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。 人事专员的岗位职责8 1、负责公司聘请规划执行、落实与检查、汇报; 2、负责人事行政部门及人员的治理，组织部门工作，进展合理的工作安排、指导、监视等; 3、帮助制定、监视、执行公司各项行政治理。 4、掌控公司行政治理对上下内外的运作状况，适时向总经理汇报。 5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 6、负责公司内部公文的审核和治理工作。 7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核; 8、收集各类人事动态，提出合理化建议，帮助公司领导做经营治理决策; 人事专员的岗位职责9 1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作气氛营造工作; 2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的聘请工作，保障公司的用人需求; 3、负责制定员工年度培训规划并组织实施，负责检查员工培训绩效等治理工作; 4、负责建立鼓励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的治理工作; 5、负责组织建立公司各项治理制度并贯彻实施，负责公司档案监管; 6、负责行政治理工作。 人事专员的岗位职责10 1、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工鼓励等治理制度，工作流程以及相关政策; 2、负责员工聘请工作，制定聘请规划，组织实施各项聘请活动; 3、负责治理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 4、负责公司总部及下属单位的劳动合同治理，依法对所属员工进展调配和治理; 5、帮助实施公司的企业文化建立，组织开展有关各项活动; 6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等治理工作; 7、负责员工沟通，了解员工状况，把握员工思想，准时提出对策或建议; 8、完成领导交办的其它工作任务。 人事专员的岗位职责11 1、了解和分析各部门聘请需求，负责相关岗位人员的聘请工作; 2、熟识部门业务学问，跟进面试官面试状况并进展跟进反应与沟通; 3、负责开拓和治理日常聘请渠道，并实时更新企业信息; 4、负责员工劳动合同的签订、续订，准时更新维护人事档案; 5、负责员工培训的规划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建立，组织筹划公司团建活动; 7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。 人事专员的岗位职责12 1、在上级的领导和监视下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、实施聘请工作，公布聘请、进展筛选、评估候选人并供应初步面试; 3、负责制作各类人事报表，准时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减状况进展统计; 4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案; 5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。 人事专员的岗位职责13 1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员安康档案的建立和治理工作。 2、负责公司员工聘请，完善职位，治理与开发聘请，筛选、邀约并跟进面试，负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作; 3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作; 4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作; 5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动酬劳的统计。 6、负责公司人事的起草、落实、推动与监视工作。 7、业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位岗位操作标准。 8、推动行政类治理流程标准标准化，选购治理，固定资产治理，安全治理、本钱掌握等; 9、负责公司企业文化的建立，帮助组织文化活动，协作文化落地。 10、完成上级领导交办的其他工作。 人事专员的岗位职责14 1、帮助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理； 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务，包括：考勤治理，会议记录，活动筹划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容； 4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、帮助推动和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核； 6、企业文化建立： 1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，典范人物宣传等； 2）筹划员工关心活动和文化墙建立； 3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等） 7、新员工培训：包含产品学问、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗帮助。 8、其他临时公司分派的任务 人事专员的岗位职责15 1.帮助办公室主任完善公司的规章治理制度，催促制度的执行状况； 2.负责员工的聘请、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报； 3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续； 4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的特别状况； 5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续； 6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进展签证； 7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表； 8.负责公司证件的年审、保管、借用登记； 9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。 10.负责食堂的治理 11.缴纳公司固定电话费及员工手机费； 12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券； 13.做好领导交待的其他工作。