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企业科协年度工作总结 企业科协年度工作总结 #公司科协201*年度工作汇报 201*年度，#公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位后，在公司党委和行政的领导下，紧紧围绕公司的生产经营方针，依靠科技创新，依靠科技人才，充分调动和激发了广阔科技人员的积极性和制造性，为科技进步和企业进展作出了较大的奉献。真正担当了联系公司和科技人员的纽带作用、桥梁作用。成为了公司科技工之家，企业科技进展的基地。 一、201*年度我们着重做了以下几方面的工作：1、实施人本化治理，为完善鼓励措施出谋划策 现代企业的进步在相当程度上靠的是对富有制造力的人才资源的控有，#高度重视和发挥人才的作用，千方百计培育和招揽优秀科技人才。以更加开明的观念和更加人性化、更加市场化的机制，最大限度地优化配置科技人才资源，努力把优秀人才聚拢到我公司来，连续实施外部专业人才聘请、内部具潜质人才培育工作。实施人才的鼓励政策和措施，推出了全新的专业技术人员评聘制度；全面实施人才库规划工程；连续实施并完善对优秀专业技术人员评优活动。 在科协的指导下201*年公司先后修订出台了关于连续开展对专业技术工实施评优嘉奖活动的通知、集团公司专业技术人员评、聘治理方法、建立公司后备干部人才库的打算等一系列制度、意见和治理方法。在坚持公开、公正、公正，实事求是的原则，坚持效率优先，注意实绩，突出奉献的原则，对公司200多名各类专业技术人员开展优秀专业技术工的评比，评比程序是由专业人员自行申请，填写申请表，经所在单位推举，报公司科协，公司科协依照能否独立解决企业在生产经营中的各种技术难题，是否公认的技术骨干和科技课题带头人，在岗位上是否业绩突出，效益显著及上一年度参与科技工程的状况，确定科技人员评比名单，并评出一、二和三等奖报公司批准，共评出09年度优秀专业技术工15名。 建立集团公司后备干部人才库的打算是我公司激活高素养人才培育人才的又一举措，通过一系列的考评考核，目前入库人才有12人，其中新招大中专生2名。在生活上积极制造条件，提高新安排来公司工作的大中专生的生活待遇，一人一间的住宿标准，同时配置新家具和有线电视。此外，还加强对工程技术人员的持续培训和再教育，通过组织不同形式的培训班、报告会、学问讲座不断促进学问更新。2、积极搭建平台，为科技人员施展才华制造条件 201*年度，随着公司对科技资金的进一步加大投入，科协积极发动广阔科技工积极投身到科技创新活动中，修订完善了#公司技术进步工程与课题申报及嘉奖方法，集团下属二级单位、部门共上报科技课题工程承包8项、技术进步工程30项、治理课题25项，公司科协根据创立环境友好型、资源节省型精神，依据生产实际需要组织召开立项论证会，认定了同意立项的各类工程：科技课题承包工程6项、技术进步工程16项、治理课题14项，同时还有QC活动小组18个。工程涉及采、选、制球工艺改良和外包队监管、尾矿坝治理、网络治理、资产治理等本公司各生产、治理方面的内容。 工程的跟踪治理是科技治理工作的重要一环，公司科协积极协作，加强对工程实施过程的跟踪治理，准时协调问题，帮忙解决困难。至201*年12月，已完成了“#数字化实时监测系统”、“降低尾矿品位，提取合格铁精粉的探究与应用”等二项承包课题、“#井下工业用水改造”等8项技术进步工程和“提高办事效率，实现OA网络办公”等10项治理课题，此外，各单位还积极开展QC活动，在09年度QC成果发表会上有12只成果获奖。今年6月份我公司选送的“延长#波型衬板使用周期”QC成果，在“省第27届优秀质量治理小组成果发表会”上荣获一等奖，另有两成果分获市级一、二等奖。 当前，公司正在积极筹建“#研发中心”，以此来整合科技资源，形成创新合力， 该项工作的申报材料已报市科技局。加强技术沟通与合作，有效利用内、外部技术资源，有效支撑公司的各项技改工作，为广阔技术人员制造更宽阔的施展才华的平台，实现公司整体技术水平的提高。 3、努力帮助组织召开了公司第十二次科技工作会议 年度科技工作会议是我公司科技工作的大事，主要内容有总结上年度科技工作和部署本年度科技工作规划。在第十二次大会上，公司主管科技工作的#副总经理作了题为加强根底技术讨论，提高#竞争力度，全面提升#科技支撑力量的工作报告，回忆了09年度公司科协在人才培育、科技进步、科技创新、企业进展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就，并着重提出了今年科协工作的思路和规划。紧紧围绕集团公司生产经营建立的总体目标，连续坚持“适用与创新”的科技理念，结合企业主业进展面临的问题与技术需求，集中精力突破矿产开发、矿物加工中的技术瓶颈，尤其是节能型技术。注意先进有用新技术、新工艺的引进、消化汲取与再创新，为公司的进展供应强有力的技术支持。 201*年度公司共安排“危机矿山接替资源勘查”、“#四中段E7E9线矿体回采”、“#钼矿体的开采利用”、“改良烘干燃烧炉炉型，提高热效利用率”、“#数字化实时监测”等6项承包课题，“应用高频脱磁器，节能降耗”等技术进步工程16个，“建立“三证合一”治理体系”等治理课题14个，估计科技总投入1300万元以上。会议对09年度科技进步、治理课题的获奖工程进展了表彰和嘉奖，09年度评出了公司技术进步奖13项、治理课题奖14项、QC成果奖12项。4、广泛开展群众性的科普教育活动，推动和谐企业建立 201*年度，集团公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位，这给我们提出了更高的要求，我们着重做了以下几方面工作：、连续仔细贯彻落实全国科技大会和中国科协第七次全国代表大会精神，组织开展科学进展观和建立节省型社会的科普宣传工 作。全面实施全民科学素养行动纲要，落实省科协“十一五”科普设施建立指导意见的文件精神，积极开展广泛的科普宣传活动，张帖挂图20幅；大力开展对科技人员和职工的培训，通过安全培训教育，形成良好的安全生产气氛，不断提高职工的安全意识和操作技能，从而确保了作业安全；、结合公司实情，开展了“安全生产标准化、企业治理上台阶”、“节能从我做起，从现在做起”和“创立和谐企业”等三项活动，开展群众性QC小组活动等；、以“讲创新、比敬业”活动为载体，形成争做“学问型职工”之风，提倡和谐理念，建立和谐文化。 5、积极制造条件，注意连续培训教育工作，关怀科技人员的身心安康 围绕集团公司201*年生产经营及安全总体目标和治理提升要求，依据不同需求，确定了培训层次和对象，设置培训教育重点，主要做了以下工作：1、10名公司安全治理中层进展了国家安全生产监视治理总局宣教中心举办的安全治理负责人培训，对89名公司中层干部、二级单位中层正职和内审员进展了“三证合一”治理体系考试；2、对公司各类专业技术人员的培训，以多类型、多层次的复合人才培育教育为主，包括专业理论、专业学问的充实扩展，学问构造更新和必要的治理理论和方法、技能的训练。公司选送了局部优秀专业人才外出定向短期培训，于4月公司组织人才库成员和局部大学生45名在#进展了拓展训练；3、加强对一般生产操作岗位职工的培训，以岗位定向、按需施教，提升职工操作技能。经#市劳动和社会保障局审批同意，自5月至8月公司举办了由30名#操作工参与的高级工技能培训，考试合格者获得了劳动部统一的高级工资格证书。今年还对99名机动车驾驶进展了到期复审培训，42名内审员进展了内审培训，3名排水工、5名尾矿库坝工进展了到期复审培训，52名外包队新招职工进展了“三级”安全教育培训。各二级单位分别加强对转、换岗职工和外包施工队伍的培训教育。 公司科协在坚持用好人才、用活人才、充分发挥科技人员的积极性和制造性的同时， 不忘以人为本的宗旨，在生活中关怀爱惜科技人员。本年度公司科协组织了对科技人员的身体安康检查，检查对象为全公司209名工程专业技术人员，均建立了安康档案，邀请了市第一人民医院医生举办“安康与疾病”讲座，同时科协于今年9、10月份分二批组织15名优秀专业技术工为期一周的去深圳等地考察旅游，提升了专业技术人员的学问构造，丰富专业技术人员的生活内容，扩大视野。二、公司科协今后要做的工作： 1、根据全民科学素养行动规划纲要的要求，公司将不定期组织有关科技人员深入车间、生产一线，宣讲科普学问，解决技术难题，帮忙职工、家属及外包务工者提高科学素养。 2、争取聘请一些有影响的专家、学者来我公司作学术报告或讲座，同时通过公司的办公自动化网络（OA系统）传播科普学问。 3、连续结合公司实情，开展好“安全生产标准化、企业治理上台阶”、“节能从我做起，从现在做起”和“创立和谐企业”等三项活动。 4、积极组织科技人员开展自主创新活动，落实好公司第#次科技工作会议精神，力争全面完成年度各类科技工程。 #集团有限公司科协201*年12月30日 扩展阅读：公司科协201*年度工作总结 水口山有色金属集团有限公司科协 201*年工作总结 201*年，公司科协在上级科协和公司党委、行政的领导和支持下，以建家为根底、以“讲、比”活动为主线，团结带着广阔科技人员，严密围绕企业改革与进展，仔细组织开展学术沟通、科技攻关、科技询问等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了奉献。（一）.深入开展以技术创新为内容的“讲创新、比奉献”的竞赛活动，科协同业务竞赛活动持之以恒。 公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中，要求各单位科协以本单位的科研生产和经营治理为内容开展爱岗敬业教育，以本单位的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容，并贯穿到科协业务竞赛活动中。公司科协年初修改了科协同业务竞赛考核方法，从“领导重视、学术沟通、建科技工之家、科技进步与创新、科普工作、科协经费、日常工作”等七大方面在16个厂矿科协之间进展同业务竞赛，年底考核总结，取得较好的效果。公司科协帮助行政签订了55个公司科研规划和新产品开发规划工程,其中重大专项5个，内部科研工程30个，横向科研工程6个，纵向科研工程7个，国家、行业标准起草5个，省科技厅重大专项1个。除结转工程外，估计年底前大局部工程可以进展结题验收。 （二）、积极开展学术沟通活动，公司的学术气氛日益深厚在各厂矿科协、公司各专业学组的大力支持和催促下，201*年度公司学术论文公布会征集了38篇学术论文，其中采、选、地测方面的论文有关8篇，重冶、稀贵方面15篇，化工方面有3篇，机械电气方面有6篇，计控信息有4篇，安环2篇。这38篇论文经过各专业学组组长初评，收集了31篇学术论文编辑了60本“201*度学术论文公布会论文集”发放到科技人员手中沟通。公司科协拟于12月20日召开了201*年度学术论文公布会，在公布会上将有15名科技人员利用图文并茂的形式在会上进展了论文沟通。 .公司科协下发公司科协专业学组考核方法以来，专业学组学术沟通日趋活泼。公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会，对水口山进展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进展了仔细争论、深入讨论。矿山学组组织召开了9300双巷运输建立工程可行性研讨会议。重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。选矿学组召开了老专家座谈会。冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。 （三）、组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策今年以来，全球金融危机仍在演化进展，国内经济疲软，有色金属市场需求不旺，铜铅锌价格持续低迷。资源短缺冲突日益突出，冶炼企业加工区间进一步压缩。这样的宏观经济环境，使公司面临比201*年更加严峻的考验。为化解不利局势，公司号召全面发动，全力以赴，打好控亏增效攻坚战。公司科协积极响应党委和行政的号召，在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动，要求广阔科技工围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技改的重点、难点，深入基层，贴近实际，找准问题，调查研讨，总结阅历，分专题撰写建议。下半年，在公司科技人员中征集了30多份有价值的献计献策建议书。如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的“用窑渣局部替代本渣入鼓风炉处理”，技术中心的欧也斐“四厂酸浸渣选银采纳提高入选浓度提高银回收率建议”，八厂的郑菊初“烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的讨论”等都很好地为公司的生产、经营治理与企业进展出谋划策。 （四）、加强了自身建立，加大了建家力度，积极为科技人员办实事。、细心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员代表大会。 5月上旬，根据公司行政安排，公司科协细心筹备组织召开了公司201*年科技大会暨集团公司科协第三届科协会员代表大会。会上，选举产生了第三届公司科协委员会。公司行政对榜样科技工、科协先进单位、先进专业学组、科技先进工、公司201*度科技进步奖、合建获奖工程、201*度重点科技攻关获奖工程予以了表彰，嘉奖金额达90多万元。并对201*年科技工作进展了周密安排、部署。会上，公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改工程责任书。、召开集团公司科协委员会，准时下达201*年度科协工作要点 3月份，公司科协召开公司科协委员会，对201*年度科协工作要点、科协同业务竞赛方法进展了争论，提出了提出了充分发挥科协组织的桥梁纽带作用，亲密党委、行政和科技工的联系、加强科协组织建立，努力建立科技工之家、为公司生产建立效劳，组织好各项科技活动、仔细做好学术沟通工作等多项措施。并调整了公司科协专业学组，修改完善了公司科协专业学组考核方法。 .为科技人员办实事，积极推举和宣传优秀科技工，广举人才 在为科技人员办实事方面，不少单位科协积极向党委、行政反映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难，并为他们排忧解难。经公司科协推举，有6名中青年科技工被评为公司201*年度榜样科技工，有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。公司科协被市科协推举为全国“讲抱负、比奉献”竞赛活动先进集体、湖南省科学素养纲要实施工作先进集体。公司被评为湖南省有色金属行业科技工作先进单位。完成了公司科技专家库的推举工作。 公司科协还协作政工部办了一期榜样科技工橱窗，帮助水口山报、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹，协作衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广阔企业科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。 .积极开展科技询问和科技培训工作，推广先进工艺。 为更好地推广我公司SKS炼铅氧气底吹环保工艺，公司科协连续组织并帮助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进展技术效劳的有关事宜。并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、中广核铀业进展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。五.狠抓内部根底治理工作，成效显著 1.公布实施了多项治理制度，明确了单位职责和办事程序，理顺了治理流程，解决了工程结算拖沓的问题；2.重新梳理了部门职责和治理岗位职责； 3.严格按五矿要求对201*年内控检查中发觉的18内控缺陷进展整改，从治理制度、执行力、记录台账进展了全方位、全过程的对标落实。在10月份控股集团内控检查中，18项内控缺陷除1项不达标项（科研工程工程没有进展工程后评价），其余17项均已达标。 公司科协 201*-12-10 201*年科协工作要点 （1）、帮助行政组织召开集团公司201*年科技大会。（201*年4月份） （2）、组织开展以科技创新为主题的“讲创新、比奉献”活动（201*年112月）。 （3）、组织开展科协同业务竞赛活动（201*年112月）。（4）、组织、催促、考核公司各专业学组开展学术沟通活动（201*年1-12月）。 （5）、组织开展“建家”示范点的创立活动（201*年112月）。（6）、协作省、市科协举办公司优秀科技论文的评审201*年45月）。 （7）、协作团委办好“青年成才讲坛”（201*年112月）。（8）、组织一次厂矿科协专干到先进单位学习考察活动（201*年10月）。 （9）、举办一次集团公司科技人员联谊活动（201*年12月）。 科协201*-12-10 友情提示：本文中关于企业科协年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，企业科协年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。