2023年员工考勤管理办法7篇.docx

2023年员工考勤管理办法7篇 书目 第1篇公司员工考勤管理方法（7） 第2篇员工考勤管理制度方法 第3篇股份公司员工考勤休假管理方法 第4篇公司员工考勤管理方法（15） 第5篇星级酒店员工考勤管理方法 第6篇公司员工考勤管理规定方法 第7篇a公司员工考勤管理方法 公司员工考勤管理规定方法 第一条 为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。 其次条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,依据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。第四条 公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条 朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条 员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发觉,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。第七条 员工于上班时间后110分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之须要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。第八条 公司全部人员必需先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。第九条 员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发觉,即按旷工处理。第十条 员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确因公司须要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写加班申请单,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发,参见薪酬发放方法。第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条 员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。第十六条 本规定自*年8月1日起执行,由总经理办公室负责说明。附:员工加班申请单;员工轮休、请假申请单。 公司员工考勤管理方法（7） 公司员工考勤管理方法(七) 一、考勤管理制度 1.每位员工必需按时上下班,做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗。 2.按规定时间打卡,超过上班时间5分钟为迟到。 3.中途离岗超过10分钟须向管理批准,否则视为早退。 4.按规定时间上下班,下班后30分钟内打好考勤卡,提前打卡视为早退,公事外出时,在门卫处作了登记,由门卫代打。 5.有事必需先请假,写了请假条,无请假条视为旷工,请假条一律交厂部存档。 6.每月迟到累计达到2小时作旷工天,早退累计达2小时作旷工半天。 7.考勤卡不准随意打,不准他人代打(公事外出者除外)代打无效,门卫作好记录。 8.考勤卡、考勤表、请假条每月由厂部统计汇总,交财务部存档,作为工资结算惩罚依据。 二、考勤奖罚规定 为了更好地执行考勤制度,肃穆厂纪厂规,体现有奖有罚,使大家优质高效地完成任务,制定本规定。 1.部门主管、组长负责对本部门人员进行考勤,以便上级主管部门督查不严或作假考勤者,将追究部门主管、组长的责任。 2.每位员工每月无旷工、无迟到、无中途离岗现象,全部请假时间每月总和不超过4小时,视为全勤,全勤嘉奖30元/月。 3.员工迟到、早退超过5分钟罚款5元,超过30分钟罚款10元,超过1小时视为旷工半天罚款30元,连续旷工3天或以上者,视为自动离职,不予结算工资。 4.打卡人员严禁为他人代打,一经发觉,罚款50元。 5.门卫督查打卡,发觉有人代打卡,应刚好扣留打卡人的考勤卡和代卡人,并报厂部处理。 6.员工上下班时出厂,门卫凭主管以上签字的请假条或出门单放行。 员工考勤管理制度方法 公司应有一套完整的考勤制度才能让整个公司正常营运下去,下面是一则员工考勤制度,仅供参考。 标准程序: 1. 全部企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。 2. 替他人打卡将受纪律处分。 3. 员工请事假必需填写请假单,并经部门经理同意后方可休假。 4. 员工请病假必需经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。 5. 病假薪资待遇参照员工手册。 6. 员工病假天数应在部门考勤中列出。 7. 医院出具的病假证明将存入员工个人档案。 8. 每月底,部门把考勤表送交人事培训部。 9. 员工缺勤,薪资待遇参照员工手册。 10. 员工无故旷工将被签过失警告单及经济惩罚。 11. 连续旷工超过三天者,将被开除。 12. 本制度不完善之处,将由企业员工手册进行补充。 a公司员工考勤管理方法 考勤对每个公司来说,都是非常重要的。我为大家细心搜集了一篇“公司员工考勤管理方法”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员,逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4刚好汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤: 事假:× 病假: 旷工: 婚假:+ 丧假:± 产假、探亲假: 工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休:。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的,应当事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内,由其干脆主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计运用,但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定:2月底前到公司工作者为11日,3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。 10.产假、安排生育假 10.1产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按安排生育假记录考勤。 10.3女员工安排外生育,其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受3日的安排生育假。 10.6员工假如1年内做两次人工流产,其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下: 11.1.1工作期满1年的正式员工,假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最终一次探亲假的待遇; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇: 11.2.1各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县,已按规定赐予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探望配偶,每年赐予一方探亲假一次,假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性运用。如有特别状况,员工经批准也可分两次运用探亲假,但只给一次路程假,报销一次来回路费。 11.4探亲假管理 11.4.1员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工作的状况,有安排地支配员工探亲,员工本人应听从组织的支配。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格限制加班加点,确因工作须要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休。 12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休,的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特别事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度运用,同时各部门应加强存休的记录管理。 13.旷工 13.1凡下列状况均以旷工论处: 13.1.1实行不正值手段,涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准,即不到岗; 13.1.3不听从工作调动,经教化仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自发布之日起执行。 星级酒店员工考勤管理方法 某五星级酒店员工考勤管理方法 一、工作时间 工作日:星期一至星期六 工作时间:每天工作时间7小时 上午:8:30-12:00 下午: 14:30-18:00 (因季节改变需调整工作时间由人力资源部另行通知。) 休息日:星期日 节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节赐予女员工半日假期(下午)。依据国家规定或因特别状况,酒店可对作息时间进行适当调整。 二、考勤打卡制度 员工每天应在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,没有条件的应实行签到和签退制度,每日工作时间不得少于7小时;因特别状况可不履行打卡制度的人员需有酒店总经理批示。 员工于规定上班时间后打卡者为迟到,于规定下班时间前为早退;超过0.5小时按事假论,如未补假条,履行请假手续者则按旷工半日论处;当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天,按国家和酒店有关规定予以除名。 因特别缘由未进行打卡的人员可与当天填写异样打卡单,报请部门经理签字确认、备案,人力资源部月底核实确认,一个月不得超过三次。 因偶发事故迟到超过0.5小时以上经部门经理或人力资源部人员查明属实者,准予补办请假手续。 迟到、早退一次扣15元。 代打卡(代签到、签退)的,当事人每人扣发100元/次。 三、加班 员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班。 实行定时工作制的员工在每个工作日8:00以前或18:30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。 加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作须要不能以倒休形式补偿的,由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿。 四、休假种类 婚假:婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天; 丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事,赐予3天假期; 产假和安排生育假:女员工生育前后赐予产假90天,达到晚育年龄的增加产假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;配偶生育,男员工可享受3天护理假; 女员工怀孕流产,怀孕不满4个月的,产假不超过30天;怀孕满4个月的,产假不超过42天; 女员工育婴,婴儿一周岁以内的,每天赐予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育一个,增加1小时。 年度休假:员工入司满一年的,可享受年度休假。 工龄满1年以上者,每年享受4天年度休假; 工龄满2年以上者,每年享受8天年度休假; 工龄满3年以上或具备国家承认的高级专业技术任职资格者,每年享受12天年度休假。 公假: 事假: 病假: 工伤假: 五、员工假期薪资管理 病假薪资:医疗期内,出示市级以上医院证明,病假一天扣发当日工资;病假超过医疗期的,按劳动合同有关规定处理; 事假薪资:事假一天扣发当日工资200%;月薪资标准不低于当地最低工资标准; 旷工薪资:旷工每小时扣15元;旷工一天,扣发当日薪资三倍及当期绩效奖金;月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发全月薪资及当年奖金,并根据酒店有关规定解除劳动关系; 迟到、早退一次扣发工资15元; 遇法定节假日、休息日支配到岗值班的,经人力资源部核定,按劳动法规定核算加班工资。 流程图: 年初人力资源部核定员工年休假天数 员工填报休假申请 各部门于每月底领下月考勤卡、统计表 按权限进行逐级审批 每月月末下发下月考核卡,填报本月考勤统计表 按人力资源部备案 每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源部 人力资源部对各部门考勤状况进行审核 依据考勤统计结果核发餐费及工资 人力资源部建立考勤统计系统 加班流程 确因工作须要,员工填写加班申请表 部门经理批准 主管副总经理/总经理批准 人力资源部备案,并计算加班补贴 请假流程 员工填写休假申请表 主管经理和部门负责人批准 否 是 主管总经理批准 人力资源部备案,并计算休假工资 假期是否超过3天 员工福利 社会基本养老保险 1、隶属酒店的正式员工,且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。 2、试用期满后酒店为员工建立社会基本养老保险关系;入司前此项保险由员工 本人伴同档案关系转入酒店或与原单位协商补建事宜(员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的,需提出书面申请并按有关规定办理补建手续)。 3、员工离司,在酒店期间已参与社会基本养老保险的其关系与档案关系随转;未参与者申请补建的,对符合建立条件的按有关规定予以补建。 4、社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取运用等方法,按国家及地方有关规定执行。 5、法定养老保险:缴费基数原则上执行本年度当地指导上缴的工资额度。 企业缴费:上缴工资基数*20% 个人缴费:上缴工资基数*8% 失业保险 1、隶属酒店的正式员工,且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。 2、试用期满后由酒店负责办理参与失业保险事宜。 3、员工离司,属工作调转的其保险关系与档案关系随转;属劳动合同到期或解除的,符合享受失业保险条件的,按国家有关规定办理手续。 4、失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理方法,按国家及地方有关规定执行。 5、法定失业保险: 企业缴费:上缴工资基数*1.5% 个人缴费:上缴工资基数*0.5% 医疗保险 1、隶属酒店的正式员工,且与酒店签订劳动合同者可享受此项福利。 2、酒店医疗保险项目: 1)员工医疗保险(含门诊、住院、意外损害医疗); 2)重大疾病保险 3)女员工生育保险 3、医疗报销的规定 1)员工医疗费用报销,属于商业医疗保险公司担当责任范围内的按其有关规定执行;其担当责任后余额的报销本着酒店与员工共同负担的原则 2)员工医药费报销时按商业医疗保险公司要求供应有关单据及报销 四.其他 1)餐费:酒店为员工供应职工餐,员工可参照有关制度自行购买餐券就餐。 公司员工考勤管理方法（15） 公司员工考勤管理方法(十五) 为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯,提高工作效率,特制定本方法。 1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子(分)公司全部员工(除下列人员外),上下班均需打卡考勤。 公司总监以上领导 公司司机 总经理批准的特别状况者 2、员工作息时间及打卡时间: 冬季:8:00-12:0013:30-17:30 夏季:8:00-12:0014:00-18:30 打卡时间 早上:8点以前 晚上:17:20(18:20)以后 作息时间如有调整,人力资源部另行通知。 3、员工每天打卡两次,公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元;其次次以上罚款10元;当月累计5次以上,视为旷工一天,旷工一天罚款100元,连续旷工三天,视为自动离职。 4、员工请假必需严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准;请假三天需经集团公司行政总监批准;请假三天以上须经公司总经理批准。(各子公司人员请假需经各子公司经理批准)。请假条必需刚好到人力资源部备案。如未执行公司请假手续,又未打卡则视为旷工,按旷工方法处理。 5、如员工按时到岗漏打考勤或员工干脆因公外出未能打卡,应刚好报告其所在部门领导,经核实后,填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次,三次以上必需经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。 6、员工因出差、业务外出等缘由,未能回公司打卡,需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。 7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工,填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后,报人力资源部,赐予计算考勤或支配轮休。 8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。3个月内累计迟到早退超过15次,取消本人公司储备干部评比资格。3个月累计迟到早退超过20次,在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。 9、迟到罚款将干脆在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司嘉奖基金,由人力资源部建立台帐,用于嘉奖劳动纪律好的单位。其余70%由各单位集中管理,可视本人下月表现依据公司纪律银行管理方法返还本人,亦可作为各单位的活动经费,由各单位自行支配。 10、本方法自10月1日起执行。 股份公司员工考勤休假管理方法 *股份有限公司员工考勤休假管理方法 第一章总则 第一条为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,依据国家劳动法及相关法规,结合公司实际状况,制定本方法。 其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 其次章工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间: (一)正常工作时间:公司每日工作8小时,每周40小时,一周两天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班时间为:08:30-17:00,午餐时间30分钟。 (三)销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的须要可不受上述规定的限制。 第五条 多班制 (一)因工作须要,经部门经理批准,可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休,但其每周的平均工作时数仍为40小时。 (二)实行多班制的部门,应当执行下列规定: 1、为保证员工的身体健康,在支配班次时,要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22:00至次日凌晨8:00的工作时间为夜班工作时间,享有夜班津贴。 3、实行多班制工作安排表,须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 (一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工,依据国家相关法律及政策规定,享有不上夜班的权利。 (二)假如怀孕女员工的身体较弱,无法坚持工作,持县级以上医院的相关证明,经报批后,可在家养息;其每月工资暂定为600元,并保证在扣除保险及住房公积金之后,月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章考勤管理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录,以加强公司对作息时间的实施,并供应必要的统计资料。 员工运用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为,对于代打卡员工,一经发觉,一次扣发当事人(代打卡人和托付人)人民币300元。 第八条 员工请假、休假,必需履行相关程序和手续。 第九条 凡属下列状况之一的缺勤,均为旷工,并按员工手册惩罚规定处理: (一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者; (二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者; (三)超过批准的假期又没有刚好早报续假,未供应有关证明的缺勤; (四)以虚假理由请假而休假者; (五)单位、部门或职位调整,不听从安排,逾期不到岗的。 第十条 培训学员的考勤 (一)参与公司内部培训、学习的员工,填写培训考勤表,由培训主管给部门供应考勤反馈; (二)在国内或出国学习的学员,依据被批准的实际在外天数,由部门自行考勤。 第十一条 员工缺勤,按如下方法考核并计扣工资: (一)员工必需严格遵守公司规定的工作时间,不得迟到、早退。 (二)公司对迟到、早退按月进行累计,员工当月迟到、早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过3次,按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数1-2次,其缺勤时间在30分钟以内不扣工资,超过30分钟按实际时间计扣工资。 (三)员工每旷工1天,扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天,公司可对其解聘,不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者,当月无绩效工资。 第十二条 考勤管理 (一)公司各职能部门、探讨院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员干脆负责;每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门,缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 (二)移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理,缺勤人员的工资由本部门薪资专员干脆从其月岗位工资中扣除。 第四章请假、休假管理 第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动,必需事先经过相关领导的批准,履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间,进行休息或养息。 第十四条 法定假日(除公休假日外,休假期间,带薪) (一)公休假日,一周两天(星期六和星期日) (二)全民法定假日,一年共计10天,即: 元旦:1天,1月1日; 春节:3天,农历正月初一、初二、初三; '五一'国际劳动节:3天,5月1日、2日、3日; '十一'国庆节:3天,10月1日、2日、3日。 第十五条 年休假(不含法定节假日和公休日,带薪) (一)凡在本公司任职满半年的员工,均可依其工作时间的长短,享受下列不同时间的休假: 服务期 可休假天数 (日历年) (工作日) 加入公司当年 每工作满一个月累积1天,总数不超过10天 次年(1月1日起)-第四年每年10天 第五年以上每年休假15天 计算休假天数时,从员工起先工作的下一个月(1日)起先计算。 (二)年休假按天整日计算,原则上当年休假当年享受。如因工作缘由,经员工与公司协商后,当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末,且当年不能享受下一个日历年的年假。 (三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可依据工作须要报请批准后进行调整),放假天数从年休假中冲减。 (四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。 第十六条 探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。 (二)未婚员工探望京外父母,每年二十天;已婚员工探望京外配偶,每年三十天;已婚员工探望父母,每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。 (三)总部员工探亲假可分两次休完,并享受1次路程假,按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工,每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特别状况另行报批)。 (四)在一个年度内,员工不能兼休探亲假和年休假。 第十七条 病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假,全年累计12天; 2、带薪病或事假1天以内,由部门经理批准;2-3天,由人力资源部批准;4天以上,由公司主管领导批准。 (二)非带薪病假:员工全年病、事假累计超过12天以后,所超的病假天数按日岗位工资标准扣除,直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期,则根据国家有关规定执行。 (三)非带薪事假:员工全年病、事假累计超过12天以后,所超的事假一律以小时工资计扣,按月岗位的1/168(21×8)计算。 第十八条 婚假(带薪,含公休假日和法定节假日) (一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。 (二)员工在原单位结婚的,婚假不能带入本公司。 (三)员工结婚,给婚假3天,并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁,女23周岁)且初婚者增加晚婚嘉奖假7天。 (四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。 第十九条 丧假(带薪) 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时,给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时,须要赴外地料理丧事的,另给路程假,路费自理。 其次十条 产假、安排生育假(发岗位工资,含法定节假日和公休日) (一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假,顺产产假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;难产有医院证明的,增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外,增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的,赐予女方一个月工资的嘉奖,嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。 除产假外,女员工须要修延长假的,需在产假期满前一周提出书面申请,报公司领导审批。 男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。 (二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天,四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明赐予休假天数。 (三)因节、绝育手术事故而造成的休假,按病假处理。 其次十一条 工伤假 (一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明,工伤假最长不超过36个月。其医疗或养息期间发给工伤津贴,工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。 (二)员工工伤医疗期满后,经劳动部门确认,分别不怜悯况,按国家有关规定办理。 其次十二条 请假程序 (一)员工请假,必需事前填写请假申请单并供应有关证明,办理批准手续,经批准后,假期方为有效。 (二)因突发事务或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式快速向部门经理请假,返回公司后补办请假手续,否则以旷工论。 员工休年假、探亲假前,至少提前一周与干脆上级和人事专员协商,妥当支配好工作。 第五章 加班管理 其次十三条全体员工应当充分利用工作时间,高效优质地完成本职工作。确因工作须要加班的,应由员工填写加班申请单,由干脆主管审核,交部门(单位)经理批准,作为记录加班时间、发放加班工资的依据。 其次十四条各单位在不影响工作的前提下,对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休(法定假日加班除外),不发放加班费;不能支配倒休的,为员工供应加班补偿,加班时数以加班申请单为依据。 公司各级管理人员、技术人员,不享受加班工资待遇。 其次十五条加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数,详细计算过程如下: a(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班酬劳b(元)=加班时数*加班比例*小时工资 正常工作日下班后加班,每小时支付1.5a的酬劳;公休日加班,每小时支付2a的酬劳;节假日加班,每小时支付3a的酬劳。 特别工种人员加班工资管理方法另行制定。 第六章 附则 其次十六条 上面所述的'带薪'是指月岗位工资和绩效工资均不受影响,'岗位工资'是指员工在现岗位上的月固定工资。 其次十七条 本规定说明权属总部人力资源部,自下发之日起执行。 附:员工请假单 加班申请表