2023年支部建设工作报告4篇.docx

2023年支部建设工作报告4篇 书目 第1篇加强农村党支部班子建设工作调研报告 第2篇高校班级团支部建设工作述职报告 第3篇基层党支部领导班子建设工作调研报告 第4篇基层支部建设工作学习考察报告 加强农村党支部班子建设工作调研报告 加强农村党支部班子建设工作调研报告 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。农村党支部处于农村改革开放，建立社会主义市场经济的前沿，如何大力加强农村党支部班子建设，是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。探讨、分析和探讨农村党组织建设出现的新状况、新问题，将有助于加强和改进农村基层组织建设，促进农村社会的和谐、协调发展。 一、农村党支部建设值得留意的几个问题 从我们调查和驾驭的状况来看，当前农村党支部仍存在一些值得留意和思索的问题。 （一）一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。这种状况主要反映在家族冲突突出、积累问题比较深的农村党支部班子。在这类班子特殊是新任的干部中，存在这样几种思想倾向：有的感到原班子的问题与自己关系不大，可管可不管；有的觉得刚上任要“多栽花、少栽刺”，胆怯解决问题得罪人，影响以后工作的开展；有的觉得与其耗费精力去解决老问题，不如腾出时间去开创新局面；有的想解决问题，思路也可行，但得不到镇党委的支持，由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后，只是短暂地、表面上缓解了某些冲突和问题，未能从根本上解决问题。 （二）农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。一些农村党支部书记思想仍旧比较保守，观念比较陈旧，封闭意识和小农意识还比较深厚。满意于小富即安、小进则满。尽管当前开展的学教活动使农村党员干部的思想得到了洗涤，但在市场经济负面效应的影响和冲击下，在部分农村党员干部中还存在着志向信念淡薄、奉献精神不强，自身要求不严等问题。 （三）一些新任农村党支部班子成员工作热忱背后，潜藏着消极因素。部分新上任的农村党支部班子成员情愿干看得见、摸得着、简单“出名”的“面子”工作，不情愿干那些为群众供应服务、劳神费劲的基础性工作；情愿多往上跑，多往外走，打通关节，疏通关系，不情愿抽出更多的时间为群众解决热点难点问题；情愿做既能体现政绩又可以为个人带来实惠的工作，不情愿干那些既吃苦受累又得不到多少好处的事情。 二、加强农村党支部班子建设的思索 （一）着力提高农村党支部班子的整体素养和战斗力。一是抓好思想政治建设。通过召开会议、培训学习等多种形式，使广阔农村党支部班子成员确立两种意识，即与时俱进，开拓创新的进取意识；艰苦奋斗、乐于奉献、一心一意为人民服务的意识。二是抓好学习培训。充分利用各种载体，加强对村党支部班子成员的培训教化。建立健全以县委党校、镇委党校、村党员活动室为阵地的三级培训网络。县委党校每年要对农村党支部书记进行一次轮训；镇委党校每年对党支部班子成员和党员进行一次轮训，镇委党校每年还要结合不同时期思想教化要求，组织宣讲组到村进行巡回宣讲，加强对干部、党员的政治思想教化；各村党支部要充分利用党员活动室的作用，借助党员电化教化的设备，组织党员观看电教专题片。通过多形式、多渠道的培训教化，提高党员干部的思想政治素养和业务素养。三是建立和健全相关的工作制度，提高干部的综合实力。进一步完善“两议五公开一监督”为主要内容的村级管理机制，做到按章办事，依法治村。要着力提高村党支部班子的“三种实力”，即协调处理社会经济生活中各种冲突关系的实力；依据市场经济改变和各方面状况作出决策的实力；带领广阔群众建设小康农村的实力。 （二）解决党支部班子在磨合过程中出现的冲突。闹不团结的班子，主要问题是工作上通气不够，关系上协调不够，思想上沟通不够。对这类班子，要着重进行党性教化和民主集中制教化，使他们通过开展指责和自我指责，化解冲突，形成合力；风气不正的班子，主要问题是放松学习、疏于管理和监督，要着重对他们进行党风党纪、廉政勤政教化，促进班子成员转变作风；工作不力的班子，主要问题在于缺乏拼劲和锐气，对这类班子，要着重进行解放思想、更新观念教化，促其敢想敢干，勇于开拓。总之，在新时期加强农村党支部班子建设，要抓住简单出现的问题和诱发冲突的起因，做到该讲的早提示，该帮的早介入，尽量使问题解决在萌芽状态。 （三）不断完善农村工作目标责任制。建立和完善工作目标责任制，必需做到“四化”：一是目标科学化，结合固本强基工程的实施和先进性教化活动，制定长效的、切实可行的工作目标，在制定目标时，要看目标是否紧贴实际，是否贪多求全，是否避实就虚，是否具有前瞻性。二是内容详细化。必需把目标详细到人，把目标内容详细分解为党建工作、经济工作等若干部分，每部分再分出若干小项，每小项确定详细分值。三是检查考核常常化。镇党委应对责任制落实状况进行常常性的检查考核，每半年对目标完成状况进行一次检查，年终对完成年度目标状况进行一次综合考评。四是奖惩公开化。镇党委应把年终对目标责任制的综合考证结果予以公示，兑现奖惩。 （四）要主动为农村党支部开展工作创建良好的氛围。县、镇党委及有关 部门要充分理解、信任和支持农村党支部的工作，真心实意为他们排忧解难，创建好的环境和氛围。一是要削减对农村工作的检查评比，使农村党支部集中精力搞建设，一心一意抓发展。二是要更好地为加强农村基层建设和发展农村经济，建设和谐农村社会服务。三是坚持农村党建工作联系制度，集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系个镇和个村，镇领导每人至少要联系个村，镇领导要常常到联系点调研和指导工作，帮助农村党支部出办法、理思路、解难题。县直挂钩单位要定期到挂点村开展工作，督促指导驻村干部根据“三查两建一发展”的要求，真正为农村基层组织解决一些实际问题。 高校班级团支部建设工作述职报告 一.班级总体概况 3班共31人，其中男生5人，女生26人。学生干部共16人，党员及发展对象共三人。 班长于鑫，党员学生干部主动发挥带头作用，带领全班同学主动参与学校组织的各项活动，并取得优良成果。 班级最低目标是每名成员都能够在期末考试不挂科，顺当通过高校英语四六级考试；最高目标是每名成员都能够使自己的高校生活充溢而有意义。 二.思想方面 班级同学思想主动向上，表现为在学术、以及学校组织的各项活动方面都能够主动主动参加。 三、日常管理方面 每名同学都能够严格遵守校规校纪，不迟到不早退不翘课。 但是目前卫生方面存在不足。女生宿舍卫生工作做得较好，男生宿舍卫生工作有待提高。平常卫生工作有待提高。 四、班风建设方面 三班学风良好，同学学习收益大，据统计，高校英语四级通过率百分之百，英语六级通过12人，部分同学仍需努力。本班级在过去的一年中有李冬晴、茹媛敏等9人参与老师资格证考试，通过7人。有彭菲、战炫彤等3人参与国家二级计算机考试，全部通过。 本次期末考试排名中，有6人进入年级前十名，前30%占15人。大一以来，同学们都能够保持虚心的学习看法，稳扎稳打，一步一个脚印向前走。成果大都比较稳定。 五、文化活动方面 班长以及班里一些主动活跃的同学能够活跃班级气氛，带领大家参与院系组织的各项活动，丰富大家课余生活。三班以班级为单位参与班级风采大赛，以由一个人朗诵到全班同学集体舞蹈的独特形式获得评委的认可获得“团体一等奖”。在学院举办的“第十二届法律文化节之主题演讲竞赛中，以八位漂亮和善有内涵的姑娘共同朗诵的我的南方和北方一举赢得老师们的眼球，获得一等奖。2023年3月经文艺委员刘丽的举荐介绍，由以及陈宇宁、刘艺等同学一起利用课余时间去优衣库做兼职，丰富社会阅历；2023年由生活委员张玉平同志组织班里部分同学一起去西郊采摘樱桃，丰富大家的课余生活，增进同学之间的情意。 六、下一阶段工作安排 （一）严抓卫生工作 （二）定期宣扬关于团、党方面的学问，为大家今后入党做好思想打算。 （三）针对班级里14名安排司法考试；13名同学安排考研的现状，仔细组织策划好有意义的活动，充分利用各种条件，实现同学之间的资源共享。让同学们在活动中学到东西，在活动中熬炼和提高自己。尽可能完成自己的既定目标。 （四）仔细实行上级下达的指令，已主动的心态投入到工作。传到好老师的信息，主动主动协作辅导员、学长完成工作。 高校班级团支部建设工作述职报告（二） 2023级2班共28名同学。班委由四位成员组成，分别是班长姚勇，团支书张悦，副班长马婉姣和组织委员申楚盟。 四位班委分工明确，合作顺畅，在过去一年半里，经过全班二十八名同学的主动努力，班级在思想引领、日常管理、学风建设、文化活动等各方面都取得了不错的成果。 （一）思想引领: 坚信思想是旗帜，必需牢牢把握！通过召开专题会议、班委模范带头和加强班风建设，充分发挥思想引领作用。特地召开思想工作会议，如五四活动的专题团会，学习习总书记讲话精神，纪念长征70周年主题班会等，力求在思想上与国家政策保持高度一样。 主动开展班委活动，亲密联系群众。同学们主动要求入党。全班28名团员都提交了入党申请书，先后共2批十六人参与了学校的党校培训并有8名同学以优秀的成果结业。 二班还进行了广泛的班风建设，在全班同学的共同参加下拟订了班训：“遵守法律之圣洁昌文明，挥法之利剑除邪恶。”共同设计了班徽。在发扬集体主义精神的同时，充分发挥每个同学的才能。 （二）日常管理： 以自我服务、自我管理、自我教化为班委的工作原则，以热忱、刚好、高效、务实为班委的工作宗旨，着力加强班委队伍建设。 不定期召开班委例会，探讨工作上的问题，商议解决方法，加深了班委之间的默契。明确各班委职责，加强了班委的整体意识 和责随意识，促进班级事务圆满完成。 信息传达方面，我们分别建立了班委群和班级群，便于工作中相互沟通沟通，刚好传达各种信息，班级群里的互动也增加了班级的凝合力和向心力； 此外我们与其他两个班班长团干部也保持常态化沟通，定期沟通工作、学习阅历，取长补短，促进班委会工作的改进。 （三）学风建设： 我们采纳的是主动引导的方法，帮助同学们尽快起先有目标地、科学地、有效地进入高校学习的状态中。帮助同学们实现自我定位、自我选择、自我培育、自我约束实力的养成。 （四）文化活动： 组织同学踊跃参与学校、学院各项活动，还开展了一系列形式新奇、内容活泼的课外活动。有志愿服务活动；主题班会主题团会活动；好玩的户外活动，在以上活动中，大家同心协力，分工明确，协调一样，发扬了团队精神。同时，也为我班以后开展类似的活动供应了阅历。我们通过照片留下了许多宝贵的回忆，班级的凝合力也进一步增加。 （五）班级特色： 二班是一个汇合了各类型人才的班级。全班共有28名同学。有学习好、工作实力强，德艺双馨的同学；有多位学生会、社团联合会等各种学生组织的学生干部。大家团结互助，班集体主动向上，在多项班级竞赛中都取得了优异的成果，也为学院做出了很多主动的贡献。 高校班级团支部建设工作述职报告（三） 班级概况 二班班徽以简洁的黑白两色为构图颜色，以博士帽、数字二和翅膀的组合为标识核心，四周由班训以及辽师大字母简称环绕。 博士帽象征着我们二班将会以乐学善思、酷爱学习的主动看法。 翅膀则代表着我们二班人想要放飞幻想、奋力翱翔的愿望与渴求。 简洁的黑白两色代表着法学人仔细肃穆的法学看法和紧抓学风建设的辽师传统。 本班班训为律人律己，乐学善思。 律人律己中两个律字的连用，既概括了我们二班同学的法学专业，()又体现着我们法学院二班班风严谨，同学们对自己的约束和对他人的监察意识之强。 乐学善思四字取自于孔子所说的：“知之者不如好之者， 好之者不如乐之者”，体现了我们法学院二班全体同学让乐趣充溢于学习之中，擅长思索，乐于求知，拥有着无止境的创新思维和鲜活的创建力。 班歌倔强，体现着二班同学百折不挠，即使在逆境中依旧倔强地坚持自己的幻想的意志。 思想引领 在思想引领方面，二班以党团建设为主线开展了一系列活动。截止至本学期初班级已有二十二名同学递交了入党申请书。另外为了更好的利用多媒体，把握微时代的话语权，我们班开通了班级微信公众号：二十二度青春。且运行状况良好。并且跟据同学们不同的须要，分别开设了学习干货，最新动态，团支部电台，生活颂，身边榜样等栏目。 日常管理 内务方面，早操方面，晚自习方面。其中早操未出席次数，内务被通报次数皆为年纪最低。并且依据各月份未出席次数，被通报次数一览表皆可以看出班级表现成良好上升趋势。 学风建设 从2023年11月初到2023年1月末二班共组织、参加了大大小小20余次活动。其中取得的荣誉有班级最具文采奖、最具创意班级体、叠被大赛团体三等奖、辩论赛二等奖。另外我们班还在迎新晚会上推出了一部剧：土豆与地瓜。 在文体活动方面我们班充分调动班级同学的主动性，班级全体成员上学期均参加过至少一次除班歌竞赛外的院级及院级以上的竞赛。 工作阅历总结 通过一学期的工作总结发觉期末成果与同学们的日常表现休戚相关。 通过数据的比较与分析，更是佐证了这一个观点。 得出了这一个结论的同时，我们班也便有了下学期这方面的工作安排：接着加强班级的日常管理工作，努力为同学们打造一个良好的学习氛围。 班级现状总结： 1.班级里有许多才识的同学 2.班级内部同学们的沟通不足 3.有很多同学有入党意愿，并上交了入党申请书 4.同学们对党团学问的理解还不够 5.同学们学习的主动性较高，很多同学有考研考雅思的想法 6.学习成果方面同学之间分数差异较大，具备尖子生的同时也有许多同学在年级的排名相对靠后 下学期工作安排 1.在班级微信平台上加强对所推送党团文件的解读。 2.定期举办班会，邀请各方面表现优异的同学总结介绍阅历，树立班级榜样。 3.加强同学们对班级微信平台的参加度，让同学们的才能有地可施。 4.依据同学们的将来发展须要，有针对性的组织一些活动。例如：举办英语单词竞赛等活动。 5.定期举办团课，课上邀请思想主动进步的学哥学姐来为大家讲解，帮助大家学习党团学问。 6.依据须要举办班级座谈会，促进同学们之间的沟通。 基层党支部领导班子建设工作调研报告 基层党支部领导班子建设工作调研报告 在农村经济体制改革深化开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把农村党支部建设成为全面实行科学发展观的组织者、推动者、实践者，成为实现农村现代化建设的“带路人”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近，我带着这个课题，深化到各村委中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深化的调查探讨，探究村级党支部领导班子建设新路子。现对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。 一、村级党支部领导班子的基本状况 我乡组建了18个党支部，农村党员有322人，选配了党支部委员54人。从村级党支部班子现状看，主要有以下四个特点： （一）领导班子有合力。从总体上来看，各村级党支部领导班子比较团结坚毅，有凝合力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去，精彩地完成好各项国家任务，能带领群众奔康致富，为群众办好事实事，有肯定的群众威信。从全乡18个村级党支部分类排队看：好的有10个，占60%；比较好的有5个，占30%，一般懦弱的有3个，占10%。 （二）班子结构较合理。近几年来，我们通过加大农村年轻干部培育选拔工作力度，主动推行“二推一选”，进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全乡18党支部中，共选配了54名党支委，平均每个支部3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在乡村级党组织的54名干部中，年龄35岁以下的有24人，3645岁的有24人，4655岁的有6人，初中文化的有20人，占37%；小学文化的有24人，占44%。 （三）领导地位较巩固。近几年来，我乡始终把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓，对“弱软散”，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有实力、有威信的党员选进班子，为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时，全乡村级党支部书记有18人，其中推选兼任村（居）委会主任有18人。 （四）政治素养比较好。近几年来，我乡把切实加强村干部的政治思想教化摆上了重要位置，参与县委组织部农村干部学习教化培训班，不断提高了农村干部的政治思想素养，提高了驾驭农村工作实力，能与上级党组织保持高度一样，大多数干部都能勤政廉政，遵纪遵守法律，工作表现好。 二、村级党支部领导班子的存在问题 随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展，农村社会发生了可喜的改变。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱，农村的落后思想还根深蒂固，一些封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响，村级党支部领导班子建设出现了一些新状况、新问题。主要表现是： （一）综合素养偏低。部分班子成员年龄偏大，文化偏低，工作实力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用。 （二）协作不够默契。有的在村委会选举中相互竞争，或者新老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，相互拆台，各自为政，内耗严峻。全乡村级组织中，“两委”关系不协调的党支部有2个。村“两委”关系惊慌，现只有一个年老的支部书记在做工作，班子处于涣散状况，各项任务完成较差。 （三）工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票，怕得失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当“好人”，工作停滞不前。 （四）缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差，不思进取，按部就班，特殊是发展集体经济上欠思路，“等、靠、要”的依靠思想严峻，不能起到带领群众脱贫致富的作用。 （五）农村后继乏人。在一些偏僻、边远村，由于经济困难，资源缺乏，人才缺乏，生产技术落后，河山照旧，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年去外地打工。这些村有的缺乏村干部后备人选，有的不愿当干部，有的干部人在家、心在外、工作消极，有的担忧培育了新干部，以后会挤了自己的工作职位，实行消极对待的看法。 以上这些现象与问题，给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战，必需引起各级党委的高度重视，摆上重要位置，实行有力措施，进行分类指导解决。 三、加强村级党支部领导班子建设的几点看法 在新的形势下，要建设一个团结坚毅、廉洁为民、朝气蓬勃、奋勉有为的村级党支部班子，乡镇党委是关键。既要新的工作谋略，迎接新时期新的挑战，又要更新观念，与时俱进，开拓班子建设新路子；既要看到面临的新问题，不要被困难拦路，又要看到村级班子基本坚毅的大好形势，实行新的工作对策，克服前进中遇到的问题，这样，才能把村级班子建设搞好，提升新的水平。基于这一相识，本人对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点看法： （一）选好配强村级党支部领导班子，必需根据党的干部“四化”目标的要求，要坚持“重德 才、重政绩、重民意”的原则。进行选贤任能，不戴“有色眼镜”、不“任人唯亲”、不搞“大杂烩”，要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正，通过组织培育考察，把那些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求，任何时候不停移。 （二）选好配强村级党支部领导班子，须要面对社会，多渠道进行选贤任能。要坚持擅长发掘人才、敢于用人的原则，更新思想观念，变更过去对村级干部仅任命委派的形式，立足本地，面对社会，开拓选用人才的新路，多层次、多渠道的培育、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子，以增加农村党组织的生命力。面对社会，多渠道进行选贤任能，必需立足有利于加强党对农村工作的领导，有利于增加班子战斗力，有利于发展农村经济和稳定社会动身，进行多渠道的培育选配干部。 1、从党支部内部进行发掘人才、培育人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队，着重对那些年青有为，工作责任心强，群众反映好的优秀党员列为培育对象，然后指定专人负责培育，实行一帮一、传班带班的方法，不断提高他们的整体素养，有安排有目的地给他们压担子，经过培育考察，把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子，实行有效的新老接班。 2、充分发挥民主，实行“两推一选”的方法，发动党员和群众公开举荐“心中人”，被举荐的对象，必需是党员、群众的“知心人”，把大家公认公选的党的优秀分子推动村级党支部班子。 3、外返外聘，为群众选好“带路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深化调查摸底，摸清村里在外的能人，作为外返外聘的干部对象，实行穿针引线、劝服引导的方法，聘用他们回乡工作。这些人选必需是当地人，熟识本村状况，有事业心，有开拓精神，有工作阅历，有酷爱家乡观念和有奉献精神的人，进行选贤任能。 4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培育后备干部。村党支部对这些人员要常常联系，多与他们接触，多激励他们酷爱农村，酷爱自己的事业，主动参与村里各种社会活动，给他们支配一些适应工作，从中进行培育考察。 5、实行公开选拔，择优选贤。特殊是一些经济、生产、生活条件较好的地区，在推行干脆推选的同时，也可试行公开选拔的形式，组织群众民主公开举荐、自我举荐、统一考试、考察、考核相结合的方法进行公开、公正、公允举荐选拨干部，被举荐的人员必需是党员、村民小组、妇女、共青团员、集体经济组织的骨干和主动分子。 6、从乡镇、机关下派有农村工作阅历的干部下乡驻村，帮助后进村进行带班培育后备干部，解决村干部后继乏人的问题。 （三）选好配强村级党支部领导班子，要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后，要实行有效措施，提高班子成员整体素养是关键。主要措施是： 1、要仔细加强对班子成员的学习培训，组织他们学习科学发展观，十七届四中全会精神，学习党的基本学问，党在农村的各项方针政策以及农业科技学问，不断提高干部的整体素养和工作水平。 2、要常常召开专题研讨会，针对每个时期农村须要解决的突出问题，提出议题，组织党员干部探讨，让大家围绕主题发表解决方法，以提高干部对处理问题思索实力和决策水平。 3、要组织干部走出去，到外地学习先进地区的工作阅历，让大家汲取簇新养分，开阔视野，借鉴先进地区阅历，有效指导本地工作。 4、要联系农村实际，有针对性的组织村干部，到本乡其他村帮助解剖农村出现的难点问题，从实践中熬炼考察干部，增长干部的工作阅历。通过多方面对村干部的培训、熬炼、考察，使大家的信息渠道越来越多，学问面越来越广，工作实力越来越强，造就一支整体素养较高的农村工作生力军。 （四）选好配强村级党支部班子，要建立有效的运作机制。用制度规范干部行为，进一步促进干部变更工作方法和工作作风，落实工作责任制，调动工作主动性，确保党在农村各项工作任务的完成。 1、围绕创建村“五个好”党支部，联系本村实际，制定党支部三年和当年的工作目标和发展规划，使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作，克服工作的盲目性、无效性。 2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上，明确分工，分头抓落实；支部成员实行包组、挂户帮扶责任制，详细帮助解决实际问题，落实各项工作任务。 3、建立勤政廉政制度，特殊是村务、财务公开制度，做到项目公开招标，财务收入清，支出去向明，办事无私情。进一步亲密党群关系，树立党支部新形象，提高党在群众的威信。 4、建立干部考核评比制度，坚持每半年或年终，党支部召开一次民主生活会，结合对支委工作进行评议考核；支委每季度向支部会报告工作状况：党支部每年进行一次评比，表彰先进，指责教化后进，促进党支部的自身建设，增加党的先进性。 5、切实解决干部后顾之忧问题，仔细支配落实干部的社保、特别困难等详细问题，以解决干部后顾之忧，保证基本稳定生活。 基层支部建设工作学习考察报告 为拓展建工委系统党建工作创新的思路、方法，完善党建工作程序，加强基层党组织建设，学习和借鉴兄弟单位的先进阅历，4月11日至4月18日， 建工委系统各单位主管党建工作的领导一行10人，赴四川省考察学习了党建工作。此次考察的重点内容：一是基层支部目标管理，增加基层党组织的凝合里力和战斗力;二是完善党建制度建设，建立长效机制。通过考察我们感到,四川省某单位在加强基层党支部建设上有一些新思路、新措施，有很多值得我们学习借鉴的地方。现将考察状况报告如下： 一、基本状况 四川省某单位是党委建制，隶属于四川省直属工委，并接受本单位党组的指导。四川省某单位党委下辖厅机关和几个直属企业的支部。近几年来，四川省某单位面对建设行业的特点，在不断加强党建工作方面不断探究，锐意创新，取得了明显成效。他们的主要做法是： (一)以党支部工作手册为基础，使基层支部工作规范化。 四川省某单位党委隶属于四川省直属工委，党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的，是届任制，都存在到时间换届的问题，也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职，日常还有很忙的业务工作，他们的时间绝大部分都用在了业务上，很少顾及支部工作，所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作学问、探讨支部工作;也由于没有系统的支部工作资料可以参考，这些兼职基层党务干部工作起来难度大，支部工作常常处于被动状态。为了解决这些问题，让换届选举上来的基层党务干部(特殊是支部书记)能在短时间内驾驭支部工作流程、尽快进入工作角色的问题，四川省某单位为每名支部书记配发了党支部工作手册。 党支部工作手册主要分六个部分。一是运用说明。简要解说了运用党支部工作手册的方法要求。二是支部的工作制度。规定了基层支部的主要职责、工作制度。明确了支部工作的依据、要求、规范等。三是支部委员的工作职责。规定了支部书记和委员的工作任务和职责，明确了作为基层党务干部都应当干些什么、都该怎么干。四是支部工作常常运用到的文件，如党费收缴运用规定、发展程序等，并进行了具体的说明。这便于我们最基层的党务工作者在执行党的有关规定时有明确的依据。五是支部基本状况。要求运用者具体登记支部的全面状况。这可以使支部的基本状况一目了然，也可以在支部成员由于换届、调动等缘由出现改变时，使工作的接交更规范、更全面。六是支部工作记录。便于支部在组织活动时刚好记录、规范记载，也有利于对支部工作的开展状况进行检查、考核。 不论什么时候，通过党支部工作手册，都可以使上级党组织对支部的工作状况有一个全面的了解，都可以使新任的支部成员在短时间内对支部工作进行基本了解和驾驭。这样，便利了支部工作的开展，对党员的管理工作发挥了良好促进作用。 nextpage (二)以党委(支部)建设目标管理考核表为手段，强化目标管理，把“虚”功做实。 支部工作是党的一切工作的基础,为了将基础工作抓牢,四川省某单位建立了科学合理的目标管理机制，以党委(支部)建设目标管理考核表为载体，努力使“软任务”变成“硬指标”，将能够量化的工作任务尽量量化，不能够量化的，进行精确定性，不能模棱两可、似是而非。 党委(支部)建设目标管理考核表主要分六大块对支部进行考核，主要包括班子建设、党员教化和管理、党风党纪建设、发展党员工作、职工思想政治工作和基础工作等，共计100分，每个考核项目又依据实际须要分成若干考核目标和要求，依据工作重要程度给予肯定的分值，同时提高重点工作、难点工作的考核分值。通过半年总结、年终考核，自查、互查、巡查，自评、互评、考评等方式，对支部工作进行全面考察、打分评比，用分值来比对支部间工作的成效，年终根据打分结果进行表彰。 当然，支部工作的优劣，四川省某单位党委也并不是完全根据以上六项得分的状况确定的，他们还明确规定了对支部出现的一些状况实行“一票推翻”，假如存在班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将被评为不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被评为先进党支部。为了增加支部的评比结果的有用性和权威性，四川省某单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据，纳入到单位整体考核当中。 四川省某单位党委通过党委(支部)建设目标管理考核表，将基层党支部的工作详细化了，对支部的考核数量化了，将支部工作的效果与推动单位的中心工作结合在一起了。这样，支部工作要求更明确了，支部的工作成果也更加显现出来。支部间通过这样的评比，可以更干脆地看到自己存在的不足与差距，使后进支部改有方向、追有目标。对于工作突出的党支部和党务工作者，四川省某单位党委将他们与单位内的其他先进一同表彰，这样也使基层党务干部也有成就感和被认同感了，进而也调动了基层党组织工作的主动性。 (三)从关切入手，调动基层党务干部的工作主动性。 由于党务工作摸不着、看不见，工作中也不如业务工作者较易引起领导重视，在个人发展方面也没有业务工作者路子宽、渠道多;也由于基层党务干部多是兼职，没有工资、补助等待遇，所以有些人不情愿担当党务工作，即便是被选举为党务干部，工作中也是推一推动一动，主动性主动性不高。同时也由于以上的缘由。