2023年组织工作务虚会讲话稿(3篇).docx

2023年组织工作务虚会讲话稿(3篇) 书目 第1篇组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿 第2篇组织部长春节收心会暨组织工作务虚会讲话稿 第3篇县委组织部2023年组织工作务虚会讲话稿 组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿 同志们： 立春刚过，除夕将至，春天已经来临。虽然是乍暖还寒，但这里已是春意融融。今日，我们把大家聚集在一起，共同辞旧迎新，共话201x、共商201x年，总结回顾过去一年的工作，科学研判今年组织工作面临的新形势、新任务，厘清今年组织工作的思路、目标，精确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求，很有意义。借此机会，我讲四点看法，和大家共同沟通。 一、对今日务虚会的基本评价 刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感受。总的来讲，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互学习、相互沟通、相互借鉴、相互探讨，进行了一场思想的碰撞，实现了精神的嬗变，理清了思路、激昂了精神，为做好201x年的组织工作开了好头。 一是总结成果不夸大。各个乡镇，各个科室总结成果能够做到实事求是，像xx的村级班子建设、xx的能人队伍建设、xx的实业家村官安排、 xx的党员创业致富工程、xx1+5示范片党建、xx处置不合格党员工作、xx的基层阵地建设、xx的六担当、创示范活动；组织科的教化实践活动、懦弱涣散村的整顿、xx阅历和三级公示促转化项目建设、综干科的年轻干部成长工程、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的xxx学区教化培训网建设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三方评价、人才办的两个院士工作站的建设等等，有位置、有影响、有效果。 二是直面问题不避讳。大家能够直面问题，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不讳疾忌医，找到了症结、病根。 考评办的小考官的作用发挥和结果运用问题很详细、实在；组织科从八个方面对存在的问题深化分析，剖析深刻；人才办的有收获、有缺憾、有希望、有疑虑、有信念、有压力；xx镇针对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度建设虚的问题、后备力气少的问题；xx镇应对三大挑战立党建之志，有深度、有高度、有气度；综干科、办公室、xx、xx等地也都能够深化分析存在的问题和不足，像画的很准，说明大家对自身的问题始终保持着醒悟头脑。 三是思路谋划有亮点。大家能够结合2023年面临一些新的形式和任务，仔细谋划我们的思路。考评办的五发挥；组织科的三强建设、四亮行动、五聚工程和五个常态符合基层实际，突出了xx特色，抓住了工作的牛鼻子；xx的星级管理活动，通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力，有肯定新意；xx镇提出的施三项安排开党建之局，目标清楚，措施详细；xx的五大工程（头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的一盘棋（区域党建一盘棋）、两张牌（组织牌、活动牌）、三支曲（进行曲、协奏曲、交响曲）表述形象、详细，有特色；冷水、xx、xx、洋梓、旧口、xx等地的思路也都不错，大家下了功夫，动了脑筋。 但大家的发言也暴露出一些问题和不足，主要表现在：一是发言站位不够。务虚会不是总结会，要有相识高度、思想高度和理论高度，不能就事论事，人云亦云；二是研判形势不准。对当前经济新常态和中心提出的全面从严治党的大局、大势没有很好分析、把握，没有把组织工作摆进新常态中去，思想有局限、思维有局限、思路有局限；三是运筹谋划不新。有些发言，比较平淡，乏善可陈，老是重复昨天的故事，缺乏登高望远的气魄、气概和气度，没有新意。务虚会主要是分析形势，相互启发，谈思路。希望大家正确相识问题和不足，切实增加工作的责任感和紧迫感。总的感觉，科室的发言比乡镇写的好，我们有四个科室材料写的比较好，像办公室、探讨室、组织科、人才办，立意很新奇，布局及语言流畅，有思路、有反思。乡镇分为两个方阵，乡镇写的材料总体比科室差，乡镇比较好的应当是xx镇，大家可以拿下去看一下，其余的乡镇大体差不多，其次方阵的有xx镇、xx镇、xx镇、xx镇。这是我的大体感受，这是我对今日务虚会的总体评价。 二、201x年组织工作主要成效 201x年，全市组织工作大事多、要事多，任务重、要求高，我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力，主动进取、勇于创新，不畏艰难、乐于奉献，开创了全市组织工作新局面。 一是服务中心、紧贴大局，聚力抓大事。把教化实践活动作为加强党的建设、转变干部作风、促进改革发展的重大政治机遇，大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏，做好规定动作，创新自选动作，强化理论武装；坚持问题导向，抓好专项整治，深化开展刹六风、转作风活动；坚持贯彻整风精神，肃穆党内政治生活；坚持狠抓整改落实，回应群众期盼。四风问题得到订正，改革发展正能量得到凝合。受到了省委督导组和荆门市委主要领导充分确定。 二是优化导向、严格考评，全力抓队伍。坚持清廉为官、事业有为导向，营造风清气正选人用人环境。加大年轻干部培育力度，让年轻干部在基层墩苗成长。着力提升选人用人公信度，对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上岗，被群众点赞。发挥绩效考评导向作用，优化指标设置，推动绿色发展，破除唯gdp。主动引入第三方民主评议机制，请公众评判、让群众满足，受到了原荆门市委书记万勇的确定批示。从严从实监督管理干部，着力形成高压严管态势，促使干部守纪律、讲规则。开展在企业或社团兼职任职、超职数配备干部和乡镇干部走读三个专项整治，抓好整改规范。做好领导干部经济责任审计工作，完善科级领导干部预警谈话制度，开展服务对象评科长活动，确保干部监督管理管在实处、督在要处。 三是提升服务、建强班子，着力抓基础。坚持责任上肩，组织乡镇街办党委书记开展抓基层党建工作述职评议，压实责任。以基层服务型组织创建引领，新建52个、改扩建56个党员群众服务中心。严格根据十问要求抓好管理运用，对21个部门121项事项实行网上办理。对54个懦弱涣散村党组织，通过市级媒体公告、乡镇张榜公示、村级挂牌公开，揭短亮丑、倒逼整改，换届前全部整顿销号。以村两委换届为契机，培育能人书记，带头人队伍建设不断加强。着眼放大xx效应，有序推动xx1+5新农村示范区大党委建设。着力培育xx典型，xx村用开放思维选干部、经济能人当班长阅历做法，得到省委常委、组织部长xxx同志的确定批示，xx市农村基层党组织学习推广xx阅历现场会在xx召开。 四是创新机制、优化环境，倾力抓人才。大力推动阳春引才、兰台育才安排和八大人才工程，农村好用人才基地建设不断加强，新建了xx院士、xx电机xxx院士2家院士工作站。通过层层举荐、组织考核、社会公示、人才领导小组评审并报市委探讨，评比第八批市管拔尖人才25名，组织召开了第八批市管拔尖人才座谈会。 五是政治挂帅、锤炼作风，强力抓素养。我们把讲政治、重公道、业务精、作风好作为重要遵循，以组织部门走在前头的高度自觉，深化开展三联九贴近、三到三服务活动，主动参加全市重点项目建设、漂亮乡村建设和xx振兴发展省级战略。全体组工干部听从支配、不怕困难，直面冲突、勇挑重担，亲密协作、团结协作，呈现了良好的团队形象。特殊是在教化实践活动、基层党组织分类定级、党员群众服务中心建设、懦弱涣散村党组织集中整顿、村两委换届等时间紧、任务重、要求高的工作中，大家全力克服资源要素不足的冲突，迎难而上、不讲条件，大胆开拓、奋勉进取，各项工作任务圆满完成，体现了组工干部队伍的责任担当。 三、精确把握201x年新常态下的组织工作 201x年，是全面深化改革的关键之年，是全面推动依法治国的开局之年，是全面完成十二五规划的收官之年，是全面从严治党的重要一年，也是农村两委换届后的起步之年。做好今年的组织工作，必需把握当前的大势、大局、大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常态，切实增加组织工作的责任感和使命感，勇于担当，主动作为。 第一、经济新常态对组织工作提出了新要求。什么是经济新常态？专家把中国经济从2023年起先进入一个增长速度相对以前明显下降的一个阶段，称为进入了经济新常态，以此来描述中国经济的新形态。改革开放30多年来，中国经济增长的平均速度是9.8%，2023年降到了7.8%，2023年是7.4%，应当说从2023年就进入了7时代，2023年预料为7%。*总书记在2023亚太22次apec会议上首次阐述了中国经济新常态的三个主要特点：一是从高速增长转为中高速增长；二是经济结构不断优化升级，第三产业消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广阔民众；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。归根究竟，就是要实现更高质量、更高效率、更可持续的科学发展。 做好新常态下的组织工作，必需坚持三个适应。一是在选好用好干部上适应新常态。面对新常态，选好用好干部才能担当大任。*总书记在全国组织工作会议上首次提出信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。我们必需精确把握好干部标准，加强基层干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中心和省委接连制定出台了一系列政策，对在职在岗的乡镇机关干部，依据工作目标考核状况，根据每月300-500元的标准发放特别岗位补助、在县市以下落实职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，这些制度已经出台，体现了中心等各级组织对我们基层的倾斜，提高了基层干部工作主动性，加强县市公务员队伍建设是一个新利好，也是干部队伍建设的新动态。我们要充分相识这一新改变，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业。同时，我们也要主动适应新形势，提高选人用人实力，把那些有本领、有实力、有担当、有品性的好干部选拔出来，着力建设一支清廉为官、事业有为的基层干部队伍。二是在夯实基层基础上适应新常态。*总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打基础的工作。基层党组织是党的全部战斗力的基础。没有坚毅的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、失去依靠。中心提出要建立完善市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制度，并干脆派员参与各省区市述职评议会，现场点评、传导压力，强化一把手主体责任、主角意识，推动资源下层、重心下移。从我市的去年开展的党委书记抓基层党建述职评议会大家也可以看出，抓党建的格局发生了大改变，上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层组织工作既是压力，也是动力，更是新机遇。三是在人才队伍建设上适应新常态。经济的竞争实质是人才的竞争；经济新常态下的创新驱动发展，实质就是人才驱动发展。前不久，荆门市委代理书记别必雄在我市调研时指出，在经济新常态下，xx市要有更大作为、更大担当，进一步凝合冲刺全国百强的共识，树立信念和目标，打造与全国百强相适应的城市环境，努力实现跨更加展。实现提前小康，冲刺百强目标、推动跨越式发展，关键是人才，核心还是人才。不论是项目建设建设、投资和招商引资也好，还是构筑产业发展大平台、培育大产业和大企业也好，或是打造城市发展环境、加快建设新区、加强城市管理、加快城乡一体化进程也好，必需坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力形成百花齐放、人才辈出的良好局面，为提前小康、冲刺百强供应智力支撑。 二是全面从严治党新常态对组织工作提出了新要求。党的群众路途教化实践活动开启了从严治党的新征程。*总书记在总结会上，系统、全面阐述了从严治党的任务、要求。详细内容包括八个方面：落实从严治党的责任、坚持思想建党和制度建党的紧密结合、肃穆党内组织生活、坚持从严管理干部、持续深化改进作风、严明党的纪律、发挥人民监督作用、深化把握从严治党的规律。这八个方面的内容，要求详细，内涵丰富，勾画了全面加强党的建设的雄伟蓝图。 落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关系。一是正确处理好抓党建与抓发展的关系。*总书记指出，必需树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。假如我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？当前，全市农村基层组织建设工作下了很大气力，也取得了很大成效，但是问题还许多、空壳化现象较为严峻。目前还有122个村年收入达不到5万元；有的村有规划、无措施，找不到适合的路子；有的村三资管理混乱，运用效益低下；相当一部分村集体资源少，收入来源单一，缺乏增长支撑。发展不够，导致基层组织为群众办事的实力弱、服务的水平差，基层干部说话无人听、办事无人跟，党组织缺乏凝合力、吸引力和号召力。现在有种现象，村里的专业合作社的号召力比我们的党组织的号召力强，群众有困难不是去找党的组织而是去找专业合作社组织，这是为什么？答案不言而喻。我们要求发展壮大村级集体经济、加强村级阵地建设、支持基层党组织领办各类专业合作社、强化基层组织的服务功能，根本目的是加强村级党组织建设，夯实党在基层的执政基础，巩固党的执政地位。群众是很现实的，经济发展上不去、百姓民生改善不了，抓基层党建就会是空中楼阁，无法生根。因此，我们必需找准党建与经济社会发展的结合点，正确处理好抓党建与抓发展的关系，一手抓党建、一手抓发展，同向发力、同步推动。二是正确处理好全局与局部的关系。组织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的重任，是党的建设的重要内容和组成部分，是从严治党的局部。我们必需将从严从实要求落实组织工作的各个方面，为从严治党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作，组织工作才能抓准抓实抓出成效；脱离大局抓组织工作，组织工作就会成为无源之水、无本之木。三是正确处理好务虚与务实的关系。有的同志认为，组织工作与发展第一要务的实体相比，显得较虚；与经济社会发展各项硬指标、硬任务相比，显得较软；与各项易于显山露水的发展业绩相比，显得较隐。对抓组织工作犯难心情大、厌战心情浓，既影响工作开展，又影响自身成长。正确处理好务虚与务实之间的关系，必需提升对组织工作的规律性相识，只有相识规律、遵循规律，才能庖丁解牛，游刃有余。当前，重点要在坚持项目化引路、标准化建设、品牌化推动上下功夫。一要擅长用抓项目的方法抓组织工作，推动虚功实做。要确立一批创新创优项目和实事党建项目，通过推动党建项目的实施，使组织工作与中心工作同频共振，与业务工作同步推动，使组织工作既无处不在又实实在在。二要用抓标准化生产的方法抓组织工作，推动软功硬做。对组织工作的每一个目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化、标准化，使党建工作指标硬起来，做到可检查、可规范、可复制、可推广。三要用抓品牌建设的方法抓组织工作，推动隐绩变显绩。要擅长发觉亮点、打造特色，做大做强党建品牌，不断提高组织工作的影响力、号召力。四是要正确处理好当前与长远的关系。实现全面从严治党目标不行能毕其功于一役，须要我们以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续用力，久久为功。处理好当前与长远的关系，既要擅长抓好当前增加动力，又要注意谋好长远增加定力。 三是作风建设新常态对组织工作提出了新要求。坚持问题导向，持续推动反四风、改作风；肃穆党内生活，着力抓好民主集中制的执行，以及三严三实专题教化，这些都是新常态下组织工作要抓的重点工作。组织部门只有主动适应作风建设新常态，才能确保时时在状态。一要把肃穆党内政治生活作为作风建设关键之举。党内生活是政治规则，也是党的纪律。许多作风问题都是有党内政治生活不规范引起的。我们现在有的党员不学习党章、不缴纳党费、不讲党的纪律、不守党的规则，乱开口、乱讲话，忘了自己的身份；有的基层组织从来不组织党员学习，借工作部署代替党内教化，三会一课长期流于形式；有的党组织书记对党员不教化、不管理，放任自流。有一个村党组织竟然对2名判了刑、坐了牢的党员多年都没有进行组织处理，还在当做困难党员走访慰问，这都是基层党支部书记没有这种意识、党内生活不够规范引起的。因此，必需严格规范民主生活会制度，仔细落实三会一课、领导干部双重组织生活会、党员常常性教化等制度，用好指责和自我指责这个武器。特殊是抓好基层党组织和党员队伍的教化管理，把党的观念、意识树立来、立起来，在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，这是当前基层组织工作的一个短板，也是特别迫切的一项政治任务。二要把从严监督管理干部作为作风建设首要之责。从严管党，管的是干部；从严治党，治的还是干部。党员干部队伍是作风建设的主体也是监督管理的主体。当前，党员干部队伍监督管理还有许多薄弱环节，比如，乡镇干部走读问题；为官不为、为官乱为问题；阳奉阴违、政令不通问题；搞团团伙伙、拉小圈子问题；选任干部不讲程序、随意降低标准、不按规则办事的问题；私自设岗、超职数配备干部的问题；不按程序，随意抽调、借用干部的问题，等等，这些问题都是不讲规则的表现。作为组织部门，要把干部监督管理抓在手上，坚持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监督检查要严、责任追究要严，将从严从实要求贯彻干部监督管理始终。三是把开展三严三实教化活动作为作风建设动力之源。作风建设恒久在路上。依据中心和省委统一支配部署，今年将在党员干部队伍中深化开展三严三实专题教化活动，这是作风建设的深化，这也是今年组织部门的重头戏。我们要把专题教化活动作为作风建设的新抓手、新动力，切实做到三个结合：一要与从严管党治党紧密结合起来；二要与巩固教化实践活动成果，刹四风、转作风活动紧密结合起来；三要与领导班子和党员干部队伍建设结合起来。通过专题教化，引导党员干部坚固树立心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的四有理念。 四、正确把握新时期做好组织工作的基本要求 第一，观念要转变。思想是行动的先导。心有多高，行有多远。一是优服务。要着力推动基层服务型组织建设，根据五聚要求，把党员群众服务中心打造胜利能聚集之地、资源聚集之地、作风聚集之地、信息聚集之地和人气聚集之地。要切实优化基层组织服务功能，大力推行为民服务代理工作制度，做好21个部门121项事项网上办理工作。要严格落实干部轮番坐班值班制度、档案制度、台账制度，实行制度流程规范上墙、手册进村入户，便利党员群众，让群众办事不出村、活动有场地，党群干群关系更亲密，以实力提升促作风转变，以作风转变聚集旺盛人气。二是讲规则。不以规则，无以成方圆。十八届四中全会把依法治国的要求提高到了一个新高度，法治成为时代发展的主旋律。讲法制就是讲规则。组织工作的各项规章制度是规则、领导讲话要求是规则、文件精神是规则、工作部署是规则，组织部门的好传统、好作风也是规则。我们要高标准、严要求，使自己的一言一行循规守纪。这里我要提几点要求，一是各乡镇对市委组织部支配的各项工作要不折不扣完成，不要搞变通，搞欺上瞒下。比如，高校生村官、选调生必需在村、社区任职，参与安排工作，这是一项硬要求、硬任务、铁纪律。但是，石牌、xx等地在执行政策时就走了样、打了折，把高校生村官、选调生抽调到镇里工作，这就是不守规则的表现。二是乡镇干部走读问题，我们从上到下多次发文件、提要求、抓督查，也处分了一批干部，在目前的高压下，有的乡镇干部就是置若罔闻、我行我素，把纪律当稻草人。三是我们要严格执行请销假制度，各乡镇、科室要严格遵守。还有其他种种不讲规则的问题、现象，我这里不一一点了。大家要仔细开展比照检查，快速抓好整改落实。三是强责任。要切实强化主职主责主业意识，守土有责、履职尽责，勇于负责、敢于担当，争做安、专、迷式的组工干部。要勇于担责。乡镇组织委员可能还分担了党委政府支配的其他工作，机关各科室也都担当了相应的其他工作，工作的精力可能有所牵扯。我们不是要大家把全部精力用在组织工作上，但至少是绝大部分精力。在其位，谋其职。但有的干部责任没上肩，把组织工作当副业，探讨不多、标准不高、落实不力，习惯被动应付、擅长消极应付。比如，村级党员服务群众中心建设，一个镇一年一个也不建，组织委员的责任在什么地方、精力花在什么地方？再比如，发展党员工作，你的乡镇年年都有上访告状的，你是怎么把的关口？责任在什么地方落实的？要严谨细致。组织工作的特别性要求我们不能有丝毫的马虎、懈怠和侥幸心理。无论是办文、办会、办事，这都是组织部门的脸面，都要讲究一个严字，严守规则；突出一个细字，做到万分专心。否则，就会出纰漏。有的干部因为一句话不严谨，被别人抓住了小辫子，造成冲突、上访等后遗症。今年，我们要接着完善组织工作案例分析制度，让大家通过工作点评、案例分析来反思、来警醒、来提高，养成严谨细致的好习惯。要踏实肯干。要真抓实干。扎扎实实做事，不搞花架子；要埋头苦干。吃苦是一种品质、一种修养。无论什么情形下，都要保持昂扬的精神状态和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厌战心情。我们的工作标准不是高了而是低了，须要我们付出百倍的努力才能来换来一分收获。部里也将更多的关切大家成长。 其次，实力要提升。实力确定席位。我们必需苦练内功，自强素养，着力提升八能，即：能辨、能学、能说、能写、能干、能容、能忍、能识。能辨，就是要讲政治、明方向、辨是非。要坚决志向信念，确保头脑醒悟、不迷失方向，在政治、思想、行动上同党中心保持高度一样；要辨明是非曲直，擅长把握规律，驾驭真实状况。能学，就是要擅长学习、勤于学习，不断接受新学问、获得新动力。既要学精业务，也要学好理论；既要懂方法，又要会运用。这里面要学的东西比较多。能说，就是能将道理说明、将事情说清。一方面要主动宣扬党的路途、方针、政策；另一方面要抓好工作的支配部署，不断提高组工干部口头表达实力。我们干部文化素养都很高，但是有才能不能表达出来？特殊是在回答基层群众疑问和上级领导询问时，要冷静、镇静;在接待群众群众上访要做到热忱，看法要到位，同时要留意心情。能写，要有较强的文字表达实力。从大家今日的汇报发言来看，写工不足的问题还很严峻，不会写、不愿写、写不好的问题尤为突出，亟待加强。能识，就是能够做到公道正派、知人善任，这是组工干部的基本素养。公道正派，要有一颗公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一双慧眼，是组织部门和组工干部的最大公道正派。我们组织部门要成为政策通、多面手、好把式，功底和实力非一日之功。要做到人岗相适，要做到优化结构，要识别优劣，要选中千里马，这些是实力、是功底，还是一门艺术，必需长期磨炼方能修成正果。希望大家深刻领悟，在公道正派、知人善任上多下功夫。能干，就是要讲究工作方法，勇于创新。擅长吃透上清，弄清下情，理清工作思路；提高分析问题和解决问题的实力，勇于开拓创新，多想新方法、新举措。特殊是对带头人队伍建设、基层阵地建设、集体经济发展、非公经济组织和社会组织建设等工作，要敢于大胆探究，在落实中干出特色和亮点。能容，就是要有容人之量、容人之长。要正确对待指责、误会和挫折，保持理智和冷静，坚持与人为善、以公为重的心态，不斤斤计较；要容人之长。多学习别人的特长和优点，不断完善提高自己。能忍，就是要忍受孤独，抵挡住诱惑，经得起考验。组工干部不是生活在真空里，肯定要增加忍性，抵挡住诱惑，经得起考验，甘于清贫，保持一颗平常心。讲规则，守纪律，严要求。筑牢防线，保住底线，不闯红线。 第三，方法要改进。磨刀不误砍柴工，好的方法是胜利的一半。要学会工作反思，吸取阅历教训，总结工作方法。依据了解的状况和每月部务会点评状况总结的一些工作方法，简洁提提平常工作中要留意的十条。 一是追求创新。创新是一个永恒的话题，不论做什么工作都须要创新。要擅长抓亮点、抓特色、抓创新；防止死做事、做死事。要在突破创新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我们的工作目前就存在特色不特，亮点不亮，没有打出我们xx的品牌。 二是擅长借势。抓住当前从上到下关切党建、重视党建、支持党建的大势来推动工作，把政策优势转化为机遇优势，把机遇优势转化为工作优势。*总书记提出，要把党建作为最大的政绩，这是最高的顶层设计。建立市县乡党委书抓党建工作联述联评联考机制，从上到下都压实了一把手责任，这都是当前的大势，我们组织委员肯定要好好把握这个大势，充分利用。 三是擅长借力。擅长整合各方面力气，巧借外力，激发内力，形成推动工作的强大合力，不搞单打独斗，自唱自戏，自说自话。比如，在推动基层服务型组织建设上，就要擅长整合农村网格化建设、党组织服务络建设和村村响网络，优化资源配置，提升服务实力。 四是瞻前顾后。瞻前就是要科学谋划，确保规划、方案、思路具有前瞻性、全局性、科学性；顾后，就是要刚好查找不足，总结完善，积累阅历教训，增加对事物规律性的相识和把握。我们不能把一个事情简洁的做完之后就完了，要瞻前顾后。 五是以小见大。要坚持从大处着眼，站位要高、起点要高、标准要高，但在工作落实中又要擅长从小处着手，抓住关键，击中要害，步步为营，稳扎稳打。基层组织建设这一块，目标，任务很明确，怎么样做出特色？我们xx必需从小事做起，从小处着手，这样才能出成果。 六是举轻若重。对些微、琐碎、日常工作中的小事情、小问题不能马虎大意。要高度重视，慎重对待，专心用力，小心翼翼。细微环节确定命运，一个小细微环节，一个小问题就可能造成大问题。比如，接待工作，看起来是小事，但是出了问题，影响很大。 七是举重若轻法。这是和举轻若重完全相反的一个词语。就是我们遇事要镇静冷静，临危不乱，处变不惊，特殊是对突发事务，要镇静自若，气定神闲，用现在的词说，就是要淡定。不要一惊慌就慌了阵脚，乱了心智，没了头绪，缺了心眼。 八是统筹兼顾法。各项工作中要有大眼光、大气魄、大胸怀，擅长从工作的全局动身考虑问题，细心谋划，周全考虑，不能顾此失彼，更不能头痛医头脚痛医脚。 九是杀回马枪。抓工作回头看、回头望，重新进行一次检查、督查，看看工作是真的做实了，还是搞的假把式、做的表面文章运用杀回马枪。 十是举一反三法。要擅长吸取阅历教训，不要老是犯低级错误，犯简洁的错误。要长记性，不要总是在同一个地方跌倒。一次简洁错误总是犯，指出来一次，结果没过几天又犯了同样的错误，很不应当。 今日借这个机会，跟就就讲到这里，希望大家接着保持工作作风，把20xx年工作做好。 今日我就讲这么多，感谢大家！ 组织部长春节收心会暨组织工作务虚会讲话稿 组织部长春节收心会暨组织工作务虚会讲话稿 同志们： 今日是我们春节收假上班后召开的第一个会，既是一个收心会，又是今年年初的一个月例会，更是全年组织工作任务分解落实的一个推动会，既是务虚，更是务实，主要任务是对标全国全省组织部长会议和市委市政府工作会议部署要求，探讨、谋划和推动组织工作责任落实。 刚才，xx、xx同志传达了全国全省组织部长会议精神和xx书记关于组织工作的重要指示，这是我们抓好今年组织工作的总遵循。这里，我提三点要求：一要仔细学习，深刻领悟精髓。各分管副部长要组织分管科室专题学习，结合分管工作和主抓业务，抓好学习领悟、驾驭精华要义；二要深化对接，系统谋划工作。把会议精神实质放到全市组织工作的现状、目标、任务三个维度上来对接把握、分析研判、系统谋划，把今年工作细化、实化、详细化；三要聚焦重点，仔细抓好落实。聚力聚焦今年组织工作的八项重点任务，创新思路举措，确保落地见效。 同时，听了各科室负责人的工作汇报，总体上有这么三个方面值得确定：一是工作总结上，既突出了重点亮点，又点出了短板弱项，找准了问题症结；二是工作思索上，都表现出了较为仔细的看法，既有着力点又有切入点；三是工作谋划上，既接天线又接地气，有的不仅方向比较明确，措施方法也比较新奇。同时也有三个方面须要改进：一是思索还缺深度，有些工作大家虽然点到了题，但还没有破题，需进一步深化思索；二是谋划还缺高度，有的还存在常规工作上做加减法的状况，需进一步站高谋远；三是措施还缺力度，有的还比较笼统、不够精准，有的还缺乏针对性和可操作性。 下面，结合大家的发言，讲四个方面的问题。 第一，如何提高组织工作的政治站位。政治性是组织工作的第一属性。组织部门是党的政治部门，任何一项工作说究竟都是政治工作，都要讲政治。党中心治国理政新理念新思想新战略，是我们一切工作的行动指南和根本遵循。要提高组织工作的政治站位，就是要在思想上全面对表、在工作上全面对接、在行动上全面看齐，加快构建适应全市经济社会发展的组织保障体系。重点有四个体系，一是理论话语体系，二是组织领导体系，三是考核评价体系，四是执行落实体系。讲政治详细来讲，在选人用人上要突出政治标准、在基层党建上要强化政治功能、在人才工作上要注意政治引领，使组织工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民群众立场。 其次，如何坚守组织工作的职责定位。党中心对组织部门的职责定位是很明确的，随着时代任务的改变，也是与时俱进的，总体来说就是组织路途为政治路途服务，详细就是围绕中心、服务大局。职责任务是主业、也是主责。坚守职责定位，关键是做好结合这篇文章。我们必需把中心、省委、市委决策部署与组织部门职能科学地、详细地结合起来，推动党的组织优势、组织功能、组织力气充分发挥出来；必需把选干部配班子与推动xx各项事业结合起来，知人识事、以事择人、以事选人；必需把基层党组织和党员作用发挥与推动发展民生稳定、服务动员凝合群众结合起来，不搞两张皮、不搞就党建抓党建；必需把人才工作与xx市重大战略的须要、用人单位需求、人才结构的优化结合起来，创新政策、营造环境、凝合人才、服务事业。 第三，如何提高组织工作的境界水平。解决重大问题是组织部门应有的担当和境界。保持忧患意识、底线思维，以解决问题开局起步，以解决问题注入动力，以解决问题赢得民心，是以*同志为核心的党中心治国理政的一个显明的特征。组织工作必需遵循这个重要的思想方法和工作方法，坚持以问题导一直谋划思路、设计制度、制定政策、推动落实；必需重视党员干部群众的关切，以高度的政治敏锐性刚好发觉组织工作中的问题；必需在详细工作实践中，弄清晰问题的根源、找准问题的症结，切实解决问题。要坚持目标导向和问题导向相结合，以目标为指引、以问题为牵引，坚持老问题与新问题一起解决，共性问题与特性问题同时发力，治本与治标协调推动，不断提高组织工作的科学化水平。 第四，如何抓好组织工作的任务落实。目前，蓝图已经绘就，号角已经吹响，目标已经明确，关键是抓落实，关键在做事情，我们做事，既要看做的过程，更要看做的效果，重点看市委的部署有没有落实、问题有没有解决、现状有没有变更、工作有没有提升。要强化执行抓落实，这个我讲两句话：一是增加复命意识，通俗来讲就是要扯回销，凡是支配的工作都要刚好反馈；二是提高划句号实力，确保布置的任务坚决完满完成，不能留尾巴、不留后遗症。要提升实力抓落实，大力度开展组工干部专业培训，努力提高专业学问、专业素养、专业实力、专业精神。要改进作风抓落实，大力弘扬安专迷精神，以实干求实效。作明书记在昨天市委市政府工作会议上号召全市上下要切实做到三点：一是显明三干的工作导向，即干正事、干实事、干成事；二是营造争先创优的深厚氛围，即形成比学赶超、你追我赶的良好环境；三是大力推行一线工作法，即问题在一线发觉、冲突在一线解决、责任在一线落实、形象在一线树立。市委组织部作为市委的重要职能部门，就是要领先响应和领先落实好作明书记这三点要求。我们要在今年2月份内把内部工作任务、人员机构设置、人员配备支配好，从3月份起先，要深化基层、深化一线、深化群众，全面开展组织工作大调研、大督查，推动各项任务落地见效。 县委组织部2023年组织工作务虚会讲话稿 县委组织部2023年组织工作务虚会讲话稿 同志们： 组织工作要做出成效，每个组工干部不仅要有主动思索、主动作为的精神状态，也要有主子翁的思维和全局思维；不仅要有强大的执行力，也要有强大的思维实力；不仅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推动组织工作健康、有序地发展。 回望近年来的组织工作，有着以下几点规律可循：第一，组织工作的层次取决于思想解放的高度；其次，组织工作的价值体现于服务中心的成效；第三，组织工作的活力源自于创新创优的实践；第四，组织工作的规范得益于制度建设的加强；第五，组织工作的环境要靠从严治部来打造。今日仔细的务虚是为了明天更好的务实，组织工作要擅长总结规律，沿着清楚的脉络开展，要把握新方位、明确新站位，以铁肩担当的自觉扛起新时代组织工作的新使命。 2023年的组织工作要切实提高政治站位，把握科学规律，仔细落实各级组织工作会议和组织部长工作会议精神，进一步强基础、补短板、添亮点、上台阶，推动2023年组织工作健康有序有效开展，为我县经济社会发展供应坚实的组织保障。基层党建要突出久久为功、持续发力、珍惜局面、趁热打铁；干部人才工作要以我县事业为上，做好理顺干部人才的管理机制、优化干部人才结构、完善干部评价和考核机制文章;干部教化工作要创新形式突出实效;干部监督工作要提高科学化水平；自身建设要细心提炼安专迷、严实硬、新活快的南县组工精神，努力打造忠诚组工、专业组工、才智组工和温馨组工。 最终，对部机关干部提三点要求，一是精神状态要好，二是工作导向要明，三是自身要求要严，要往高处站、朝实处干、从基础抓、用制度管，更加团结拼搏，更加蹄疾步稳，在政治站位、理念思路、工作机制、实力水平、状态作风上实现南县组织工作大的提升。