2023年年度支部工作报告3篇.docx

2023年年度支部工作报告3篇 书目 第1篇2023年度支部书记抓基层党建工作述职报告 第2篇2023年度支部书记抓党建工作述职报告 第3篇2023年度支部工作安排模板报告 2023年度支部书记抓基层党建工作述职报告 1.2023年度支部书记抓基层党建工作述职报告 一、问题整改状况 上年度党委书记指出我支部的问题共计5个，现已整改完成4个，正在整改1个。一是全面落实党建工作制度，全年召开支委会12次，党员大会24次，开展“主题党日”活动12次，党员志愿服务活动4次。二是深化学习改革文件精神，优化了监督委员会结构，规范了职工身份地的流转。三是严格程序发展党员，2023发展预备党员1名。 二、履职状况 (一）仔细学习贯彻党的xx大和xx届xx全会精神。 一是对党的xx大、xx届xx全会精神进行反复宣讲，加深连队党员职工对会议精神的理解，在学懂弄通做实上下功夫。二是稳步推动连队各项改革重点工作。 （二）充分发挥党支部核心领导作用，履行党建职责 一是加强党的领导。2023年在党支部领导下圆满完成了连队“两委”补选、企业分流职工安置、非职纳职等重要工作。二是组织支部党员履诺、践诺，以党员先锋指数考评、“三亮三比三评”活动为抓手，督促党员勇于担当作为，履职尽责。 （三）扎实开展“”主题教化，构建党建工作新风貌。 一是全文学习摘编、纲要等内容，党员集中学习7次，真正做到学懂弄通。二是带领党员学习张富清、黄文秀等先进人物事迹，坚决守初心、担使命的信念和决心。三是组织党员职工群众59人次，顺当完成了党建阵地基础建设。 （四）仔细检视整改问题，推动连队发展。 一是通过开展主题教化、“主题党日”活动，增加支部党员党性修养，激发党员活力，发挥党员在维护社会稳定、深化连队改革、引领职工致富方面的模范带头作用。二是主动为职工跑市场、找订单，激励职工成立合作社，提高服务职工的实力和水平。 三、存在的问题及缘由分析 一是对党建工作支配部署的多，亲力亲为的少。由于统筹协调不够，以事务工作代替党建工作，弱化了党性修养，对党建工作缺少耐性。二是党支部开展活动不规范，开展“主题党日”活动主题不明显，导致活动效果不佳；党课的讲稿打算不充分，导致上党课学习效果不好。三是对“从严治党”缺少深化的思索，存在得过且过的思想，导致对党员队伍的管理宽松软，个别党员常常借故不参与支部活动，召开党员大会时常出现迟到和早退的现象。四是带领职工增收致富实力不强。在指导职工应对市场风险方面缺少专业学问，促进职工多元增收的思路不宽、方法不多。五是没有很好的将党建工作和连队的发展融入一起，导致党建工作与生产工作联系不够紧密，支部活动缺少吸引力和影响力。 四、下一步工作思路 一是重点抓好xx届xx全会精神的学习实行，真抓实干，进一步提高自己的工作实力和水平。二是深化开展“”主题教化，努力提升班子成员的综合素养，更好的服务职工群众。三是落实党员激励机制，激发党员活力，引导党员在扶贫帮困、职工增收和生态卫士等工作中发挥模范带头作用。四是主动主动为连队发展谋思路、转做法，帮助职工寻求农业订单，激励引导职工加快发展合作社，主动落实各项改革措施，引领职工增收致富。 2.2023年度支部书记抓基层党建工作述职报告 各位领导，同志们： 依据会议支配，现将我一年来履行抓基层党建工作状况汇报如下，不妥之处，敬请指责指正。 一、抓好班子建设，打造高素养干部队伍 树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在加强自身政治理论学习的同时，组织制定了党组中心组学习安排，通过“中心组学习”来推动班子建设，解决工作中出现的冲突和问题，增加班子的凝合力和战斗力。 同时，实行有效措施提高 干部队伍素养：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展“先进党支部”等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施“双向选择竞争上岗”制度，充分激发和调动干部职工工作主动性;四是主动开展“读一本好书”活动，不断增加党员干部政治思想、文化素养。2023年共举办培训班11期,培训1170人(次)，胜利打造了一支“学习型、服务型、廉洁型”的税务干部队伍。 二、强化制度建设，健全体制机制 为促进我局党员干部队伍保持先进性、纯净性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了党组抓基层党建工作责任制(试行)，强化了局党组对基层党建工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导详细抓，其他领导协作抓，一级抓一级，层层抓落实的党建格局。结合部门实际，紧扣“围绕中心，服务大局，建设队伍”的职能任务，制定出台了30多个“创先争优”长效制度，在党支部如何发挥战斗堡垒作用，党员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了详细的规定，形成求真务实、一抓究竟的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。 三、深化联线共建，探究党建新方法 为保障党建活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为党建经费，为扎实开展党建活动供应了坚实的经费保障。 我局在党建工作中，不断探究新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，主动开展与上级局、其他单位党组织的结对活动，增进学习与沟通，拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大探讨，畅开言路，共谋发展;三是举办党务学问讲座、业务学问培训，提高政治素养与履职实力;四是扩大党建工作覆盖面，抓好非公经济党组织建设;五是扎实开展“联乡驻村”工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困高校生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。 四、抓好党风廉政，确保队伍纯净 一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增加党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。 组织制定了廉政文化建设方案，将廉政文化建设与党风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉教化内容贴近生活、贴近实际，更好地满意党员干部职工的廉政文化须要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。 五、强化税收征管优化纳税服务 税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深化企业进行调查，精确把握税源实际状况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹支配;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预料，时刻关注税收收入状况和税收动态。五是深化企业，实施实地调研。2023年班子成员通过走访、调研，共撰写了有指导意义的调研报告。 在优化纳税服务方面，同时打造“内、外”服务环境，实现“内、外”双提升。 对“内”，通过开展业务技能培训、党风廉政教化、纳税服务礼仪等活动，培育税务干部以健康、主动的心态为纳税人服务，把我局建设成一支“政治过硬、业务娴熟、作风优良”的服务团队。 对“外”，接着拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。2023年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过qq平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。 一年来，在取得一些成果的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在政治业务学习不够深化，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增加等方面，我将在下步工作中制定有针对性的措施，争取把党建工作抓的更好、更实。 3.2023年度支部书记抓基层党建工作述职报告 一、履职工作特色和亮点 1.仔细学习贯彻，xx大精神在广泛宣扬中落地生根。把学习宣扬贯彻党的xx大精神作为当前重大政治任务，纳入“两学一做”学习教化常态化制度化的必学内容，在全镇分层次、分阶段开展理论学习和宣讲。镇党委成立宣讲团，各村成立宣讲小分队，进社入户开展宣讲，充分利用现代媒体向全镇广阔党员干部推送党的xx大精神相关信息，有效扩高校习宣扬覆盖。 2.坚持齐抓共管，党建主责主业在上下联动中压紧压实。严格落实党建联系点、党建工作提示、党建工作记录薄调阅等制度，构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好支部书记述职评议考核工作，紧盯点评、自查出的46个突出问题挖根源、除病灶，目前已整改落实43个。先后6次对各基层党支部党建工作调研指导、督查会诊，下发问题清单31份，约谈提示8人，一级一级传导压力。 3.把握关键环节，“两学一做”在学做结合中常态推动。建立“周自学、旬集中、月解读、季研讨、年述评”的常态化学习教化制度。各党组织把每月党员学习日升级确定为“固定党日”，丰富载体、创新内容，确保了组织生活常常化规范化。对标“四个合格”要求，组织党员广泛开展大探讨活动，分领域制定了合格党员详细标准。围绕脱贫攻坚、创新创业、全域无垃圾创建等重点工作搭设载体，深化拓展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”等活动，党员先锋模范作用充分发挥。 4.紧扣强基固本，抓党建促脱贫在务实创新中整体推动。成立以镇党委书记为组长的脱贫攻坚领导小组，其他党委委员依据分工抓各项扶贫工作的落实，专人负责扶贫日常业务工作，做到脱贫攻坚工作日常化。为适应精准脱贫和产业发展须要，培育党员创业先锋32名，农夫技术员54名，帮助和带动600多户群众增收致富。2023年，全镇脱贫攻坚工作紧紧围绕“六个精准”要求，仔细落实市委“1+19”区委“1+18”配套政策，仔细开展东寺村摘帽和全镇20户68名贫困人口退出工作。 5.强化教化管理，党的组织建设在全面从严中持续加强。深化推动“双百提升”工程，创建服务型党组织示范点6个，整顿转化后进党组织2个。切实加强“双高双强”带头人队伍建设，选派7名机关干部担当村党组织第一书记，切实加强后进村、贫困村、项目村、示范村工作力气。扎实推动基层协商民主试点工作，在17个村成立协商理事会，协商决策性、执行性、监管性、调处性事项34件，搭建了人民群众同等参加公共事务的新平台。 二、存在的主要问题及缘由 一是队伍管理不严谨。在党员队伍教化管理中，存在党员未全部按时参与组织活动，村级党支部组织生活简洁化、形式化的问题。二是党建载体不敏捷。对新时期基层党建工作探讨不深不透，方式方法不敏捷，日常工作中没有突破惯性思维，党建工作方式因循守旧。三是考核问责不严格。抓党建履责方面，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，主动抓、带头抓、干脆抓的责随意识还需加强。 产生问题的主要缘由：一是对党内组织生活制度建设重视不够，探讨不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不常常、不肃穆。二是对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，认为通过平常不断的说教、培训等传统方式，就能收到肯定的效果，忽视了创新载体抓工作的重要性。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对党员缺乏深层次的党性素养教化，在规范化管理党员上工作力度不够。 三、下一步工作思路和主要措施 1.仔细实行xx大精神。把学习宣扬贯彻党的xx大精神作为首要政治任务，以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的xx大精神上来，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。 2.不断加强党员教化管理。分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、好用技术等方面教化培训，增加镇村两级干部以党建促工作、带民致富的本事；建立健全考核体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，量化日常工作、重点工作、创新举措等特性指标，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大党建综合考量力度。 3.持续抓好“两学一做”学习教化。以仔细开展xx大精神学习研讨为契机，接着深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化；接着强化问题导向，结合中心“八项规定”落实、作风问题整改、党组织关系排查等工作，扎实开展党建领域问题专项整治，仔细查缺补漏，确保专项整治问题整改到位，并督促各党支部列出问题清单和整改清单，边查边改、即知即改；细心组织好领导班子民主生活会，督促各党支部开好专题组织生活会、做好民主评议党员工作。 2023年度支部书记抓党建工作述职报告 一年来，在县委的坚毅领导下，在县人社局党组的详细指导下，在支委成员及全体党员的大力支持下，我仔细履行党建工作责任，加强支部组织建设，为不断提升社会保险经办管理服务水平供应了坚毅的组织保障。现将2023年抓党建工作状况述职如下： 一、落实党建工作责任，坚持党建业务两手硬 2023年，我仔细落实主体责任和全面从严治党要求，坚持从思想和制度建党，肃穆党内政治生活，全面从严管理党员队伍。一是仔细履行主体责任。在党建工作中，坚固树立“带头抓”的意识，以加强党的建设来推动和保障社保经办工作的圆满完成，用完成社保经办工作的成果来检验党建工作的成效，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，始终坚持把党建工作与社保经办工作同探讨、同支配、同检查，推动党的建设工作与社保经办业务齐头并进。二是严格落实“一岗双责”。要求分管领导既要管业务，又要管各自业务领域内的党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”，建立了社保局支部领导班子党风廉政建设责任台账，细化责任清单，按月报送责任台账落实状况。今年3月，支部书记与4名领导班子成员、16名中层股室长与分管领导层层签订了2023年度党风廉政建设责任书共20份，明确了责任内容和职责分工。我始终坚持亲自部署，亲自督办党风廉政建设和反不廉洁工作，坚持重点环节亲自协调，重要问题亲自过问。领导班子成员也根据要求，切实负责推动、督办、落实分管领域内的党风廉政建设和反腐败工作，在局支部形成了“主要领导抓总、分管领导抓块、责任股室牵头、相关部门协同”的良好工作格局。 二、落实党建工作制度，确保党建工作上台阶 我坚持严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，仔细落实党建工作制度，不断提升党建工作的规范化水平。一是严格落实“三会一课”。仔细落实“三会一课”要求，定期组织召开支部党员大会、党支部委员会和支委扩大会，坚持重大问题集体探讨，重要事项集体决策，重要状况刚好通报。2023年，开展党员大会4次，支委会12次，党小组会议12次，专题讲党课2次，民主评议党员2次，支委扩大会3次。二是始终坚持民主决策。严格执行“三重一大”决策制度，坚持做到不抢先发言定调子、不强制拍板作确定，做民主集中的基础上，对重大决策、重要人事任免做到有主见不主观，一律经支委会或支委扩大会议集体探讨确定。三是扎实开展共建联建。健全工作机制，县社保局与xx街社区委员会签订结对共建协议，指定专人负责抓好社区共建工作，组织实施共建活动。开展共建活动，促进发展共赢。2023年县社保局支部与xx街党委开展共同上党课、卫生联洁、业务技术指导等活动共3次，实现组织共建，党员共管，有效促进干部作风。四是强化党员日常管理。从严规范党员行为，按月足额缴纳党费，仔细管理完善党员干部一表一卡，主动帮助县人社局党组完善党员信息并导入系统。2023年，县社保支部严格根据党员发展流程发展预备党员 名。 三、创新党建工作载体，强化队伍建设显成效。 始终把强化理论武装作为提高党员干部思想政治素养的首要任务，坚持用党章党规来规范和约束党员干部言行，用习近平总书记系列重要讲话精神来武装思想头脑，教化引导支部全体党员争做合格党员。一是切实加强理论学习。把思想建设作为班子建设的根本坚持支部书记、班子成员带头学、带头讲党的政治理论，仔细学习党的十九大，省第十一次党代会，市第七次党代会和市委七届一次、二次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值体系等。坚持领导带头学、干部集中学、专题党课学、探讨沟通学、体验观摩学、干部自学等方式，推动党员干部开动脑筋、思索问题、提升学习质量，督促指导支部党员干部读原著、学原文、悟原理，在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一样，做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。二是扎实开展“两学一做”。我局印发了关于推动“两学一做”学习教化制度化常态化实施方法（x社险支委发20234号）文件，明确了任务，细化了措施，制定了安排。健全支部理论学习制度，确定每月初为政治理论及业务学习时间，每次集中学习不少于x小时，并严格学习考勤管理，确保学习成效。坚持领导带头学，围绕“两学一做”、党风廉政教化等主题开展专题党课x次。集中学习xx次，专题学习x次，专题探讨x次，抽查党员干部学习笔记x次。三是扎实开展交心谈心。严格落实领导干部谈心谈话制度，常常开展交心谈心活动。2023年，支部实行分层级“一对一”面谈方式开展全覆盖谈心谈话，共面谈xx人，其中：座谈局领导干部x人，股室长x人，一般干部xx人。通过谈话理顺了心情化解了冲突，达成共识，进一步驾驭了解干部职工的思想动态，进一步凝合人心，增加团结，进一步推动了工作间的亲密协作，进一步激发了干部职工的工作激情。四是仔细做好警示教化。组织干部职工学习党风廉政建设文件、观看警示教化片、专题学习通报案列，教化引导干部筑牢自身拒腐实力。严格执行劳动纪律、工作纪律、服务纪律，切实加强社保基金监管，严格落实社保经办风险防控措施，用严的纪律，严的制度，严的措施，严管社保队伍。在处置群众反映大、12345热线投诉工作人员坚决不手软，一经查实肃穆通报指责并扣除绩效考核嘉奖，对整改后无明显改善的予以辞退或调岗，问题严峻的主动移交县人社局纪检组，扎实整改窗口服务冷、硬、差，办事效率低等侵害群众利益影响社保局形象的不正之风。 2023年我仔细抓支部党建工作，取得了肯定成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下三方面：一是个别=同志仍旧存在重经办业务轻党建的思想，把经办业务学习抓得实，思想政治教化抓得虚。二是在抓党员学习教化上，学习方式单一，学习内容沿用上级文件精神，没有结合社保局实际，在内容和形式上有时候有照搬照抄的情形，从而影响学习教化的实际效果，未达到预期目标。三是制度落实不到位。因社保经办工作任务繁重，党支部“三会一课”、评议党员等制度落实得还不够不彻底，不到位。 在2023年，我将全面实行习近平总书记“党要管党，从严治党”的要求，履行好“第一责任人”的职责，带领全局干部扎实推动党建工作取得新成果。 一是进一步强化责任。在切实担负第一责任人的同时，带领分管领导落实“一岗双责”，促其转变观念，主动探讨、主动部署、主动落实党建工作。 二是进一步落实制度。进一步落实“三会一课”、民主评议党员活动，接着坚持民主决策，不断健全管理机制，突出党建工作规范化。 三是进一步抓好管理。加强党员队伍思想教化，坚决干部政治立场；加强党员学习教化，提升干部学问层次。进一步深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”教化活动，形成干部职工同心同德、同频共振、风清气正的良好氛围，提升“社保人”的向心力、凝合力、战斗力。 2023年度支部工作安排模板报告 面对不断改变的形势和任务，以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，接着巩固学习和扩大实践科学发展观活动成果，坚持党建工作融入生产经营工作，进一步抓好党员队伍建设，加大党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现公司经营目标、推动公司和谐健康发展供应坚毅的政治、思想和组织保障。2023年支部拟开展以下主要工作： 一、加强理论学习，提高党性修养。 学习和宣扬党的十八大精神，全面理解科学发展观和建设社会主义和谐社会的基本内涵及精神实质，根据“固本、创新、和谐、发展”的总要求，着力打造一支讲党性、顾大局、忠于企业、服务企业的勘查队伍，努力营造朝气蓬勃、奋勉图强、百家争鸣、百花齐放的工作氛围，推动公司勘查事业和谐、有序、高效发展。 二、加强组织建设，提高管理绩效。 完善组织架构，理顺管理流程，提升管理绩效。详细方式为支部成立党小组，野外项目符合条件的成立临时党小组，将党建与一线生产结合起来，让广阔青年党员在实践中熬炼、成长。 三、加强制度建设，确保平安生产。 进一步学习和实行公司生产平安管理方法，加强职业平安教化，强化地质勘查工作平安意识，让广阔职工从根本上相识到平安生产问题的重要性，切实保障广阔职工的生产平安;编制应急预案，进一步做好危急源识别、平安培训和平安三级教化工作，切实保证平安标识、劳保和平安防护用品的资金投入，确保平安生产无事故。 四、加大培训力度，提升勘查实力。 充分利用科学技术管理论坛、短期专项培训、重点项目现场培训、出队前集中培训和收队后总结沟通等多种形式，加大技术学问和管理实力的培训力度。 五、加强项目管理，提升勘查绩效。 进一步强化项目平安管理意识、风险防范意识和成本限制意识，做好勘查项目预算管理，技术管理，时间、成本和质量管理，降低勘查风险，将勘查效益化。 六、加强宣扬教化，做好典型示范。 加强宣扬教化。加强典型示范和文化引导，接着弘扬和发展鹿鸣精神，将铸魂、育人和塑形作为思想工作重心。结合实际，全方位、多角度、宽视野地发掘地勘工作中的闪光点，抓住特点，捕获亮点，着力抓好宣扬报道工作，为促进地勘公司又好又快发展营造良好的舆论氛围。坚持正面宣扬、把握正确导向，注意文化引领、突出典型示范，多渠道组织稿件，主动向公司网站、地质勘查报、国土资源报等行业相关报刊发稿，刚好报道公司在追求又好又快发展中取得的新业绩，努力扩大地勘公司在行业内的影响力。 七、全面推动创先争优，以评促建。 主动响应和执行集团公司党委中铁资源集团有限公司深化开展创先争优活动实施方案，接着深化开展党员活动，并将个人书在支部和部门内部公开，加强党员之间的检查和群众的监督力度;结合支部自身实际，设立党员示范岗，争创先进党支部、争当优秀共产党员。 八、创新学习形式，加强党员教化管理。 针对形势、任务和党员的思想实际，开展党课活动。党员自领题目，结合本职岗位，或学科专长，或近期学习心得，编制讲义，组织全体员工自愿参与的培训课堂，构建学习型党组织。一方面督促党员总结工作阅历，树立思路，深化学习成果，另一方面，在全体员工面前树立党员的专业化形象，发挥党员的先锋模范作用，突出党组织对公司发展的贡献，进而树立党组织和党员的威信。评比优秀讲师，以各类“特色奖”激励党员和主动分子讲师队伍，使之不断壮大、提升。 九、丰富党建载体，夯实党建基础。 充分运用网络平台，加强沟通、沟通，做好上情下达，下情上传，不断丰富党组织活动载体，搭建员工学习平台和提高党建工作效率。建立“党员博客”，成为党员互动沟通的平台，为支部成员供应阅读和发言权限。可以沟通读书心得，技术探讨，野外工作随想，摄影作品等，上传博客，作为博客的必要组成，与党员组织内部沟通的平台，成为党员彰显形象和声音的舞台。建立看法建议栏，听取主动分子和一般群众的看法和建议，作为党员自律和组织建设的有力手段。 十、坚持组织生活制度，推动党内民主建设。 仔细落实党员“三会一课”制度、党员民主评议制度和政治学习制度。党支部定期召开组织生活会，坚持开展党日活动、召开支委例会、民主生活会以及组织党员上党课等活动。要坚持抓好“双评”工作，12月份支部接着开展好民主评议党员和民主评议党支部活动。同时组织好年报和党费的审核、收集、上缴工作。敬重党员主体地位，保障党员民主权利，推动党务公开，营造党内民主探讨环境，探究多种民主实现方式。 十一、主动稳妥做好组织发展工作。 根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，主动稳妥地做好组织发展工作，坚持成熟一个发展一个。仔细做好主动分子的教化、培育、培训工作，建立健全入党主动分子档案。要加强培育考察，规范发展程序，坚持党员发展公示制、预审制和备案制，把好党员入口管，增加透亮度，确保党员队伍质量。 十二、接着开展支部内问卷调查活动。 建立下情上达的长效机制。通过问卷活动将了解广阔员工的思想状况和实际困难，能够反映一线员工的心声，对公司今后改善管理、提高效率、促进员工成长具有重要意义。 十三、结合纪念日，组织庆祝活动。 为做好庆祝建党xx周年工作，对讴歌中华民族实现宏大复兴的百年奋斗历程，颂扬中国共产党的丰功伟绩，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、宏大祖国好的主旋律，加强社会主义核心价值体系建设，培育爱国主义思想，以及增加全公司员工的使命感、责任感和荣誉感，建设企业文化都具有重要意义。 通过学问竞赛、歌咏竞赛、宣誓、签名或征文等形式，开展庆祝活动，藉此提高公司员工的综合素养，加强员工党性，呈现地勘员工新时期的新风貌，创建一个健康向上的文化氛围，让企业文化深化人心。 十四、开展谈心活动，加强党建工作深度。 关注青年职工的发展，主动与支部员工谈心，包括以项目组为单位的集体谈心和针对个人开展的个别谈心，倾听他们对公司对支部、对部门、对公司发展的看法和建议。通过谈心，有利于促进了解、加深感情、消退隔阂、缩短距离、化解冲突;有利于改善党群关系，取得支部员工对支部各项工作的大力支持和协作;有利于促进党员群众的大团结，从而更好的改善管理。