2023年环保局党建工作自查报告3篇.docx

2023年环保局党建工作自查报告3篇 书目 第1篇环保局党建工作xxxx年述职报告范文 第2篇环保局党建工作述职报告 第3篇环保局党建工作述职述廉报告怎么写 环保局党建工作xxxx年述职报告范文 xxxx年，环保局紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从*入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况汇报如下： 一、党建工作和履行主体责任状况 一是周密探讨部署，严格落实组织工作制度。一年来，以开展党的群众路途教化实践活动为契机，我多次组织召开会议探讨党建工作，严格落实'三会一课'制度，先后对基层党员和党支部书记进行了5次专题理论学习培训，讲党课2次，撰写心得体会4篇，建立基层联系点5个，8次深化联系点进行调研，开展谈心活动10次，征集群众及服务对象看法80余人次，撰写调研报告3篇。开展在职党员志愿服务活动3次，深化*社区进行了党员红袖章志愿服务活动沟通与座谈。8月份主持召开了专题民主生活会，梳理整理各类看法16条。 多年来，我始终重视党的组织建设和管理工作，去年对4名入党主动分子进行了培训，发展党员2人，转正2人，对基层6个支部进行了党组织换届。全年收缴党费*元，上解*元。 二是规范干部选拔任用制度，全面开展效能考核。我始终仔细贯彻干部任用条例提出的'十不准'要求，在干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律方面下功夫，强措施，确保干部人事工作的制度化、民主化和科学化。在引进、培育干部方面，严把'五个关口'，连续4年引进80名高层次人才，优化了专业技术人员结构，提升了环保系统专业技术人员的素养。通过公开、公道、公正地选人机制，全年共探讨干部11人，其中：提拔3人，平级沟通2人，改任非领导3人，整改消化3人。全面推行效能考评制，以考核促落实，以落实定位次。目前全系统干部职工已全部纳入市级效能考核，实现季度效能考核全覆盖和常态化推动。通过扎实规范的工作，二、三季度共评定优秀274人、良好1075人，达到了以考核促工作的目的。 三是严格履行'一岗双责'，主动发挥表率作用。严格落实党风廉政建设第一责任人要求，干脆与机关科室、局属单位签订了目标责任书，做到目标明确、责任到人。仔细组织学习教化，不断强化制度管理，规范从政行为，扎实开展反腐倡廉工作。刚好处置违反'八项规定'的作风问题，主动开展'社会团体组织'、'吃空饷问题'专项整治活动，注销环保产业协会办事处4家、清理党员干部兼职14人，查实吃空饷1人。实行个人重大事项报告制度，加大案件查办力度，全年共调查违纪线索16起。 四是仔细比照'六项清单'，狠抓落实整改见成效。针对'六项清单'，特地召开党委会，探讨制定整改方案，提出了简化行政审批，落实惠民政策和服务项目、开展专项治理规范行政监管行为、完善制度机制，促进机关精细化管理等五条整改措施，取消和下放行政审批事项4项，向社会中介组织转移职能3项，在渭南日报、市环保局网站对行政审批、惠民政策和服务项目等15个事项进行了公示，把环境影响评价书、评价表、登记表的时间由国家规定的60天、30天、15天缩短到30天、15天、7天。 二、存在的问题和缘由 一是工作检查督导不到位。虽然对党建工作在年初都开会专题探讨，年中和年末也都进行了检查，但是在实际工作过程中有重视部署支配、轻检查督导的现象，党建工作还有差距。 二是对基层党建工作抓得不够详细。虽然自身能加强对党建工作的学习探讨，但是在对基层党建详细工作的要求上不够严格、标准不够高，主要表现在基层部分党务干部对党务工作的个别规定和要求理解不很透彻，程序不够清晰，党员发展材料整理不够完善;对党员的教化、培训、管理工作抓的不够深化规范，'周五读书日'活动开展还不够常常;'三会一课'次数不足、内容形式单一、支委会议主题不突出、党员大会功能弱化、基层党课质量不高等。 三是人才断层问题突出。虽然近几年通过高层次人才聘请引进了一批专业技术人员，但是因于机制与历史缘由，导致具备执法资格人员缺乏，县级环境监察机构96名干部按11个县平均，每个县仅8名干部，状况特殊严峻的如临渭区、潼关、华阴等县已提拔不出大队长人选。干部管理实行市、县双重管理并以市环保局管理为主，虽有利于干部的年轻化、学问化、专业化，但也使干部选用和沟通受到肯定限制。 四是履行'一岗双责'还不到位。在业务工作和党风廉政建设工作中对业务性工作比较重视、抓的较多，但对党的建设、廉政建设抓的还不够，在履行党风廉政建设主体责任方面有差距，对基层单位抓党风廉政建设的责任还没有完全夯实。 问题产生的缘由有以下五个方面： 一是主观世界的改造不够自觉。在自身学习的过程中没有把政治理论学习放在一个重要的位置，不同程度地忽视和放松了学习，对党员教化培训工作也抓得不够紧，存在以业务工作代替政治历练和党性熬炼的思想。 二是主观能动性欠缺。在基层的党建工作上缺乏主动作为、创新开拓的意识，有敷衍应付的思想。尤其是基层的党务工作者表现较为突出，工作的主动性、主动性和创建性不足。 三是创新意识不强。对于党建工作还是习惯于运用老阅历、老调调开展工作，在对事物发展的推断缺乏前瞻性、系统性，只是常规性地做好日常工作，创新性工作效果不突出。 四是指导教化基层组织落实'三会一课'制度质量不高。对基层普遍反映的党课形式单调、理论辅导占比较大，支委会和党员大会在组织建设现状和党员须要方面考虑不多等问题没有进行悉心指导。五是部分遗留问题和机制问题须要进一步协调解决。xxxx年上划11年来，县级环境监察机构没有组织招录过公务员，存在管理人员和一线执法人员青黄不接、年轻干部数量偏少、人员老化、人才断层等影响执法监察工作可持续发展的危机。干部管理实行市、县双重管理并以市环保局管理为主，遏制了队伍的快速发展和提高。 三、下一步工作措施 针对以上存在的问题，在xxxx年我将注意强化主体责任落实，以建设学习型、服务型基层党组织为主线，整改提高，巩固成果，全面提高环保系统基层党建工作质量和水平。 一是自觉树立党建'第一责任人'意识。以强化主体责任落实为突破口，坚持把党建工作和环境爱护工作一同支配部署，坚决防止'一手硬、一手软'的现象。仔细履行好从严治党责任，加强基层党组织建设，强化党员的教化和培训，提高党员队伍素养，锲而不舍推动作风转变，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二是全面加强基层党组织建设。重点抓好以下三个方面：加强对党建工作的组织领导，加大工作检查指导，切实提高基层党建工作水平，加强党建工作指导力度。仔细落实和执行好'三会一课'制度。加大工作的创新改进力度，主动抓好'党员读书日'活动，围绕当前重点工作和党员所需所求支配会议内容，不断增加'三会一课'吸引力，使'三会一课'活动形式更活，内容更多，质量更高，效果更好。强化党员干部的管理和运用。我已就干部队伍建设问题向有关部门多次进行请示，今后将接着连接推动，建议由市委组织部下发有利于管理单位干部人才合理流淌的人才流淌调配机制;由市委或市政府探讨解决，市人社、编制、财政等部门分工负责，定额、定期招录环境监察工作人员。 三是持之以恒抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政工作党委的主体责任，我将带头履行'一岗双责'，完善廉政风险防控机制，建立健全权力运行制约和监督体系，严格执行廉政准则，持续深化地抓好中心'八项规定'和各项法规制度的落实，全面推动干部作风建设，营造环保系统风清气正的良好氛围。 四是广泛深化开展党建协作活动。主动参加并探讨支配好党员红袖章志愿服务活动，通过组织专业技术人员对社区的离退休职工进行有机食品与身心健康讲座、深化社区住户家中监测室内空气质量、发放环保宣扬资料等形式，提高群众参加关切环保的主动性和主动性。 五是规范管理提升党建工作合力。将'打牢基础、提升质量'作为党建工作管理提升的重要内容，坚持建立制度与责任落实相结合，深化实际，靠前指挥，坚持用制度管权管事管人，把党组织建设和环保各项工作有机结合，使基层党组织实力建设得到新的提升。 环保局党建工作述职报告 201年，环保局紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从*入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况汇报如下： 一、党建工作和履行主体责任状况 一是周密探讨部署，严格落实组织工作制度。一年来，以开展党的群众路途教化实践活动为契机，我多次组织召开会议探讨党建工作，严格落实“三会一课”制度，先后对基层党员和党支部书记进行了5次专题理论学习培训，讲党课2次，撰写心得体会，建立基层联系点5个，8次深化联系点进行调研，开展谈心活动10次，征集群众及服务对象看法80余人次，撰写调研报告。开展在职党员志愿服务活动3次，深化*社区进行了党员红袖章志愿服务活动沟通与座谈。8月份主持召开了专题民主生活会，梳理整理各类看法16条。 多年来，我始终重视党的组织建设和管理工作，去年对4名入党主动分子进行了培训，发展党员2人，转正2人，对基层6个支部进行了党组织换届。全年收缴党费*元，上解*元。 二是规范干部选拔任用制度，全面开展效能考核。我始终仔细贯彻干部任用条例提出的“十不准”要求，在干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律方面下功夫，强措施，确保干部人事工作的制度化、民主化和科学化。在引进、培育干部方面，严把“五个关口”，连续4年引进80名高层次人才，优化了专业技术人员结构，提升了环保系统专业技术人员的素养。通过公开、公道、公正地选人机制，全年共探讨干部11人，其中：提拔3人，平级沟通2人，改任非领导3人，整改消化3人。全面推行效能考评制，以考核促落实，以落实定位次。目前全系统干部职工已全部纳入市级效能考核，实现季度效能考核全覆盖和常态化推动。通过扎实规范的工作，二、三季度共评定优秀274人、良好1075人，达到了以考核促工作的目的。 三是严格履行“一岗双责”，主动发挥表率作用。严格落实党风廉政建设第一责任人要求，干脆与机关科室、局属单位签订了目标责任书，做到目标明确、责任到人。仔细组织学习教化，不断强化制度管理，规范从政行为，扎实开展反腐倡廉工作。刚好处置违反“八项规定”的作风问题，主动开展“社会团体组织”、“吃空饷问题”专项整治活动，注销环保产业协会办事处4家、清理党员干部兼职14人，查实吃空饷1人。实行个人重大事项报告制度，加大案件查办力度，全年共调查违纪线索16起。 四是仔细比照“六项清单”，狠抓落实整改见成效。针对“六项清单”，特地召开党委会，探讨制定整改方案，提出了简化行政审批，落实惠民政策和服务项目、开展专项治理规范行政监管行为、完善制度机制，促进机关精细化管理等五条整改措施，取消和下放行政审批事项4项，向社会中介组织转移职能3项，在渭南日报、市环保局网站对行政审批、惠民政策和服务项目等15个事项进行了公示，把环境影响评价书、评价表、登记表的时间由国家规定的60天、30天、15天缩短到30天、15天、7天。 二、存在的问题和缘由 一是工作检查督导不到位。虽然对党建工作在年初都开会专题探讨，年中和年末也都进行了检查，但是在实际工作过程中有重视部署支配、轻检查督导的现象，党建工作还有差距。 二是对基层党建工作抓得不够详细。虽然自身能加强对党建工作的学习探讨，但是在对基层党建详细工作的要求上不够严格、标准不够高，主要表现在基层部分党务干部对党务工作的个别规定和要求理解不很透彻，程序不够清晰，党员发展材料整理不够完善;对党员的教化、培训、管理工作抓的不够深化规范，“周五读书日”活动开展还不够常常;“三会一课”次数不足、内容形式单一、支委会议主题不突出、党员大会功能弱化、基层党课质量不高等。 三是人才断层问题突出。虽然近几年通过高层次人才聘请引进了一批专业技术人员，但是因于机制与历史缘由，导致具备执法资格人员缺乏，县级环境监察机构96名干部按11个县平均，每个县仅8名干部，状况特殊严峻的如临渭区、潼关、华阴等县已提拔不出大队长人选。干部管理实行市、县双重管理并以市环保局管理为主，虽有利于干部的年轻化、学问化、专业化，但也使干部选用和沟通受到肯定限制。 四是履行“一岗双责”还不到位。在业务工作和党风廉政建设工作中对业务性工作比较重视、抓的较多，但对党的建设、廉政建设抓的还不够，在履行党风廉政建设主体责任方面有差距，对基层单位抓党风廉政建设的责任还没有完全夯实。 问题产生的缘由有以下五个方面： 一是主观世界的改造不够自觉。在自身学习的过程中没有把政治理论学习放在一个重要的位置，不同程度地忽视和放松了学习，对党员教化培训工作也抓得不够紧，存在以业务工作代替政治历练和党性熬炼的思想。 二是主观能动性欠缺。在基层的党建工作上缺乏主动作为、创新开拓的意识，有敷衍应付的思想。尤其是基层的党务工作者表现较为突出，工作的主动性、主动性和创建性不足。 三是创新意识不强。对于党建工作还是习惯于运用老阅历、老调调开展工作，在对事物发展的推断缺乏前瞻性、系统性，只是常规性地做好日常工作，创新性工作效果不突出。 四是指导教化基层组织落实“三会一课”制度质量不高。对基层普遍反映的党课形式单调、理论辅导占比较大，支委会和党员大会在组织建设现状和党员须要方面考虑不多等问题没有进行悉心指导。五是部分遗留问题和机制问题须要进一步协调解决。2023年上划11年来，县级环境监察机构没有组织招录过公务员，存在管理人员和一线执法人员青黄不接、年轻干部数量偏少、人员老化、人才断层等影响执法监察工作可持续发展的危机。干部管理实行市、县双重管理并以市环保局管理为主，遏制了队伍的快速发展和提高。 三、下一步工作措施 针对以上存在的问题，在2023年我将注意强化主体责任落实，以建设学习型、服务型基层党组织为主线，整改提高，巩固成果，全面提高环保系统基层党建工作质量和水平。 一是自觉树立党建“第一责任人”意识。以强化主体责任落实为突破口，坚持把党建工作和环境爱护工作一同支配部署，坚决防止“一手硬、一手软”的现象。仔细履行好从严治党责任，加强基层党组织建设，强化党员的教化和培训，提高党员队伍素养，锲而不舍推动作风转变，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二是全面加强基层党组织建设。重点抓好以下三个方面：加强对党建工作的组织领导，加大工作检查指导，切实提高基层党建工作水平，加强党建工作指导力度。仔细落实和执行好“三会一课”制度。加大工作的创新改进力度，主动抓好“党员读书日”活动，围绕当前重点工作和党员所需所求支配会议内容，不断增加“三会一课”吸引力，使“三会一课”活动形式更活，内容更多，质量更高，效果更好。强化党员干部的管理和运用。我已就干部队伍建设问题向有关部门多次进行请示，今后将接着连接推动，建议由市委组织部下发有利于管理单位干部人才合理流淌的人才流淌调配机制;由市委或市政府探讨解决，市人社、编制、财政等部门分工负责，定额、定期招录环境监察工作人员。 三是持之以恒抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政工作党委的主体责任，我将带头履行“一岗双责”，完善廉政风险防控机制，建立健全权力运行制约和监督体系，严格执行廉政准则，持续深化地抓好中心“八项规定”和各项法规制度的落实，全面推动干部作风建设，营造环保系统风清气正的良好氛围。 四是广泛深化开展党建协作活动。主动参加并探讨支配好党员红袖章志愿服务活动，通过组织专业技术人员对社区的离退休职工进行有机食品与身心健康讲座、深化社区住户家中监测室内空气质量、发放环保宣扬资料等形式，提高群众参加关切环保的主动性和主动性。 五是规范管理提升党建工作合力。将“打牢基础、提升质量”作为党建工作管理提升的重要内容，坚持建立制度与责任落实相结合，深化实际，靠前指挥，坚持用制度管权管事管人，把党组织建设和环保各项工作有机结合，使基层党组织实力建设得到新的提升。 环保局党建工作述职述廉报告怎么写 2023年是深化实行党的四中、精神，全面深化改革的重要一年，是贯彻好党的群众路途实践教化活动的重要一年，上半年，环保局紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况汇报如下： (一)坚持党组中心组学习制，不断强化领导班子思想建设。 局党组年初成立了以局长为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。局党委对中心组理论学习作出了严格的要求，做到了领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“评学”。以深化学习驾驭建设中国特色社会主义理论体系为中心，深化推动学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，仔细组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”，切实开展群众路途教化学习活动。除了集中学习和专题研讨外，局领导班子还学习当代科技、经济、文化等各方面人文科技学问，不断提高在新形势下落实科学发展观的政治觉悟和业务工作实力。 (二)坚持重大事项集体探讨和民主集中制，保证决策的民主、科学、公开。 局党组通过建立局领导班子会议制度、局党组办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范各种议事规则和程序。局领导班子探讨问题时严格根据议事规则办，事先充分调查探讨，听取各方面看法，等探讨时机成熟时再提交相关会议探讨确定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目支配、大额资金运用、人事任免等事项全部由集体探讨确定，任何个人不得私自表态、确定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。 (三)坚持民主生活会制度，主动接受职工群众监督。 局党组上半年召开专题民主生活会，并邀请有关领导到会指导。会上，局长代表领导班子作述职述廉自查自纠报告;领导班子成员比照领导干部个人重点检查内容，分别进行比照检查，仔细解剖自己;班子成员之间还要仔细开展指责与自我指责。民主生活会后，依据查摆出的问题，结合局领导班子和班子成员工作实际，制定局领导班子整改方案，局主要领导和班子其他成员制定落实整改措施。以召开座谈会、张榜公示等形式，在机关内部进行公布，接受职工群众监督。 (四)坚持述职述廉和勤廉公示制度，示范带头做好党风廉建工作。 局党组高度重视述职述廉工作，仔细撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏进行公示，主动接受社会和群众的监督。领导班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守组织人事财经等纪律;班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做，并主动接受监督。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。 (五)仔细实行党政机关厉行节约要求，主动打造节约高效机关。 局党组特别重视节日期间的党风廉政建设工作，严格根据厉行节约相关规定，严格执行各项管理制度，结合我局实际状况，进一步加强对办公用品选购、公务用车修理、公务接待、学习考察、会议等方面的管理，规范公务支出行为。通过强化制度的完善、执行、监督，职工工作质量、服务看法、办事时效等取得了长足进步，依法行政实力大大提高，做到了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力、廉洁勤政。