2023年农民工工资管理制度(2篇).docx

2023年农民工工资管理制度(2篇) 书目 第1篇工程项目部农夫工工资发放管理方法 第2篇项目监理农夫工工资管理措施 工程项目部农夫工工资发放管理方法 工程项目部农夫工工资发放管理试行方法 第一章 总则 第一条 为进一步规范项目部民工工资的发放,切实保障广阔农夫工在生产和生活中的权益和利益,依据国家有关人事法规、政策及建设单位有关制度的规定,结合本项目实际状况,特制定本方法。 其次章 工资发放 其次条 项目部所属各分部(包括各桥涵、路基、通道等施工队)施工工区人员,进场时必需刚好登记农夫工台账,并签订劳动合同书,并附身份证复印件,劳动合同要在用工期限、工资支付、社会保险、健康体检等各方面作出规定。通过劳动合同实现农夫工的身份化管理。 第三条 为确保民工真正实现“劳有所得”,各分部财务人员及施工现场技术人员应现场监督各施工队刚好、足额的发放民工工资,即“月清月结”,建立农夫工工资台账,并将工资表原件存各分部财务部。为刚好、足额的拿回民工工资保证金,各分部每月底向总经理部财务部报送民工工资表复印件(附身份证复印件),以便月底向业主单位报送。 第三章 附则 第四条 本方法由经理部财务部负责说明和修订。 第五条 本方法自下发之日起施行。 项目监理农夫工工资管理措施 项目监理对农夫工工资的管理措施 农夫工是工程建设不行或缺和替代的力气,敬重他们的劳动,保障他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺当实施的要求,也是我们监理的义不容辞的责任。 近年来农夫工工资问题引起了人们的剧烈关注,全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措,农夫工工钱被拖欠问题有所好转,但农夫工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍时有发生,甚至有少数农夫工为拿到工资,不惜实行极端手段,跳楼、爬高压线等极端事务的报道常见诸报端。为解决这一问题,须要建立长效机制。依据我公司多年的阅历,避开拖欠农夫工工资必需坚持“动态限制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针,可有效保障农夫工的合法权益。 1、明确各方责任 在进场后,我们将建议业主将农夫工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目,明确施工单位是保障农夫工工资的责任主体,监理单位负有监督管理的责任。只有责任明确,惩戒严明,才能促使参建各方主动、主动地关切农夫工、爱护农夫工的合法权益。 2、签订劳务合同 农夫工进场后7天内,驻地监理工程师督促承包人必需与农夫工签订劳务合同,明确双方的责任和义务、劳动酬劳的数额和支付方法、违约惩罚等,并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案,以法律的形式保障农夫工的合法权益。 3、建立农夫工台帐 监理工程师要求承包人建立农夫工台帐,进行动态管理,台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动酬劳、进场日期等内容,并每月一次由项目部报驻地办备案。农夫工台帐可用于检查承包人对农夫工劳务合同签订状况、工资发放状况、平安培训教化状况、施工人员投入状况等。 4、加强对农夫工自身权益爱护意识的教化 由于农夫工总体上教化程度不高,加上法律意识欠缺,造成了劳动关系双方地位不对等,岗位贡献与酬劳的不对等的状况。我们将加强农夫工教化:一是组织开展岗前、班前教化培训,从以往讲解建设工程质量、平安应知应会学问,提高农夫工的质量意识和平安自我防护实力的同时,重点加强农夫工的相关法律法规学习,使农夫工能够自觉维权、依法维权。二是要求承包人加大职工教化经费投入,常常性地开展农夫工培训,提高其法律意识和维权意识。 5、实行农夫工月薪制度 依据承包人与农夫工签订的劳务合同,将月薪制落到实处,在每月5日前驻地办督促承包人发放上月农夫工工资,工资发放完毕后将农夫工工资发放表报驻地办备案;承包人不得以建设单位未支付工程款为由拖欠农夫工工资,但承包人资金确有困难,不能按时发放的,驻地办可要求项目经理在各工区农夫工工资发放表上书面承诺发放工资的时间,并签字盖章,报驻地办备案,作为驻地办到时督查的依据。 6、实行项目经理部干脆发放农夫工工资制度 每月底,由各工区将农夫工工资发放表报项目经理部审查,审查无误后由项目经理部财务人员提取现金到各工区干脆发放农夫工工资,发放工资时项目经理或书记、驻地办高监或合同工程师到场监督,每位农夫工凭个人身份证领取工资,严禁项目经理部将农夫工工资发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人,以确保工资足额到位,防止“包工头”截留或挪用。 7、实行农夫工工资保障金制度 进场后,建议业主实行了农夫工工资保障金制度,即在每期计量支付时暂扣实际支付金额的25%作为农夫工工资保障金,农夫工工资保障金可实行年度结清制,即在年底检查农夫工工资全部到位后,可将剩余部分一次性返还给承包人,以免因承包人资金惊慌而影响工程进度。 监理或业主在发觉承包人拖欠农夫工工资或接到农夫工投诉、*时,业主即可凭借项目经理签字盖章的“农夫工工资发放表”,比照“农夫工台帐”核实农夫工身份后,动用“农夫工工资保障金”代为发放农夫工工资,以保障农夫工权益。如农夫工工资保障金不足以支付拖欠的工资,不足部分,业主可在下期计量中扣回。 8、发挥工会作用,保障农夫工合法权益 让工会成为农夫工的“娘家”,依靠组织来保证农夫工的合法权益。作为监理,根据法律法规的要求,保障农夫工合理的薪酬福利和劳动条件,协调好承包单位与农夫工的关系,为农夫工供应发展机会,尽可能地削减劳资纠纷。我们将在国家法律规定的构架内,依据云南省的有关政策,主动组织农夫工入会,最大限度把农夫工组织到工会中来,组织其参与工会活动,把“农夫工有困难找工会”的要求进一步落到实处,对农夫工会员优先培训、优先介绍就业、优先享受帮扶求助等有效措施,使农夫工会员的确感受到工会组织的暖和,努力为农夫工服好务,确保农夫工权益不受侵害。 9、杜绝层层转包,保障农夫工合法权益 监理必需严格限制施工单位的层层转包或分包,这是保证工程质量、进度和平安的须要,是保证农夫工权益的须要,也是监理的一项重要的合同管理职能。假如中标单位层层转包或分包,势必形成“建设单位中标单位分包单位包工头农夫工”的债务链,解决拖欠工程款在肯定程度上是解决拖欠农夫工工资的源头,农夫工成为了最终的受害者。所以监理必需严格限制层层转包、挂靠和违法分包行为,禁止“包工头”承揽分包工程业务的方法,从源头上预防拖欠农夫工工资的发生。 10、实行跟踪监督检查制度 再好的制度必需落到实处,避开拖欠农夫工工资更要坚持“动态限制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针,“动态限制、综合治理”是根本,“跟踪监督、长抓不懈”是保证,我们将实行如下措施保证农夫工的合法权益: 一是监理日常巡察检查时,要清查现场施工人员,并探访其劳务合同签订状况、教化培训状况、工资支付状况等,精确驾驭农夫工的信息。 二是总监办每月进行一次综合检查,针对农夫工的检查也是一项重点,主要检查:现场农夫工数量、农夫工台帐记录、劳务合同、培训教化记录和影像资料、工资发放表等,确保农夫工数量按批准的月安排投入到位,农夫工台帐记录刚好、齐全,劳务合同签订率、培训教化率和工资发放率达到100%。此种检查在秋季开学和春节前,更应严格、细致,如有问题,刚好书面报告业主,情节严峻时可恳求业主,动用“农夫工工资保障金”代付农夫工工资。 三是在季度和年度检查时,对恶意拖欠、克扣农夫工工资的施工企业和项目经理,考核评比时定为不合格;在信用评价时,记入不良信用档案。