2023年水利局党建工作自查报告3篇.docx

2023年水利局党建工作自查报告3篇 书目 第1篇最新县水利局党建工作述职报告 第2篇水利局党建工作述职报告范文 第3篇水利局党建工作述职报告 最新县水利局党建工作述职报告 水利局党委高度重视党组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政实力建设为重点，以完善党建工作机制为突破口，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标，紧密结合基层党组织建设年、创先争优、双学双提、党风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建设，有力推动了党建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增加了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学发展。现将党建工作状况述职如下： 一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局 水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度重视党建工作，始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一相识，真抓实干。一是仔细落实三级联动机制。从加强分工管理、一岗双责入手，成立基层党组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的三包责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了一把手负总责，分管领导详细抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参加的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。二是切实加强基层党组织建设。结合争创五好基层党支部、争当五好干部等活动，主动加强党组织政治建设、作风建设，进一步提高基层组织整体素养。主动培育在一线工作年轻优秀的后备干部，把平常了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织实力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力气，进一步增加基层党组织的凝合力和战斗力，为推动水利建设事业科学发展供应有力的人力、智力支持和坚毅的组织保证。三是主动抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部举荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别配备1-2名党务干部。同时，结合创先争优、双学双提等教化活动，建立党建目标责任制，明确党务干部工作职责，主动开展党务干部培训，进一步提高党务干部责随意识和业务实力，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构，切实增加党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用，在注意党员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培育发展年轻党员干部，主动为党组织增加簇新血液，不断纯净壮大党员队伍，切实增加党员队伍活力。一年来，共培育发展新党员15名，转正新党员8名。五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头，主动落实党费收缴日制度，严格按规定比例刚好足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴纳党费日，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费5216.5元。收缴的党费刚好在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了党费收缴管理的规范化。六是不断加大党建投入。为给党建工作供应强有力的经济支撑，先后投入资金50余万元，组织水利人才参加各类教化培训;组织老干部进行红色教化、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七·一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八·一座谈活动;开展双争等一系列评比表彰活动;制作更新创先争优、双学双提、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发双学双提简报36期。 二、规范制度建设，切实增加党组织的战斗力 从水利工作实际动身，立足基层，不断加强党建制度建设。一是健全党建工作机制。修订和完善三会一课制度、党委中心组学习制度等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深化开展。二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。三是仔细落实各项制度。根据党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，刚好考评，刚好公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增加了党组织的战斗力，凝合力。 三、强化学习教化，着力提升水利人才队伍素养 以创先争优、双学双提活动为契机，以创建五型机关，争当五好干部为目标，抓学习、强素养、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素养。一是落实学习制度。结合水利工作实际，仔细落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教化培训资金专项投入制等制度，制定学习安排，突出学习重点，明确学习内容，注意学习效果，严格要求每人仔细记录学习笔记，细心撰写学习心得，建立健全教化培训资金专项投入机制，并将学习状况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。二是丰富学习形式。实行自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务学问学习。先后举办水利建设状况大调研、抓学习提水平、争先进促水利发展大研讨、水利业务技能大比拼、党的学问竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行教化提高，进一步激发干部职工学习的主动性，增加情为民所系、权为民所用、利为民所谋意识，全面提升水利人才队伍的整体素养。三是实行嘉奖政策。对取得中级水利专业技术职称的嘉奖5000元，对取得高级水利专业技术职称的嘉奖10000元，对上报国家、省、市、县被采纳的文秘信息每条分别嘉奖500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别嘉奖1000元、500、300元，通过各种嘉奖政策的实施，进一步激发干部职工学习的主动性和务实创业的干劲。一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教化投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参加上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参加全国建立师资格教化培训考试，组织全系统财务人员20余名进行财务管理学问业务考试培训2期，制作宣扬展板23期，编发各类简报56期。强大的教化投入为学习教化供应了强有力的经济支撑，进一步坚决了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信念。 四、丰富活动载体，深化开展党建系列活动 以创建五好基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增加活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。一是开展双争活动。以关切每一个水利人，关爱每一个水利家庭为动身点，扎实开展争当文明职工，争创文明家庭活动，深化调查摸底，全面了解驾驭干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，主动争创文明先进。二是开展五一劳动模范青年岗位能手评比表彰活动。注意以典型引路，用身边事教化身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，主动宣扬广动员，民主推选保先进，注意实效促发展，先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好氛围。三是开展帮扶利民服务活动。开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近1万元;开展扶贫济困活动，于春节、七一建党节等重要节日，分别慰问30余名离退休职工，结对帮扶贫困党员10余名;结合为民服务创先争优活动，组织水利专业技术人员36人次，开展水利技术志愿下基层服务活动，帮助水利服务对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的体察民情解民忧蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮助困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动，组织30余名自愿者深化退休老职工家庭进行义务劳动，拉近了干部职工关系。四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员学问竞赛、集体收看警示教化片、雷锋精神宣扬月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作表率的热忱。五是开展驻村帮扶工作。主动选派德才兼备的2名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第一书记驻村鄢岗镇余寨村、黄柏山林场黄柏山村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水平安等项目资金近200万元，为驻村工作供应了强有力的水利支撑。六是开展党风廉政建设活动。以打造良好的专业形象、服务形象、团结形象、廉洁形象等四种水利特色品牌形象为目标，以加强水利建设资金、水费征收管理、工程招标等重要环节的监督管理为重点，从抓反腐倡廉宣扬教化入手，坚持以制度管人管事，建立健全教化、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强督导检查，定期开展水利系统财务状况清理，不断提高党员干部廉洁自律意识，着力营造规范高效、风清气正的良好水利发展环境，进一步提升水利部门形象。七是开展党务政务公开工作。根据固定公开、定期公开的要求，仔细收集并刚好公开有关人事调整、水利资金运用、党员发展等重大水利工作事项，切实增加水利工作透亮度，确保干部群众知情权，强力打造透亮开放的水利部门形象。 五、突出工作重点，扎实开展分类定级工作 根据五好基层党组织的创建标准，坚持突出重点，实事求是，客观公正的原则，突出三抓，有安排、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作，不断增加基层党组织的向心力、凝合力和战斗力。一是深化调查抓摸底。对基层党组织建设状况进入深化调查研摸底，重点调查组织设置是否合理、人员是否支配到位、活动机制是否健全、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，找准基层党组织建设问题和重点。二是严格评比抓定级。依据分类定级的评比标准，严格根据支部自评、群众测评、局党委探讨评定的程序，对局直11个党支部的基层组织建设进行分类定级，经仔细评定，除铁佛寺水库管理所党支部评为较好外，其余10个党支部均评为好。三是明确责任抓提升。根据巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，刚好组织召开基层党组织建设专题研讨会，表彰激励先进单位，总结沟通先进阅历。对评为较好的铁佛寺水库管理所党支部提出整改看法，明确整改目标，限定整改时限，明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。通过抓整改落实，进一步提升了各基层党组织建设工作水平，有力推动了水利改革发展。 六、围绕工作中心，扎实推动水利事业科学发展 坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路，结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕水利工作，与创先争优、双学双提等活动有机结合，扎实开展各具特色的党建活动，进一步丰富党建工作内涵，切实增加党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓，主动推行我承诺、办实事、惠民生、促和谐公开承诺活动，仔细开展规范服务、文明服务、微笑服务、便捷服务、亲情服务、阳光服务等六项服务活动，扎实开展党建工作创五好，水利建设创一流、围绕业务抓党建，抓好党建促发展等活动，仔细落实调查探讨，兴办惠民实事，帮助解决详细问题，主动争做创业先锋、敬业先锋、服务先锋。通过一系列主题显明的党建活动，为水利系统党建工作注入了新的活力，使党建工作更好地渗透到水利建设和各项业务工作中去，全面推动了水利事业改革发展。去冬今春农田水利基本建设扎实完成，得到市红杯检查组的确定，有望夺取省、市杯牌;水行政综合执法秩序步入正规化轨道，获省市多项荣誉;项目争取工作捷报频传，xx年26座水库除险加固、水土保持综合治理、农村饮水平安等重点水利工程项目相继胜利获批，争取投资近8000万元;小农水重点县建设安排获得省批复，有望近期获批;项目建设成果丰硕，赵冲等7座水库除险加固工程完成总工程量的98%，丰集、双椿铺两镇16600万人的农村饮水平安问题得到解决，全市最大的水产项目商城肥鲵自然爱护区建设扎实实施，山洪灾难防治县级非工程措施建设、抗旱物资选购工程等项目建设全面完成，水土保持工程被水利部评为优质工程，水保工作获省先进单位，我县被确定为全省唯一的全国70个坡改梯工程试点县之一;水产开发效益明显，我县被确定为全省渔业重点县;防汛抗旱工作扎实推动，水利普查顺当进入扫尾，全县19个乡镇水利站建设工作圆满完成，水利局支持综合试验区建设、扶贫开发等多项工作跨入全县先进行列。 总之，我局党建工作根据提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求，取得了突出成效，彰显了党建工作活力，水利系统广阔党员干部作风在实干中得到检验，素养在实干中得到锤炼，思想在实干中得到提升，志向宗旨信念进一步增加，工作作风不断改进，规范和文明服务的水平有新的提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，水利系统创先争优的良好氛围进一步形成，水利建设事业呈现蒸蒸日上的良好局面。 水利局党建工作述职报告范文 敬重的领导： 水利局党委高度重视党组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政实力建设为重点，以完善党建工作机制为突破口，以'建一流班子、带一流队伍、创一流业绩'为目标，紧密结合基层党组织建设年、创先争优、'双学双提'、党风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建设，有力推动了党建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增加了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学发展。现将党建工作状况述职如下： 一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局 水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度重视党建工作，始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一相识，真抓实干。 一是仔细落实三级联动机制。从加强分工管理、'一岗双责'入手，成立基层党组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的'三包'责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了'一把手'负总责，分管领导详细抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参加的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。 二是切实加强基层党组织建设。结合争创'五好基层党支部'、争当'五好干部'等活动，主动加强党组织政治建设、作风建设，进一步提高基层组织整体素养。主动培育在一线工作年轻优秀的后备干部，把平常了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织实力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力气，进一步增加基层党组织的凝合力和战斗力，为推动水利建设事业科学发展供应有力的人力、智力支持和坚毅的组织保证。 三是主动抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部举荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别配备1-2名党务干部。同时，结合创先争优、'双学双提'等教化活动，建立党建目标责任制，明确党务干部工作职责，主动开展党务干部培训，进一步提高党务干部责随意识和业务实力，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。 四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构，切实增加党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用，在注意党员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培育发展年轻党员干部，主动为党组织增加簇新血液，不断纯净壮大党员队伍，切实增加党员队伍活力。一年来，共培育发展新党员15名，转正新党员8名。 五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头，主动落实党费收缴日制度，严格按规定比例刚好足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴纳'党费日'，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费xxxx元。收缴的党费刚好在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了党费收缴管理的规范化。六是不断加大党建投入。为给党建工作供应强有力的经济支撑，先后投入资金xx余万元，组织水利人才参加各类教化培训;组织老干部进行红色教化、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七·一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八·一座谈活动;开展'双争'等一系列评比表彰活动;制作更新创先争优、'双学双提'、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发'双学双提'简报xx期。 二、规范制度建设，切实增加党组织的战斗力 从水利工作实际动身，立足基层，不断加强党建制度建设。 一是健全党建工作机制。修订和完善'三会一课'制度、党委中心组学习制度等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深化开展。 二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。 三是仔细落实各项制度。根据党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，刚好考评，刚好公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增加了党组织的战斗力，凝合力。 三、强化学习教化，着力提升水利人才队伍素养 以创先争优、'双学双提'活动为契机，以创建'五型'机关，争当'五好'干部为目标，抓学习、强素养、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素养。 一是落实学习制度。结合水利工作实际，仔细落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教化培训资金专项投入制等制度，制定学习安排，突出学习重点，明确学习内容，注意学习效果，严格要求每人仔细记录学习笔记，细心撰写学习心得，建立健全教化培训资金专项投入机制，并将学习状况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。 二是丰富学习形式。实行自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务学问学习。先后举办水利建设状况大调研、'抓学习提水平、争先进促水利发展'大研讨、水利业务技能大比拼、党的学问竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行教化提高，进一步激发干部职工学习的主动性，增加'情为民所系、权为民所用、利为民所谋'意识，全面提升水利人才队伍的整体素养。 三是实行嘉奖政策。对取得中级水利专业技术职称的嘉奖5000元，对取得高级水利专业技术职称的嘉奖10000元，对上报国家、省、市、县被采纳的文秘信息每条分别嘉奖500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别嘉奖1000元、500、300元，通过各种嘉奖政策的实施，进一步激发干部职工学习的主动性和务实创业的干劲。一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。 四是加大教化投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参加上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参加全国建立师资格教化培训考试，组织全系统财务人员20余名进行财务管理学问业务考试培训2期，制作宣扬展板23期，编发各类简报56期。强大的教化投入为学习教化供应了强有力的经济支撑，进一步坚决了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信念。 四、丰富活动载体，深化开展党建系列活动 以创建'五好'基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增加活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。 一是开展'双争活动'。以关切每一个水利人，关爱每一个水利家庭为动身点，扎实开展'争当文明职工，争创文明家庭'活动，深化调查摸底，全面了解驾驭干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，主动争创文明先进。 二是开展'五一'劳动模范青年岗位能手评比表彰活动。注意以典型引路，用身边事教化身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，主动宣扬广动员，民主推选保先进，注意实效促发展，先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好氛围。 三是开展帮扶利民服务活动。开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近1万元;开展扶贫济困活动，于春节、七一建党节等重要节日，分别慰问30余名离退休职工，结对帮扶贫困党员10余名;结合为民服务创先争优活动，组织水利专业技术人员36人次，开展水利技术志愿下基层服务活动，帮助水利服务对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的'体察民情解民忧'蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮助困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动，组织30余名自愿者深化退休老职工家庭进行义务劳动，拉近了干部职工关系。 四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员学问竞赛、集体收看警示教化片、雷锋精神宣扬月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作表率的热忱。 五是开展驻村帮扶工作。主动选派德才兼备的2名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第一书记驻村xx镇xx村、xx林场xx村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水平安等项目资金近xx万元，为驻村工作供应了强有力的水利支撑。 六是开展党风廉政建设活动。以打造良好的'专业形象、服务形象、团结形象、廉洁形象'等四种水利特色品牌形象为目标，以加强水利建设资金、水费征收管理、工程招标等重要环节的监督管理为重点，从抓反腐倡廉宣扬教化入手，坚持以制度管人管事，建立健全教化、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强督导检查，定期开展水利系统财务状况清理，不断提高党员干部廉洁自律意识，着力营造规范高效、风清气正的良好水利发展环境，进一步提升水利部门形象。 七是开展党务政务公开工作。根据固定公开、定期公开的要求，仔细收集并刚好公开有关人事调整、水利资金运用、党员发展等重大水利工作事项，切实增加水利工作透亮度，确保干部群众知情权，强力打造透亮开放的水利部门形象。 五、突出工作重点，扎实开展分类定级工作 根据'五好'基层党组织的创建标准，坚持突出重点，实事求是，客观公正的原则，突出'三抓'，有安排、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作，不断增加基层党组织的向心力、凝合力和战斗力。 一是深化调查抓摸底。对基层党组织建设状况进入深化调查研摸底，重点调查组织设置是否合理、人员是否支配到位、活动机制是否健全、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，找准基层党组织建设问题和重点。 二是严格评比抓定级。依据分类定级的评比标准，严格根据支部自评、群众测评、局党委探讨评定的程序，对局直11个党支部的基层组织建设进行分类定级，经仔细评定，除铁佛寺水库管理所党支部评为'较好'外，其余10个党支部均评为'好'。 三是明确责任抓提升。根据巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，刚好组织召开基层党组织建设专题研讨会，表彰激励先进单位，总结沟通先进阅历。对评为'较好'的铁佛寺水库管理所党支部提出整改看法，明确整改目标，限定整改时限，明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。通过抓整改落实，进一步提升了各基层党组织建设工作水平，有力推动了水利改革发展。 六、围绕工作中心，扎实推动水利事业科学发展 坚持'围绕中心抓党建、抓好党建促发展'的工作思路，结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕水利工作，与创先争优、'双学双提'等活动有机结合，扎实开展各具特色的党建活动，进一步丰富党建工作内涵，切实增加党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓，主动推行'我承诺、办实事、惠民生、促和谐'公开承诺活动，仔细开展'规范服务、文明服务、微笑服务、便捷服务、亲情服务、阳光服务'等六项服务活动，扎实开展'党建工作创五好，水利建设创一流'、'围绕业务抓党建，抓好党建促发展'等活动，仔细落实调查探讨，兴办惠民实事，帮助解决详细问题，主动争做'创业先锋'、'敬业先锋'、'服务先锋'。 通过一系列主题显明的党建活动，为水利系统党建工作注入了新的活力，使党建工作更好地渗透到水利建设和各项业务工作中去，全面推动了水利事业改革发展。去冬今春农田水利基本建设扎实完成，得到市红杯检查组的确定，有望夺取省、市杯牌;水行政综合执法秩序步入正规化轨道，获省市多项荣誉;项目争取工作捷报频传，20xx年xx座水库除险加固、水土保持综合治理、农村饮水平安等重点水利工程项目相继胜利获批，争取投资近xxxx万元;小农水重点县建设安排获得省批复，有望近期获批;项目建设成果丰硕，赵冲等7座水库除险加固工程完成总工程量的98%，xx、xx两镇xxx万人的农村饮水平安问题得到解决，全市最大的水产项目商城肥鲵自然爱护区建设扎实实施，山洪灾难防治县级非工程措施建设、抗旱物资选购工程等项目建设全面完成，水土保持工程被水利部评为优质工程，水保工作获省先进单位，我县被确定为全省唯一的全国70个坡改梯工程试点县之一;水产开发效益明显，我县被确定为全省渔业重点县;防汛抗旱工作扎实推动，水利普查顺当进入扫尾，全县19个乡镇水利站建设工作圆满完成，水利局支持综合试验区建设、扶贫开发等多项工作跨入全县先进行列。 总之，我局党建工作根据'提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作'的目标要求，取得了突出成效，彰显了党建工作活力，水利系统广阔党员干部作风在实干中得到检验，素养在实干中得到锤炼，思想在实干中得到提升，志向宗旨信念进一步增加，工作作风不断改进，规范和文明服务的水平有新的提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，水利系统创先争优的良好氛围进一步形成，水利建设事业呈现蒸蒸日上的良好局面。 述职人：xxx 20xx年x月x日 水利局党建工作述职报告 敬重的领导： 水利局党委高度重视党组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政实力建设为重点，以完善党建工作机制为突破口，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，紧密结合基层党组织建设年、创先争优、“双学双提”、党风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建设，有力推动了党建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增加了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学发展。现将党建工作状况述职如下： 一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局 水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度重视党建工作，始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一相识，真抓实干。 一是仔细落实三级联动机制。从加强分工管理、“一岗双责”入手，成立基层党组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的“三包”责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了“一把手”负总责，分管领导详细抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参加的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。 二是切实加强基层党组织建设。结合争创“五好基层党支部”、争当“五好干部”等活动，主动加强党组织政治建设、作风建设，进一步提高基层组织整体素养。主动培育在一线工作年轻优秀的后备干部，把平常了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织实力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力气，进一步增加基层党组织的凝合力和战斗力，为推动水利建设事业科学发展供应有力的人力、智力支持和坚毅的组织保证。 三是主动抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部举荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别配备1-2名党务干部。同时，结合创先争优、“双学双提”等教化活动，建立党建目标责任制，明确党务干部工作职责，主动开展党务干部培训，进一步提高党务干部责随意识和业务实力，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。 四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构，切实增加党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用，在注意党员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培育发展年轻党员干部，主动为党组织增加簇新血液，不断纯净壮大党员队伍，切实增加党员队伍活力。一年来，共培育发展新党员15名，转正新党员8名。 五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头，主动落实党费收缴日制度，严格按规定比例刚好足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴纳“党费日”，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费xxxx元。收缴的党费刚好在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了党费收缴管理的规范化。六是不断加大党建投入。为给党建工作供应强有力的经济支撑，先后投入资金xx余万元，组织水利人才参加各类教化培训;组织老干部进行红色教化、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七·一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八·一座谈活动;开展“双争”等一系列评比表彰活动;制作更新创先争优、“双学双提”、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发“双学双提”简报xx期。 二、规范制度建设，切实增加党组织的战斗力 从水利工作实际动身，立足基层，不断加强党建制度建设。 一是健全党建工作机制。修订和完善“三会一课”制度、党委中心组学习制度等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深化开展。 二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。 三是仔细落实各项制度。根据党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，刚好考评，刚好公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增加了党组织的战斗力，凝合力。 三、强化学习教化，着力提升水利人才队伍素养 以创先争优、“双学双提”活动为契机，以创建“五型”机关，争当“五好”干部为目标，抓学习、强素养、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素养。 一是落实学习制度。结合水利工作实际，仔细落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教化培训资金专项投入制等制度，制定学习安排，突出学习重点，明确学习内容，注意学习效果，严格要求每人仔细记录学习笔记，细心撰写学习心得，建立健全教化培训资金专项投入机制，并将学习状况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。 二是丰富学习形式。实行自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务学问学习。先后举办水利建设状况大调研、“抓学习提水平、争先进促水利发展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的学问竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行教化提高，进一步激发干部职工学习的主动性，增加“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”意识，全面提升水利人才队伍的整体素养。 三是实行嘉奖政策。对取得中级水利专业技术职称的嘉奖5000元，对取得高级水利专业技术职称的嘉奖10000元，对上报国家、省、市、县被采纳的文秘信息每条分别嘉奖500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别嘉奖1000元、500、300元，通过各种嘉奖政策的实施，进一步激发干部职工学习的主动性和务实创业的干劲。一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。 四是加大教化投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参加上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参加全国建立师资格教化培训考试，组织全系统财务人员20余名进行财务管理学问业务考试培训2期，制作宣扬展板23期，编发各类简报56期。强大的教化投入为学习教化供应了强有力的经济支撑，进一步坚决了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信念。 四、丰富活动载体，深化开展党建系列活动 以创建“五好”基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增加活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。 一是开展“双争活动”。以关切每一个水利人，关爱每一个水利家庭为动身点，扎实开展“争当文明职工，争创文明家庭”活动，深化调查摸底，全面了解驾驭干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，主动争创文明先进。 二是开展“五一”劳动模范青年岗位能手评比表彰活动。注意以典型引路，用身边事教化身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，主动宣扬广动员，民主推选保先进，注意实效促发展，先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好氛围。 三是开展帮扶利民服务活动。开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近1万元;开展扶贫济困活动，于春节、七一建党节等重要节日，分别慰问30余名离退休职工，结对帮扶贫困党员10余名;结合为民服务创先争优活动，组织水利专业技术人员36人次，开展水利技术志愿下基层服务活动，帮助水利服务对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的“体察民情解民忧”蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮助困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动，组织30余名自愿者深化退休老职工家庭进行义务劳动，拉近了干部职工关系。 四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员学问竞赛、集体收看警示教化片、雷锋精神宣扬月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工