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2023年个人管理制度自查(篇) 书目 酒店式公寓公司员工配发个人物品管理规定 酒店式公寓员工配发个人物品管理规定 第一条 公司依据员工不同岗位,发给不同岗位的制服. 其次条 公司为因岗位所需的员工供应餐具等生活用品。 第三条 凡在公司工作的员工均发给员工号牌和员工手册。 第四条 员工每人须交纳服装保证金500元,在工资中逐月扣除。 第五条 员工离职市时须填写离职单,将全部个人领用物品交齐后方可离职。 第六条 员工离职时必需将服装、床上用品等清洗干净交回库房。 j机关事务管理局领导干部个人重大事项报告制度 机关事务管理局领导干部个人重大事项报告制度 为进一步加强对我局领导干部的管理和监督,增加领导干部的党性观念和组织纪律观念,促进领导班子的思想作风建设和党风廉政建设,经局党委探讨确定,制订领导干部个人重大事项报告制度。 一、报告范围 局党委班子成员、各科室负责人。 二、报告内容 报告的内容分事前报告和事后报告两类。 (一)事前报告的内容: 1、本人和家庭成员(指父母、配偶、子女)参与集资建房及享受房改政策(含实物和货币)的状况;营建、买卖、出租私房(包括房改房、商品房)的状况。 2、本人因公、因私出国(境)及配偶、子女因私出国(境)状况(含赴国外、境外读书)。 3、本人离婚、离婚后再婚、符合安排生育政策的生育二胎、领养子女、与外国人及境外人员结婚状况。 4、本人及家庭成员婚丧喜庆的状况。 5、本人及家庭成员买卖汽车、亲友赠送车辆及本人借用车辆的状况。 6、本人公费或自费学习驾车技术和驾驶车辆的状况。 7、组织找谈话明确工作调动后,在尚未办理调动手续期间,利用原职务作人事、大额财物处理等重大确定的状况。 8、工作调动后,随调动带走公用物品的状况。 9、配偶、子女工作支配、调动状况。 10、本人认为应当向组织报告的其他重大事项。 事前报告一般须提前20天向区纪委、区委组织部上报书面报告单(见附表),其中本人享受房改政策及因公出国(境)审批,按有关规定办理。 事前报告的事项一般需由组织审核后再办理,特别状况的需向组织说明。 (二)事后报告的内容: 1、本人在国(境)外活动的状况。 2、本人、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪和涉及重大民事纠纷的状况。 3、配偶、子女经营个体、私营工商业,或承包、租赁国有、集体企业状况,受聘于三资企业担当企业主管人员或受聘于外国驻华、港澳台企业驻境内代办机构担当主管人员的状况,以及在企业参股入股的状况。 4、个人发生违法违纪行为,组织上尚未调查的问题以及工作中失职、渎职,导致不良后果的问题。 5、本人认为应当向组织报告的其他重大事项。 事后报告一般须在事后一周内向区纪委、区委组织部上报书面报告单。因特别缘由不能按期报告的,应刚好补报,并说明缘由。 三、报告程序 (一)个人重大事项报告实行一事一单一报制。 (二)报告人本人填写领导干部个人重大事项报告单,一式三份,报局党委核实并签署看法,二份报区纪委党风廉政教化室,一份报区委组织部干部一科。境外活动及表现状况填写出国人员鉴定表,按出国政审有关规定办理。 (三)事前报告中须要组织审核的事项,由区纪委、区委组织部两家负责,必要时报请区委同意。一般在10天之内由区纪委答复。 四、报告要求 (一)全局领导干部应消退思想顾虑,真正从思想上引起重视,从行动上协作组织做好个人重大事项报告工作。 (二)领导干部要克服无所谓思想或怕麻烦的心理,对重大事项坚持先报告后办理。 (三)领导干部必需坚持实事求是的原则,照实地向党组织报告状况。报告时,必需将报告的重大事项说清晰,如场所,资金,处理方法等。不得隐瞒重大事项的事实,不得弄虚作假、欺瞒组织。 (四)对领导干部报告的个人重大事项,对不能公开的应予以保密。 五、报告监督方法 (一)实行报告人办事结果反馈制度。报告人应依据组织审定看法,将办理状况刚好向报告部门反馈。 (二)建立办理事情结果登记制度。报告人将个人重大事项处理状况反馈后,组织要记录在册,建立备查档案。 (三)领导干部个人重大事项报告状况作为考察、考核干部的重要内容,其结果记录备案。 (四)建立相应的查处制度。领导干部处理个人重大事项要主动接受党内外干部群众的评议和监督。对弄虚作假者、不按有关规定报告者视情节赐予指责教化或赐予党纪政纪处理。 六、纪律处分 (一)已构成违纪 1、对干脆领导人追究党风廉政责任。 2、对班子集体扣减当年党风廉政考核分。 3、本人接受纪律处分。 (二)未构成违纪但情节严峻,经群众举报或上级检查中发觉的,本人写出书面检查,交区纪委、区委组织部及局党委、纪委,组织上将视情节在肯定范围内予以通报,同时局党委在肯定时间内向有关部门报告整改状况,并扣减该领导干部个人党风廉政考核分。 (三)虽未构成违纪,但在社会上造成不良影响的,赐予其指责教化,本人应在局内民主生活会上作深刻检查。情节较轻的,组织上指出后,本人必需马上整改,同时须将隐瞒不报的状况向区纪委、区委组织部作出书面说明。 七、本规定自发文之日起执行。 酒店员工配发个人物品管理规定（3） 酒店员工配发个人物品管理规定(三) 第一条 公司依据员工不同岗位,发给不同岗位的制服. 其次条 公司为因岗位所需的员工供应行李、餐具等生活用品。 第三条 凡在公司工作的员工均发给员工号牌和员工手册。 第四条 员工每人须交纳服装、行李保证金500元,在工资中逐月扣除。 第五条 员工离职市时须填写离职单,将全部个人领用物品交齐后方可离职。 第六条 员工离职时必需将服装、床上用品等清洗干净交回库房。 市某房产管理干部个人重大事项报告制度 市房产管理干部个人重大事项报告制度 为加强对房产管理系统干部的管理和监督,促进党风廉政建设和房产管理系统干部思想作风建设,特制定本规定。 一、房产管理系统干部凡有下列重大事项应予报告: 1、本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参与集资建房的状况。 2、本人参加操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理状况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜)。 3、本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(国境)定居的状况。 4、本人因私出国(境)和在国(境)外活动的状况。 5、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的状况。 6、配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体工商企业的状况,受聘于三资企业担当企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担当主管人员的状况。 7、个人购置的通讯工具以及超过三千元以上的家电、家具、微机等大件物品的状况。 8、本人认为应当向组织报告的其他重大事项,也可以报告。 二、局党组负责受理副科级干部的报告。一般干部的报告由局纪检组负责受理。 三、对于须要答复的请示,党组或纪检组应仔细探讨,刚好答复报告人。报告人应按组织答复看法办理。 四、对报告的内容,一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的,可以实行适当方式在肯定范围内公开。 五、房产管理系统干部不按本规定报告或不照实报告个人重大事项的,其所在单位应视情节轻重,赐予指责教化、限期改正,并责令作出检查,在肯定范围内通报指责。 六、局党组将加强对本规定执行状况的监督检查。把房产管理系统干部执行本规定的状况作为考核干部的一项内容。 z中学学校学生个人德育档案管理细则 中学学校学生个人德育档案管理细则 为了健全学校德育教化制度、规范班级管理、增加学生德育意识,把学生培育成为具有社会公德、良好文明卫生习惯和遵纪遵守法律的合格中学生,结合我校实际,特制定学生个人德育档案管理细则。 德育档案 学生每人每学期基础分100分。政教处、班主任可依据学生违纪状况,按学校扣分标准赐予扣分,每学期总评一次,班主任按所评结果来评定学生操行:(1)85分以上为“a”;(2)7584分为“b”;(3)6074分为“c”;(4)60分以下为“d”。 德育管理 操行评定为“d”的学生,本学期德育不合格,记入学籍档案,并由校行政会探讨对其行政处分。 在整个学习阶段(初中、中学)累计两次评定为“d”等的学生,德育操行不合格,不予毕业,只发肄业证,并在升学评语或征兵入伍评语中照实反映。 开学未刚好到校注册者每迟到一天扣德育2分,超过15天者注销其学籍。 凡受扣分的学生: 德育分扣满5分,班级通报指责,交5元班费; 以后扣分每增加5分,学生交10元班费,班主任要刚好向家长通报; 德育分累计扣满15分者,属于德育警报,由班主任上报政教处,赐予学生个人德育警告处分,通告家长,并交50元保证金; 德育分累计扣满25分者,属于德育失误,政教处赐予德育记过处分,通告家长,并交保证金100元; 德育分累计扣满41分者,属于德育事故,由校行政会确定,赐予学生个人留校察看处分,交保证金200元或开除。 班主任要保管的学生个人德育档案,学期结束交回政教处存档。 德育细则 上课迟到扣1分/次,旷课扣2分/节; 无心向学,在课堂上(包括自习课)讲话、下位,随意进出教室、扰乱课堂秩序者,每件次扣1分,顶撞老师(工作人员)扣25分; 3、无故不交作业者扣0.5分,上课睡觉者扣0.5分; 4、考试作弊者,每场次扣2分,未按要求考试,或影响考场秩序者扣12分; 5、早操、课间操、眼保健操缺到者,每次扣1分,不做者扣0.5分; 6、无故不上体育课、自习课、班会课,按旷课处理,每人次扣2分,自习课离开教室者扣2分; 7、衣着不整(穿奇装异服、拖鞋、背心等)、佩戴首饰,每次扣1分,男生留长发扣1分,染发、烫发者扣2分,并责令改正; 8、违反寝室管理制度,午休、晚休不守纪律者每人次扣13分,夜不归宿者扣15分; 9、打牌每人次扣5分,赌博每人次扣15分; 10、未按要求整理寝室内务者,每次扣1分,值日生未按要求打扫寝室、教室、包干区,每人次扣2分; 11、不爱卫生、乱丢杂物者每次扣2分; 12、违反食堂用膳纪律,有意插队、带饭、倒饭菜者每件次扣2分; 13、损害公物,有意涂污课桌椅、墙面等扣2分,并照价赔偿,贱踏草坪、攀折树木、破坏校内绿化者扣1分,有意涂改黑板报通知、公告或撕毁公告文件者扣2分; 14、未办理请假手续私自离校者扣5分,爬围墙者扣15分,请假条不规范者扣1分; 15、抽烟者每次扣5分,上课时间外出上网者扣15分; 16、羞辱、欺压同学者扣3分,打架、闹事者扣15分,影响恶劣或造成严峻后果者扣25分; 17、在校学生不准谈恋爱,违者视情节轻重赐予扣德育分10分,或赐予停课反省,退学处理; 四、说明: 1、凡违反*中学关于处分违纪学生条例者予以警告处分并扣个人德育分15分,记过以上处分扣德育分2540分,有违法行为者,经公安机关审查扣德育分40分; 2、学生有其他方面违纪,而德育细则上未写明的,由校行政会探讨后再赐予扣分; 3、科任老师可视学生违纪情节,向班主任提出对违纪学生的扣分看法,由班主任按标准扣分; 4、保证金由班主任负责收缴管理; 5、班主任每周汇总一次学生德育扣分状况,政教处每月汇总审查学生德育档案; 6、好人好事及表现良好的同学,由班主任酌情加分。 *中学政教处 某汽修公司员工个人车辆管理规定 汽修公司员工个人车辆管理规定 编号: 一、目的 严格杜绝员工个人车辆占用上班时间修保活动. 二、范围 公司全部员工个人车辆. 三、要求 1.凡公司员工个人车辆需进行修理、保养事项的,必需经公司经理批准后方可支配修理个人车辆。 2.严格杜绝员工个人车辆占用公司上班时间修保。 3.假如个人车辆确因大中小修或进行时间段,公里数等缘由须要修理、保养,经接待员记录按正常修理、保养项目车辆支配本人或他人对车辆按要求进行修保,检验。完工报检后员工自觉到结算室结账。 4.凡公司员工个人车辆更换零部件、换油、加水统一执行进价加10%管理费用实惠价格进行结算。 5.敬告员工:凡自作主见,未经允许或经理批准私自拆修个人车辆的,经发觉将对当事人一次性罚款50-100元。 6.员工对自己车辆未经允许私自更换零部件的,按物品价值的200%罚款,严峻者按公司厂规厂纪处理。 7.对劝告不听指挥、顶撞领导不听从吩咐者,经发觉对当事人停工反省,并惩罚金100元。 8.员工下班夹带公司财物者,经发觉将对当事人除名处理,并扣除当月和上月工资。 编制: 审核: 批准: 年月日 员工个人车辆厂区内行驶停放管理规定 员工个人车辆厂区内行驶停放管理规定 1目的 为规范公司所辖厂区内员工个人车辆行驶、停放管理,制定本规定。 2范围 本规定适用于公司员工个人拥有的汽车、摩托车等车辆行驶、停放管理。 3职责 3.1质量平安环保科是本规定的归口管理部门,负责本规定的修订及监督实施。 3.2公司个人车辆驾驶员严格执行本规定。 4文件内容 4.1个人车辆行驶规定 4.1.1个人车辆为员工私有财产,任何部门、单位不得指派个人车辆办理公事,员工也不得驾驶个人车辆办理公事。 4.1.2员工不得驾驶个人车辆到野外基地或施工现场。 4.1.3员工驾驶个人车辆不得将易燃易爆等危急物品带入公司所辖区域。 4.1.4员工驾驶个人车辆在公司所辖区域行驶,时速不得超过10km/h。 4.2个人车辆停放规定 4.2.1质量平安环保科划分公司所属各厂区内车辆停放区域,公、私车辆车位分开,标识清晰。 4.2.2员工个人车辆必需停放在公司标识的私家车停放区域内,不得占用公车车位,其他区域不得停放。 4.2.3员工个人车辆停放时,必需停在标识线以内,车头方向一样,停车看齐。 4.3监督管理质量平安环保科、hse监督中心不定期地对公司所辖区域车辆停放状况进行监督检查。 4.4惩罚乱停乱放的车辆责任人,按公司违章惩罚管理规定进行惩罚。 5相关文件 5.1中华人民共和国国道路交通平安法 5.2中华人民共和国国道路交通平安法实施条例 5.3交通平安管理规定 6相关记录 置业公司先进集体先进个人评比管理方法 置业公司先进集体、先进个人评比管理方法 二00四年是沈阳置业有限公司迈向胜利的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广阔干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司确定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。详细评比方法如下: 一、评比目的及原则 1、客观、公正,实事求是; 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神; 3、评比务求与部门、干部、员工所创建的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系; 4、通过表彰先进,激励广阔的干部、员工加倍努力的工作。 二、评优委员会 公司成立评优委员会。 组长: 组员: 日常组织工作由总经办负责。 三、奖项设立 (一)集体奖项 1、最佳团队奖 2、最佳服务奖 (二)个人奖项 1、优秀干部 2、优秀员工 四、评比范围及条件 (一)集体奖 1、最佳团队奖 评比范围:公司业务部门 评比条件: (1)精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2)为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献; (3)工作效率高,工作质量好; (4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝合力强,有一个良好的沟通渠道; (5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的协作意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评; (6)能模范地遵守公司各项规章制度。 2、最佳服务奖 评比范围:公司职能部门 评比条件: (1)精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2)具有良好的团队精神和服务意识; (3)工作效率高,工作质量好; (4)有良好的主动协作精神,常常受到客户或其他部门的表扬。 (二)个人奖项 1、优秀干部 评比范围:公司中层干部。 评比条件: (l)较好地完成公司下达的二00四年工作安排; (2)通过完善管理制度,或实行激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务; (3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,领先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信; (4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝合力强,有较好的协作精神; (5)仔细做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的实力,能创建性地完成本职工作。 2、优秀员工 评比范围:主管及全部员工。 评比条件: (l)为完成本部门二00四年工作安排做出突出贡献; (2)具有较丰富的专业学问,业务实力强,对待工作肃穆仔细、一丝不苟; (3)工作效率高,刚好完成领导布置的各项任务; (4)具有良好的职业道德,勤勤恳恳、无私奉献; (5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。 五、评比方法 (一)举荐方式 1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导举荐; 2、优秀员工人选由各部门举荐; 3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。 (二)评比要求 1、各部门在举荐人选时需依据评比原则,举荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可举荐1人; 2、举荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被举荐人应具有先进性和劝服力; 3、事迹材料的内容要实事求是,能以数据反映的需以数据反映。 (三)上报时间 各部门需于12月6日前将所举荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司总经办。 六、嘉奖方法 (一)对被授予先进集体的部门,公司颁发奖牌,并赐予该部门员工适当的嘉奖; (二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人,公司将颁发荣誉证书,嘉奖人民币2000元。 沈阳置业有限公司 二00四年十月二十七日 餐饮部员工个人卫生管理规定 个人清洁是个人卫生管理的基础,个人清洁状况不仅显示个人的自尊自爱,也标记着酒店和餐厅的形象。因此,餐饮部员工的个人卫生管理应以培育个人良好的卫生习惯为前提。 1、每天洗澡,换衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。 2、上岗时,头发必需清洁,无异味和无头屑,服装必需整齐干净。 3、上班前必需洗手,特殊是上了卫生间后,要仔细将手清洗。用洗涤剂(液体、固体)搓洗手数次,洗手完毕必需将手擦干或烤干(烤手器)。 4、勤剪指甲,保持指甲卫生,不行在指甲上涂抹指甲油。 5、餐厅女员工工作时应戴发帽,厨师必需戴工帽,女厨师还需加戴发帽。不行用手挠头发,防止头发和头屑落在食物上,防止交叉感染食物。 6、工作时,不行用手摸鼻子;打喷嚏、擦鼻子,应当到客人看不见的地方去,可以用手纸,用毕,将纸扔掉,手应清洗消毒。 7、工作时,不行用手接触嘴部,厨师尝试食品时,应运用干净的小碗或小碟,品尝完毕,应将运用过的餐具消毒。 8、禁止在餐厅和厨房咳嗽、挖耳朵等动作。 9、保持身体健康,留意牙齿卫生、脚的卫生、伤口卫生等。当受到较轻的刀伤时,应包扎好伤口决不能让伤口接触食物。 10、餐厅和厨房的女员工化妆要适度,化妆完毕应洗手。 11、厨师在工作时,禁止带手表、戒指、项链等装饰品;餐厅员工可以戴手表。 12、餐厅、厨房、传菜间等工作区域严禁吸烟和吐痰。 餐饮从业人员个人卫生管理制度 酒店餐厅从业人员个人卫生管理制度 1、从业人员必需进行健康查体和卫生学问培训,取得合格证明方可上岗。 2、从业人员必需仔细学习有关法律法规和食品卫生学问,驾驭本岗位的卫生技术要求,养成良好的卫生习惯,严格遵保卫生操作规程。 3、坚持科学的洗手习惯:操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手,先用消毒液消毒,后用流淌水冲洗。 4、从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰,不得穿工作服入厕。 5、从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为,不得干脆抓取干脆入口食品或用勺干脆尝味。操作用具用后不得随处乱放。 6、从业人员要留意个人卫生及形象,养成良好的卫生习惯,穿戴整齐的工作衣帽,头发梳理整齐置于帽内。 7、从业人员必需仔细执行各项卫生管理制度。 公司先进集体先进个人评优管理方法 公司先进集体、先进个人评优管理方法 二00四年度先进集体、先进个人 评 选 办 法 二00四年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向胜利的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广阔干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司确定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。详细评比方法如下: 一、评比目的及原则 1、客观、公正,实事求是; 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神; 3、评比务求与部门、干部、员工所创建的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系; 4、通过表彰先进,激励广阔的干部、员工加倍努力的工作。 二、评优委员会 公司成立评优委员会。 组长: 组员: 日常组织工作由总经办负责。 三、奖项设立 (一)集体奖项 1、最佳团队奖 2、最佳服务奖 (二)个人奖项 1、优秀干部 2、优秀员工 四、评比范围及条件 (一)集体奖 1、最佳团队奖 评比范围:公司业务部门 评比条件: (1) 精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2) 为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献; (3)工作效率高,工作质量好; (4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝合力强,有一个良好的沟通渠道; (5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的协作意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评; (6)能模范地遵守公司各项规章制度。 2、最佳服务奖 评比范围:公司职能部门 评比条件: (1)精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2)具有良好的团队精神和服务意识; (3)工作效率高,工作质量好; (4)有良好的主动协作精神,常常受到客户或其他部门的表扬。 (二)个人奖项 1、优秀干部 评比范围:公司中层干部。 评比条件: (l)较好地完成公司下达的二00四年工作安排; (2)通过完善管理制度,或实行激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务; (3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,领先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信; (4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝合力强,有较好的协作精神; (5)仔细做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的实力,能创建性地完成本职工作。 2、优秀员工 评比范围:主管及全部员工。 评比条件: (l)为完成本部门二00四年工作安排做出突出贡献; (2)具有较丰富的专业学问,业务实力强,对待工作肃穆仔细、一丝不苟; (3)工作效率高,刚好完成领导布置的各项任务; (4)具有良好的职业道德,勤勤恳恳、无私奉献; (5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。 五、评比方法 (一)举荐方式 1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导举荐; 2、优秀员工人选由各部门举荐; 3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。 (二)评比要求 1、各部门在举荐人选时需依据评比原则,举荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可举荐1人; 2、举荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被举荐人应具有先进性和劝服力; 3、事迹材料的内容要实事求是,能以数据反映的需以数据反映。 (三)上报时间 各部门需于12月6日前将所举荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司总经办。 六、嘉奖方法 (一)对被授予先进集体的部门,公司颁发奖牌,并赐予该部门员工适当的嘉奖; (二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人,公司将颁发荣誉证书,嘉奖人民币2000元。 沈阳文秘资源网置业有限公司 二00四年十月二十七日 某某单位电力平安工器具与个人防护用品管理指引 1 目的 1.1 为了促进外施工单位的电力平安工器具与个人平安防护用品的管理,加强施工人员健康与平安的爱护,参照广东电网公司地区供电局电力平安工器具与个人防护用品管理标准,编写本指引,请承接本单位配网工程的外施工单位参照执行。 2 术语和定义 2.1 电力平安工器具:用于电力生产过程中,为防止人身伤亡事故或职业健康危害,保障作业人员平安的各种专用工器具。分为:绝缘平安工器具、一般平安工器具、个人平安防护用品、平安围栏(平安网)等四大类(详细见附录1)。 2.1.1 绝缘工器具:指绝缘强度足够并能干脆接触、操作带电设备的专用工器具;或者绝缘强度不足承受设备工作电压,但能有效防止接触电压、跨步电压、泄漏电流,有防触电爱护功能的工器具。 2.1.2 平安围栏(平安网):指用于设置的平安作业区域,隔离危急区域,防止作业人员超越平安作业区、误入危急区域的工器具;以及用于防止人、物坠落,或用来避开、减轻坠落及物击损害的网具。 2.2 个人防护用品:指为使职工在职业活动过程中避开、减轻人身职业健康危害和损害,由作业人员个人佩戴、穿着或运用的装备或用品。 3 职责 3.1 项目经理 (1)落实并配置所需的平安工器具与个人防护用品; (2)指导督促做好平安工器具和个人防护用品管理; (3)组织平安工器具与个人防护用品运用人员的平安防护学问和技能培训工作; (4)对本单位平安工器具和个人防护用品运用状况、产品质量、技术性能等进行总结、评估。 3.2 专职平安员 (1)结合平安检查组织对平安工器具和个人防护用品的保管、运用、报废等状况进行监督检查; (2)对因产品质量、性能等问题造成的事故、障碍或异样,组织调查分析; (3)刚好向上级反映平安工器具和个人防护用品出现的问题; (4)每年一次组织开展平安工器具和个人防护用品识别评审工作。组织有关人员识别危害所须要配置的平安工器具与个人防护用品,提出年度平安工器具、个人防护用品需求安排。 3.3 应指定专人(可兼任)进行平安工器具与个人防护用品的日常管理工作,负责平安工器具与个人防护用品的发放、存放、检验(或送检)、维护、定期检查和报废工作,做好相关记录和清册,刚好向上级反映平安工器具和个人防护用品出现的问题。 3.4 运用人员: (1)严格执行电力平安工器具和个人防护用品运用的规程规定; (2)电力平安工器具和个人防护用品运用前,应仔细检查外观、组件、附件、关键部件和试验标签等,确认符合平安规定; (3)严禁运用逾期未试验或平安、质量性能存在问题的电力平安工器具和个人防护用品。 4 管理内容与方法 4.1 需求识别 4.1.1 识别工作须依据各工种的生产场所、设备以及劳动环境、劳动条件与可能的危害进行。 4.1.2 识别时应重点关注防止危害所须要配置的平安工器具和个人防护用品符合岗位、工种操作平安要求。重点关注但不限于下列危害: (1)坠落、跌落危害(防止高处坠落); (2)电气危害(防止触电); (3)物体打击危害(防止倒杆塔); (4)坍塌危害; (5)恶性误操作(防止电弧灼烫); (6)起重及车辆损害; (7)刺穿或撞击危害; (8)有毒有害物质(防止窒息、中毒); (9)野外动物危害; (10)高温、灰尘、微粒、辐射和噪声危害。 4.1.3 需求识别的防护对象包括:本单位员工、施工人员、参观检查人员等。 4.1.4 依据风险识别结果,填写平安工器具与个人防护用品识别表(附录2),确定所需的平安工器具与个人防护用品的规格名称。 4.1.5 依据风险识别结果和需求,申请配置足够的平安工器具和个人防护用品。 4.2 选用的平安工器具和个人防护用品必需符合法律法规、符合国家和行业有关规程规范、技术标准要求;选择有较为丰富运用阅历的产品。 4.3 选购、发放 4.3.1 严禁选择、购买“三无”(无厂家标记、无产品许可证、无产品合格证)的电力平安工器具。 4.3.2 在平安工器具和特别防护用品发放领用前,必需按规定进行出厂试验并达到试验标准后才能发放到和运用;国家和行业规定应进行型式试验的,必需进行型式试验并达到试验标准;发放与领用应建立记录。 4.4 培训 4.4.1 应组织进行平安工器具和个人防护用品日常运用、维护、保管和外观检查的培训,确保现场工作人员娴熟应用、正确驾驭。 4.4.3 保存培训记录。 4.5 运用与存放 4.5.1 应建立平安工器具和公用的个人防护用品清册(见附录4)。 (1)清册在平安工器具与个人防护用品改变时刚好更新,做到帐物一样。 (2)各种检查记录、试验报告、出厂说明及有关技术资料均应妥当保存,定置管理,以备查核。 4.5.2 应对平安工器具、公用的个人防护用品应设专人保管和维护,检查试验不合格以及试验超期的不得运用,而且必需明显标识分开放置。 4.5.3 配置到个人的防护用品由运用人员负责保管维护,检查不合格的个人防护用品不得运用。 4.5.4 平安工器具与个人防护用品应统一编号管理,存放处应设对应编号标识(编号规则见附录5)。 4.5.5 平安工器具应按“三分开”规定存放,即将绝缘平安工器具、一般平安用具、材料与机具三者分开不同房间或区域存放。 4.5.6 绝缘平安工器具与个人防护用品应存放在温度-5°c 至35°c,相对湿度50%至80%的干燥通风的绝缘平安工具室(柜)内,室内应配备抽湿机(空调机、红外线灯)、温度计、湿度计设施。 4.5.7 在运输到作业现场过程中,应将绝缘平安工器具与个人防护用品应装在专用的护套或工具箱内,防止受潮、碰损、弄脏;车辆回场后必需将其放回专用保管场所和存放位置。 4.5.8 运用中如有损坏、变形、故障等异样状况时必需停止运用; 4.5.9 对存在产品质量问题的平安工器具与个人防护用品,必需刚好向相关负责人报告处理,防止类似事情重复发生。 4.6 试验、检查和报废 4.6.1应根据电业平安工作规程、电力建设平安工作规程和建设单位的技术标准和要求进行周期性试验检验。 4.6.2 发生质量问题的同批次产品、更换关键零部件的修理后应马上试验并确认合格后方可运用。 4.6.3 经试验合格的平安工器具与个人防护用品应贴有统一格式的试验合格证标签,标签格式按南方电网公司变电站安健环标准规范,应运用不干胶(或挂牌)制成的标记牌,注明试验人、试验日期及下次试验日期,并贴在平安工器具与个人防护用品上或对应存放位置的惹眼处。 4.6.4 试验报告应保存备查,试验报告必需经试验员签名并盖有试验专用章。 4.6.5 应托付具备试验资质的单位担当试验工作。 4.6.6 运用平安工器具与个人防护用品前均应作外观检查,检查不合格的禁止运用并报试验鉴定后处理。 4.6.7 应对在用的平安工器具与公用个人防护用品每月进行一次外观检查并做好记录(检查表格见