2023年劳动合同期内（6份范本）.docx

2023年劳动合同期内（6份范本） 书目 第1篇医疗期内解除劳动合同 第2篇劳动合同试用期内容 第3篇医疗期内解除劳动合同协议 第4篇2023医疗期内解除劳动合同协议 第5篇医疗期内解除劳动合同协议范本最新 第6篇试用期内解除劳动合同通知书范本 医疗期内解除劳动合同 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，签订本协议如下： 第一条 自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 其次条 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第四条 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 第五条 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条 乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第七条 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 第八条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 第十条 此协议书一式_份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 劳动合同试用期内容 劳动合同试用期规定 一、试用期的概念及期限规定 劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示a;的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，劳动合同试用期规定。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发199354号）中规定：“根据劳动法第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得超过_日；劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。” 劳动合同法对试用期期限规定得更加详细，劳动合同法 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，根据国家公务员暂行条例的规定，机关新录用的国家公务员实行_年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区分 关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应接着采纳，并根据技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）中规定：大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期_年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业安排制度的变革，企业用工制度的改变，实践中见习期制度已经不多见，将渐渐退出历史舞台。 三、新、旧法关于试用期规定的微小改变 （一）试用期期限的改变。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加详细： 1、劳动合同期限在_年以下的试用期限： 旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得超过_日； 新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限在_年以上的试用期限： 旧法：劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。可得出结论，_年以上的，试用期最长可达六个月。 新法：劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）有关试用期适用的改变 1、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的试用期限： 旧法：没有详细规定，可以约定试用期。 新法：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生改变的同一劳动者只能试用一次，合同范本劳动合同试用期规定。 新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生改变，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法a;若干问题的看法 第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同法 第十九条 第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不行能存在，所谓皮之不附，毛将焉存 劳动合同法施行后，用人单位假如还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期， 其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满_年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过_年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小x签订的是一个单独的试用期合同，根据法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小x签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法 第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。事实上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特别期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当担当赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 劳动合同法 其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则， 首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线， 其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即假如本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 劳动合同法 其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用人单位的规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法 其次十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当根据经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 值得留意的是，用人单位在试用期内依据 第四十条 第一项、 其次项解除劳动合同，需提前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需留意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外依据劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函（劳办发19951号）的有关规定，假如劳动者在试用期内被发觉并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 法律虽给予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 劳动合同法 第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3、用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期 劳动合同法 第十九条 第三款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当担当违法约定试用期的法律后果。 4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法 第十九条 第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。 十 一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深化民心，劳动合同法对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当根据新法的规定履行提前通知义务，假如观念还不更新，在试用期内不提前通知就解除劳动合同，将面临担当违法解除劳动合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约金是否有效 依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法给予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者担当违约责任只限于两种状况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约责任事实上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的状况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。不过通常状况下，假如用人单位和劳动者约定了试用期，在试用期内一般不会对劳动者进行比较大的出资培训。一般要等到试用期满才才会确定劳动者是否培育对象。当然，假如用人单位急于培训人才，就不应当在设定试用期，否则将处于特别不利的法律风险 医疗期内解除劳动合同协议 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，签订本协议如下： 第一条 自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 其次条 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第四条 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 第五条 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条 乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第七条 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 第八条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 第十条 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 2023医疗期内解除劳动合同协议 2023-医疗期内解除劳动合同协议范本 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，签订本协议如下： 第一条自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 其次条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第四条甲方为乙方缴纳基本养老_金、基本医疗_金、失业_金、工伤_金、生育_金、住房公积金至_年_月_日止。 第五条甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第七条乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 第九条本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 年月日 乙方（签字）： 年月日 医疗期内解除劳动合同协议范本最新 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证 号码： 甲乙双方依据国家有关法律 法规 ，本着同等自愿和诚信的原则， 经协商一样 ，签订本协议如下： 第一条 自_年_月_日起，解除双方签订的 劳动合同 ，双方的权利义务随之终止。 其次条 乙方 工资 结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条 甲方同意向乙方支付 经济补偿金 共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第四条 甲方为乙方缴纳基本 养老保险 金、基本 医疗保险 金、 失业保险金 、 工伤保险 金、 生育保险 金、 住房公积金 至_年_月_日止。 第五条 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条 乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第七条 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 第八条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 第十条 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 试用期内解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同通知书范本先生/女士： 依据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项缘由： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严峻违反公司规章制度； （3）严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害； （4）建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正； （5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； （6）被依法追究刑事责任的； （7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作； （8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； （9）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法接着履行，现依据劳动合同法第 条第 款第 项的规定，确定从 年 月 日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于 年 月 日前到 （部门）办理解除劳动关系手续。 通知方（签名或盖章） 年 月 日