2023年教职工规章制度篇.docx

2023年教职工规章制度篇 书目 第1篇学校教职工管理规章制度 第2篇中小学校教职工奖罚规章制度 第3篇z学校教职工管理规章制度 第4篇a学校教职工管理规章制度 第5篇x学校教职工管理规章制度 第6篇中小学校教职工奖罚规章制度（秋季学期） 第7篇幼儿园教职工规章制度范本 第8篇秋季学期中小学校教职工奖罚规章制度 第9篇某学校教职工管理规章制度 第10篇r学校教职工管理规章制度 第11篇k幼儿园教职工管理规章制度 第12篇-幼儿园教职工规章制度范本 某学校教职工管理规章制度 学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路途,全面贯彻国家教化方针,自觉遵守老师法等法律法规,在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样,不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校,尽职尽责、教书育人,留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课,仔细批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公正对待学生。对学生严格要求,耐性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,不体罚或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教化教学方法,提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志,相互学习、相互帮助,维护其他老师在学生中的威信。关切集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系,仔细听取看法和建议,取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法,不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章总则 第一条、依据中华人民共和国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则,保障人民参与国家管理,管理各项经济事业和文化事业,监督国家机关和工作人员”的规定,学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时,建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制,发扬教职工主子翁的责任感,保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式,是职工群众参与决策和管理,监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令,在党支部领导下行使职权,正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系,协调学校内部冲突,保证完成教学任务,为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章职权 第五条、教职工代表大会,依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告,听取和审议学校财务预算,探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用,以及教职工奖惩方法,教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项,工资调整方案,教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员,对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖;对有特别贡献的干部,可以建议上级机关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部,建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部,建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权,维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感,自觉遵守劳动纪律,仔细钻研教材,多出优质课,多写优质论文,努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时,可以提出建议。如经主管机关审议后,仍维持原确定和指示,职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章职工代表 第六条、教职工代表大会的代表,以行政、年级、后勤为单位,按性别比例,由教职工干脆选举产生,凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况,有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时,有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令,严格遵守劳动纪律、规章制度,做好本职工作。 2、正确代表群众利益,亲密联系群众,照实反映群众看法。 3、努力学习,不断提高政治党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度,违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章组织制度 第八条、召开教职工代表大会时,选举大会主席团。主席团成员包括,第一线教学工作人员、科组长、行政领导,按比例组成,女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制,但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次,每次会议必需有三分之二代表出席;遇有重大事项,经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议,必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题,要在广泛听取群众看法,经大会主席团审议后,提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间,须要临时解决的问题,可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务,处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六章附则 第十三条、本条例适用于本学校。 三、教职工请假制度 为加强管理,提高教职工素养,依据劳动法、广东省安排生育条例、广东省人事厅粤人薪199619号文的规定和精神,结合本校实际状况,制定请假制度如下: 1、教职工必需爱岗敬业,忠于职守,为人师表,占用工作时间办理私事的,应向学校领导请假。请假时间于1天内的,后勤人员由总务主任批准,其他人员由教育处主任批准,2天以上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算,集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写请假单,并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后,请假单交到学校办公室存档,作为考勤的依据。 3、因私事每请假1天,则少发出勤奖10元。如遇当天有课,则每节加扣5元(老师之间不得自行调课)。请假5天以上不发当月出勤奖。 4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90%,超过15天只能发给80%,超过20天只能发给70%,30天以上只能发给50%。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。 5、无故不上课或未参与升旗*以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的,按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元,连续旷工10天以上者,停发当月工资和一切奖金、补贴,因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赐予行政处分。 6、请病假超过两个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资(职务工资、提高工资标准10%、津贴部分和教龄津贴)的90%。 工作年限满10年的,工资照发。 7、请病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资的70%。 工作年限满10年的和10年以上的,发给本人工资的80%。 8、女职工生育享受90天的产假。难产的(如剖腹产)增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育)增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。 9、节育手术者,经医生证明,按广东省安排生育条例的第十八规定,赐予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。 10、经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假,婚假时间为5天。按法定年龄(男22周岁,女20周岁)推迟3年以上初婚为晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 11、教职工的配偶及直系亲属死亡时,可赐予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后,经校长批准,也可赐予5天的丧假。外省教职工因客观因素,可增加丧假时间2天。 12、教职工探望配偶的,每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母,每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的,每4年给假一次,在这4年中的任何一年都可以申请,由学校校长批准。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇,期满转正后,当年可以享受探亲假的待遇。 以上探亲假在寒、暑假支配。教职工探望配偶和未婚探望父母的来回路费由学校负担。已婚教职工探望父母的来回路费,在本人月工资30%内的由本人自理,超过本人月工资30%部分,由学校负担。 四、老师值日、行政领导值班制度 1、老师值日与行政领导值班全天同步进行。 2、负责处理当天偶发事务,小事情自行处理解决。重大事情刚好向校长汇报共同解决。 3、负责接待外来人员询问,并作解答。 4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生状况。 5、每晚熄灯钟后,领导和值班老师共同检查每间学生宿舍人数,学生睡眠状况。 6、每晚学生休息后,值班老师向值班领导汇报,征得同意后方可离岗。 7、值日老师签名并填写值日记录,值班领导负责检查当天值日记录。 学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路途，全面贯彻国家教化方针，自觉遵守老师法等法律法规，在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样，不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校，尽职尽责、教书育人，留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课，仔细批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生，敬重学生的人格，同等、公正对待学生。对学生严格要求，耐性教育，不讽刺、挖苦、卑视学生，不体罚或变相体罚学生，爱护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新学问，探究教化教学规律，改进教化教学方法，提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志，相互学习、相互帮助，维护其他老师在学生中的威信。关切集体，维护学校荣誉，共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系，仔细听取看法和建议，取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法，不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德，衣着整齐得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章 总则 第一条、依据中华人民共和国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则，保障人民参与国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主子翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众参与决策和管理，监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部冲突，保证完成教学任务，为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章 职权 第五条、教职工代表大会，依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用，以及教职工奖惩方法，教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖；对有特别贡献的干部，可以建议上级机关予以提职晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级机关予以指责、处分或罢免；对严峻失职和作奸犯科的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感，自觉遵守劳动纪律，仔细钻研教材，多出优质课，多写优质论文，努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时，可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原确定和指示，职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章 职工代表 第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，按性别比例，由教职工干脆选举产生，凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况，有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。 2、正确代表群众利益，亲密联系群众，照实反映群众看法。 3、努力学习，不断提高政治党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度，违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章 组织制度 第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。主席团成员包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制，但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次，每次会议必需有三分之二代表出席；遇有重大事项，经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议，必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众看法，经大会主席团审议后，提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间，须要临时解决的问题，可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章 工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务，处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六章 附则 第十三条、本条例适用于本学校。 三、教职工请假制度 为加强管理，提高教职工素养，依据劳动法、广东省安排生育条例、广东省人事厅粤人薪199619号文的规定和精神，结合本校实际状况，制定请假制度如下： 1、教职工必需爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时间办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于1天内的，后勤人员由总务主任批准，其他人员由教育处主任批准，2天以上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算，集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写请 假单，并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后，请假单交到学校办公室存档，作为考勤的依据。 3、因私事每请假1天，则少发出勤奖10元。如遇当天有课，则每节加扣5元（老师之间不得自行调课）。请假5天以上不发当月出勤奖。 4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90，超过15天只能发给80，超过20天只能发给70，30天以上只能发给50。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。 5、无故不上课或未参与升旗*以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元，连续旷工10天以上者，停发当月工资和一切奖金、补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赐予行政处分。 6、请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满*年的，发给本人工资（职务工资、提高工资标准10、津贴部分和教龄津贴）的90。 工作年限满*年的，工资照发。 7、请病假超过6个月的，从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满*年的，发给本人工资的70。 工作年限满*年的和*年以上的，发给本人工资的80。 8、女职工生育享受90天的产假。难产的（如剖腹产）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育）增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。 9、节育手术者，经医生证明，按广东省安排生育条例的第十八规定，赐予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。 10、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。按法定年龄（男22周岁，女20周岁）推迟3年以上初婚为晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 11、教职工的配偶及直系亲属死亡时，可赐予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后，经校长批准，也可赐予5天的丧假。外省教职工因客观因素，可增加丧假时间2天。 12、教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的，每4年给假一次，在这4年中的任何一年都可以申请，由学校校长批准。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇，期满转正后，当年可以享受探亲假的待遇。 以上探亲假在寒、暑假支配。教职工探望配偶和未婚探望父母的来回路费由学校负担。已婚教职工探望父母的来回路费，在本人月工资30内的由本人自理，超过本人月工资30部分，由学校负担。 四、老师值日、行政领导值班制度 1、老师值日与行政领导值班全天同步进行。 2、负责处理当天偶发事务，小事情自行处理解决。重大事情刚好向校长汇报共同解决。 3、负责接待外来人员询问，并作解答。 4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生状况。 5、每晚熄灯钟后，领导和值班老师共同检查每间学生宿舍人数，学生睡眠状况。 6、每晚学生休息后，值班老师向值班领导汇报，征得同意后方可离岗。 7、值日老师签名并填写值日记录，值班领导负责检查当天值日记录。 -幼儿园教职工规章制度范本 为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。 一、幼儿园老师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，请半天假的以三小时计算。 二、全勤的教职工每月发给全勤奖_元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣除_元/次。 三、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教化，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。 五、班级的全部物品保管好，如有变动、丢失或损坏等刚好报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后必需放回原处。 六、老师在园内、园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长看法友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动消遣期间（如滑梯、蹦床等玩具）必需有老师陪伴看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班。 七、每天记录孩子出勤状况，对全勤的孩子赐予嘉奖，缺勤_天以上的孩子，老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，家长看法不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长看法做好书面记录，每月的月底查看记录状况，以便我们改进。 八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染刚好拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师_元/次。 九、在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，老师必需顺手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前仔细检查、关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置、整齐卫生、保证平安、方可离园。 k幼儿园教职工管理规章制度 门卫制度 一、坚守岗位,做好保卫工作。 二、按时开、关幼儿园大门,留意幼儿入、离园的平安,防止幼儿丢失。 三、做好家长和其他来访者德接待工作。 四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。 五、做好园包干区的环境卫生工作和领导安排的其他工作。 请假制度 一、全部请假者,必需先到园长室填写请假登记,办理审批手续。 二、请病假必需持有医院证明(区级以上医院),如急诊必需持有急诊章的假条,如续假必需提前一天办理请假手续,否则按事假累计。 三、有特别状况需请事假的需提前请假,经领导准假后方可离开工作岗位,紧急状况需电话通知。 四、无故缺席者,一律按旷工处理。 五、病事假一星期内由班级自行解决,支配好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商支配。 六、迟到早退者,由门卫考勤。 七、节假日如外出,需提前告知领导并按时返回,如逾期不回,按旷工处理。 八、法定公假,应事先打招呼,支配好工作办好移交手续方可离岗。 九、未履行请假手续,自行不到岗,则以旷工论处。 奖惩制度 为了激励教职工自觉遵守规章制度,仔细履行岗位职责,为幼儿园多做工作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教化教学成果奖、考绩奖、平安奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、爱好小组津贴、职务津贴。 一、出勤奖 每月出满勤者,嘉奖80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,旷工一天全扣,婚丧产假,每天扣3元,函授考试等公假每天扣3元,迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。 二、超额奖 按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达80%发超额奖,每班超1名幼儿,在班老师每人每月奖4元,特别班级和后勤、行政人员拿全园平均数。 三、教化教学成果奖 凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者,按获奖等级发给肯定数额的奖金,文娱节目设特殊奖,为参赛项目作出贡献的配班老师和后勤服务人员,可发给适当比例的嘉奖。 1.国家级每人每次每篇一等奖160元,二等奖140元,三等奖120元 2.省级每人每次每篇一等奖120元,二等奖100元,三等奖80元 3.市级每人每次每篇一等奖80元,二等奖60元,三等奖40元 4.区级每人每次每篇一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元 5.园级每人每次每篇一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元 在杂志上发表文章后,幼儿园再付同额稿费一份。 四、考绩奖 依据考核项目,每月进行一次过程考核,实行打分制,依据所得的分数赐予等额嘉奖,因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。 五、平安奖 对全年平安无责任事故的工作人员,嘉奖100元,班组长嘉奖200元,部门负责人嘉奖300元,园长拿部门负责人的平均奖。 六、卫生奖 每周对各班进行卫生检查,每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比,依据评比结果评出一、二、三等奖,分别嘉奖90元、60元、30元。 中小学校教职工奖罚规章制度（秋季学期） 为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作主动性和主动性，教化和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。无课老师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、任课老师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必需事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。 4、旷工：老师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽搁课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。 备注： x学校教职工管理规章制度 学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路途,全面贯彻国家教化方针,自觉遵守老师法等法律法规,在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样,不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校,尽职尽责、教书育人,留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课,仔细批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公正对待学生。对学生严格要求,耐性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,不体罚或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教化教学方法,提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志,相互学习、相互帮助,维护其他老师在学生中的威信。关切集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系,仔细听取看法和建议,取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法,不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章总则 第一条、依据中华人民共和国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则,保障人民参与国家管理,管理各项经济事业和文化事业,监督国家机关和工作人员”的规定,学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时,建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制,发扬教职工主子翁的责任感,保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式,是职工群众参与决策和管理,监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令,在党支部领导下行使职权,正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系,协调学校内部冲突,保证完成教学任务,为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章职权 第五条、教职工代表大会,依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告,听取和审议学校财务预算,探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用,以及教职工奖惩方法,教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项,工资调整方案,教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员,对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖;对有特别贡献的干部,可以建议上级机关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部,建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部,建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权,维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感,自觉遵守劳动纪律,仔细钻研教材,多出优质课,多写优质论文,努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时,可以提出建议。如经主管机关审议后,仍维持原确定和指示,职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章职工代表 第六条、教职工代表大会的代表,以行政、年级、后勤为单位,按性别比例,由教职工干脆选举产生,凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况,有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时,有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令,严格遵守劳动纪律、规章制度,做好本职工作。 2、正确代表群众利益,亲密联系群众,照实反映群众看法。 3、努力学习,不断提高政治党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度,违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章组织制度 第八条、召开教职工代表大会时,选举大会主席团。主席团成员包括,第一线教学工作人员、科组长、行政领导,按比例组成,女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制,但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次,每次会议必需有三分之二代表出席;遇有重大事项,经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议,必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题,要在广泛听取群众看法,经大会主席团审议后,提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间,须要临时解决的问题,可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务,处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六章附则 第十三条、本条例适用于本学校。 三、教职工请假制度 为加强管理,提高教职工素养,依据劳动法、广东省安排生育条例、广东省人事厅粤人薪199619号文的规定和精神,结合本校实际状况,制定请假制度如下: 1、教职工必需爱岗敬业,忠于职守,为人师表,占用工作时间办理私事的,应向学校领导请假。请假时间于1天内的,后勤人员由总务主任批准,其他人员由教育处主任批准,2天以上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算,集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写请假单,并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后,请假单交到学校办公室存档,作为考勤的依据。 3、因私事每请假1天,则少发出勤奖10元。如遇当天有课,则每节加扣5元(老师之间不得自行调课)。请假5天以上不发当月出勤奖。 4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90%,超过15天只能发给80%,超过20天只能发给70%,30天以上只能发给50%。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。 5、无故不上课或未参与升旗*以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的,按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元,连续旷工10天以上者,停发当月工资和一切奖金、补贴,因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赐予行政处分。 6、请病假超过两个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资(职务工资、提高工资标准10%、津贴部分和教龄津贴)的90%。 工作年限满10年的,工资照发。 7、请病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资的70%。 工作年限满10年的和10年以上的,发给本人工资的80%。 8、女职工生育享受90天的产假。难产的(如剖腹产)增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育)增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。 9、节育手术者,经医生证明,按广东省安排生育条例的第十八规定,赐予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。 10、经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假,婚假时间为5天。按法定年龄(男22周岁,女20周岁)推迟3年以上初婚为晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 11、教职工的配偶及直系亲属死亡时,可赐予处理丧事假5天。