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2023年健康安全管理制度(篇) 书目 第1篇职业健康平安管理体系规范 第2篇职业健康平安管理体系内审员试卷 第3篇物业公司各级人员环境职业健康平安管理职责 第4篇健康平安环境监督检查管理程序 第5篇ehs环境健康平安管理工作程序 第6篇发电厂扩建工程环境健康平安管理措施 第7篇工程项目职业健康平安管理保证措施 第8篇设备设施健康平安环境管理规定 第9篇建筑工程项目职业健康平安管理方案 第10篇ohsas18000职业健康平安管理体系 第11篇ohs职业健康平安管理体系目标 第12篇集团日常职业健康平安管理程序 第13篇项目职业健康平安管理方案 第14篇职业健康平安管理中危急源辨识工作 第15篇质量环境职业健康平安管理体系管理 职业健康平安管理体系规范 职业健康平安管理体系规范 1范围 本标准提出了对职业健康平安管理体系的要求,旨在使一个组织能够限制职业健康平安风险并改进其绩效。它并未提出详细的职业健康平安绩效准则,也为作出设计管理体系的详细规定。 本标准适用于任何有下列愿望的组织: a)建立职业健康平安管理体系,消退或件效应组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康平安风险; b)实施、保持和持续改进职业健康平安管理体系; c)使自己确信能符合所声明的职业健康平安方针; d)向外界证明这种符合性; e)寻求外部组织对其职业健康平安管理体系的认证; f)自我鉴定和声明符合本标准。 本标准中的全部要求意在纳入任何一个职业健康平安管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康平安方针、活动性质、运行的风险与困难性等因素。 本标准针对的是职业健康平安,而非产品和服务平安。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 gb/t1900-2000质量管理体系基础和术语(idtiso9000:2000) 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准 3.1 事故accident 造成死亡、疾病、损害、损坏或其它损失的意外状况。 3.2 审核audit 见gb/t1900-2000中3.9.1的定义。 3.3 持续改进continualimprovement 为改进职业健康平安总体绩效,依据职业健康平安方针,组织强化职业健康平安体系的过程。 注:该过程不必同时发生在活动的全部领域。 3.4 危急源hazard 可能导致损害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些状况组合的根源或状态。 3.5 危急源辨识hazardidentification 识别危急源的存在并确定其特性的过程。 3.6 事务incident 导致或可能导致事故的状况。 注:其结果未产生疾病、损害、损坏或其他损失的事务在英文中还可称为“near-miss'。英文总,术语“incident”包含“near-misses”。 3.7 相关方interestedparties 与组织的职业健康平安绩效有关的或受其职业健康平安绩效影响的个人或团体。 3.8 不符合non-conformance 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离,其结果能够干脆或间接导致损害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些状况的组合。 3.9 目标objectives 组织在职业健康平安绩效方面所要达到的目的。 注:目标如可行应予以量化。 3.10 职业健康平安occupationalhealthandsafety(ohs) 影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和平安的条件和因素。 3.11 职业平安健康管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem(ohsms) 总的管理体系的一个部分,便于组织对与其业务相关的职业健康平安风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康平安方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。 3.12 组织organization 见gb/t19000-2000中3.3.1的定义。 注:对于拥有一个以上运行单位的组织,可以把每一个单独的运行单位视为一个组织。 3.13 绩效performance 基于职业健康平安方针和目标,与组织的职业健康平安风险限制有关的,职业健康平安管理体系的可测量结果。 注1:绩效测量包括职业健康平安管理活动和结果的测量。 注2:“绩效”也可称为“业绩”。 3.14 风险risk 某一特定危急状况发生的可能性与后果的组合。 3.15 风险评价riskassessment 评价风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 3.16 平安safety 免除了不行接受的损害风险的状态。 3.17 可容许风险tolerablerisk 依据组织的法律义务和职业健康平安方针,已降至组织可接受程度的风险。 4职业健康平安管理体系要素 4.1总要求 组织应建立并保持职业健康平安管理体系。第4章描述了对职业健康平安管理体系的要求。 职业健康平安管理体系模式如图1所示。 图1职业健康平安管理体系模式 4.2职业健康平安方针 职业健康平安方针如图2所示。 图2职业健康平安方针 组织应有一个经最高管理者批准的职业健康平安方针,该方针应清晰阐明职业健康平安总目标和改进职业健康平安绩效的承诺。 职业健康平安方针应: a)适合组织的职业健康平安风险的性质和规模; b)包括对持续改进的承诺; c)包括组织至少遵守有关现行职业健康平安法规和组织接受的其它要求的承诺; d)形成文件,实施并保持; e)传达到全体员工,使其相识各自的职业健康平安义务; f)可为相关方所获得; g)定期评审,以确保其与组织保持相关和相宜。 4.3策划 策划如图3所示。 图3策划 4.3.1对危急源辨识、风险评价和风险限制的策划 组织应建立并保持程序,以持续进行危急源辨识、风险评价和实施必要的限制措施,这些程序应包含: 一常规或特别规的活动; 一全部进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动; 一工作场所的设施(无论由本组织还是由外界所供应)。 组织应确保在建立职业健康平安目标时,考虑这些风险评价的结果和限制的效果,将次信息形成文件刚好更新。 组织的危急源辨识和风险评价的方法应: 一依据奉献的范围、性质和时限性进行确定,以确保该方法是主动性的而不是被动性的; 一规定风险分级,识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消退或限制的风险; 一与运行阅历和所实行的风险限制措施的实力相适应; 一为确定设施要求、识别培训需求和(或)开展运行限制供应输入信息; 一规定对所要求的活动进行监视,以确保其刚好有效的实施。 4.3.2法律和其他要求 组织应建立并保持程序,以识别和获得适用法规和其他职业健康平安要求。 组织应刚好更新有关法规和其它要求的信息,并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。 4.3.3目标 组织应针对其内部各有关职能和层次,建立并保持形成文件的职业健康平安目标。如可行,目标宜于以量化。 组织在建立和评审职业健康平安目标时,应考虑: 法规和其他要求; 职业健康平安危急源和风险; 可选择的技术方案; 财务、运行和经营要求; 相关方的看法。 目标应符合职业健康平安方针,包括对持续改进的承诺。 4.3.4职业健康平安管理方案 组织应制定并保持职业健康平安管理方案,以实现其目标。方案应包含形成文件的: a)为实现目标所给予组织有关职能和层次的职责和权限; b)实现目标的方法和时辰表。 应定期并且在安排的时间间隔内对职业健康平安管理方案进行评审,必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的改变对职业健康平安管理方案进行修订。 4.4实施和运行 图4实施和运行 4.4.1机构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康平安风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员,应确定其作用、职责和权限,形成文件,并予以沟通,以便于职业健康平安管理。 职业健康平安的最终责任由最高管理者担当,组织应在最高管理者中指定一名成员(如:在某大组织内的董事会或执委会成员)作为管理者代表担当特定职责,以确保职业健康平安管理体系的正的确施,并在组织内全部岗位和运行范围执行各项要求。 管理者应为实施、限制和改进职业健康平安管理体系供应必要的资源。 注:资源包括人力资源,专项技能、技术和财力资源。 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限,以便: a)确保本标准建立、实施和保持职业健康平安管理体系要求; b)确保向最高管理者提交职业健康平安管理体系的绩效报告,以供评审,并为改进职业健康平安管理体系供应依据。 全部担当管理职责的人员,都应当表明其对职业健康平安绩效持续改进的承诺。 4.4.2培训、意识和实力 对于七工作可能影响工作场所内职业健康平安的人员,应有相应的工作实力。在教化、培训和(或)经验方面,组织应对其做出适当的规定。 组织应建立并保持程序,确保处于各有关职能和层次的员工都意识到: 一符合职业健康平安方针、程序和职业健康平安管理体系要求的重要性; 一在工作活动中实际的或潜在的职业健康平安后果,以及个人工作的改进所带来的职业健康平安效益; 一在执行职业进康平安方针和程序,实现职业进康平安管理体系要求,包括应急打算和响应要求(见4.4.7)方面的作用与职责; 一偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的: 一职责、实力及文化程度; 一风险。 4.4.3协商和沟通 组织应具有程序,确保与员工和其他相关方就相关职业健康平安信息进行相互沟通。 组织应将员工参加和协商的支配形成文件,并通报相关方。 员工应: 一参加风险管理方针和程序的制定和评审; 一参加商讨影响工作场所职业健康平安的任何改变; 一参加制业健康平安事务; 一了解谁是职业健康平安的员工代表和和指定的管理者代表(见4.4.1)。 4.4.4文件 组织应以适当的媒介(如:纸或电子形式)建立并保持下列信息: a)描述管理体系核心要素及其相互作用; b)供应查询相关文件的途径。 注:重要的事,按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。 4.4.5文件和资料限制 组织应建立并保持程序,限制本标准所要求的全部文件和资料,以确保: a)文件和资料易于查找; b)对文件和资料进行定期评审,必要时予以修订并由受权人员确认其相宜性; c)凡对职业健康平安管理体系的有效运行具有关键作用的岗位,都可得到有关文件和资料的现行版本; d)刚好将失效文件和资料从全部发放和运用场所撤回,或实行其他措施防止误用; e)对处于法规和(或)保留信息的须要而保存的档案文件和资料予以适当标识。 4.4.6运行限制 组织应识别与所认定的、须要实行限制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动(包括维护工作)进行策划,通过以下方式确保它们在规定的条件下执行: a)对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康平安方针、目标的运行状况,建立并保持形成文件的程序; b)在程序中规定运行准则; c)对于组织所购买和(或)运用的货物、设备和服务中已识别的职业健康平安风险,建立并保持程序,并将有关的程序和要求通报供方和合同方。 d)建立并保持程序,用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计,包括考虑与人的实力相适应,以便从根本上消退或降低职业健康平安风险。 4.4.7应急打算和响应 组织应建立并保持安排和程序,以识别潜在的事务或紧急状况,并作出响应,以便预防和削减随之引发的疾病和损害。 组织应评审其应急打算和响应的安排和程序,尤其是在事务或紧急状况发生后。 假如可行,组织还应定期测试这些程序。 4.5检查和订正措施 检查和订正措施如图5所示 图5检查和订正措施 4.5.1绩效测量和监视 组织应建立并保持程序,对职业健康平安绩效进行常规监视和测量。程序应规定: 一适合组织须要的定性和定量测量; 一对组织的职业健康平安目标的满意程度的监视; 一主动性的绩效测量,即监视是否符合职业健康平安管理方案、运行准则和适用的法法规要求; 一被动性的绩效测量,即监视事故、疾病、事务和其他不良职业健康平安绩效的历史证据; 一记录充分的监视和测量的数据和结果,以便于后面的订正和预防措施的分析。 假如绩效测量和监视须要设备,组织应建立并保持程序,对此类设备进行校准和维护,并保存校准和维护活动及结果的记录。 4.5.2事故、事务、不符台、订正和预防措施 组织应建立并保持程序,确定有关的职责和权限,以便: a)处理和调查: 一事故; 一事务; 一不符合; b)实行措施减小由事故、事务或不符合而产生的影响; c)实行订正和预防措施,并予以完成; d)确认所实行的订正和预防措施的有效性。 这些程序应要求,对于全部拟定的订正和预防措施,在其实施前应先通过风险评价过程进行评审。 为消退实际和潜在不符合缘由而实行的任何订正或预防措施,应与问题的严峻性和面临的职业健康平安风险相适应。 组织应实施并记录因订正和预防措施而引起的对形成文件的程序的任何更改。 4.5.3记录和记录管理 组织应建立并保持程序,以标识、保存和处置职业健康平安记录以及审核和评审结果。 职业健康平安记录应字迹清晰、标识明确,并可追溯相关的活动。职业健康平安记录的保存和管理应便于查阅,避开损坏、变质或遗失。应规定并记录保存期限。 应根据适于体系和组织的方式保存记录,用于证明符合本标准的要求。 4.5.4审核 组织应建立并保持审核方案和程序,定期开展职业健康平安管理体系审核,以便: a)确定职业健康平安管理体系是否: 1)符合职业健康平安管理的策划支配,包括满意本标准的要求; 2)得到了正的确施和保持; 3)有效地满意组织的方针和目标; b)评审以往审核的结果; c)向管理者供应审核结果的信息。 审核方案,包括日程支配,应基于组织活动的风险评价结果和以往审核的结果。审核程序应既包括审核的范围、频次、方法和实力,又包括实施审核和报告结果的职责与要求。 假如可能,审核应由与所审核活动无干脆责任的人员进行。 注:这里“无干脆责任的人员”并不意味着必需来自组织外部。 4.6管理评审 管理评审如图6所示 图6管评审 组织的最高管理者应按规定的时间间隔对职业健康平安管理体系进行评审,以确保体系的持续相宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价。管理评审应形成文件。 管理评审应依据职业健康平安管理体系审核的结果、环境的改变和对持续改进的承诺,指出可能须要修改的职业健康平安管理体系方针、目标和其他要素。 职业健康平安管理体系内审员试卷 职业健康平安管理体系内审员试卷(a) 姓名: 单位: 得分: 一、是非题(每题1分,共计30分) 你认为正确的答案请在括号中划“”,错误的划“×” 1、组织必需贯彻执行“职业健康平安管理体系审核规范”。() 2、在确立ohs目标时只要考虑风险评价和限制的效果。 () 3、职业健康平安管理体系文件在满意充分性和有效性的状况下,应写得尽量具体,以便于实施。() 4、组织制定的职业健康平安管理方案应严格执行,不得更改。() 5、危急源辨识、风险评价和风险限制要求建立程序,风险评价的结果要求形成文件。() 6、组织的职业健康平安管理者代表应是最高管理层中的一员。() 7、职业健康平安管理体系中用于职业健康平安绩效测量和监测的设备应进行校准和维护。() 8、组织应获得适用于自身的法律、法规和其他要求,这些信息应传达给相关方。() 9、通过职业健康平安管理体系认证的企业,可免除国家有关行政管理部门的监察。() 10、员工及其代表的参加和协商安排应形成文件,并通报全体员工。() 11、对严格执行国家法律、法规和标准的重要危急源的组织可不必进行危急源辨识、风险评价和风险限制活动。() 12、体系文件是组织内部的管理规定,与外单位无关。() 13、对事故、不符合应实行订正和预防措施,但对没有造成事故的事务可不实行订正和预防措施。() 14、高速旋转的砂轮碎片突然飞出,但未伤人,可看作是一次事故。() 15、行业标准在“三同时”验收时也可以作为验收标准。() 16、一个规模较小的组织,在申请ohsas认证时,可以用职业健康平安方针代替目标。() 17、对已患职业病的员工进行定期体检是属于被动测量。() 18、组织制订的职业健康平安目标必需量化。() 19、内部审核是第一方审核,外部审核是其次方审核和第三方审核。() 20、职业健康平安培训应考虑不同层次员工的职责、阅历和文化程度以及所承受的风险。 () 21、对失效文件和资料,可依据须要不从运用现场撤回,但必需予以适当标识。( ) 22、危急源是确定造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。() 23、员工代表就是员工的平安健康代表。() 24、“ohsas相关方”是指参加组织的职业健康平安绩效或受其影响的个人或团体。() 25、初始评审的结果应形成书面报告,并作为建立职业健康平安管理体系中各项决策的基础,为持续改进组织的职业健康平安管理体系供应衡量的基准。() 26、是否实施职业健康平安管理体系规范由组织确定,一旦实施必需覆盖组织活动、产品、服务中的平安健康问题。() 27、ohsas风险是指特定危急源事务发生的可能性和后果的结合。 () 28、一台空调的室外机,在安装时室外机从高处坠落,机器损坏,但未伤着人,属事故。() 29、免遭损害就是平安。() 30、员工代表和员工的平安健康代表均可以通过选举或指定产生。 () 二、选择题:(每题1分,共30分) 你认为最适合的答案,填在括号中。 1、危急源辨识的含意是 () a)识别危急源的存在b)评估风险大小及确定风险是否可容许的过程 c)确定危急源的性质d)a+c e)a+b 2、管理评审应确保体系的持续 性。 () a)符合 b)相宜 c)有效 d)充分 e)b+c+d f)a+b+c 3、职业健康平安管理体系规范要求方针中体现的承诺包括 () a)组织对职业健康平安目标和改进绩效的承诺 b)对持续改进和事故预防、爱护员工平安健康的承诺 c)对遵守现行适用的职业健康平安法律、法规和其他要求的承诺 d)b+c e)a+c 4、劳动平安卫生“三同时”是指() a)同时规划b)同时设计 c)同时施工 d)同时投产运用e)b+c+d f)a+b+c 5、通过实施前的风险评价过程对全部拟定的订正和预防措施进行 () a)危急源辨识b)评审c)风险评价d)协商沟通e)a+c 6、判定不符合项的审核准则是() a)职业健康平安管理体系规范b)适用的法律、法规和其他要求 c)组织的职业健康平安体系文件d)a+b+c 7、组织开展内审的目的是确定职业健康平安管理体系是否() a)符合安排的支配 b)得到正确的实施和保持 c)有效地满意组织的方针和目标d)a+b+c 8、职业健康平安管理体系规定 必需以记录。 () a)测量和监测用的设备的校准和维护 b)员工培训意识的提高 c)订正和预防措施引起的文件化程序的更改 d)a+be)a+c 9、危急源辨识的范围不包括() a)常规和特别规的活动b)全部进入工作场所的人员的活动 c)工作场所的设施d)承包方在其自身工作场所的活动 10、程序文件一般 () a)不涉及纯技术性细微环节b)应有可操作性,细微环节应作规定 11、依据职业健康平安管理体系规范,员工应参加和了解的协商和沟通的活动有 () a)参加职业健康平安事务b)批准职业健康平安方针 c)了解谁是职业健康平安员工代表和管理者代表d)a+c 12、内审员应是() a)特聘的 b)授权的 c)培训合格的 d)b+c 13、依据企业职工伤亡事故分类,重大伤亡事故是指一次性死亡人数为() a)1-2人b)3-9人c)9-12人d)12-20人 14、砂轮碎裂飞出伤人事故属于 事故类别。 () a)物体打击b)其他爆炸c)机械损害 15、管理者代表必需在 中产生。() a)管理者 b)最高管理层 c)员工代表 d)a+b 16、职业健康平安管理体系审核规范规定记录必需保存 年。() a)1 b)3 c)5 d)组织自定 17、以下哪种状况不属于被动测量() a)内审b)事故调查c)职业病调查d)事务调查 18、组织应制定并保持旨在实现职业健康平安 的管理方案。 () a)方针 b)安排 c)目标 d)a+c 19、组织对全体员工在ohs方面,依据其教化水平、工作阅历和接受过的培训对其 进行鉴定。 () a)实力 b)平安意识 c)操作水平 20、以下哪个要素可不建立和保持程序。() a)法律、法规和其他要求 b)培训、意识和实力 c)绩效 d)管理评审 21、以下哪些要素必需要有记录。() a)绩效测量和监测 b)事故、事务、不符合、订正和预防措施 c)记录和记录管理 d)a+b+c 22、内审员填写不符合报告内容有 () a)描述不符合事实 b)判定不符合条款 c)不合格缘由 d)如何实行订正措施 e)a+bf)b+d 23、管理评审的目的是确保体系的() a)符合性、必要性和有效性 b)相宜性、充分性和有效性 c)精确性、可能性和关键性 d)全面性、敏捷性和主动性 24、对职业健康平安管理方案应 () a)定期批准b)定期检查 c)定期评审 25、组织建立职业健康平安目标应针对() a)相关方的需求 b)员工的意识 c)内部相关职能d)内部相关层次 e)a+b f)c+d 26、对全部职业健康平安管理体系有效运行具有重要作用的岗位,都能得到有关文件和资料的 () a)现行版本b)批准的版本 c)好用的版本 27、足够的监测与测量数据和结果的记录,目的是便于随后的() a)落实事故的责任b)订正和预防措施分析 c)找寻不符合缘由 28、劳动法规定:劳动者对组织管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权 () a)先执行后控告 b)边请示上级领导边执行 c)当心谨慎地执行 c)拒绝执行 29、组织应对缺乏程序职业健康平安方针、目标的运行状况,建立并保持文件化程序。() a)已经偏离b)可能导致偏离 c)不会偏离 30、内审时发觉有事实,可判不符合4.4.7要素。 () a)消防通道被堵塞b)操作工未按规定穿戴工作衣帽 c)急救用的药品过期d)a+b e)a+c 三、推断题(每题6分,共30分) 下列情景比照职业健康平安管理体系审核规范推断是否有不符合若有,就不符合事实、不符合要素编号和不符合缘由,选择你认为最合适的答案填在括号内。 1、审核员到二车间,发觉编号为by-103的400吨大型冲床正在生产,但冲床无平安防护装置,审核员请车间主任说明,车间主任说:这道加工工序已外发承包,设备和操作人员都是承包方的,所以不属本厂的平安限制范围。 不符合事实:() a)400吨大型冲床无平安防护装置 b)冲床加工工序已外发承包,不属本厂的限制范围 c)二车间by-103 400吨冲床无平安防护装置,车间主任说:已外发承包,不属本厂的平安限制范围。 不符合要素编号:() a)4.3.1b)4.4.6c)4.4.2 d)4.3.2 不符合缘由: () a)对所用设备的职业健康平安风险,没有建立管理程序 b)作业场所内的全部设施(包括外包),都应建立和保持危急源辨识、风险评价和实施必要的限制措施 c)没有识别和获得适用的有关冲床平安的有关规定 d)没有对冲床操作人员进行平安学问的培训 2、审核员在平安科查以往的事故记录时,发觉机修车间去年8月份发生一次断指事故,有事故缘由分析和订正措施的记录,但没有订正措施评审的记录。去年9月份该车间又发生了一次同类型的断指事故,平安科长说:8月份断指事故后的订正措施还不够完善,可操作性差,所以9月份又发生了其次次断指事故。 不符合事实:() a)8月、9月各发生一次同类型的断指事故,平安措施不落实 b)平安科长说:8月份断指事故后的订正措施还不够完善,没有进行上岗培训 c)机修车间8月份的断指事故后无订正措施的评审记录 不符合要素编号: () a)4.4.6b)4.4.6c)4.5.2 d)4.4.2 不符合缘由: () a)8月份的断指事故后没有对订正措施进行评审 b)没有通过培训,并对操作工的上岗实力进行鉴定 c)冲床平安措施未落实 3、在大型物件运输公司的自备汽车加油站,审核员在现场发觉5次加油过程中有2次燃料加油溢出。审核员问加油工,为什么会溢出是否有加油工的作业指导书操作工说:这种简洁工作不须要什么程序。 不符合事实: () a)自备汽车加油站,5次加油过程中有2次燃料油溢出,且无作业指导书 b)加油站操作工说,加油工序不须要作业指导书 c)公司领导对加油工序的要求没有刚好与操作工沟通 不符合要素编号: () a)4.4.5b)4.4.6c)4.4.3 不符合缘由: () a)加油站无有效版本的作业指导书 b)没有对加油操作工进行上岗前的业务培训 c)对可能导致偏离职业健康平安方针、目标的运行状况没有保持文件化的程序 4、某家具生产公司的最高管理层中,无人对职业健康平安管理体系的学问精通,但该公司的平安部经理是职业健康平安学问的专家,所以总经理就任命平安部经理为公司的职业健康平安管理者代表。 不符合事实: () a)高层领导中无人对职业健康平安管理体系的学问精通 b)总经理任命平安部经理为ohsas管理者代表 c)不是ohsas学问专家,就不能做管理者代表 不符合要素编号: () a)4.4.1b)4.4.2c)4.5.2 d)4.6 不符合缘由: () a)管理评审中没有对管理者代表的资质进行评审 b)管理者代表必需是最高管理层中的一员,而平安部经理是中层领导 c)没有对高层领导的成员进行ohsas学问的培训 5、审核员到某大型油库审核,在一重油储槽四周建有防溢堤,作用是一旦储槽泄漏,防溢堤能防止漏出的重油向外扩散,但由于其他工程施工的须要,施工人员打掉了近2米长的防溢堤,在场的基建科长说:这是临时措施,等施工结束后会修复防溢堤。 不符合事实:() a)基建科长说:打掉防溢堤是临时措施,以后会修复 b)施工人员打掉了近2米长的防溢堤,平安员没能刚好发觉 c)大型油库重油储槽的防溢堤被打掉了近2米 不符合要素编号:() a)4.5.1b)4.4.7c)4.4.6 不符合缘由:() a)应急措施破坏后,不能应付应急状况 b)管理者没有刚好与施工人员沟通,以致防溢堤破坏后不能刚好发觉 c)企业领导不执行已成文的应急预案程序文件要求 四、编制“4.3.1危急源辨识、风险评价和风险限制的策划”要素的检查表。(10分) 物业公司各级人员环境职业健康平安管理职责 物业公司各级人员环境职业健康平安管理职责 a、总经理 对公司董事会负责,执行公司董事会决议; 主持公司全面经营管理工作,组织实施公司年度经营安排和投资方案,确定公司物业发展和经营开发的方向,确保公司的经营发展符合法律法规及其他相宜要求; 批准公司的质量/环境/职业健康平安手册和质量/环境/职业健康平安方针和目标; 在公司领导层中任命管理者代表,规定各部门的职责和权限。 为质量/环境/职业健康平安管理体系的实施与限制供应必要的资源; 负责组织实施公司的质量/环境/职业健康平安管理评审; b、副总经理 全面帮助总经理开展工作,按总经理办公会议的确定,在所分管的范围内负责组织领导工作,并完成总经理交办的其它工作; 贯彻公司的质量/环境/职业健康平安方针和目标,组织实施年度工作安排;负责协调各部门工作,对体系日常运行中出现的问题代表总经理全权处理, 帮助总经理做好管理评审,保证体系的持续有效; 组织对相关方质量/环境/职业健康平安重大投诉的核查,指令有关部门制定订正和预防措施,并监督和验证明施状况; 经授权,行使部分总经理职责。 c、财务总监 全面帮助总经理开展工作,按总经理办公会议的确定,在所分管的范围内负责组织领导工作,并完成总经理交办的其它工作; 贯彻公司的质量/环境/职业健康平安方针和目标,组织实施年度工作安排; 组织编制和执行预算、财务收支安排、信贷安排,拟订资金筹措和运用方案,开拓财源,有效地运用资金; 建立、健全经济核算制度,强化成本管理,进行经济活动分析,精打细算,提高经济效益; 负责本单位财务会计机构的设置和会计人员的配备,组织对会计人员进行业务培训和考核; 要求公司各部门人员遵守国家财经法规,严格遵照公司制定的财务管理制度及费用报销制度; 支持会计人员依法行使职权等。 d、qhse管理者代表 质量管理者代表职责及权限见质量管理者代表授权书; 环境管理者代表职责及权限见环境管理者代表任命书; 职业健康平安管理者代表职责及权限见职业健康平安管理者代表任命书。 e、财务部 对分管领导负责并汇报工作; 负责帮助各部门及公司领导进行环境整改项目/风险限制措施的投资预算,平衡投资效益等的结算; 负责质量/环境/职业健康平安管理绩效的评估、核算; 负责汇总公司年度质量/环境/职业健康平安管理经费收支状况并作动态分析; 负责本部门质量/环境/职业健康平安管理方案及目标、指标的实施与达成。 f、机电管理部 对分管领导负责并汇报工作; 全面负责联合广场所管机电设备、设施的管理和修理保养的环境/平安管理限制,保证设施、设备正常平安运转; 负责公司计算机网络的建立、维护和升级; 负责本部门的消防平安管理工作; 负责统计公司的用水、用电量、噪音的环境影响的限制; 负责对选购测量器材的环境影响评估,并对测量器材校正的环境进行管理; 负责其相关分包方进行评估并对其施加影响; 负责本部门环境因素/危急源/风险及其影响的限制;