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2023年劳动合同管理制度定义(篇) 某地产公司劳动合同管理方法 劳动合同管理 (一)、总则 1、为了规范本公司劳动合同制度,维护公司及员工的合法权益,特制定本方法。 2、定立劳动合同必需遵循同等自愿、协商一样的原则;劳动合同一经订立,当事人必需履行合同规定的义务。 3、本规定依据劳动法和运城市劳动合同规定而制定。国家另有规定的,按国家有关规定执行。 (二)、签定劳动合同的范围 1、公司全部正式聘用的员工都必需签定劳动合同。 2、股东单位选派的员工,原则上都与原单位签定劳动合同。 (三)、劳动合同的订立 1、公司与员工签定的劳动合同,是由劳动合同书及相关附件组成。劳动合同的甲方为公司,由总经理签署;劳动合同的乙方为员工,由员工本人签署。 2、劳动合同的主要内容 (1)、工作内容; (2)、试用期; (3)、保守商业隐私; (4)、劳动爱护和劳动条件; (5)、劳动酬劳; (6)、社会保险; (7)、劳动纪律; (8)、劳动合同期限; (9)、劳动合同的终止条件; (10)、违反劳动合同的责任; (11)、其他有关事项。 3、劳动合同的期限 劳动合同的期限由公司依据工作岗位性质、工作需求及员工本人条件,征询员工本人看法来执行,严格根据国家有关规定确定。劳动合同按期限分为以下几种: (1)、无固定期限劳动合同。只规定起始时间,终止时间以公司与员工双方约定的终止条件出现或自然终止条件出现为劳动合同终止时间。 (2)、固定期限劳动合同。短期1年;中期2年;长期3年以上。 (3)、以完成肯定工作为期限的劳动合同。 4、确定劳动合同期限条件 (1)、签定无固定期限劳动合同条件 按国家有关规定可签定无固定期限劳动合同的员工可要求签无固定期限劳动合同。 具有高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位的员工,如本人自愿,公司也同意,可以签定无固定期限劳动合同。 (2)、签定短期劳动合同的条件 非关键岗位(公司确定)工作的员工; 公司同意签定短期劳动合同的员工。 (3)、签定中期劳动合同的条件 具有中级专业技术任职资格或硕士学位的员工; 企业关键岗位的员工; 企业出资派遣出国学习、培训的员工; 其他适合签定中期劳动合同的员工。 (4)、签定长期劳动合同的条件 公司聘任的各部、室副职以上的员工; 具有高级专业技术任职资格的员工; 本人自愿,公司也同意签定长期劳动合同的员工; 其他适合签定长期劳动合同的员工。 5、关于试用期 与公司签定的劳动合同实行试用期制度,试用期包含在劳动合同的期限之内。最长一般不超过3个月。 (四)、劳动合同的变更、持续、解除和终止 1、劳动合同的变更 劳动合同当事人协商一样;劳动合同签定时所依据的法律、法规或客观状况发生改变,经协商可以变更劳动合同。当事人一方要求变更劳动合同的,应书面通知另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更。 2、劳动合同的持续 劳动合同期限届满时,须要续订劳动合同的,应在期满前30日书面通知对方,经双方协商同意,办理续订劳动合同手续。 3、劳动合同的解除和终止 (1)、经双方协商一样,劳动合同可以解除。 (2)、员工有下列状况之一的,公司可以解除合同 试用期、见习期内被证明不符合录用条件的; 劳动合同中约定解除条件出现的; 严峻失职或违纪,对公司造成损害的; 被依法追究刑事责任的。 4、符合运城市劳动合同规定第四章之规定,公司可以根据规定解除劳动合同。符合运城市劳动合同规定第四章之规定,员工可以根据规定解除劳动合同。 5、有下列情形之一的,劳动合同即行终止 (1)、劳动合同期满,当事人一方不同意续订的; (2)、劳动合同约定的工作任务完成; (3)、员工离休、退休、退职及死亡。 (五)、经济补偿与赔偿 1、由于公司违反劳动合同,发生下列情形之一的,应按以下标准向员工支付经济补偿金: (1)、扣压或者无故拖欠员工工资的。 (2)、支付员工酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 2、发生下列情形之一的,公司应依据员工在本公司工作年限,每满一年补发给本人1个月工资,相当于本人解除劳动合同前12个月平均工资的经济补偿金。 (1)、双方协商一样,因公司缘由解除劳动合同的; (2)、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由公司解除劳动合同的。 3、发生下列情形之一的,公司依据员工在公司工作年限,每满一年,发给相当于公司上年月平均工资1个月的补偿金: (1)、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由公司另行支配的工作而解除劳动合同的; (2)、公司因面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 4、第四章第三条第1款的状况,公司还应发给员工不低于公司上年月平均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的的100%。 5、员工违反劳动合同约定的条件解除劳动合同,或泄露公司商业隐私事项,给公司造成经济损失的,应按损失程度依法担当赔偿责任 6、由公司出资攻读 学历、学位或脱产学习一个月以上的员工,应在办理入学手续的同时与公司签定培训协议,明确学习结束后在本公司实行服务年限,原合同期限于服务期限届满时,应自动顺延至服务期满。在服务期内员工提出解除劳动合同的,应按规定向公司支付赔偿金外,还要交还学习培训费用。 (六)、劳动争议 1、合同双方因劳动合同发生争议,应协商解决。 2、协商达不成协议的,应按双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。 (七)、附则 1、劳动合同的附件包括:岗位协议书、专项协议书等,是劳动合同不行分割的一部分;用于对专项事物进行约定。 劳动合同管理工作程序 1.总则 1.1劳动合同是依据中华人民共和国国劳动法和国家有关劳动法规的规定,由公司与转正员工在双方同等协商、一样同意的状况下为建立劳动关系而签定的劳动协议。为了加强对劳动合同的管理,特制定此项制度。 1.2劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司隐私级资料,由行政部指定专人根据公司保密制度进行。 1.3劳动合同的管理分为劳动合同的签订和劳动合同的解除。 2.劳动合同的签订 2.1公司劳动合同实行一年一签。 2.2劳动合同包含以下基本内容: 1)基本状况-合同双方的称呼,即企业名称和职工的姓名。 2)劳动合同期限-规定合同的有效期。 3)工作内容-员工的工作时间,岗位职责及应遵守的有关守则。 4)劳动爱护和劳动条件 5)劳动:酬劳 6)社会保险和福利待遇。 7)劳动纪律-规定员工如违反合同应受到的惩罚措施及程序。 8)劳动合同变更、终止、续订和解除条件。 9)违反和解除劳动合同的责任。 10)签署:由员工亲笔签署,公司法定代表人签章,加盖公司公章。 11)律师见证:由律师见证后签字并加盖律师见证章。 2.3签订劳动合同的程序 2.3.1可运用公司格式劳动合同,双方须协商另立的条款可签订补充协议。 2.3.2正式签订劳动合同、补充协议及公司保密协议,双方签字盖章。 2.3.3律师加盖见证章。 3.劳动合同的解除 3.1劳动合同解除的条件 3.1.1自然解除:合同到期、签订合同人死亡或公司破产,自然解除。 3.1.2中途解除 3.1.2.1双方协商一样,可以提前解除劳动合同; 3.1.2.2员工主动提出辞职; 3.1.2.3员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.1.2.4严峻违反劳动纪律和公司规章制度的; 3.1.2.5严峻失职、假公济私,给公司造成重大损害的; 3.1.2.6被依法追究刑事责任的; 3.1.2.7员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的; 3.1.2.8员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的; 3.1.2.9劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 3.1.2.10甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,符合国家有关规定确需裁减人员。 3.2员工有下列情形之一的,不准或短暂不准辞职。 3.2.1公司重要工作尚未处理完毕,须由该员工接着处理,或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。 3.2.2由公司出资培训、进修或由公司负担学费参与业余学习,服务期限未满的。 3.2.3正在接受公司审查,有经济或其他问题上未做结论的。 3.2.4其他缘由暂不宜辞职的。 3.3劳动合同解除程序 3.3.1员工自动辞职,必需提前半个月书面报告公司行政部,公司因工作事由与员工解除劳动合同,必需提前半月向被该员工发出书面通知。管理层人员须提前一个月。 3.3.2员工进行工作交接,管理人员和财务部门的全部人员在办理离职前应进行离任审计。 3.3.3员工填写员工离职清单,并由本部门负责人,公司领导签字。 3.3.4财务结算。员工解除劳动合同须结清全部财务往来帐目后结算工资,由公司提出解除劳动合同的已转正员工除支付员工工作期工资外,应每年多支付一月工资以作补偿,自动辞职员工和试用期员工不享受此款。 3.3.5填写劳动合同解除表。 3.4离任审计内容 3.4.1工作审计 3.4.1.1外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系,包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接,对重要的外联关系进行引见。 3.4.1.2重要的工作文件的交接 3.4.2财务审计 3.4.2.1资金收支的审计 3.4.2.2资产管理的审计 3.4.2.3个人和公司债权债务的审计及清理 3.4.3离任审计小组 对须要进行离任审计的人员,由行政部、财务部、离职员工所在部门组成离任审计小组进行审计,在完成审计内容的工作后,由行政部确认方可办理离职手续。 劳动合同管理制度范例 第一节劳动合同管理制度 一、总 则 第一条 为加强劳动合同管理,爱护劳动者和公司的合法权益,依据中华人民共和国国劳动法和一九九五年大连市人民政府2号令的有关规定,制定本制度。如大连市人民政府2号令与各地政府有关规定内容相冲突,按当地政府规定执行。 其次条 集团人力资源部是劳动合同管理的主管部门,与各公司办公室共同负责企业与员工劳动合同的管理,并对劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程进行监督、检查和指导。 第三条 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的法律契约。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同,应当遵守同等自愿、协商一样的原则,不得违反国家法律、法规的规定。 二、劳动合同的订立 第五条 公司应最迟在员工正式上岗之日(不含岗前培训)起十五日内,与劳动者订立劳动合同。 第六条 劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款: (一) 劳动合同期限 (二) 工作内容 (三) 劳动酬劳及保险福利待遇 (四) 作息时间、休息、休假 (五) 劳动纪律 (六) 劳动合同终止的条件 (七) 违反劳动合同的责任 第七条 劳动合同除应具备第六条规定的条款外,合同双方还应协商约定保守商业隐私,试用期限等其它内容。 第八条 劳动合同期限由集团与员工协商确定。 第九条 劳动合同由集团法定代表人或其托付的代理人与劳动者签字盖章后,按规定报劳动行政管理部门鉴证。 劳动合同一式两份,企业和员工各持一份。 三、合同的续订、变更、解除和终止 第十条 集团及各直属公司因经营须要需续订劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。 第十一条 在下列状况下,可以变更劳动合同的内容。 (一) 经劳动合同当事人协商同意的。 (二) 企业因转营、调整劳动组织的。 (三) 劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经改变的。 (四) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变(指发生不行抗力或出现公司经营严峻困难、被兼并、资金重组等状况)的。 第十二条 劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。 第十三条 员工有下列状况之一的,集团及各直属公司可解除与其签订的劳动合同。 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二) 严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 (三) 严峻失职、假公济私、对公司利益造成重大损害的。 (四) 被依法追究刑事责任的。 第十四条 有下列状况之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (一) 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由集团或各直属公司另行支配的工作的。 (二) 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的。 (三) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。 第十五条 企业经营状况严峻困难,符合国家规定的裁员条件确需裁减人员的,提前三十日向工会及员工说明状况,听取员工看法,经向劳动行政办公室门报告后,可以裁减人员。 第十六条 员工有下列状况之一的,公司不得依据本规定第十四条、第十五条的规定解除劳动合同。 (一) 患职业病或者因工负伤,并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。 (二) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (三) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四) 法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条 有下列情形之一的,员工可随时通知集团解除劳动合同。 (一) 在试用期内的。 (二) 公司以暴力、威逼等非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三) 公 司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十八条 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。 第十九条 劳动合同的解除、终止。公司应在合同期满,或其它终止条件出现之日起七日内,向员工送达解除、终止劳动合同证明书,由员工本人签字。 四、医疗期限 其次十条 医疗期限指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的期限。 其次十一条 医疗期限一般规定在三至二十四个月之间,最低医疗期限规定划分:(一)实际工作年限不满十年,在公司工作年限不满五年的为三个月,五年以上 的为六个月。 (二) 实际工作年限十年以上,在公司工作年限不满五年的为六个月,五年以上不满十年的为九个月,十年以上不满十五年的为十二个月,十五年以上为二十四个月。 其次十二条 医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 其次十三条 员工在医疗期间内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 其次十四条 劳动者因病或非因工负伤,医疗期满经市级劳动鉴定委员会鉴定,完全丢失劳动实力的,解除劳动关系,:办理退休或退职手续,享受退休退职待遇。医疗期未满,但医疗终结,经鉴定完全丢失劳动实力的,如本人自愿,可以终止劳动关系,办理退休或退职手续,享受退休退职待遇。 五、经济补偿 其次十五条 此处所称经济补偿,是指公司依据本规定解除劳动合同,应赐予员工的补偿。 其次十六条 公司按本规定第十二条、第十四条、第十五条规定解除劳动合同的,应按员工在公司工作年限发给补偿金,工作每满一年(不满一年按一年计算)发给相当于一个月工资(指薪酬中的第一项基础工资)的经济补偿金,但最多不超过十二个月。 其次十七条 公司按本规定第十四条(一)项规定解除劳动合同的,除按其次十七条的规定发给经济补偿金外,还应按下列规定发给医疗补助费。 (一) 患绝症的,不低于十二个月的工资。 (二) 患重病的,不低于九个月的工资。 (三) 患其它疾病的,不低于六个月的工资。 其次十八条 发放经济补偿金和医疗费的月工资标准,按当事人前十二个月的月平均工资计算。 其次十九条 对员工的经济补偿金由集团或各公司一次性发给。 其次节 续签合同实施细则 为确保劳动合同管理工作规范、有序地进行,特制定本细则。 一.续签合同程序 1、人事档案劳动关系存放在集团的员工,在其劳动合同期限届满前一个半月,人力资源部以续签合同审批单方式将应续签合同的人员名单通报各有关公司; 2、有关公司在确定续签名单后,征求拟续签人员看法; 3、拟续签人员犹如意续签合同,则由其本人在续签合同审批单本人看法栏内,注明'同意续签'并签名; 4、对于各公司不予续签合同的人员,各公司应在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望续签合同,均可据实填写看法并签名; 5、拟续签合同人员签留意见后,各公司在'公司看法'栏内,填注'同意续签'或'不予续签'看法,并由各公司总经理在'签字栏'内签字; 6、各公司须在一周内完成合同续签的确认工作,并将续签合同审批表报集团人力资源部; 7、人力资源部接到各公司报送的续签合同审批表,依据集团人力资源政策,对各公司续签看法予以审核; 8、对不宜续签人员,要刚好与各公司沟通状况,达成共识;对公司拟不续签而本人有看法者,人力资源部要刚好找本人和有关人员核实 ,并提出人力资源部看法; 9、人力资源部应在一周内完成上述审核,并在人力资源部看法栏内填留意见,报主管领导和总经理审批; 10、总经理审批后,人力资源部组织续签人员办理续签手续。对不予续签人员,集团人力资源部、各公司办公室要下发离职通知单,并在离职通知单上签注送达时间和本人署名,存入员工人事档案。 二、续签合同期限 各公司可依据集团设定的下列续签时限,结合本公司工作实际,在续签合同 审批单上提出续签合同时限的初步看法,人力资源部予以审核。对各公司不同的期限设定,人力资源部要刚好通知有关公司。 集团设定的续签合同时限参考如下: ; 1、一般工作人员-1年 2、业务主管人员(含硕士学位以上员工)-2年 3、管理人员: 4、部门经理以上(含部门经理)-2年以上,10年以内 第三节 终止、解除劳动合同的程序和规定 为加强集团劳动管理,使其逐步走向程序化、规范化,依据集团实际状况,特制定本规定。 一、解除劳动合同程序 1、凡劳动合同期限未满,员工要求解除劳动合同者,应提前30天以书面形式向所在部门经理提出申请,由总经理签字批准后办理离开手续。:各公司总经理助理级别以上管理人员及集团各部门员工的辞职申请经其公司领导或部门经理签字同意后报集团人力资源部。人力资源部依据劳动合同有关条款及实际状况提出看法报集团主管领导、总裁审批。此申请一经批准,即由人力资源部通知其本人或该公司人事业务专干,要求其本人在规定时间内办理有关离职手续。 2、劳动合同期限未满,因严峻违纪、违规及其他缘由需解除劳动合同者(包括辞退、开除),各公司按集团规定干脆办理解除劳动合同手续。总经理助理级别以上管理人员需解除劳动合同的,先由人力资源部核准后,报集团主管领导、总裁审批。一经批准,人力资源部即通知该公司人事业务专干,要求其本人到人力资源部办理有关离职手续。 二、终止劳动合同程序 劳动合同期满,如不续签,双方劳动关系既行解除。 对公司不与之续签劳动合同的人员,由各公司在合同终止前30天通知其本人在规定时间内办理有关离职手续。 三、办理手续方法 1、劳动人事关系在集团,终止或被解除合同的员工,必需在终止或解除劳动合同之日起7日内持集团人力资源部签发的终止、解除合同证明书及调(离)职人员移交查对单、离职人员面试表到各部门办理有关离职手续。 2、员工须将各部门会签的查对单返还人力资源部后,档案在集团管理的、由集团人力资源部为其办理人事工资调转手续,并出具解除、终止劳动合同证明书。 四、有关规定 1、各公司出现辞职、合同将到期人员(含临时工)未按规定的离职时间擅自离岗的状况,按旷工记入考勤; 2、公司对签发调(离)职人员移交查对单工作要指定专人。签发人员只有在该员工完成本公司所担当的物品、:帐务清退工作后,方可在上面签字。对于提前离职或有其他问题的离职员工,有关部门必需先向人力资源部提交提前离职或其他状况的说明及处理看法的报告后,方可在查对单上签字并需加以注明。 3、离职人员须按规定归还集团或各公司配备的工具及全部物品,参与过集团或各公司专项培训的人员,还需缴纳肯定数额的违约赔偿金、培训费用后,人力资源部或各公司办公室才能办理调离集团的各种手续。 4、离职员工需在一个月内将人事关系等相关手续调出集团。逾期未办理者,集团将按当地政府有关规定把档案送交人才沟通中心。 建筑劳务企业劳动合同管理方法 建筑劳务公司劳动合同管理方法 第一章 总 则 第一条 为了规范员工劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据劳动法、劳动合同法和湖北省劳动合同规定,特制定本方法。 其次条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,双方应当共同遵守,避开劳动争议的发生。 第三条 本方法适用于与本公司建立劳动关系的员工。 其次章 工作职责 第四条 人力资源部是劳动合同的主管部门,实行公司和各二级单位两级管理。 第五条 人力资源部的主要职责是: 一、负责制定和组织实施公司劳动合同管理制度,编写印制劳动合同文本,建立员工劳动合同签订名册; 二、负责组织劳动法律、法规的宣扬教化; 三、负责劳动合同的签订、续订、鉴证、变更、终止与解除,将资料刚好进入个人档案; 四、监督检查各二级单位劳动合同的履行状况; 五、法律、法规规定的其他职责。 第六条 工会的主要职责: 一、负责监督检查国家劳动法律法规在公司的执行状况和本企业劳动管理制度的落实状况; 二、负责建立本企业劳动争议调解机构,并合法实施调解。 第七条 二级单位主要职责: 一、负责协作人力资源部做好本单位员工劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除工作,并建立本单位员工劳动合同签订名册; 二、负责处理本单位劳动合同履行中的问题,突出冲突刚好向人力资源部汇报; 三、负责劳动合同管理的报表、台帐统计及相关资料收集整理。 第三章 管理要求及工作程序 第八条 订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则,不得违反法律、法规的规定。 劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人双方必需履行劳动合同规定的义务。 第九条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同书应具备以下条款: 一、单位名称、居处和法定代表人; 二、劳动者姓名、住址和居民身份证件号码; 三、劳动合同期限; 四、工作时间、休息休假与劳动酬劳; 五、工作内容和工作地点; 六、双方的权利与义务; 七、劳动酬劳; 八、社会保险与福利; 九、劳动纪律; 十、劳动合同的变更、解除和终止; 十一、经济补偿与违约责任等。 第十条 劳动合同除前款规定的条件外,当事人双方可以在劳动合同中约定试用期、培训服务期与竞业限制、福利待遇等其他事项。 第十一条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位依据公司规定和生产经营(工作)须要与劳动者协商确定。 第十二条 经用人单位与劳动者协商一样,可订立有固定期限劳动合同。有固定期限劳动合同分为一年、三年、五年和十年四种。订立有固定期限劳动合同按以下原则协商确定: 一、连续工龄未满一年的,可订立一年期或三年期的劳动合同; 二、新招收的全日制高校本科生订立五年期或十年期的劳动合同; 三、首签劳动合同期满,双方同意续订劳动合同的,可订立五年期或十年期的劳动合同。 第十三条 用人单位与劳动者协商一样,可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同: 一、本企业连续工龄满十年的; 二、企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在原单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三、连续订立二次有固定期限劳动合同,且劳动者没有本方法其次十二条和其次十三条(一)、(二)款规定的情形,续订劳动合同的; 四、法律法规规定的其他情形。 第十四条 劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,应当约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限一年的,试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上的试用期为六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第十五条 劳动合同按以下程序订立: 一、双方依据合同文本进行同等协商,取得一样看法; 二、由法人代表或托付代理人与劳动者签订劳动合同; 三、劳动合同签订后,加盖本公司劳动合同专用章,并送地方劳动行政部门鉴证,按规定缴纳鉴证费; 四、劳动合同书一式两份,双方各执一份,甲方一份进人事档案,乙方一份由个人保存。 第十六条 新招用人员凭公司人力资源部开具的调令到所在单位报到后,由所在单位在三十日之内与劳动者签订劳动合同。 第十七条在下列状况下,经双方协商一样可以变更劳动合同的相关内容,并签订变更劳动合同协议书: 一、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整; 二、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行的。 第四章 劳动合同双方的权利和义务 第十八条 用人单位的权利: 一、根据岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况; 二、根据国家法律、法规和本单位有关制度,确定对乙方劳动酬劳的安排形式,并依据考核结果实施工资兑现。当乙方出现严峻违反劳动纪律时,甲方有权赐予纪律处分,直至解除劳动合同; 三、依据生产(工作)或劳动组织机构调整的须要,以及乙方技术业务水平、完成工作任务状况等可以变更乙方生产(工作)岗位; 四、当与乙方发生争议时,有权依法向劳动争议仲裁委员提起申诉。 第十九条 用人单位的义务: 一、根据有关劳动平安、劳动爱护规定,对乙方进行劳动平安卫生教化,防止事故削减职业危害; 二、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平,对乙方进行遵纪遵守法律教化,支持和保障乙方行使民主管理权利; 三、依据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 四、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 其次十条 劳动者的权利: 一、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工(生产者)等权利; 二、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇; 三、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业的行为,有权拒绝执行;对危害生命平安和健康的行为,有权提出指责、检举和控告; 四、根据有关规定及劳动合同的有关条款,可以提出解除劳动合同; 五、当与甲方发生劳动争议时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 其次十一条 劳动者的义务: 一、听从甲方的生产组织管理和工作(岗位)调整,尽职尽责、努力完成生产(工作)任务; 二、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家隐私和甲方商业隐私,爱惜甲方财物; 三、遵守企业的各项规章制度和劳动纪律,坚守工作岗位,主动完成本职工作,提高出勤率和工时利用率; 四、仔细执行生产操作规程、工艺规程、设备维护规程和劳动平安卫生规程,确保平安生产,讲究职业道德; 五、努力学习政治文化学问、刻苦钻研业务技术,不断提高专业技术水平,主动参与必要的社会活动;从事技术工种的,上岗前必需接受过培训,并取得相应职业资格。 第五章 劳动合同的解除、续订、终止 其次十二条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,详细包括: (一)年龄不满十六周岁者; (二)实行弄虚作假手段通过聘请(录)考试考核者; (三)身体不符合录用条件者; (四)试用期内完不成岗位规定的工作任务者; (五)正处在管制执行期、假释期或缓刑期内者。 二、劳动者严峻违反劳动纪律或企业规章的,详细包括: (一)违反或不履行劳动合同的; (二)连续旷工十五天或一年内累计旷工达三十天的; (三)在病、事假期间从事其次职业或在外从事其它有收入活动造成伤残的; (四)违章违纪酿成重大责任事故的(指经济损失5万元以上); (五)违反安排生育政策的; (六)盗窃、诈骗本企业财物或职务侵占,有两次情节稍微行为或一次严峻行为的; (七)在工作时间或工作场所打牌、赌博的; (八)在工作场所或工作时间用工作电脑玩嬉戏、上网闲聊以及做与工作无关的事情等行为经教化无效的。 三、劳动者在经营活动中损害企业利益的,详细包括: (一)严峻失职,不履行或不正确履行自己的岗位职责,违反企业有关规章制度,致使企业经济利益受到较大损失的; (二)实行内外勾结、弄虚作假、假公济私等手段,损害企业利益的; (三)利用职务、岗位之便,索取或收受业务往来单位的财物,损害企业利益或有损企业形象的; (四)泄露或出卖企业商业隐私的。 四、劳动者被依法追究刑事责任、被劳动教养以及免予刑事惩罚的,详细包括: (一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等; (二)被送劳动教养的; (三)被人民法院依据刑法免予刑事惩罚的; (四)被人民检察院免予起诉的。 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 六、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 七、法律、法规和企业规章制度规定的其他情形。 其次十三条 有下列情形之一的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 一、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作的; 二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的; 其次十四条 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向公司工会或者全体员工说明状况,听取公司工会或者员工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 一、依照企业破产法规定进行重整的; 二、生产经营发生严峻困难的; 三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。 其次十五条 在下列状况下,用人单位不得按本方法其次十三条、其次十四条解除劳动合同: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 二、在本单位患