2023年分销管理岗位职责(5篇).docx
2023年分销管理岗位职责(5篇) 书目 第1篇分销管理岗位职责 第2篇分销管理主管岗位职责 第3篇产品分销管理岗位职责 第4篇分销管理专员岗位职责 第5篇渠道分销管理岗位职责 分销管理岗位职责 分销管理经理 中企云链(北京)金融信息服务有限公司 中企云链(北京)金融信息服务有限公司,中企云链,云链金融,中企云链 职责描述: l 1.执行公司运营机构策略,制定招募的方案并推广,在全国范围内快速发展运营机构; l 2.制定运营机构嘉奖制度,建立评价体系,保证运营机构活跃度; l 3.审核运营机构准入资质与协议,依据公司业务,更新协议模板; l 4.建立运营机构培训体系,通过定期与不定期等多种沟通方式,刚好宣扬公司政策活动信息,提升其对产品的认知; l 5.帮助运营机构进行公司内部沟通,帮助其业务落地; l 6.完成领导交代的其他相关工作。 任职要求:l 1.本科以上学历,市场营销、企业管理等相关专业,有渠道管理或代理商管理阅历者优先考虑; l 2. 5年以上的工作阅历,熟识渠道管理与运作; l 3.具备较强的项目管理实力、执行力和跨部门沟通协作实力; l 4.娴熟操作ppt, excel, word等办公软件,驾驭培训与营销技巧,有良好的文字表达实力; l 5.具有良好组织沟通、团队合作、快速学习实力及深化思索实力。 分销管理主管岗位职责 地区分销业务管理主管_上海(002214) 上海家化联合股份有限公司 上海家化联合股份有限公司,上海家化,上海家化联合股份有限公司,家化 岗位职责: 1、参加地区销售月度会议,宣讲公司销售政策,让每一位销售人员充分理解各项销售政策的目的与意义; 2、制定区域内dsr人员的培训安排,完成培训场次目标; 3、突击或定期检查、跟进地区销售人员分销基础工作完成状况,政策落实执行状况,负责业务人员及dsr人员的现场带教; 4、发觉问题,刚好与销售人员共同制定下一步改进安排,并全程跟进安排执行过程,举一反三,确保问题刚好解决; 5、刚好了解、跟进地区经销商经营状况、定期分析区域市场行业改变,竞争品牌的营销动态及营销策略,制定相应改进安排; 6、每月制定下个月工作安排(含举措),每月定期做本月工作回顾; 7、完成季度、年度kpi考核目标(销售目标达成、空白区域及网点拓展、市场铺货率、直销车执行、dsr培训、带教)。 任职资格: 1、本科以上学历; 2、从事快速消费品德业一线工作3年以上,有分销阅历; 3、具有肯定管理经验及日化行业工作背景优先; 4、沟通实力、组织实力及语言表达实力强; 5、为人正直,品德端正; 6、工作地公司上海总部,能适应常常出差。 产品分销管理岗位职责 分销管理-天津kis产品业务部 金蝶软件深圳 金蝶软件(中国)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中国,金蝶软件,金蝶软件中国,金蝶软件深圳 职责描述: 1、天津区kis产品渠道合作伙伴招募、培训、支持; 2、天津区kis产品的市场推广,包括市场活动以及广告的投放等; 3、团队合作,与领导以及同事共同完成天津区的指标任务。 任职要求: 1、统招本科以上学历,计算机或财务专业,有过渠道市场工作阅历者优先考虑,有金蝶产品应用阅历者优先; 2、具有团队合作精神,沟通学习实力强; 3、具备肯定的市场分析和推断实力。 分销管理专员岗位职责 任职要求: 1、本科或以上学历, 3年以上渠道管理或渠道招募阅历,对erp产品有肯定了解; 2、具有中小企业erp信息化营销推广或erp销售阅历及相关背景,能适应出差; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神 4、有良好的沟通表达实力及团队协作意识 5、了解erp原理优先 岗位职责: 1、负责渠道的开拓,现有渠道的维护并对重要伙伴进行开拓、沟通与管理,制定合作方案; 2、制定渠道策略,供应渠道服务支持,依据营销安排,执行销售和市场推广方案。 3、完成公司下达的渠道销售指标。 渠道分销管理岗位职责 工作职责: 1、管理团队,带领团队对项目总代旗下二级门店进行培训、政策宣贯、发动带客; 2、担当项目带客指标; 3、帮助项目总代洽谈、拓展新签二级门店; 4、与项目销支主管、销售经理亲密协作,主导加速总代结佣速度,做到第一时间进行总代结佣流程上线审批工作; 5、将项目宣扬品于一周之内,确保进驻总代旗下全部二级门店 6、对总代带客进行质量把关,要求总代为项目导入相对较为精准、符合项目要求的客户 任职资格: 1、有管理外部分销、总代阅历 2、有中介门店开拓阅历者,手上不少于100家中小中介门店资源 3、执行力强,高周转房企渠道阅历 4、处理工作实力强,工作效率高,能做到当日事当日毕 5、结果导向,擅长管理团队、提高团队执行力、有效调动团队工作主动性和效率的 6、统招大专及以上学历,5年以上渠道或一手房销售阅历,有相关外渠管理人才资源的优先
