2023年建设银行党员心得体会(篇).docx

2023年建设银行党员心得体会(篇) 书目 第1篇推动银行反腐制度建设工作心得体会 第2篇银行职业道德建设心得体会 第3篇银行执行力建设主题教化活动心得体会 第4篇优秀心得体会范文：银行职业道德建设心得体会 第5篇建设银行培训心得体会 第6篇优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 第7篇建设银行培训心得体会范文 第8篇农业银行强化内控建设加强执行力建设活动心得体会 第9篇建设银行基层党支部书记集中学习心得体会 第10篇建设银行党课心得体会3000字 第11篇最新建设银行培训心得体会例文精编参阅 第12篇银行业行风建设心得体会 推动银行反腐倡廉制度建设工作心得体会 近年来，县支行紧密结合反腐倡廉工作实际，把加强反腐倡廉制度建设作为新形势下深化开展党风廉政建设和反腐败工作的一项全局性、基础性工作来抓，根据总、分行“制度建设年”(中国)和构建“惩治和预反腐败制度配套体系”的要求，不断加大制度建设力度，进一步健全完善了反腐倡廉各项制度，形成了比较完备的反腐倡廉制度体系，为反腐倡廉工 作再上新水平奠定了坚实的基础。 一、反腐倡廉制度建设初见成效 （一）仔细实行反腐倡廉制度规定 一是仔细执行建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预反腐败体系实施纲要等一系列基础性法规制度。根据教化是基础，制度是保证，监督是关键，落实是目的的要求，通过组织开展“每日自学”、“每月一课”、“一岗一课”等学习实践活动，有效地推动了支行反腐败工作的开展。 二是创新落实“四级联动”的监督检查制度。较好地坚持和落实了岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领导不定期巡查的监督检查机制，重点对部门和个人执行反腐倡廉规章制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控和“三重一大”状况进行全面检查监督，取得了较好效果，有力地促进了班子队伍建设和反腐倡廉的深化。 三是全面实行党风廉政建设责任制。根据中国人民银行党风廉政建设责任制量化管理方法，每年对各岗位、各部门落实党风廉政建设责任制状况进行量化考核，促进了党员干部廉洁自律意识的增加，促进“一岗双责”责随意识的增加，党风廉政建设责任制的得到进一步落实。 （二）不断健全完善相关制度和机制 一是健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作机制。充分发挥和调动纪检监察、宣扬群工、组织人事、办公法制等部门在教化引导活动中的整体效能，适时对广阔员工进行志向信念、职业道德、法律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教化引导活动，增加宣扬教化活动的针对性和实效性，进一步强化干部职工反腐倡廉自律意识，夯实干部职工反腐倡廉思想基础。 二是健全完善了反腐倡廉“大监督”工作机制。协调纪检监察、工会、内审、人事等部门岗位，通过联席会议、行务公开、状况通报等形式，对要害部门、权力岗位和涉及基建修理、财务开支、人事任免等群众关切的“三重一大”事项进行全方位的有效监督，制定并实行了集中选购监督方法、大额费用开支审批制度。每季度由纪检监察审计室收集各职能部门开展监督检查状况，形成监督活动规范、监督资源共享、监督效果明显的长效监督机制。 三是健全完善了反腐倡廉考核奖惩机制。根据上级行党风廉政建设考核细则要求，支行普遍建立了从分管领导到职能部门，从部室负责任人到业务岗位的反腐倡廉责任考评机制，根据“一岗双责”要求，对各级履行反腐倡廉工作责任及落实状况进行严格考评，刚好兑现奖惩，确保反腐倡廉各项工作落实到位。 四是健全完善了反腐倡廉网络教化机制。为增加反腐倡廉教化效果，支行先后创新了吴桥县支行反腐倡廉活动内联网络和吴桥县支行纪检监察工作管理系统，组织开展了丰富多彩的教化活动，2项创新工作被沧州中支以现场会形式在全区予以推广，并受到总、分行纪委领导的充分确定。 （三）进一步加强制度落实状况监督。 一是创新了党内监督形式。通过内联网、地方政府网站等媒介对党组织活动进行了党务公开，自觉接受群众的监督。 二是加强了行务公开力度。充分运用民主监督、群众监督、社会监督等方式，加大对领导干部、领导班子安排和运用权力的监督力度。通过组织开展行务公开、民主生活会、重大事项报告制度、干部收入报告制度、聘请社会监督员等活动，进一步加大监督力度，丰富监督内容，创新监督形式，提高监督效果。 三是规范了决策监督内容。完善了重大事项决策机制、行长办公会议事规则。通过开展专项执法监察等手段对支行“三重一大”执行状况进行了执法监察，保证领导班子决策活动的正的确施和实行。 二、目前反腐倡廉制度建设存在的缺陷 一是“制度反腐”的主体机构缺乏相对的独立性。由于制度反腐的主体机构为各级纪检监察机关，在领导体制上缺乏相对的独立性，所以存在有制度难以落实的想象。 二是“权力监督”的制约机制缺乏统一的规范性。表现在制度落实难，缺少与之配套的落实制度的制度规范，如信息反馈制度、监督检查制度、考核评估制度、责任追究制度、惩戒制度等等。比如领导干部收入申报制度，由于没有相应的配套制度，领导干部申报的个人和家庭收入是否属实无法考查，收入是否合法无法审定，因此制度本身对领导干部几乎没有约束力，也很难起到防范的作用。 三是重实体性制度建设而轻程序性制度建设。在已制定颁布的一些制度中，有的缺乏规范、健全的操作程序，使实体性制度难以落 实。由于保证明体性制度落实的程序性规定少，因而在实际操作中有较大的难度和随意性，导致有的制度流于形式，对违规违纪行为或风险隐患有的难以发觉，有的难以刚好、有效处理。 三、完善反腐腐倡廉制度建设的构想 实践证明，制度越完善、执行越有力，权力行使过程中出现问题或产生腐败的机率就越少。因此，加强制度建设一方面要着 眼全局，总体规划，细心设计，不断完善法规制度体系，形成与新形势、新要求、新业务相适应的人民银行制度规范；而更重要的另一方面是要加强制度的落实力度，只有制度落到实处，制度才能发挥作用，才有其存在的价值。 （一）树立反腐倡廉制度建设的科学发展理念。 要坚持与完善社会主义市场经济体制下的金融体制改革相适应的原则。建立健全惩防体系的各项制度，是为保证和完善社会主义市场经济体制、建立健全现代金融事业服务的。一方面惩防体系的制度建设作为社会主义市场经济体制建设的重要组成部分，必需有利于促进社会主义市场经济体制的完善和发展，符合社会主义金融事业发展方向；另一方面在惩防体系的制度建设中，必需坚持用制度覆盖基层央行的各项管理业务和详细的操作程序，使各项业务和管理活动步入制度化、规范化、科学化的轨道，避开因制度不健全可能出现的管理漏洞，真正形成有效预反腐败和防范风险的机制、制度，为促进基行央行反腐倡廉建设供应有力的制度保障。 银行职业道德建设心得体会 常言到：“良言一名三春暖，恶语伤人六月寒”，搞好优质文明服务，塑造良好的信合形象，是她一贯追求的工作目标。有这样一则报道，让人感受很深。某地有一位老人为竞换2角钱的破币，连跑了6家储蓄所竟遭拒绝，最终在某一不起眼的角落里得到了热忱满足的服务，他当时拿出1.5万元现金存入该所。由此，我从中受到了启发：这就是“客户就是上帝”的诠释，这就是对该所良好职业道德和服务质量的最高奖赏。于是这则报道就成为我今后工作的警示录，决心尽心竭力，甘做“客户就是上帝”的“仆人”和“卫士”。在日常工作中，她始终根据金融职业道德标准规范自己的一言主行，把服务真正做到客户的心坎上。 信誉是千金难卖的，它是靠我们营业人员用自己真诚、贴心的服务去建树的。当前，随着信用社网络系统的不断发展，通存通兑、跨市地业务量大幅增加，这种非有偿性服务业务被有些人错误的理解为“无效劳动”，相反，对于这种业务她都乐此不疲，以此来宣扬我们信用社在结算方面快捷、便利、畅通有服务。出纳工作是个单一的工作，往往越是单一工作，越是难以做好工作。一个人假如常在单一重复的工作境况中会变得懈怠，那将会消沉一世。她在票币清点、电子化处理水平、工作技巧上还不是很尽成熟、美满，就是因为自己尽量避开错差的发生而对于这一工作的当心防范所致。 “物竞天择，适者生存”。时下，人们习惯把商场比作战场，然而，在我们莒县范围内，林立着几十家储蓄所，存款无不充满着战场的硝烟。存款是“立社之本，兴社之源”，只有资金壮大了，信用社才能在竞争中立于不败之地，才能创建出更大的效益。为此，无论工作发生怎样改变，她都充分利用现代通信网络，最大限度地组织好存款，增加低成本存款，唯有如此，才能胜任当前的岗位工作。在领导与同志们的支持与帮助下，她找到了二个增存的亮点，即开展票据业务、开展代收代付业务。一方面，向社会公众大力宣扬结算学问，深化有结算关系的个体工商户进行针对性宣扬，争取个体工商户的低成本存款。另一方面，大胆创新，以电子化建设为动力，切实转变重表内业务、轻中间业务的传统观念，确立表内业务与中间业务共同开拓的发展战略，深化调查市场需求，不断开发业务品种，拓展业务领域，大力发展代收代付等中间业务。 银行执行力建设主题教化活动心得体会 银行执行力建设主题教化活动心得体会 这阶段，我行开展执行力建设主题教化活动，传达总行、省行案件分析会议精神,传达贯彻市分行农业银行金库管理专题会议精神。目前，执行力主题教化活动已进入查摆问题、整改阶段。通过开展执行力建设教化活动，我觉得获益非浅，以下是我的一点心得体会，希望通过与大家沟通，共同进步。 1、聪慧和笨拙的区分。大家都看过电影阿甘正传。那个智力有些障碍的人，用执着和仔细，完成了他的美国梦，名利双收。一个聪慧人不屑做的许多事情，他做了，而且做得很好，于是胜利了。在我们银行里，执行力最强的员工，往往不是那些看似聪慧的人，而是那些最仔细的人。那些看似聪慧的聪慧人，总会质疑，总会不屑，总会叹气。聪慧本不是缺点，但不要让聪慧影响我们在团队里的位置感。当集体的看法确定下来时，这就是吩咐，是须要众人一心去做的事情，任何怀疑和质疑此时都要放弃，去仔细地做一个执行者。这样的组织不肯定每次的行动都会完备，但肯定每次都有结果可以收获。当大家都聪慧地以我为中心时，组织的行动是停滞的，因为他们始终在探讨以寻求一个大家都认可的，完备的方案。这样的完备是以漫长的时间为代价的，所以是没有价值的。作为卓越组织的一员，或许应当是这样的人，“象智者一样思索，象机器一样行动。” 2、如何看待本位和越位。好的足球运动员在场上，应当有位置感。坚守职责的运动员，或许不是最注目的，但是最好用的。许多大牌球队里，明星们起起落落之间，总会有一些位置，一些静默的人在静默地坚守不变。一个没有位置感的人，总会追着球去跑，他的头脑里是孤军奋战，没有同伴。靠一个人的技术问题，解决不了一个集体的战术问题。把本职工作做好，是对同伴最大的支持。在一个企业里，应当是没有明星的，每个人都是自己岗位上的明星。他们兢兢业业地完成着自己的工作，仔细地坚持着。当每个人都仔细平凡地做事情时，对一个组织而言，或许会很快变得不平凡。一个有生命有志向的组织，又怎会忽视那些平凡工作的每一个员工。 、分清任务和结果。这是两个须要定义的词。任务在这里指工作过程的描述，而结果，是我们想要的东西。比如吃饭是任务，吃饱是结果；看书是任务，学到东西是结果；广告是任务，销售是结果；等等。这也是从执行力主题教化活动给我启发。看看窗外的大街上，许多人熙熙攘攘，来来往往。上班如洪流一般的人们，有多少人，在一每天进步，而又有多少人，碌碌而无所获。有多少人在追逐任务，有多少人在追逐结果。追逐结果的人，才能成长。管理上的许多道理，可以应用在个人成长方面，对我们的人生产生主动帮助。对结果的渴望，会让我们忽视许多可能成为借口的东西。结果是有价值的，没有结果时，任务也是没有价值的。 、竞争与危机的影响。一个没有竞争机制的组织，终究会慢下来。对外有竞争力的银行，对内，肯定也有一套竞争机制。一个高效的机制，通常会产生优胜劣汰。对被淘汰的个体而言，可能是公允的，可能是不公允的。比如争辩已久的末位淘汰制。争辩的焦点多在个体的公允与否。探讨这样的机制对个体的公允度，是一个不经济的行为，这是一个不会造就生产力的“伪问题”。但无疑的是，这样引入内部竞争机制的企业，对外也应当是强壮的，是更有竞争意识的企业。企业有志向，要把志向传递给员工；企业有竞争，也同样要把竞争传递给员工。人性化是多数企业希望做到的一个方面，表面看来，也是会和竞争、淘汰等字眼相冲突的一个词。但是，当我们把一个人的利益融合到集体的利益中时，一个个体的人性化重要，还是一群人的人性化更重要呢？ 最近我也读过了赢在执行等书，不难看出一个单位的制度，高层要的是中层无条件执行某一个吩咐与决策，中层要促成的是基层员工勇往直前地执行经过分解的任务与使命，须要由更多基层、中层都参加到银行管理的探讨中来，真正做到把制度落到实处，发展和控险两不误 优秀心得体会范文：银行职业道德建设心得体会 常言到：“良言一名三春暖，恶语伤人六月寒”，搞好优质文明服务，塑造良好的信合形象，是她一贯追求的工作目标。有这样一则报道，让人感受很深。某地有一位老人为竞换2角钱的破币，连跑了6家储蓄所竟遭拒绝，最终在某一不起眼的角落里得到了热忱满足的服务，他当时拿出1.5万元现金存入该所。由此，我从中受到了启发：这就是“客户就是上帝”的诠释，这就是对该所良好职业道德和服务质量的最高奖赏。于是这则报道就成为我今后工作的警示录，决心尽心竭力，甘做“客户就是上帝”的“仆人”和“卫士”。在日常工作中，她始终根据金融职业道德标准规范自己的一言主行，把服务真正做到客户的心坎上。 信誉是千金难卖的，它是靠我们营业人员用自己真诚、贴心的服务去建树的。当前，随着信用社网络系统的不断发展，通存通兑、跨市地业务量大幅增加，这种非有偿性服务业务被有些人错误的理解为“无效劳动”，范文写作相反，对于这种业务她都乐此不疲，以此来宣扬我们信用社在结算方面快捷、便利、畅通有服务。出纳工作是个单一的工作，往往越是单一工作，越是难以做好工作。一个人假如常在单一重复的工作境况中会变得懈怠，那将会消沉一世。她在票币清点、电子化处理水平、工作技巧上还不是很尽成熟、美满，就是因为自己尽量避开错差的发生而对于这一工作的当心防范所致。 “物竞天择，适者生存”。时下，人们习惯把商场比作战场，然而，在我们莒县范围内，林立着几十家储蓄所，存款无不充满着战场的硝烟。存款是“立社之本，兴社之源”，只有资金壮大了，信用社才能在竞争中立于不败之地，才能创建出更大的效益。为此，无论工作发生怎样改变，她都充分利用现代通信网络，最大限度地组织好存款，增加低成本存款，唯有如此，才能胜任当前的岗位工作。在领导与同志们的支持与帮助下，她找到了二个增存的亮点，即开展票据业务、开展代收代付业务。一方面，向社会公众大力宣扬结算学问，深化有结算关系的个体工商户进行针对性宣扬，争取个体工商户的低成本存款。另一方面，大胆创新，以电子化建设为动力，切实转变重表内业务、轻中间业务的传统观念，确立表内业务与中间业务共同开拓的发展战略，深化调查市场需求，不断开发业务品种，拓展业务领域，大力发展代收代付等中间业务。 建设银行培训心得体会 建设银行培训心得体会 当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以寻思将其写进心得体会中，这样我们可以养成良好的总结方法。那么写心得体会要留意的内容有什么呢？下面是我整理的建设银行培训心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 建设银行培训心得体会 首先很兴奋也很荣幸能参与本次建设银行的员工培训，行里的领导对这次培训进行了很周密的支配，怀着激烈的心情，我们迎来了5天惊慌的学习，走进会议室，干净舒适的环境还有人手一瓶的矿泉水，都体现了对员工的关爱，体现了建行的“以人为本”的精神。业务学习培育的是我们的工作实力，只有驾驭好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，我们学习了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今日中国建设银行胜利上市，经验了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾限制着在中华人民共和国国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必需了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革胜利的宏大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。 接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律学问、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务状况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这须要时时到处的细心谨慎、诚恳守信、对每项工作负责究竟。酷猫写作还须要每个行员以热忱饱满的精神对待每天的工作，以绚丽的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作。 作为建行即将入职的员工，不仅要业务精通，个人素养和道德也要特别好，不仅是对客户的敬重更避开了自己坠入罪恶的深渊，我们要本着“经得起诱惑，忍得了孤独，受得了委屈，经得起挫折”的看法来工作每一天。 短暂的培训结束了，我与我的同伴共同学习了建设银行的学问，也一起步入了职业生涯，希望我们的友情与*能与建行共同发展。 建设银行培训心得体会2 我就职于中国建设银行投资银行部，从事债券承销工作，特别有幸参与了交易商协会组织的第一期场外金融衍生产品培训班，课程支配充溢而紧凑，短短一周我们了解和学习了国内金融衍生产品的市场管理框架及发展思路、范文写作金融衍生产品理论、国外金融衍生产品发展历程和最新动态、国内外衍生产品投资案例分析、金融衍生产品主要产品及定价理论、国内主要衍生产品定价实践、银行间市场金融衍生产品主协议和金融衍生产品的风险管理等相关课程。 可以说，“金融危机爆发后，个别舆论在没有充分理解金融衍生产品本质和抓住防范市场风险关键环节的状况下，就轻易得出了我国不应再接着发展金融衍生产品市场以及场外金融衍生产品应当进入交易所交易的结论，对我国场外金融衍生产品市场发展造成了特别不利的影响。事实上，与美国市场投机过度、监管不足的问题相比，我国场外市场金融衍生产品市场面临的最大问题是发展不足。”组织这次培训本身就对我国深化发展金融衍生产品市场具有主动作用，有助于在银行间市场成员中树立正确相识衍生产品的观念，通过了解并驾驭衍生产品的相关专业学问，在以后的工作实践中加强产品设计开发、客户营销、风险揭示，提高衍生产品管理水平，正确运用衍生产品使其发挥优化资源配置、强化风险管理、实现资产保值增值等功能，切实为实体经济服务。 我认为一周的培训，令我受益匪浅，并基本达到了个人的预期学习目标，但是对培训还有一些不成熟的个人建议仅供主办方参考： 1。建议课程大致内容提前与学员沟通，使学员在参训之前做好打算或预习工作 2。课程设置应区分前台、中台、后台的业务，对不同的参训人员有的放矢 3。建议课程设置有系统化框架，尽量避开讲师的课程重叠。 总的说来，无论作为金融市场参加成员之一，还是作为个人，得到此次培训机会都难能珍贵，学习为我供应了与市场专家沟通的机会，厘清了我的一些相识误区，教授了我衍生产品的专业基础学问，并为我将来的职业发展供应了更多机会。 建设银行培训心得体会3 怀着期盼与兴奋，最终迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训。培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的安排。 第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他细致地讲解了建行的会计体*，员工应当有的工作看法，礼仪，激励我们多学习，多向有阅历的同事请教，多考取*，丰富自己。接着，刘姐也具体讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本驾驭。作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必需要加强风险意识，必需合规操作，必需加强服务意识，与客户交挚友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必需仔细对待。 晚上，人力资源的蒋主任，讲解并描述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实，酷猫写作手机版激昂人心。建行衡阳市分行最近几年发展快速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深化我心，他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，实力，*“这八个字，在建行员工的日常行为举止中必需得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的高校生来说，更是要时刻牢记。要做一个目标明确，责任心强，有实力，充溢*的人。我登记了。 其次天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律学问、建行的电子银行等，让我们对建行几个主要部门的业务状况有了初步的了解。 这次的培训汇合了很多领导和前辈的才智和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作阅历，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务学问，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领会到了优秀建行人的风采。 通过培训，我获得了以下心得体会。 第一，自身思想的改变与心里的成长。建行的优良传统文化以及员工职业道德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，与建行同进步，共发展。作为新员工，我应当首先做好角色的转换。以前在学校的生活，多部分都是索取和汲取，肩上没有责任，很少有过压力，而且成长环境单一。现在自己成了一名员工，是该自己付出了，该自己肩上担当责任了，“人，仕其职，则必尽其职。”其次要使自身修养和企业文化相结合。工作总结范文作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、客户等都要信誉至上；勇于担当企业，乃至国家给予我的各种责任；同时要有放眼全球的开放意识，培育自己“敢为天下先”的创新理念；最终要发挥自身能动性，融入建行文化。 其次，这次学习特别适合新员工的实际状况，让我们知道了职业生涯规划的重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，乃至人生中必不行少的学问。通过这次培训，我学习到许多书本以外的专业学问和技能，更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长积累一笔不小的财宝。 建设银行培训心得体会4 来到武汉电话银行中心已经快一年了，20xx年7月21日我们参与了武汉电话银行中心20xx年新员工岗前培训班，刘主任在武汉电话银行中心20xx年新员工岗前培训班开班仪式上进行了讲话，以“加快转变，提升价值”作为主题，要心怀幻想，仔细追寻湖北建行梦。其中，提出四个基本点需牢记：有规定按规定执行，细微环节确定成败，包涵确定输赢，团牢固现共赢。 会议中刘主任从五个方面来讲：第一，欢迎新员工；其次，建设银行的历史、现状与将来；第三，电话银行的昨天、今日和明天；第四，武汉中心的回顾、总结与展望；第五，对培训的几点要求。从中让我们明白一件事，我们选择了建设银行，就是选择了学习；选择了武汉电话银行中心，就是选择了持续学习。要活到老，学到老，考到老，立足岗位学习。 大家对建行的行徽应当很熟识，我行行徽是以古铜钱为基础的内方外圆图形，心得体会范文有着明确的银行属性，着重体现建设银行的“方圆”特性。其中，方，代表着严格、规范、仔细；圆，象征着饱满、亲和、融通。之前对建设银行的企业文化不太了解，在这次会议中我们也学到了许多学问，建行的经营理念是“以客户为中心”，“客户至上，注意细微环节”的服务宗旨我们要时刻记在心中，体现于行。俗话说得好，“客户就是上帝”，建设银行作为一个金融机构，主要是为客户服务，为客户供应便捷的渠道。在工作期间，在严格执行中心规定的规章制度的同时，我们也要学会用同理心，站在客户的角度思索问题，这样才能更好更快的为客户解决问题。 中国建设银行的四大服务主渠道包括：电话银行、网点、自助设备和网上银行。由于时代在不断的进步，经济在不断的发展，银行网点会渐渐削减，电话银行将会接着发展，成为为客户服务的主要渠道，我们作为建行武汉电话银行中心的一员，我们的一言一行都代表着建设银行的形象，代表的是建设银行的大家庭，不再只是个人，所以我们要端正自己的看法，学会调整自己的心态，为建设银行树立一个良好的企业形象。 最终，刘主任对我们新老员工主要提出了五个要求：一是端正看法，赢在起点；二是仔细学习，强化训练；三是遵章守纪，严格考核；四是超越自我，提升价值；五是以身作则，言传身教。作为入行快一年的员工，我们须要接着向老员工学习优秀品质和正确有效为客户解决问题的方法，同时面对新员工，我们也要以身作则，做好榜样，正向引导他们。希望每个人都能做到“欢乐工作，健康生活”，为我们的将来蓝图画上漂亮的风景。 建设银行培训心得体会 优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 用欢乐的心情去工作，在工作中找寻欢乐 也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会 在银行业从业人员中，开展职业操守宣扬教化活动是中国银行业协会xx年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深化学习和实行银行业从业人员职业操守，提倡诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂；合规，是金融企业的本质要求；尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都须要尽职。尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是全部领导对员工最殷切的希望。那么，如何才能尽职呢？尽职要有心，尽职要专心，尽职要尽心！只有尽心，才能尽力。假如你把工作当作一件欢乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。 一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的胜利人士。这个人在十年前离开了应城市试验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。三年后，北师大在深圳设立分校，他又胜利竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。他说：“人就是要不断的学习新学问，不断的谋求发展，只要用欢乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找到胜利的欢乐！”或许他的经验与我们今日的议题看起来风马牛不相及，但他胜利的阅历里不正蕴含着一种主动的职业价值理念吗？我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的胜利看起来偶然，其实必定，机会往往眷顾那些主动进取的人；其次，人们只有不断的学习，不断地充溢自己的实力，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置；第三，只有把工作当作一件欢乐的事情去做，才有机会获得工作的欢乐。生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种主动的职业价值观武装自己的头脑，显得尤为重要。别人胜利的职业经验，也值得我们去学习和借鉴。而摆在我们面前的十年，或者说是二十年，对于我们的人生来说，正是生命力最强，有足够的体力和精力为自己的人生积累学问和阅历的年龄段，我们是拈轻怕重地对待工作，还是哪里艰苦到哪里去呢？是浅尝则止，还是不断学习，不断积累呢？是做一天和尚撞一天钟，还是主动的尽职尽责的工作呢？这不仅关系着我们自己生活的质量，也关系着我们事业的兴衰。间或听到有人埋怨说：信贷内勤是个什么工作啊，每个月头别人都在休息，自己却要加班，一天到晚埋在报表里，做的事最多，出的错也多，挨的指责，定工资系数的时候却没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高，我也不情愿做呐，谁愿做谁做去！唉，做个客户经理多好啊，又轻松工资又高每当这个时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗？你是否可以保证每一次报出的数据都不出错？你能否刚好地为领导供应有价值的分析资料？其实，我们所做的工作离领导的要求还相差很远，假如我们再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，或许能提高我们的工作效率；假如我们多驾驭一些工作技能，或许能事半功倍地完成工作任务；假如我们能拿出的热忱来对待工作，或许能让原来枯燥的数据更加生动，能为的人服务，能发挥更大的作用。当你用自己的努力提高了工作效率的时候，领导对你的满足度会增加一分；当你用自己的努力为别人供应了的便利，使的人获得第一手资料从而提高了工作效率的时候，别人对你的信任也会增加一分；当你摆脱了自我的羁绊，全身心地投入到工作之中去的时候，你莫非不会为之欣喜，为之欢乐吗？其实，信贷内勤这个看似繁忙枯燥的岗位，并不见得就是埋没人才的地方，在政策金融企业里，有很多出类拔萃的人物，他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业业地工作过，他们也都因为精彩的工作脱颖而出走向了领导的岗位。看来，只要是金子，不管放在哪里都会闪光！若干年之后，当我们扪心自问：“你努力过吗？你付出过吗？你胜利了吗？”这时你是否能够骄傲地回答，我始终在欢乐地工作着，并且从工作中获得了欢乐？ 尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得胜利，人生的价值能够在胜利中得到体现，这是一种人生的目标；而恪尽职守，立足平凡的岗位，静默地奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境界的人生目标。 于丹教授在讲解并描述工作之道的时候说，一个人对于工作，应当用上孔子的一句话，那就是“在其位，谋其政”。这句话包含两个方面的意思，要把这句话的前后两句分开来理解。前半句“在其位”强调的是你在什么位置上，就操什么心，不要越权，也不要这山望着那山高，心思不能不放在自己的位置上，也就是说我们要做好工作首先要立足本职岗位；后半句“谋其政”强调的是把份内的工作做好，把心思放在如何做好工作上。连起来的意思也就是强调我们无论在哪个岗位上，都要想方法把自己的本职工作做好，把自己份内的工作做好。于丹教授独树一帜地说，我不主见热心快肠地去帮别人做事，因为别人的工作是别人的，你帮他做了，他就没有事做，而你自己还会因为分散精力去帮别人，而导致自己的事做不好；也不主见对工作投机取巧，总是投机钻营，总是溜须拍马，总是一天到晚地拉关系，走后门，总是围着领导转悠，因为这样的人心思不在工作而在其他。这种人在事业上是难得真正取得成果的。要怎么样呢，要管好自己，谋划着如何把自己的工作做得更好，做得更圆满，做得更精彩。是啊，把自己的工作做好并不是一件很简单的事，假如我们每个人都保证自己的工作做到了无懈可击，那么我们整个团体的工作也就很圆满了，不是吗？假如说我们的领导，是高高的金字塔的塔尖，那么，我们每一个基层行的行员，就是塔座上的一块块基石。并不是每一个优秀的行员都能成为一个优秀的领导，但是我们的事业越辉煌、更加展就越是须要稳固的基础。尽管不行能每个人都成为塔尖的那抹夺目的光彩，我们也要坚守一份塔基的凝重，因为我们稍有疏漏，便有可能导致整个大厦的倒塌，因此我更敬重在平凡的岗位上静默奉献的长者。他们或许没有辉煌的业绩，但他们能年复一年，日复一日地坚守在自己的岗位上，尽职尽责地工作着，与世无争地做好自己的本职工作。他们的奉献让我们知道，政策金融事业的每一步胜利，都离不开领导的正确决策，也得益于每一个一线员工的不懈努力。 看看胜利的，想想平凡的，让我们提倡诚信、合规、尽职的职业价值理念，加强学习，努力充溢自己，既拥有进取心，也保持平常心，欢乐地去工作，在工作中欢乐！让自己不管在哪个岗位都能闪着刺眼的光线 建设银行培训心得体会范文 建设银行培训心得体会范文 8月18日至22日，作为基层行的一员，我有幸在建行常州培训中心度过了劳碌、惊慌而又充溢、开心的五天时间。这是一次在珍贵的时间里接受专业老师传授学问的珍贵经验，让我相识到，青年员工应当坚持学习，学习也应当是一种工作。 在常培短短的五天丰富多彩的课程内容，仿佛把我带进了一个学问的海洋.形式新奇的拓展训练，张腾老师的九型人格与特性销售，张黎萍老师的自我管理与自我激励，张岩冰老师的时间管理，李德志老师的高效工作 赢在职场，单琦老师的冲突管理，秦冠军老师的柜面操作风险防范以及冯文淘老师的人格魅力塑造让我有茅塞顿开，耳目一新的感觉。 让我明白卓有成效的人不是天生的，他们之所以胜利，是由于在实践中学会了一些行之有效的管理方法;让我明白看待事情的看法不同会有不同的结果;让我明白九型人格客户的销售策略;总之，从惊慌的工作中获得如此珍贵的学习机会，如饮甘泉，让我加深对自己和工作现状的思索。 第一，要坚持学习，学习须要坚持不懈。 要常常加强业务学问的学习，操作系统的学习以及“减压学习”，不断提高自己的业务学问和工作实力。重视学习才能与时俱进，忽视学习则如井底之蛙。 其次，勤思索，多执行。 我现在为_支行个人客户经理，深知要成为一名优秀的个人客户经理，既要通业务熟识产品，又要多用脑袋营销;既要身体力行，又要积累技巧;既要主动，又要坚持。 第三，弘扬团队精神，增加团队凝合力。 团队须要沟通，比如这次珍贵的学习机会，参与学习的员工来自各个支行，大家相识沟通，探讨借鉴，收益匪浅。 短暂却开心的培训已经结束，我已满怀激情投入到了工作之中。在这里我诚心感谢我们的授课老师，感谢我们的领队姚老师和班主任刘老师。并特殊感谢赐予我这次培训机会的常德分行，我会倍感珍惜，加倍努力工作，为常德分行的发展贡献自己的一份力气! 建设银行培训心得体会范文，尽在酷猫写作。 农业银行强化内控建设加强执行力建设活动心得体会 开展加强执行力建设主题教化活动以来，根据省市分行的要求，紧密结合实际，正确处理工作与学习的关系，通过仔细学习上级行关于教化活动的动员报告以及有关学习篇目，本人深刻体会到，强化内控建设关敬爱的顾客挚友:您好！欢迎您来到中华代写网，假如您有撰写稿件的需求，请联系我们的客服：在线qq询问：270459459键在于提升执行力，因制度再多、再完善，执行者不去执行或执行不到位，再好的制度也发挥不了作用。因此，制度建设是业务稳健发展的前提和保障，而制度执行力才是最关键。 当前，农业银行正处于股份制改革的关键时期，股改的最终目标是把自身打造成为内控严密、运营平安、效益良好、竞争力强的 建设银行基层党支部书记集中学习心得体会 为期三天的基层党支部书记集中学习已经结束，此次培训主题集中、重点突出、效果明显，经过学习*_系列重要讲话精神和十八大以来党的建设新部署，作为基层党支部书记的我收获许多，党的理论素养亦得到了进一步的提高。 基层党支部作为党的组织体系中的最基层，是党的一切工作和战斗力的基础，是党建工作的着力点和关键环节，是党组织领导广阔党员干部进行改革和建设的