2023年聘用人员劳动合同（6份范本）.docx

2023年聘用人员劳动合同（6份范本） 书目 第1篇聘用人员劳动合同书 第2篇餐饮行业聘用人员劳动合同 第3篇聘用人员劳动合同书范本新整理版 第4篇医院临时聘用人员劳动合同 第5篇苏州市聘用人员劳动合同书 第6篇聘用人员劳动合同书范本 聘用人员劳动合同书 (以下简称甲方)，现聘用 身份证号码： (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月， 从 年 月 日至 年 月 日止。试用期可依据乙方的实际工作实力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。 其次条 工作岗位 1. 甲方支配乙方从事 2. 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 3. 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教化培训 在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条 工作时间 1. 甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。 2. 甲方因经营(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 1. 按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2. 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 2. 乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。 2. 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 1. 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿： 试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 第十条 违反劳动合同的责任 1. 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 2. 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。 第十一条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十二条 其他 1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 2. 本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新持续一年。 3. 本合同未尽事宜，根据劳动法、苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 餐饮行业聘用人员劳动合同 2023餐饮行业聘用人员劳动甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为_期限劳动合同。 2、本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 3、本合同于_年_月_日终止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，民法典中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 2、乙方工作应达到_餐饮工作岗位_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方支配乙方执行_标准_工时制度。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 四、劳动酬劳 1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方月工资为_元; 甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。 因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续。 六、劳动纪律 1、甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范; 爱惜甲方的财产，遵守职业道德; 主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除、续订 1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (1)甲乙双方协商一样的; (2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方; 15日内未答复的视为不同意变更本合同。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、有下列情形之一的，本合同终止： (1)合同期限届满的; (2)合同约定的终止条件出现的; (3)乙方达到法定退休条件的; (4)甲方依法破产、解散的; (5)依据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： a、在试用期被证明部不符合录用条件的; b、发生违反职业道德，危及公共食品卫生平安法律的行为; c、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; d、严峻违反劳动纪律及规章制度的; e、被劳动教养或依法追究刑事责任的; f、乙方在未经甲方同意的状况下，累计旷工2天以上的。 (6)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方： a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; b、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; d、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; e、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一样看法的。 (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。 但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 5、有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： (1)甲乙双方同意续订劳动合同的; (2)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条(2)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月; 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、商业隐私和竞业限制 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私; 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私; 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。 企业若有须要，请交给专业律师定制。 1、甲方实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密的义务; 2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料; 3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的_%经济损失。 九、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)： 法定代表人或托付代理人(签字或盖章)： _年_月_日 乙方(签字或盖章)： 聘用人员劳动合同书范本新整理版 聘用合同 一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。对于聘用人员 劳动合同 书你还了解多少呢 以下是我整理的聘用人员劳动合同书，欢迎参考阅读。 聘用人员劳动合同书范文一 (以下简称甲方)，现聘用 身份证 号码： (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中 试用期 为 个月， 从 年 月 日至 年 月 日止。试用期可依据乙方的实际工作实力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。 其次条 工作岗位 1. 甲方支配乙方从事 2. 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 3. 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教化培训 在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条 工作时间 1. 甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的 法定节假日 、 婚假 、 丧假 、安排生育假等有薪假日。 2. 甲方因经营(工作)须要乙方 加班 时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 1. 按甲方现行 工资 制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2. 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、 公积金 等社会保障。 2. 乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、 医疗费用 等根据国家和甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律、 法规 及甲方规定的各项规章制度。 2. 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至 解除劳动合同 。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 1. 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即时 解除合同 ，并无需作相应赔偿： 试用期间，发觉不符合录用条件的 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任或 劳动教养 的。 3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的 劳动 合同订立 时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的 乙方因其他状况须要 辞职 ，需在一个月前以书面形式通知甲方。 第十条 违反劳动合同的责任 1. 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 2. 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金在培训结束后的，可酌情减免培训费的 赔偿金 额。 第十一条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出 诉讼 。 第十二条 其他 1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 2. 本 合同到期 日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新持续一年。 3. 本合同未尽事宜，根据 劳动法 、苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 聘用人员劳动合同书范文二 用人单位(甲方)：新田县工业园规划建设指挥部 劳动者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码： ) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法 民法典 等法律、法规、规章的规定，遵循同等自愿协商一样的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。 一、工作内容及期限： 甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自2023年7月1日至2023年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。 二、工作时间及劳动酬劳： 1、工作时间：双方同意，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特别缘由，甲方延长工作时间，应支配乙方同等时间补休或支付 加班工资 。 2、劳动酬劳：甲方实行按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助方法执行。 三、基本权利与义务： (一)甲方的权利与义务： 1、依据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。 2、加强对乙方的思想政治教化和业务技能培训，为乙方供应必要的学习培训机会。 3、依据有关法规和政策，爱护乙方享有的各项合法权益。 4、为乙方供应必备的工作条件及相应的劳动爱护。 (二)乙方的权利与义务： 1、拥护党的路途、方针、政策，维护国家和单位的利益，听从管理，听从支配，遵纪遵守法律。 2、努力学习政治文化，业务技术和管理学问，不断提高自身的政治和业务素养。 3、忠于职守，努力工作，仔细完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。 4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。 四、合同的解除、变更、续签： 1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。 2、乙方在聘用期内不听从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。 3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。 4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同。 5、经国家有关部门确认，甲方劳动平安无保障，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。 6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。 7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，须要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。 8、甲、乙双方任何一方须要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节担当 违约责任 。 五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。 六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。 七、本合同自签字之日起生效。 甲方：新田县工业园规划建设指挥部(盖章) 法人代表 ： 乙方： 乙方手模或盖章： 订立合同日期： 年 月 日 聘用人员劳动合同书范文三 甲方： 甲方地址： 乙方： 乙方身份证： 遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。 一. 甲方的责任和权益 1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年 2.依据公司经营管理的须要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 3.甲方依据盈利状况和乙方的工作实力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。 4.爱护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额 %提成，福利按公司规定同等发放。 5.做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准的工作卫生条件。 6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方作奸犯科不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。 7.依据甲方经营须要或乙方的实力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须协作支配。 二. 乙方的责任和权益 1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内听从甲方的工作安排支配，并努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。 2.保守甲方的 商业隐私 ，如乙方泄露隐私，给甲方造成损失的除担当法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。 3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方全部。 4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当担当赔偿。 5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。 6.请假规定：请假必需提前写申请，突发事务允许电话请假，事后补假，原则上不同意迟到非常钟以上惩罚 元，迟到半个小时以上按旷工半天惩罚，早退一次惩罚 元。 三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正值理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不行抗拒因素发生须要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应赐予另一方相应经济赔偿。 四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。 五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。 20xx年x月x日 医院临时聘用人员劳动合同 2023医院临时聘用人员劳动甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 第一条乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当_岗位的工作。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 其次条乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 第四条甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为_元，试用期满后，月收入为_元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。 第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 第十二条在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区分是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。 第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 甲方：_乙方：_ 苏州市聘用人员劳动合同书 _(以下简称甲方)， _(以下简称乙方) 为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 其中试用期为_个月，从_年_月_日_至_年_月_日止。 试用期可依据乙方的实际工作实力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。 其次条工作岗位 1.甲方支配乙方从事 2.甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教化培训 在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条工作时间 1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。 2.甲方因经营(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 1.甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。 2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 1.经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿： 试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 第十条违反劳动合同的责任 1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。 第十一条劳动争议 甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十二条其他 1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新持续一年。 3.本合同未尽事宜，根据劳动法、苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 聘用人员劳动合同书范本 聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。对于聘用人员劳动合同书你还了解多少呢?以下是酷猫写作我整理的聘用人员劳动合同书，欢迎参考阅读。 聘用人员劳动合同书范文(以下简称甲方)，现聘用 身份证号码： (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月， 从 年 月 日至 年 月 日止。试用期可依据乙方的实际工作实力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。 其次条 工作岗位 1. 甲方支配乙方从事 2. 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 3. 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教化培训 在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条 工作时间 1. 甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假