2023年酒店人事行政经理岗位职责3篇.docx
2023年酒店人事行政经理岗位职责3篇 书目 第1篇酒店人事行政经理岗位职责 第2篇某酒店人事行政部副经理岗位职责 第3篇酒店人事行政经理岗位职责任职要求 酒店人事行政经理岗位职责 酒店人事行政经理 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 某酒店人事行政部副经理岗位职责 酒店人事行政部副经理岗位职责 一、层级关系 1、干脆上级:人事行政部经理 2、干脆下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管 二、任职要求 1、高校本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先 2、25岁以上 3、两年以上人力资源管理从业阅历 4、沟通协调实力强,具备良好的团队素养 5、思维灵敏,具备较强的开拓实力 三、岗位职责 1、仔细贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训安排,经饭店领导批准后实施。 2、帮助经理做好人事部工作,驾驭业务范围,帮助经理拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向经理汇报并共同探讨、探讨确定。 3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务。 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 7、依据用工安排组织聘请工作,负责如聘请、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。 9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 12、根据有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 13、按制度负责审批办理各类休假的期限。 14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 15、完成上级交给的其他各项工作。 酒店人事行政经理岗位职责任职要求 酒店人事行政经理岗位职责 岗位职责 1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求; 2、搭建服务团队，重点保障聘请刚好性与录用人员质量; 3、依据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，; 4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作; 5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝合力; 6、实行人力资源管理体系各项政策制度和流程标准; 7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备5年以上人力资源经理工作经验，3年以上星级酒店行业阅历; 3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析实力; 4、较强的沟通协调实力，可以协调各个部门; 5、高度的责任感，使命必达; 6、坚决的执行力以及较强的原则性。
