2023年煤矿干部总结（优选篇）.docx

2023年煤矿干部总结（优选篇） 书目 第1篇煤矿干部作风整顿总结材料 第2篇2023年煤矿干部教化整顿个人总结范文 第3篇煤矿干部教化整顿个人总结 第4篇优秀心得体会范文：煤矿干部作风整顿总结材料 第5篇煤矿干部作风大整顿其次阶段工作总结 第6篇煤矿干部教化整顿个人自我总结 第7篇煤矿综合办干部个人工作总结 第8篇煤矿综合办干部2023个人工作总结 第9篇煤矿综合办干部2023个人总结 第10篇2023煤矿综合办干部个人工作总结 第11篇煤矿综合办干部个人总结报告范文 第12篇煤矿综合办干部个人工作总结范文 第13篇煤矿综合办干部个人工作总结精选 第14篇煤矿综合办干部个人总结 第15篇煤矿综合办干部2023年个人工作总结 煤矿干部作风整顿总结材料 一、抓相识提高 抓相识提高，确保整顿有序开展 集团公司关于开展干部作风整顿的看法下发后，矿党政班子马上召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特殊是我*（单位名）近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是平安管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习探讨。一样认为，在当前平安形势比较严峻、完成全年任务特殊是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿特别刚好，特别重要和必要。在提高相识、统一思想基础上，结合我*（单位名）实际，制订下发了整顿看法，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日特地召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够根据矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，仔细自查自纠，查摆问题，整改落实，特殊是矿党政班子成员还亲自参与了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，*党委在广泛调查探讨的基础上，又于*月*日特地组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了肃穆指责，并有针对性地提出了要求，使广阔党员干部进一步提高了相识，端正了看法，增加了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深化扎实地开展好整顿活动奠定了基础。 二、抓重点难点，仔细解决突出问题 问题查摆得是否精确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿须要解决的重点问题，在广泛调研和反复探讨的基础上，明确了干部作风整顿须要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满意于已有的成果，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和剧烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深化，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增加了整顿的针对性和实效性。 三、抓学习教化，深刻剖析思想根源 作风整顿效果如何，学习教化是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的支配，实行切实有力的措施狠抓学习教化，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学冲突，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教化报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。许多单位实行集中学习、个人自学、专题辅导、对比教化、典型引导等方式，增加了学习教化的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广阔党员干部仔细撰写读书笔记和心得体会，主动开展探讨，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求看法、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，实行“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起指责与自我指责的武器，开展了主动健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的看法，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查缘由，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行仔细批阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志批阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不精确、剖析缘由不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题仔细，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。*党支部敢于动真，不怕露丑，指责和自我指责直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂移受到诫勉处理的*同志，通过仔细进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，主动进行技术改造，经过潜心探讨和反复实践，胜利解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广阔职工的认可。 四、抓督促检查，确保整顿取得实效 为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，*特地成立了由矿党政主要领导参与的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素养较高、业务实力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深化我*（单位名）各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了仔细的审查把关。整顿期间督察小组共深化基层组织检查*次，提出看法和建议*条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到刚好解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报电话*个，经核实有价值的线索*条，我们刚好进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的肃穆性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，实行不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插究竟的方法，深化井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等状况进行了仔细检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题刚好进行了通报。*月份共组织各类查岗*次，下发查岗通报*期，对*名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济惩罚，有力地促进了干部作风的好转。 五、抓制度建设，巩固整顿成果 作风问题是个长期性的问题，不行能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析缘由，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深化开展。先后制定关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定、关于领导干部转变作风廉洁过节的看法、关于严格干部盯值班制度的九项规定等硬性规定，建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过广播、电视、宣扬栏等宣扬形式进行了广泛宣扬，营造了良好的舆论氛围，使广阔党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。 六、抓统筹兼顾，做好结合文章 开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素养，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺当开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。*月*日集团公司反腐倡廉警示教化大会召开后，我们马上召开矿党政联席会进行了支配部署，制定下发了关于对我*（单位名）党员干部廉洁自律状况开展自查自纠活动的看法，并召集基本建设、物资选购、卫生教化、非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，仔细传达了集团公司会议精神，要求我*（单位名）全部副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题须要向组织说明的，要写出状况说明。给有问题的人员供应了一个主动说明问题的机会，爱护和促进了党员干部的健康成长，同时也推动了干部作风整顿工作的.深化开展。二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教化作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教化警示广阔党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了关于对“小金库”开展自查自纠活动的看法，对我*（单位名）基层单位私设“小金库”问题进行了集中清理整顿，消退了侵权根源，维护了职工的合法权益。三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”的整顿要求，针对我*（单位名）个别干部中存在因较长的平安生产周期带来的傲慢自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持*小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚*点半前不准离矿制度，依靠严密的制度规范确保了平安生产责任制的落实，增加了广阔干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的平安生产供应了有力的作风保证。四是与搞好信访稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改革发展创建有利的政治环境。 总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教化与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，仔细解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面： （一）大局意识有了进一步增加。通过作风整顿，广阔干部的政治意识、全局意识和责随意识得到增加，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员状况困难的特点，从维护我*（单位名）稳定大局动身，仔细落实信访稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避开了冲突激化，解除了影响改革发展和稳定的各种障碍。*公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面实行得力措施，盯上靠上做工作；另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想心情。防止了各类上访事务的发生，确保了“三无”目标的实现。 （二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增加了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教化职工坚固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。 （三）约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际状况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大改变，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。 （四）廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教化阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习探讨，通过讲身边的人和事，特殊是对整顿期间发生的违纪案件的肃穆查处，使广阔党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教化。*纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员供应了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生扩散，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广阔干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。 作风整顿是一项长期的任务，必需常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我*（单位名）干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必需醒悟地相识到，一次干部作风集中整顿不行能解决全部的问题。有些解决了的问题在肯定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不仔细，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光支配部署”的问题；个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整顿的肃穆性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，接着把干部作风整顿做为一项长登陆范文先锋查看更多文章期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平常督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我*（单位名）各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务供应强有力的保证。详细措施是：一是仔细解决问题。各单位、部门要依据摆查出的问题，根据“规范化建设”的要求，仔细制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要留意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教化整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，领先垂范，以身作则，在订正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。 总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广阔干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提高，促进下季度决战决胜和全年各项目标任务的顺当实现。 2023年煤矿干部教化整顿个人总结范文 依据集团公司党委和矿党委的支配部署，自己对自己的工作状况、思想状况进行了仔细摆查，现将自己对这次教化整顿的相识，摆查出的问题缘由和整改措施，向组织汇报 一、通过学习对这次教化整顿活动有哪些相识 1、这次教化整顿活动特别刚好、特别有必要。充分体现了集团公司关切干部成长、纯净干部队伍的工作热忱，为广阔干部进一步完善自我，提高工作实力，转变工作作风，加强思想改造，增加*修养供应了良好的机遇。 2、民主测评对干部更是一种新的考验。干部教化整顿活动实行民主测评的方式，既体现了党组织信任群众，让职工参政议政的工作原则，又是对干部的一种新的考验，因为群众是背靠背、单独进行评议干部的，所评议的结果是更加实事求是，更加真实的，也可以说体现出了民意。而且，被测评的干部完全是在不知情的状况下进行的。通过测评，自己深深感到，自己的工作是群众来评价的，所以今后自己将接着努力多深化群众，贴近群众，多为职工群众办好事、办实事，做一名让群众放心、满足的好干部。 3、通过学习整顿，看到了自己的缺点和不足。这是平常不行能看到的，而且是来至组织和同志们的指责，自己在为自己自责的同时，特别感谢组织的帮助和同志们的指责，在今后工作中将努力克服和改正，做一个更加优秀的领导干部，带领职工为xx美妙的明天多做贡献。 4、平常工作的积累是关键。通过这次教化整顿，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表现，也就是说不是你一时就能表现出来的，不是短暂装出来的样子，这是日常工作表现的积累，是你自己平常一点点做出来的，干出来的。我再次相识到，自己还要接着一如既往的扎实工作，无私奉献，廉洁自律，认仔细真工作，踏踏实实做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在为企业发展和为职工群众谋求福利上。 5、自己须要更进一步努力工作和学习。以往自己感到工作还可以，对得起党组织的培育和职工群众的信任，是一名比较称职的干部，但在学习整顿中，看到其他同志的表现也是那么优秀，而且有许多地方值得自己去学习，自己深感自己做的还不够，应当向好的同志学习，使自己的工作更换上一层楼，多为企业发展做贡献。 二、所摆查出来问题的缘由 1、由于是工作时间比较长的缘由，始终迷信自己的工作阅历，而放松了学习和探究，有的时候故步自封或凭阅历做事。 2、由于长期从事领导工作，又与下属比较熟识，所以有的时候在工作中碍于情面，对一些人、一些问题产生了迁就，存在温情主义，对下属要求的不那么严格，造成一些不应当有的工作失误或使一些同志犯了错误，出现违章违纪现象。 3、由于考虑本矿、本部门的事情较多，注意本矿、本单位的利益，有的时候造成整体和小集体顾此失彼，促使在小的问题上放松了原则。 三、对摆查出的问题所实行的措施 1、转变观念，提高相识。树立坚固的为人民服务的思想，进一步增加工作责任感、紧迫感，以只争朝夕的工作精神，加倍努力工作。 2、加强*理论和业务学习，不断提高自己的理论水平，*修养和工作实力，特殊是多学习新学问、新技术和其它专业学问。 煤矿干部教化整顿个人总结 煤矿干部教化整顿个人总结 依据集团公司党委和矿党委的支配部署，自己对自己的工作状况、思想状况进行了仔细摆查，现将自己对这次教化整顿的相识，摆查出的问题缘由和整改措施，向组织汇报如下： 一、通过学习对这次教化整顿活动有哪些相识 1、这次教化整顿活动特别刚好、特别有必要。充分体现了集团公司关切干部成长、纯净干部队伍的工作热忱，为广阔干部进一步完善自我，提高工作实力，转变工作作风，加强思想改造，增加政治修养供应了良好的机遇。 2、民主测评对干部更是一种新的考验。干部教化整顿活动实行民主测评的方式，既体现了党组织信任群众，让职工参政议政的工作原则，又是对干部的一种新的考验，因为群众是背靠背、单独进行评议干部的，所评议的结果是更加实事求是，更加真实的，也可以说体现出了民意。 而且，被测评的干部完全是在不知情的状况下进行的。通过测评，自己深深感到，自己的工作是群众来评价的，所以今后自己将接着努力多深化群众，贴近群众，多为职工群众办好事、办实事，做一名让群众放心、满足的好干部。 3、通过学习整顿，看到了自己的缺点和不足。这是平常不行能看到的，而且是来至组织和同志们的指责，自己在为自己自责的同时，特别感谢组织的帮助和同志们的指责，在今后工作中将努力克服和改正，做一个更加优秀的领导干部，带领职工为xx美妙的明天多做贡献。 4、平常工作的积累是关键。通过这次教化整顿，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表现，也就是说不是你一时就能表现出来的，不是短暂装出来的样子，这是日常工作表现的积累，是你自己平常一点点做出来的，干出来的。 我再次相识到，自己还要接着一如既往的扎实工作，无私奉献，廉洁自律，认仔细真工作，踏踏实实做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在为企业发展和为职工群众谋求福利上。 5、自己须要更进一步努力工作和学习。以往自己感到工作还可以，对得起党组织的培育和职工群众的信任，是一名比较称职的干部，但在学习整顿中，看到其他同志的表现也是那么优秀，而且有许多地方值得自己去学习，自己深感自己做的还不够，应当向好的同志学习，使自己的工作更换上一层楼，多为企业发展做贡献。 二、所摆查出来问题的缘由 1、由于是工作时间比较长的缘由，始终迷信自己的工作阅历，而放松了学习和探究，有的时候故步自封或凭阅历做事。 2、由于长期从事领导工作，又与下属比较熟识，所以有的时候在工作中碍于情面，对一些人、一些问题产生了迁就，存在“温情”主义，对下属要求的不那么严格，造成一些不应当有的工作失误或使一些同志犯了错误，出现违章违纪现象。 3、由于考虑本矿、本部门的事情较多，注意本矿、本单位的利益，有的时候造成“整体”和“小集体”顾此失彼，促使在小的问题上放松了原则。 三、对摆查出的问题所实行的措施 1、转变观念，提高相识。树立坚固的为人民服务的思想，进一步增加工作责任感、紧迫感，以只争朝夕的工作精神，加倍努力工作。 2、加强政治理论和业务学习，不断提高自己的理论水平，政治修养和工作实力，特殊是多学习新学问、新技术和其它专业学问。 3、仔细学习、贯彻、履行“三个代表”重要思想，时刻保持共产党员先进性。树立正确的世界观、人生观、价值观，不断深化剖析自己，开展指责与自我指责，并深化基层搞调查探讨，与职工群众一起探讨和解决平安生产、经营等工作中出现的新问题。 4、克服小集团主义思想，识大局顾整体，多为集团公司和矿整体利益分忧解愁，多做有利于集团公司和矿长远发展的事。 5、多关切和爱惜下属的成长，多为职工办好事、办实事，解决好群众的疾苦。 6、廉洁自律，秉公办事，树立良好的党员干部形象，自觉抵制不良风气，与歪风邪气做坚决斗争。 7、时刻与集团公司保持一样，以科学发展观，规划好企业经营工作的发展目标，为企业发展攒足后劲，为下任打好基础。 8、从严要求，从严管理，以规章制度为准绳，用铁的纪律和严格的规章制度规范经营工作秩序和人的行为。 优秀心得体会范文：煤矿干部作风整顿总结材料 根据*的统一部署，我*（单位名）从*月*日至*月*日，集中*天的时间在我*（单位名）范围内开展了干部作风整顿。我*（单位名）*名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参与了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显改变，责随意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝合力、创建力和战斗力明显增加，为促进各项工作的顺当开展，打好四季度双决战奠定了基础，供应了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是： 一、抓相识提高 抓相识提高，确保整顿有序开展 集团公司关于开展干部作风整顿的看法下发后，矿党政班子马上召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特殊是我*（单位名）近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是平安管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习探讨。一样认为，在当前平安形势比较严峻、完成全年任务特殊是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿特别刚好，特别重要和必要。在提高相识、统一思想基础上，结合我*（单位名）实际，制订下发了整顿看法，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日特地召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够根据矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，仔细自查自纠，查摆问题，整改落实，特殊是矿党政班子成员还亲自参与了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，*党委在广泛调查探讨的基础上，又于*月*日特地组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了肃穆指责，并有针对性地提出了要求，使广阔党员干部进一步提高了相识，端正了看法，增加了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深化扎实地开展好整顿活动奠定了基础。 二、抓重点难点，仔细解决突出问题 问题查摆得是否精确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿须要解决的重点问题，在广泛调研和反复探讨的基础上，明确了干部作风整顿须要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满意于已有的成果，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和剧烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深化，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增加了整顿的针对性和实效性。 三、抓学习教化，深刻剖析思想根源 作风整顿效果如何，学习教化是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的支配，实行切实有力的措施狠抓学习教化，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学冲突，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教化报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。许多单位实行集中学习、个人自学、专题辅导、对比教化、典型引导等方式，增加了学习教化的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广阔党员干部仔细撰写读书笔记和心得体会，主动开展探讨，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求看法、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，实行“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起指责与自我指责的武器，开展了主动健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的看法，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查缘由，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行仔细批阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志批阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不精确、剖析缘由不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题仔细，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。*党支部敢于动真，不怕露丑，指责和自我指责直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂移受到诫勉处理的*同志，通过仔细进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，主动进行技术改造，经过潜心探讨和反复实践，胜利解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广阔职工的认可。 四、抓督促检查，确保整顿取得实效 为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，*特地成立了由矿党政主要领导参与的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素养较高、业务实力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深化我*（单位名）各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了仔细的审查把关。整顿期间督察小组共深化基层组织检查*次，提出看法和建议*条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到刚好解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报电话*个，经核实有价值的线索*条，我们刚好进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的肃穆性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，实行不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插究竟的方法，深化井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等状况进行了仔细检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题刚好进行了通报。*月份共组织各类查岗*次，下发查岗通报*期，对*名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济惩罚，有力地促进了干部作风的好转。 煤矿干部作风大整顿其次阶段工作总结 根据集团公司干部作风大整顿其次阶段的统一部署和支配，我矿根据“十条”标准的要求，发放了车集矿干部作风大整顿征求看法表600余份，召开了由基层一线班组长和党员参与的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的看法，看法以书面的形式反馈给干部，各级干部依据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参与。 一、征求看法，反馈结果，比照查摆。 坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的看法，比照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求看法表600余份；召开了基层一线班组长和党员参与的干部作风征求看法座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广阔职工群众对干部工作作风和思想作风的看法。通过这几个渠道进一步驾驭干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、平安生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和看法，查找到的问题刚好向全体干部职工通报，要求干部针对看法和建议仔细进行比照查摆。 二、比照看法，剖析自我，边改边整。 比照职工群众提出的干部作风看法，制定并下发了车集矿干部管理五条规定的通知。通知规定，凡违反五条规定的，除赐予肯定的经济惩罚外，一律就地撤职。同时，矿要求各级干部仔细比照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消退问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用好用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导领先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特殊是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必需有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，根据规定每人罚款500元，张榜公布通报指责，此举在职工群众中产生了很大的振动和影响，大家一样认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。 三、仔细述职，改进作风，提高效率。 思想确定意识，意识确定看法，看法确定行动，行动确定效果。为使干部从思想、意识、看法等真正相识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上仔细述职。 为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委书记刘永义，工会主席杨枫的.带领下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领导模范带头就是无声的吩咐，在大家的同心协力下，提前完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平常不用功，工作搞临时突击的；对于那些对工作思想上不重视，意识上不提高的；对于那些不学无术，得过且过，业务不精通，一知半解的；对于那些工作不专心，讲条件，给矿上造成影响的，都将严格追究责任，使他们在其位，谋其政，创建性开展工作，履行工作职责和岗位使命，提高工作效率，精彩完成自己主管和分管的工作。 煤矿干部教化整顿个人自我总结 依据集团公司党委和矿党委的支配部署，自己对自己的工作状况、思想状况进行了仔细摆查，现将自己对这次教化整顿的相识，摆查出的问题缘由和整改措施，向组织汇报如下： 一、通过学习对这次教化整顿活动有哪些相识 1、这次教化整顿活动特别刚好、特别有必要。充分体现了集团公司关切干部成长、纯净干部队伍的工作热忱，为广阔干部进一步完善自我，提高工作实力，转变工作作风，加强思想改造，增加*修养供应了良好的机遇。 2、民主测评对干部更是一种新的考验。干部教化整顿活动实行民主测评的方式，既体现了党组织信任群众，让职工参政议政的工作原则，又是对干部的一种新的考验，因为群众是背靠背、单独进行评议干部的，所评议的结果是更加实事求是，更加真实的，也可以说体现出了民意。而且，被测评的干部完全是在不知情的状况下进行的。通过测评，自己深深感到，自己的工作是群众来评价的，所以今后自己将接着努力多深化群众，贴近群众，多为职工群众办好事、办实事，做一名让群众放心、满足的好干部。 3、通过学习整顿，看到了自己的缺点和不足。这是平常不行能看到的，而且是来至组织和同志们的指责，自己在为自己自责的同时，特别感谢组织的帮助和同志们的指责，在今后工作中将努力克服和改正，做一个更加优秀的领导干部，带领职工为xx美妙的明天多做贡献。 4、平常工作的积累是关键。通过这次教化整顿，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表现，也就是说不是你一时就能表现出来的，不是短暂装出来的样子，这是日常工作表现的积累，是你自己平常一点点做出来的，干出来的。我再次相识到，自己还要接着一如既往的扎实工作，无私奉献，廉洁自律，认仔细真工作，踏踏实实做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在为企业发展和为职工群众谋求福利上。 5、自己须要更进一步努力工作和学习。以往自己感到工作还可以，对得起党组织的培育和职工群众的信任，是一名比较称职的干部，但在学习整顿中，看到其他同志的表现也是那么优秀，而且有许多地方值得自己去学习，自己深感自己做的还不够，应当向好的同志学习，使自己的工作更换上一层楼，多为企业发展做贡献。 二、所摆查出来问题的缘由 1、由于是工作时间比较长的缘由，始终迷信自己的工作阅历，而放松了学习和探究，有的时候故步自封或凭阅历做事。 2、由于长期从事领导工作，又与下属比较熟识，所以有的时候在工作中碍于情面，对一些人、一些问题产生了迁就，存在“温情”主义，对下属要求的不那么严格，造成一些不应当有的工作失误或使一些同志