2023年考核培训管理制度篇.docx

2023年考核培训管理制度篇 书目 作业人员培训考核管理制度 作业人员(含操作和管理人员)具有良好的素养是保证起重机械平安运用的前提,条例规定特种设备作业人员应经质量技术监督部门考核,并做到: 1.起重机械操作和管理人员应接受相关学问的培训,取得由特种设备平安监督管理部门颁发的“特种设备作业人员证书”后方可独立上岗。 2.从事起重机械操作和管理人员应具备以下基本条件: 年满18周岁,具有初中以上的文化程度,具备肯定的机电基础学问; 身体健康,视力(包括矫正视力)在0.7以上,无色盲,听力应满意详细工作的要求,无高血压、心脏病、精神病等疾病; 熟识国家有关起重机械的法律法规、操作规程以及本单位的有关规章制度;初步了解起重机械的构造、动作原理、性能特征; 操作人员应熟识起重机械的各个平安装置的功能和位置,娴熟驾驭操纵方法和各种基本平安操作技术,并娴熟驾驭起重机的各种指挥动作信号; 具有高度的工作责任心和良好的职业道德,工作踏实; 具有良好的平安意识。 3.培训的方式包括单位内部的岗位培训、起重机械生产单位的运用和管理培训,以及特种设备平安监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。 4.平安管理人员应定期对作业人员开展内部岗位培训,培训内容一般应包括: 平安生产和特种设备管理方面的现行法律法规; 起重机械相关的技术标准和检验要求; 起重机械的基本结构、工作原理、性能特点; 起重机械平安爱护装置的种类与作用; 起重机械的平安操作、应急救援和日常管理; 起重机械事故及防范; 日常的平安教化等。 5.各种形式的培训考核均应予以记录,各种资格证书原件(或复印件)由人事部门统一保管,以便利管理和查阅。 6.作业人员应不断学习新的相关学问,以适应法律法规的改变和技术的发展。 7.人事部门应刚好支配起重机械作业人员的换证考核工作,在特种设备作业人员证书有效期届满前二个月应与特种设备作业人员培训机构所取得联系,以便刚好办理复审和考核。对于资格证书过期或复审不合格的不得再支配相应的岗位。 8.起重机械操作人员、管理人员的证书原件由单位统一保管,胸卡由作业人员随身携带。 特种作业培训考核管理制度 1、目的 为加强特种作业人员管理,增加特种作业人员的平安意识和实际平安从技能,削减伤亡人数,保证平安生产,结合煤矿详细状况,特制定本制度。 2、适用范围 煤矿特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作,适用本制度。 3、定义 3.1特种作业,是指简单发生事故,对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业书目规定。 3.2特种作业人员,是指干脆从事特种作业的从业人员。 3.3特种作业的范围 (1)电工作业 (3)危急化学品平安作业 (4)叉车 (5)压力容器 4、职责 4.1由管理部保管特种作业证书;并由平安管理员负责管理特种作业人员台账;做好特种作业人员档案管理工作。 5、一般规定 5.1特种作业人员应当符合下列条件: (一)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄; (二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷; (三)具有初中及以上文化程度; (四)具备必要的平安技术学问与技能; (五)相应特种作业规定的其他条件。 危急化学品特种作业人员除符合第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外,应当具备中学或者相当于中学及以上文化程度。 5.2特种作业人员必需经特地的平安技术培训并考核合格,取得中华人民共和国国特种作业操作证(以下简称特种作业操作证)后,方可上岗作业。 6、培训 6.1特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的平安技术理论培训和实际操作培训。 6.2已经取得职业中学、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业,持学历证明经考核发证机关同意,可以免予相关专业的培训。 6.3特种作业操作证有效期为6年,在全国范围内有效。 6.4特种作业操作证遗失的,应当向原考核发证机关提出书面申请,经原考核发证机关审查同意后,予以补发。 7、复审 7.1特种作业操作证每2年复审1次。 特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,严格遵守有关平安生产法律法规的,经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意,特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。 7.2特种作业操作证须要复审的,应当在期满前60日内,由平安管理员向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请,并提交下列材料: (一)社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明; (二)从事特种作业的状况; (三)平安培训考试合格记录。 7.3特种作业操作证有效期届满须要延期换证的,应当根据前款的规定申请延期复审。 7.4特种作业操作证申请复审或者延期复审前,特种作业人员应当参与必要的平安培训并考试合格。 7.5申请延期复审的,经复审合格后,由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。 7.6再复审、延期复审仍不合格,或者未按期复审的,特种作业操作证失效。 7.7离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考试,经确认合格后方可上岗作业。 7.8 加强对本单位特种作业人员的管理,建立健全特种作业人员培训、复审档案,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 7.9特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的,公司不得以任何理由扣押其特种作业操作证。 7.10企业不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证,或者运用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。 7.11特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者运用伪造的特种作业操作证。 车间培训管理考核制度 为了不断提高××车间广阔职工的技术水平和综合素养,适应当前生产须要,特制定××车间职工培训考核管理制度。 一、组织机构。 二、适用范围及培训形式 本管理制度适用于××车间全体职工。 培训形式:厂级、车间级和班组级。 培训内容:主要分为平安技术培训和岗位操作技术培训。 三、车间领导及分管副职培训工作考核 主任:负责每月厂安办会内容的传达,并对安办会支配工作进行分工并监督其完成;厂有关平安的文件、会议精神的传达学习;上述内容有一项未完成罚款200元。 书记:负责每月厂党办会内容的传达,并对党办会支配工作进行分工并监督其完成;负责党建体系学习的监督检查;上述内容有一项未完成罚款200元。 平安副主任:每月对平安管理和培训状况总结、检查、考核;负责集团公司、厂平安文件的组织学习;对主任支配的厂安办会相关工作的进行落实、督促、检查;对车间出现的责任事故、机电事故开展探讨;负责对其培训科目内容组织出题考试;开设适应岗位平安操作学问培训;上述内容有一项未完成罚款150元。 生产副主任:进行夏季三防、冬季三防相关学问培训;组织夏季、冬季三防演练;协作完成主任职责;负责运转工平安操作技能培训组织;上述内容有一项未完成罚款150元。 检修副主任:主动组织开展“每日一题、每周一课、每月一考”活动。开设机修钳工、电工平安操作学问培训;进行选煤厂平安教化读本事故案例的学习并组织职工进行案例分析大探讨;进行新型设备平安维护技能培训。监督分管技术员开设机修钳工平安操作学问培训;协作完成主任职责;上述内容有一项未完成罚款150元。 工会主席:组织进行冬季、夏季三防演练;组织灭火器原理及火灾扑救学习;上述内容有一项未完成罚款150元。 四、车间技术员、各班班长及兼职老师培训工作的考核 1、主动协作车间支配组织好各类培训学习,未完成培训工作在opm考核中扣1-2分; 2、车间技术员、各班班长要按各自的职责做好,新工人车间级、班组级培训;厂平安管理规定学习、操作技能培训学习、体系文件学习等做到培训覆盖面100%,合格率100%,未达标一人次扣培训负责人opm考核0.5分。 3、兼职老师严格按车间培训安排组织班组的培训学习,保证完成培训课时,未完成的缺少一课时在opm考核中扣2分; 4、兼职老师办班要有安排,上课有教案,学员考试有试卷,上课有考勤,有签到。培训结束有总结,培训效果有反馈。对培训成果突出的人员在opm考核中赐予2-3分的嘉奖; 五、班组培训工作的考核 1、对主动组织参与厂里和车间举办的相关技术培训的班组看详细状况赐予适当的嘉奖。 2、对于主动组织职工开展班组技术培训组织得力、效果明显的班组加3分。 3、在厂里组织的各种竞赛中根据各班进入前十名的人数排出名次,对第一名加5分,其次名加3分;个人进入前十名的人员,除了厂里嘉奖外车间一次性嘉奖50-100元,四有职工考核加2分。 4、班组培训时不得出现迟到、早退,有事必需请假,发觉一人次违反规定扣0.2分;旷课一人次扣班opm 考核0.5分。 5、班组培训每课时都必需有记录,车间检查缺少一课时记录扣班opm考核1分;班组缺少一人次扣班opm 考核0.5分; 6、班组没有按车间支配组织培训的,一个月扣发其所在班长当月平安奖的50%,所在班当月opm考核5分,平安管理考核3分;连续2个月无培训的主任对其所在班进步行诫勉谈话,扣发班长当月平安奖惩的全部,扣发所在班组当月平安奖的50%,班组opm考核扣10分; 7、对车间组织的各项培训考试,不及格者扣当月平安奖50%;在再进行的考试中再次不及格的,取消当月平安奖;视状况赐予调离原岗位或离岗培训等惩罚;连续三个月不及格的不再组织再培训,送厂培训,待遇随厂规定。 8、各个班组组织的培训由车间进行考核,班组培训组织好效果明显的视详细状况加1-3分。 电梯平安管理和操作人员培训考核制度 1、电梯作业人员必需持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。 2、电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。 3、电梯平安管理负责人应建立该类人员的培训、教化档案，刚好通知有关人员参与电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。 4、电梯平安管理负责人每年应编制当年度电梯作业人员的培训安排，报告单位领导批准后实施。 5、单位内部培训由电梯平安管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术学问的学习。每次培训必需作好相应有记录。 6、参与外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必需经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。 7、电梯平安管理和操作人员未按规定参与培训，或培训考核不合格的按有关制度予以扣除当月奖金。 员工培训考核管理制度 员工培训考核管理制度 1.目的 通过加强培训考核管理工作，增加员工的学习意识，提高培训效果。 2.适用范围 均豪公司全体员工。 3.职责 3.1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。 3.2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作 4.术语 5.程序 5.1培训要求分类 5.1.1组织培训的主管部门在制定培训安排时，依据培训课程的要求，须在培训安排'要求' 一栏中予以注明。 5.1.2按培训层次的须要，可分为三种：了解、熟识、驾驭。 5.1.2.1了解：知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。 5.1.2.2熟识：应做到娴熟清晰，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能敏捷运用的课程。 5.1.2.3驾驭：应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。 5.1.2.4 '了解'的培训内容不须要进行考核；'熟识'、'驾驭'内容必需进行考核。 5.2考核方式 5.2.1可实行笔试、口试、实际操作三种形式。 5.2.2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课老师确定试题。 5.2.3题型类别分为填空题、选择题、推断题、简答题、论述题、实际操作六种，可依据须要进行选择。 5.3 考试实施 5.3.1笔试 5.3.1.1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。 5.3.1.2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课老师出具，并指定监考人。 5.3.1.3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明留意事项、考试纪律、考试时间。 5.3.1.4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。 5.3.1.5阅卷由授课老师担当。阅卷人须本着仔细负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。 5.3.1.6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。 5.3.1.7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。 5.3.2口试及实操 5.3.2.1由授课老师按口试试题、实际操作题干脆进行考试。 5.3.2.2考核结果填写在考核成果单上，并注明考核方式。 5.3.2.3主考人将考核成果单送交本级培训主管人员。 5.4成果登记 5.4.1各级培训主管人员负责依据试卷成果填写笔试考核成果单，依据笔试、口试、实操的考核成果单进行登记注册。 5.4.3登记注册按执业资格培训证书管理制度执行。 5.5资料存档 5.5.1行政人事部、项目部要根据公司培训档案管理规定做好试题、考核成果单的归档工作。 5.6留意事项 5.6.1口试及实操的考核成果只应用于员工日常培训的考核，在执业资格培训证书的日常培训登记栏注册。 5.6.2执业资格培训证书中的岗位资格培训登记栏内，登记的必需为笔试考核成果，口试及实操的考核成果不用于岗位资格培训。 5.6.员工参与新入职员工培训的笔试考核成果记入日常培训登记栏内。 6.监督执行 公司行政总监 7.相关/支持性文件 执业资格培训证书管理规定 档案管理规定 8.质量记录及表格 考试成果单 职业资格培训证书 平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度 1  目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的平安责任和职业病防治责任要求，规定了平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对平安生产层层负责，确保平安生产目标的实现。 2  适用范围 本制度适用于本公司平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。 3  职责 公司安保部及其相关人员负责平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。 4  内容与要求 4.1  平安生产责任制和职业病防治责任制的制定 （1）平安生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司平安第一责任人批阅。 （2）公司平安第一责任人批阅后提出修改看法。 （3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 4.2  平安生产责任制和职业病防治责任制的沟通 （1）安保部制定平安生产责任制和职业病防治责任制应刚好下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求看法。 （2）安保部将征求的看法汇总后反馈给公司平安第一责任人。 （3）公司平安第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开平安生产责任和职业病防治责任制修订会。 （4）安保部依据修订会结果对平安生产责任制和职业病防治责任制定稿。 4.3  平安生产责任制和职业病防治责任制的培训 （1）安保部负责平安生产责任制和职业病防治责任制的说明。 （2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其平安生产责任制和职业病防治责任制进行学习。 （3）每次培训学习应有学习记录。 4.4  平安生产责任制和职业病防治责任制的评审 （1）平安生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管平安的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。 （2）平安生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的平安生产责任制和职业病防治责任制进行评审。 （3）经评审通过平安生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层相互签字实施。 4.5  平安生产责任制和职业病防治责任制的修订 依据评审状况，对平安生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。 4.6  平安生产责任制和职业病防治责任制的考核 （1）每年底对平安生产责任制和职业病防治责任制的执行状况进行考核； （2）平安生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部依据签订的平安生产责任制和职业病防治责任制进行。 （3）平安生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司平安第一责任人认可，年终奖惩兑现。 5  表单记录 （1）平安生产责任制和职业病防治责任制相宜性评审表 （2）平安生产责任制和职业病防治责任制培训记录表 生物平安管理及试验人员培训考核制度 1制定年度生物平安培训、考核安排,报生物平安委员会批准后实施。 2培训内容:生物平安相关法律、法规、方法、标准、本试验室生物平安手册、生物平安管理制度、应急预案、紧急事务的上报和处置程序、生物平安风险评估、生物平安操作规范、仪器设备的运用、保养、维护、个人防护用品的正确运用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、运用、销毁、试验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。 3每年组织全员(包括试验室管理人员、技术人员、样本运输人员、保洁员等)的生物平安培训、考核。 4针对不同的工作岗位,在全员培训的基础上,组织开展专项生物平安培训。 5培训应当由取得试验室生物平安师资培训合格证的人员进行。 6培训后应对参与培训的人员进行考核,考核形式可实行多样化,如笔试、口试、实操等。 7对考核合格的工作人员颁发相关岗位的上岗证。 8建立并保存生物平安工作人员的培训、考核档案。 9做好生物平安培训需求和效果的评估工作,为制定年度培训、考核安排供应依据。 10对新上岗、转岗的员工进行生物平安相关学问、生物平安手册等的培训,明确所从事工作的生物平安风险。 11进入试验室的外单位人员(包括进修、实习等工作人员)的由所在科室,依据所从事工作的生物平安风险进行必要的生物平安培训,全部工作均在带教老师指导下进行,学习期间不得从事危急性较高的工作。 12当有关部门新颁发、修订生物平安相关法律、法规、规范、标准等,试验室生物平安手册进行修改后应组织开展相关内容的培训和考核。 13根据档案资料管理制度保存与人员培训、考核相关的记录。 电梯作业人员培训考核管理制度 1、目的和范围 1.1目的 提高电梯作业的人员平安意识和技术水平,了解国家有关电梯平安管理的法规、政策,自觉地履行电梯作业人员的各项职责。 1.2范围 规定电梯作业人员进行培训的内容、方式,组织电梯作业人员的方法,对培训取得的成果进行考核。 2、职责 电梯平安管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教化管理部门负责组织对培训状况进行考核。 3、电梯作业人员培训考核制度 3.1电梯作业人员必需持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。 3.2电梯作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。 3.3电梯平安管理人员应建立该类人员的培训、教化档案,刚好通知有关人员参与电梯作业人员的换证考试,保持操作证的有效性。 3.4电梯平安管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训安排,报告单位领导批准后实施。 3.5单位内部培训由电梯平安管理人员负责组织实施,每季度至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术学问的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必需作好相应有记录。 3.6参与外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必需经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。 3.7电梯作业人员未按规定参与培训,或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。 3.8电梯平安管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。 生物平安管理及试验人员的培训和考核制度 1制定年度生物平安培训、考核安排,报生物平安委员会批准后实施。 2培训内容：生物平安相关法律、法规、方法、标准、本试验室生物平安手册、生物平安管理制度、应急预案、紧急事务的上报和处置程序、生物平安风险评估、生物平安操作规范、仪器设备的运用、保养、维护、个人防护用品的正确运用、菌（毒）株及样本的收集、运输、保藏、运用、销毁、试验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。 3每年组织全员（包括试验室管理人员、技术人员、样本运输人员、保洁员等）的生物平安培训、考核。 4针对不同的工作岗位，在全员培训的基础上，组织开展专项生物平安培训。 5培训应当由取得试验室生物平安师资培训合格证的人员进行。 6培训后应对参与培训的人员进行考核，考核形式可实行多样化，如笔试、口试、实操等。 7对考核合格的工作人员颁发相关岗位的上岗证。 8建立并保存生物平安工作人员的培训、考核档案。 9做好生物平安培训需求和效果的评估工作，为制定年度培训、考核安排供应依据。 10对新上岗、转岗的员工进行生物平安相关学问、生物平安手册等的培训，明确所从事工作的生物平安风险。 11进入试验室的外单位人员（包括进修、实习等工作人员）的由所在科室，依据所从事工作的生物平安风险进行必要的生物平安培训，全部工作均在带教老师指导下进行，学习期间不得从事危急性较高的工作。 12当有关部门新颁发、修订生物平安相关法律、法规、规范、标准等，试验室生物平安手册进行修改后应组织开展相关内容的培训和考核。 13根据档案资料管理制度保存与人员培训、考核相关的记录。 平安生产责任制制定沟通培训评审考核管理制度 1 目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的平安责任要求,规定了平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面,确保本公司各级领导、各个部门、各类人员,在他们各自职责范围内,对平安生产层层负责,确保平安生产目标的实现。 2 范围 本程序适用于本公司平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。 3 职责 平安环保部及其相关人员负责平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。 4 平安生产责任制的制定 4.1 平安生产责任制由平安环保部负责起草后交平安第一责任人批阅。 4.2 公司平安第一责任人批阅后提出修改看法。 4.3 平安环保部修改后下发相关至各部门。 5 平安生产责任制的沟通 5.1 平安环保部制定平安生产责任制应刚好下发相关至各个部门、各类人员并征求看法。 5.2 平安环保部将征求的看法汇总后反馈给公司平安第一责任人。 5.3 平安第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开平安生产责任制修订会。 5.4 平安环保部依据修订会结果对平安生产责任制定稿。 6 培训 6.1 平安环保部负责平安生产责任制的说明。 5.2 平安环保部应定期组织各个部门对其平安生产责任制进行学习。 5.3 每次培训学习应有学习记录。 6 评审 6.1平安生产责任制评审小组由平安管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2平安生产责任制评审小组对已制定的平安生产责任制进行评审。 6.3经评审通过平安生产责任制,从上至下层层相互签字实施。 7 考核 7.1平安生产责任制的考核平安环保部依据签订的平安生产责任制进行。 7.2平安生产责任制的绩效测量的结果报平安第一责任人认可。 8 周期 8.1平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次。 特种作业人员培训考核管理制度 1、目的 为加强特种作业人员管理，增加特种作业人员的平安意识和实际平安从技能，削减伤亡人数，保证平安生产，结合煤矿详细状况，特制定本制度。 2、适用范围 煤矿特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。 3、定义 3.1特种作业，是指简单发生事故，对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业书目规定。 3.2特种作业人员，是指干脆从事特种作业的从业人员。 3.3特种作业的范围 （1）电工作业 （3）危急化学品平安作业 （4）叉车 （5）压力容器 4、职责 41由管理部保管特种作业证书；并由平安管理员负责管理特种作业人员台账；做好特种作业人员档案管理工作。 5、一般规定 5.1特种作业人员应当符合下列条件： （一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； （二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； （三）具有初中及以上文化程度； （四）具备必要的平安技术学问与技能； （五）相应特种作业规定的其他条件。 危急化学品特种作业人员除符合第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备中学或者相当于中学及以上文化程度。 5.2特种作业人员必需经特地的平安技术培训并考核合格，取得中华人民共和国国特种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。 6、培训 6.1特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的平安技术理论培训和实际操作培训。 6.2已经取得职业中学、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。 6.3特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。 6.4特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。 7、复审 7.1特种作业操作证每2年复审1次。 特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关平安生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。 7.2特种作业操作证须要复审的，应当在期满前60日内，由平安管理员向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料： （一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； （二）从事特种作业的状况； （三）平安培训考试合格记录。 7.3特种作业操作证有效期届满须要延期换证的，应当根据前款的规定申请延期复审。 7.4特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参与必要的平安培训并考试合格。 7.5申请延期复审的，经复审合格后，由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。 7.6再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。 7.7离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。 7.8 加强对本单位特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 7.9特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，公司不得以任何理由扣押其特种作业操作证。 7.10企业不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者运用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。 7.11特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者运用伪造的特种作业操作证。 餐饮业员工培训考核管理制度 餐饮业员工培训考核管理制度一餐厅员工培训制度第一条餐厅员工培训可分为两个方面,一是对新招员工进行岗位前的培训:二是对老员工进行在职培训。岗前培训主要内容是学习本餐厅规章制度,基本的岗位学问,实际地操作技能。基本的专业学问,以便较快地适应工作。员工在职培训主要是依据岗位的实际要求,学习相应业务,从实际动身,更新业务学问,学习新的业务技术。其次条员工培训按安排,分批分阶段,按不同工种及岗位须要进行培训:结合实际,注意好用性,逐步提高员工队伍素养。第三条培训内容1员工培训主要依据其所从事的实际工作须要,以岗位培训和专业培训为主:前厅服务员按公司制定的培训教材培训。2管理人员应学习和驾驭现代管理理论和技巧,提高指挥。协调。督导和策划实力。3厨师等专业术人员,应接受各自的专业技术培训,不断提高专业技能。第四条方法与形式1由工司人事部门 派人或由各部门指定培训负责人组织培训。2培训采纳授课,讲课,探讨会,实践学习等多种形式进行,以加强培训的效果。3培训的内容和时间支配应有安排,有目的地进行。4依据餐厅须要,适当组织员工进行脱产培训。第五条培训档案的管理1餐厅应建立员工培训档案,刚好将员工的培训内容,培训的方式考核成果记录在案。2依据员工培训档案所反映状况找出员工薄弱的业务项目,刚好修改培训内容,进行再培训。二新员工入职培训第一条每位新员工均须参与餐厅举办的新员工入职培训,从而对餐厅运作有整体的了解。适应餐厅企业文化及价直观,统一思想,规范行为,让新员工尽快适应工作环境,达到上岗要求:培训内容刚好间由主管理处统一按排。其次条新员工入职培训是员工所属部门经理及管理处的共同责任,最迟不应超过报到后一个月内执行。第三条每位新员工参与培训后均应通过考核。若未通过。允许有一次补考机会,若补考仍不合格者,建意部门不予录用。第四条培训过程中如有请假缺课的将不予考核,待下期培训时补完相应课程后再进行考核。第五条培训结束后,管理处将对每位员工的培训状况进行评估,并将结果反馈给部门总监,经理,同时记录归档。第六条未经过新员工入职培训班的员工,不得参与进一步的其它培训。第七条新员工入职培训由管理处负责组织实施,课时不得少于14课时。三在岗培训第一条凡在本餐厅试用期满且正式录用的员工,为提升工作技能和综合素养,必需接受在岗培训,使每位员工都最大和度地驾驭应有的专业学问,也使餐厅的每个岗位上都有最适合该工作的员工,做到人尽其才。其次条在岗培训主要包括管理处每个月举办和各项专题培训和各部门组织的岗位技能培训。第三条在岗培训由管理处或各部门拟定培训安排,并按安排由管理处或各部门组织的岗位相关讲师执行。以达到最佳效果。第四条详细培训内容依据培训需求而定。四,餐厅服务员培训制度第一章仪容仪表第一条仪容仪表的概念仪容:指容貌,是员工的本身素养的体现,反映了企业的管理水平,能满面足客人的须要。也反映了我们员工的自尊自爱。仪表:指人的外表,包括人的服饰和资态方面,是个人精神面貌的外观体现。其次条仪容仪表的标准1,整齐清洁,自然,大方得体,精神奕奕,充溢活力。2,头发;头发整齐,清洁,不行染色,不得披头散发。短发前不及眉,旁不及耳。后不及衣领。长发刘海不过眉。过肩要扎起(运用公司统一发夹,用发网网住,夹于脑后),整齐扎于头巾内,不得运用夸张刺眼的发夹。3,耳饰;只可戴小耳环(无坠)。颜色清淡。4,面貌;精神饱满,表情自然,不带个人心情,面着淡妆,不用有浓烈气味的扮装品,不行用颜色夸张的口红,眼影,唇线;口红脱落,要刚好补妆。5,手;不留长指甲,指甲长度以不超过手指头为标准;不准涂指甲油,常常保待清洁;除手表外,不允许佩戴任何饿我物。6,衣服;合身,烫平,清洁,无油污,员工牌配戴于左胸,长衣袖,裤管不能卷起,夏装衬衣下摆须扎进裙内,佩带项链,饰物不得露出制服以外。7,围兜;清洁无油污,无破损,烫直,系于腰间。8,鞋;穿着公司统一配发的布鞋,保持清洁,无破损,不得趿着鞋走路。9,袜子;袜子无勾丝,无破损,只可穿无花,净色的丝袜。10,身体;勤洗澡,无体会,不得运用浓烈的香水。 门店人员的培训及考核管理制度 1、目的：为供应员工的药品质量管理水平和业务水平，更好地为顾客供应服务。 2、依据：药品管理法、药品经营质量管理规范 3、适用范围：药品经营销售管理全过程 4、责任人：门店负责人 5、内容： 5.1对营业员要进行有关药品管理的法律法规、gsp 和企业规章