企业集体合同模板六篇.docx

企业集体合同模板集锦六篇 某外商投资企业集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国中外合资企业劳动治理规定及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 其次章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，迟可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 第十五条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动爱护其次十四条公司执行政府有关劳动保律、条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提意见进展监视检查。 其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章教育与培训第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；状况严峻的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。 第三十八条各类处理和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司进展和维护公司职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所做出的打算。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证执行合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。本公司每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章期限和变更第四十四条本合同有效限为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十三章附则第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展。如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 企业集体合同 篇2 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度： 2、工资标准： 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为： 4、员工工资目标为： 5、工资支付方法： 6、加班加点工资支付方法： 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为： 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为： 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为： 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准： 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 （二）员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名 职工方首席代表签名 企业盖章 工会盖章 年 月 日 年 月 日 企业集体合同 篇3 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条 企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制）为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为： _。 第三条 企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_（因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元（该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准；或规定执行当地政府公布的最低工资标准）。 第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为： _。 第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条 协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等）： _。 第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条 本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条 本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业（盖章）：_ 企业工会（盖章）：_ 企业首席代表（签字）：_ 职工首席代表（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 企业集体合同 篇4 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法的有关规定，制定本条例。 其次条 本条例适用于本省行政区域内的企业。 第三条 在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报 酬等事项签订的书面协议。 第四条 签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循公平合作、协商全都的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。 第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第六条 企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订赐予指导。 第七条 工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。 其次章 集体合同的签订和报送 第八条 集体合同应当包括以下主要内容： （一）劳动酬劳； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）保险福利； （五）劳动安全与卫生； （六）工作内容； （七）劳动纪律； （八）合同期限； （九）变更、解除、终止合同的条件和程序； （十）合同争议的处理； （十一）违反合同的责任； （十二）双方认为应当协商商定的其他内容。 第九条 职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进展协商。 第十条 集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第十一条 参与集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。 第十二条 已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面托付的代表担当，其他代表由工会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参与协商的代表推举产生。 第十三条 企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面托付的代表担当，其他代表由企业法定代表人确定。 第十四条 参与集体合同协商的双方应当向对方供应协商所需要的有关状况或者资料。 第十五条 经协商全都的”集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会争论。职工代表大会或者职工大会争论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。 第十六条 集体合同草案经职工代表大会或者职工大会争论通过后，由双方首席代表签字。 第十七条 集体合同有效期限为一至三年。 第十八条 集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动治理权的县级以上劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十九条 劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进展修改或者作出进一步的说明，根据第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。 其次十条 企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。 其次十一条 集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监视制度和定期检查制度。 其次十二条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。 其次十三条 职工一方参与协商的代表在集体合同期限内，除个人有严峻过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。 第三章 集体合同的变更、解除与终止 其次十四条 有以下情形之一的，可以变更或者解除集体合同： （一）双方协商全都； （二）因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行； （三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行； （四）法律、法规规定的其他情形。 其次十五条 集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当赐予答复，并且在七日内双方进展协商。 其次十六条 变更或者解除集体合同，应当经双方协商全都。协商解决不成的，按集体合同争议处理。 其次十七条 变更集体合同，根据本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。 其次十八条 集体合同期限届满或者双方商定的终止条件消失，集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。 第四章 集体合同争议的处理 其次十九条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。 第三十条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特别状况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。 第三十一条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第三十二条 职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。 第五章 附 则 第三十三条 实行企业治理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。 企业集体合同 篇5 第一章 总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合 _业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条 本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。 _电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交_局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。 第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 _的企业用工制度以国家法律、法规和_电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发XX8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条 工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动酬劳 第十三条 企业全部职工的劳动酬劳根据_电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间， 企业集体合同 篇6 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、安康地进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的根底上签订合同。 其次条 本合同是双方在企业进展、科学治理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第三条 企业实行集中治理，凡企业范围内的各-科室、职工均应遵守本合同。 第四条 合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法标准围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、治理水平和职工待遇。 第五条 企业保障职工代表依法行使同主治理权力。 企业及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学治理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。 企业及工会制止职工从事有损企业的行为和活动。 第六条 企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。 企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。 第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。 工会应发动职工积极支持企业开展两个文明建立，坚持改革开放，进展生产，降低本钱，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。 第八条 企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。 企业制定的措施不得与本合同相悖。 其次章 劳动关系的建立和终止 第一条 企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女公平、双向择优录用的原则。 其次条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮忙，指导职工依法签订劳动合同。 工会有权对企业执行劳动合怜悯况进展监视，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。 第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新讨论处理。 企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的打算和文件，实行工会会签制度。 第四条 企业依照中华人民共和国劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。 第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。 第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。 第三章 劳 动 报 酬 第一条 企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。 其次条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。 第三条 对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。 违反前款规定，企业须退还扣滥罚局部，并按扣滥罚局部*%的金额向职工担当赔偿责任。 第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。 第五条 工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。 第四章工作时间及休息休假 第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过-小时的工作制度。 其次条 企业依据劳动法第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的根底上，对企业高级治理人、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-小时。 第三条 在法定节假日和公体日工作不能连续的需进展设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。 第四条 下述状况，职工必需听从安排： 发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需准时抢修的。 第五条 企业实行的节假日及公体日; 元旦一月一日放假壹天;春节农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节五月一日放假壹天;国庆节十月一日;二日放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-;少数民族节假日依据规定执行。 第五章 劳动安全卫生 第一条 企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动安全卫生设施必需符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程工程的劳动安全卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 第三条 企业必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。 第四条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。 第五条 企业必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。 第六章 女职工和未成年工特别爱护 第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收局部女职工。 其次条 企业不得以结婚、怀孕、产假、培育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。 第三条 实行男女同工同酬。 第四条 在普级、普职、评定专业技术