事业单位自查报告范文(十八篇).docx

事业单位自查报告范文(十八篇)事业单位自查报告范文(篇一) 依据济任编办文件要求，为进一步加强事业单位登记治理工作，标准事业单位行为，提高公益效劳质量，依据行政许可法、事业单位登记治理暂行条例及其实施细则的规定，结合xx年度事业单位法人年度检验状况，我单位对履行事业法人职责状况进展了仔细自查，先将有关状况报告如下： 一、根本状况： 两年来，我校始终按规定按时办理年检；始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为；始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为；我校现仍连续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停顿过开展业务活动，其间，依据主管部门的调整有更换法人状况，但都准时变更，单位住宅与名称等事项也未发生任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全全都，从无擅自加挂牌子、转变单位名称的行为；我校的事业单位法人证书正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借单位印章的行为，也不存在“双重法人”登记状况；近两年，我校偶有承受捐赠、资助的状况（教师节期间，驻地村委捐赠小额慰问金），我校本着公开透亮的原则，做到专款专用，其使用状况完全符合条例和其他有关规定；另外，我校能够严格根据山东省事业单位登记治理信息公开方法规定，对事业单位登记治理事项、年度报告书内容及其他重要事项按要求进展了信息公开，事业单位登记、年检资料妥当保存；对其他有关法律法规和政策，我们也能够始终坚持强化学习、学以致用，榜样遵守。 二、存在的主要问题： 按规定要求事业单位法人证书正、副本都要悬挂在单位醒目的位置，虽然我们从制度上是要求这样做了，然而，我们没有做到证件准时上墙。 三、存在问题的缘由： 消失证件不能准时上墙的主要缘由：一是年检期间，证件下墙后不能准时上墙；二是因以前曾消失过证牌损毁等现象，处于被动消极考虑，暂缓上墙；三是虽有制度约束，但监管上疏失；四是熟悉上存有盲区，有忽视不计现象的存在，没有把此项工作视如抓好教学质量同等对待等。 四、整改措施： 针对以上存在的问题，我校领导特别重视，从提高教职工熟悉入手，强化师生“学校无小事、微小见责任”的思想意识，在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确责任分工，切实做好专项监视检查的相关工作。克制麻痹大意的思想，做到证件因故下墙之后，交由专人负责上墙，对于平日里不重视牌、证上墙或佩戴的工作人员则实行严峻措施进展限期整改，对情节严峻者赐予政治与经济上的双重惩罚等。 事业单位自查报告范文(篇二) 依据区局字关于开展事业单位聘用制度状况自查的通知。我院领导特别重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展仔细细致的自查，现将自查状况报告如下： 一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度状况自查专班，详细组成成员如下： 组长： 成员： 专班下设办公室，同志任办公室主任，负责详细自查工作的实施和材料整理上报。 二、院人员聘用状况 1、院专业技术人员聘用状况：经自查，我院全部事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格根据合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作状况再组织续签(聘用期限为三年)。 2、院工勤人员聘用状况：经自查，我院全部事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格根据合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作状况再组织续签(聘用期限为三年)。 3、临时工聘用状况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并始终是根据合同条款执行的，现聘用期限也未到。 三、自查结果 通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。 事业单位自查报告范文(篇三) 市编委： 依据市委、市政府印发的集安市事业单位清理标准工作实施方案(集办发202316号)要求，林业局从7月28日开头至8月2日，对所属事业单位的根本概况、职能履行状况等进展了仔细的自查。现将有关状况报告如下： 一、事业单位机构编制现状 （一）根本概况 集安市林业局下属17个事业单位，总编制数145名，在编实有人员128人。其中：全额拨款事业单位有14个，编制数108名（其中：全额拨款编制87名、自收自支编制21名），实有88人（其中：全额拨款40人、自收自支48人）；差额拨款事业单位1个，编制22名（其中：全额拨款2名、自收自支20名），实有20人（其中：自收自支20人）；自收自支事业单位2个，编制数29名，实有43人（其中：全额拨款1人、自收自支42人）。 （二）职能履行状况 1.正常履行职能的事业单位 （1）全额拨款事业单位 集安市护林防火站十项职能正常履行 集安市护林防火站主要职能：编制护林防火设施建立规划，根据有关规定编制森林防火应急预案；负责各种渠道森林防火动态信息的调度、整理、信息上传下达和森林火情报告、森林火灾案例的起草。负责全市森林火灾统计，森林防火值班及各乡镇、林场森林防火值班的督导检查工作;负责全市野外用火的审批。 集安市森林病虫防治检疫站十项职能正常履行 集安市森林病虫防治检疫站主要职能：拟定辖区内森林病虫防治检疫工作的战略措施、进展规划、实施方案、技术规程及规章制度；组织开展森林植物检疫工作，承办各项森林植物检疫的现场或产地检疫任务，签发植物检疫证书；组织森林病虫鼠害的定期普查和调查，把握其发生进展状况，为开展防治，划定和调整疫区、爱护区供应根底资料。 集安市林业科学讨论所十项职能正常履行 集安市林业科学讨论所主要职能：负责制定全市林业技术推广规划并组织实施；示范推广林业科技新成果、新技术，为生态建立、林业可持续进展供应科技支撑；担当省、市下达的科技攻关规划，为基层林业机构、林农供应技术培训，面对全市无偿供应技术成果、技术询问和林业科技效劳； 集安市太王镇等十一个林业工作站十项职能正常履行 集安市太王镇等十一个林业工作站主要职能：协作林业行政主 管部门实施林业重点生态工程，开展资源调查、组织造林及检查验收、林业统计和森林资源档案治理工作，开展林木采伐治理、林政治理、公益林管护、林权制度改革工作，做好森林防火、森林病虫害防治及猜测预报工作。 （2）差额拨款事业单位 集安市五女峰国家森林公园治理处六项职能正常履行 集安市五女峰国家森林公园治理处主要职能：加强森林风景资源爱护，开展风景林改造与营建，加强公益性根底建立以及强化森林风景资源资产治理等，切实履行好政府给予的各项公共治理职能；对依法确定为森林公园治理的森林、林木、林地、野生动物植物、水域、景点景物等、各类资源，实行经营治理。 （3）自收自支事业单位 集安市林业工作总站十一项职能正常履行 集安市林业工作总站主要职能：组织实施本辖区内林业重点生态工程，开展资源调查、组织造林及检查验收、林业统计和森林资源档案治理工作；负责本辖区内林木种苗培育的治理和指导；帮助主管部门制定林业进展规划和年度规划,组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动。 集安市木材检查站六项职能正常履行 集安市木材检查站主要职能：依法对出入我市境内的木材、木 制品等进展检查，核实运输证明与所运货物是否相符并登记造册；制止非法运输木材活动，对无证运输的木材木制品进展暂扣并报请上级主管部门进展处理；帮助森检机构开展工作；对按要求应具有的植物检疫证明进展检查；对个人携带国家或省重点爱护的野生动植物进展检查。 2.职能严峻弱化或消逝的事业单位：无 3.担当特定工作任务已完成的事业单位：无 4.已不能正常开展本职业务的事业单位：无 5.职能相近或重复设臵的事业单位：无 6有编无人事业单位：大路镇林业工作站 产生缘由：原在编在岗2人，因工作需要调出1人，到达法定退休年龄退休1人，未能准时补充人员。 （三）事业单位开支主要来源状况 1集安市护林防火站事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。 2集安市森林病虫防治检疫站事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费、办公经费和其他支出。 3. 集安市林业科学讨论所事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。 4. 集安市太王镇等十一个乡镇林业工作站事业单位收入主要来源是财政拨款、行政事业性收费和其他收入；支出为人员经费、办公经费和其他支出。 5. 集安市五女峰国家森林公园治理处事业单位收入主要来源是财政拨款和经营性收入；支出为人员经费、办公经费和其他支出。 6. 集安市林业工作总站事业单位收入主要来源是用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。 7. 集安市木材检查站事业单位收入主要来源是用事业基金弥补收支差额；支出为人员经费和办公经费。 二、清理标准状况 依据集办发202316号文件第三项清理内容中的机构方面要求，结合林业局所属事业单位实际，提出如下清理标准的初步意见： （一）保存： 1.集安市护林防火站 2.集安市森林病虫防治检疫站 3.集安市林业科学讨论所 4.集安市五女峰国家森林公园治理处 5.集安市林业工作总站 6.集安市木材检查站 事业单位自查报告范文(篇四) 本人从事教育教学工作以来，自查自己在师德师风方面的收获和缺乏与同仁共勉。 收获： （一）爱岗敬业：只有喜爱祖国的教育事业，才能为教育事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。从教多年来我也是这样做的，教育不只是给学生传授学问，更重要的是要教会他们怎样做人。 （二）为人师表：作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此我时刻注意自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。 （三）严谨治学：多年来我仔细钻研业务，不断学习新学问，探究教育教学规律，改良教学方法，不断提高自己的教学水平。 （四）关爱学生：我公平地对待班级的每一名学生，当学生有进步时我赐予表扬，当学生消失错误时准时指出并对他进展批判教育。对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，敬重学生的个体差异，不挖苦，挖苦，卑视学生，不体罚和变相体罚学生。节假日常把家远的学生带回家和他们一起过节，让学生感受到了教师的关爱，家的暖和。 （五）敬重家长：教师要想教育好学生，只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。由于我常常和学生家长联系，共同教育学生，我所带的班级学生稳定，无违纪行为，几乎无中途辍学学生。 （六）廉洁从教：我所担当班主任的班级属就业班，每当就业前就有很多家长来找我，并请我去吃饭，我总是找各种理由拒绝。由于我觉得作为教师对家长，对学生要一视同仁，教书育人就是我们的职责。 经过这段时间的师德师风学习，我深深地体会到“爱岗，敬业，奉献“的内在含义，也熟悉到自己工作中的缺乏。 缺乏之处： （一）理论学习不够透彻，只停留在外表现象，没有从实质上进一步进展深入讨论。由于每年都上的是新课，对教材深挖的力度不够。 （二）教研力度不够。多年来只是备课，上课，听课，批改作业，只注意课堂教学，偶而写一些教研论文，教研力度不够。 （三）很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐，有现实条件的限制，也有个人因素。 改正方法： （一）仔细学习，积极参与教研活动，把时间用在钻研业务上，提高自己的教学水平。 （二）改良教学方法，虚心向同仁学习。 （三）爱岗敬业，和同事间团结协作，要有奉献精神。 只有我们每位教师加强自身修养，把丰富的学问传授给学生，用良好的品德去教育学生，才能使我们教育的行风有所好转，我们教育出来的学生成为国家的栋梁之材。 事业单位自查报告范文(篇五) 依据xx财政局关于开展20xx年度行政事业单位会计工作检查的通知(马财秘20xx210号)文件精神，从今年8月起，结合实际，组织相关人员对我院会计根底工作、会计内部掌握及财务会计行为等状况进展了自检自查，现就自查状况汇报如下： 一、检查目的 通过开展行政事业单位会计法律法规制度执行状况专题检查，促进展政事业单位严格遵守会计法，仔细执行行政事业单位会计制度，夯实单位会计根底工作，完善内部会计掌握制度，标准财务会计行为，提高会计工作的质量。通过管好用资金，保障行政事业单位各项业务正常运转。 二、检查依据 xxx会计法、云南省会计条例、行政单位会计制度、事业单位会计制度及内部会计掌握标准。 三、检查内容和重点 1.从事会计工作的人员是否持有会计从业资格证书; 2.会计账簿设置是否合规、是否严格执行会计法、行政事业单位会计制度; 3.会计内部掌握制度是否健全; 4.包括财务制度在内的各项规章治理制度是否健全、是否得到严格遵守; 5.会计核算是否真实合法、信息披露和财务会计报告是否真实和完整; . 事业单位自查报告范文(篇六) 根据“三严三实“活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建立的新目标。为深入传达xxx精神，准时把党的精神思想落实到基层，仔细学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发觉“懒政怠政“存在如下一些问题。 一、存在的主要问题 (一)、取得肯定成绩，有点儿自满自足。 近年来经过各位同事的努力，单位工作在许多方面都取得了肯定成绩，工作根底也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。详细表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。推动工作中存在一些思维定势和惯性做法依靠，有时还会满意于“将就将就过去了“等现象，工作精细化水平还有待提高。 (二)、遇到简单工作时产生急躁 工作当中存在着熟悉上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满意于老阅历、老方法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、简单的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。 (三)、工作中不能急躁细致的对待群众反映的一些问题 在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是的确有困难需要帮忙的群众，能够做到专心、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到急躁细致的去解释，只是告知他们规定、文件号，法规出处等。 二、存在问题的缘由 (一)学习政策法规不够系统 平常工作中存在不够系统对一些政策进展深入探究和学习，仅仅是对政策要求方面进展学习，没有从理论方面深入绽开学习。 (二)工作中对群众关系联系不够严密 由于工作性质平常大局部时间接触镇乡村干部，和群众的联系不够严密，承受群众的监视还不够广泛深入。在于群众交谈中没有从细节抓起，从点点滴滴做起，做得还不够好。 (三)纪律执行还不够严格。 平常工作中，上下班时间上要求多，主要让办公室去执行。工作中督查多，急躁细致疏导不够好。环境卫生要求多，自己动手不够好。 三、今后努力方向和主要整改措施 (一)加强学习，增加思想熟悉。进一步增加学习的自觉性和系统性，连续深入学习，不断用党的理论和政策武装头脑，争做勤奋学习的榜样，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切有用先进的理论指导工作实践。坚决抱负信念，加强党性熬炼，增加班子整体素养，提高领导驾驭全局的力量。 (二)是进一步强化宗旨意识。坚固树立为人民效劳的宗旨意识和“群众利益无小事“的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广阔群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入讨论新形势下农村大路工作的特点和规律，把握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。把握第一手信息，提高科学决策、决策的力量，提高解决问题、化解冲突的力量，提高宣传群众、组织群众的力量，赢得群众的信任和支持。 (三)是进一步推动工作创新。面对我市农村大路建立工作进展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地实行改良工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，使林州的农村大路事业迎来更加辉煌绚烂的明天。 xxx xxxx年xx月x日 事业单位自查报告范文(篇七) 为深入贯彻落实中心八项规定和新近出台的党政机关厉行节省反对铺张条例，依据区财政局、区监察局、区审计局联合印发的关于北京市朝阳区开展“公款吃喝”、“超标配备公车”、“三公经费开支过大”、“损害涉农利益行为”专项整治工作的通知(朝财督查xx660号)以及区教委的相关要求，我校对1月1日至11月31日以来公款吃喝、公务用车、公务接待和公款学习考察及出国(境)这四方面经费进展自查，现将详细状况汇报如下： 一、提高熟悉，成立机构，加强领导，落实责任，建立专项检查长效机制 学校行政班子仔细学习了上级下发的文件、通知后，成立了以校长为组长、行政会成员为组员的“公款吃喝”、“三公经费开支过大”自查管控工作领导小组，详细成员名单如下： 组长：xxx (第一负责人。负责学校“公款吃喝”、“三公经费开支过大”自查工作的安排部署、督查。) 副组长：xxx、xxx、xx (直接负责人。负责本次自查工作的日常事务。)成员：xxx、xxx、xxx、xxx(直接负责人。分别负责“四处一室”自查状况的收集、督查工作。)从制度上对全校“公款吃喝”、“三公经费”支出进展标准。并召开会议，分析讨论学校“公款吃喝”、“三公经费”支出状况，要求加强协同协作，形成工作合力，建立长效机制，扎实推动此次专项检查工作的开展。 二、自查工作程序 本次自查工作首先由各处室开展仔细的自查自纠，将有关状况向分管人员汇报，分管人员在此期间要进展严格督查，然后由学校自查领导小组复查。 三、自查状况 1、1月1日至12月31日我校没有公款吃喝行为，此项费用不存在; 2、1月1日至12月31日我校没有利用“农家乐”、私人会所等场所吃喝行为; 3、1月1日至12月31日我校没有公款学习考察及出国(境)事项发生，此项费用不存在; 4、1月1日至12月31日我校没有购置公车，且运行费用不存在超预算、无预算、超范围、超标准报销等费用; 5、1月1日至12月31日我校没有未按规定执行的公务接待费。 四、完善监管，防控共建长效机制 依据此次自查，学校对严格“公款吃喝”、“三公经费”支出治理，提出了强化措施。 一是提高工作效能。增加行政本钱意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。 二是加强对考察及差旅费的治理。 三是加强节省型校园建立。开展“我节省，我文明”节省型校园建立活动，以节省用水、节省用电、节省办公、节省和合理利用资源为重点，加强办公室、教室、试验室等重点部门的检查，增加节省意识，营造勤俭节省的良好气氛，促进学校各项事业安康有序、可持续进展。 四是掌握公务接待费用。严格执行“接待从简”。 五是标准财务治理。公务费用支出实行规划治理，标准批报手续，实行财务公开制度。 事业单位自查报告范文(篇八) 众所周知，依法办事是做好工会财务治理工作的前提条件，在平常的财务治理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务治理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点： 一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。 二、经费使用有预算有规划，经费主要用在为职工办实事上。 三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的治理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。 当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务治理中消失的问题，进展以下自查报告。 一、工会财务治理中消失的问题 我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务治理工作方面进展了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；局部区、县工会财务预算治理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计根底工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的进展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。 （一）财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。 （二）税务代收的掩盖面不够广 税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只到达30%。 （三）财务治理制度尚不完善，经费支出随便性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算治理制度，直接导致了经费支出随便性大。决算状况说明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出缺乏预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务治理根底薄弱。 （四）财务审批报销制度不够标准 有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金治理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。 （五）乡镇、街道工会财务工作薄弱 （六）人员素养不高，会计根底工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不准时、科目使用不精确、凭证装订不标准等现象。有的单位未制订票据的治理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监视和治理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丧失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务治理工作进展的需要。 二、缘由及分析 （一）财政划拨工会经费的问题 地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比拟困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 （二）工会经费收缴率不高的问题 （三）财务治理根底薄弱的问题 一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势进展的要求。 （四）乡镇街道一级工会财务治理问题 我市乡镇、街道工会工作范围广 ，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，治理起来困难很大。 三、对策及建议 （一）实行有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率 各区、县及开发区工会要克制地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，准时把握基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题，实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，催促基层单位足额缴纳工会经费，逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查讨论，摸清底数的根底上，向同级 党委和政府汇报，与同级财政部门进展协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。 （二）加强领导，为财务人员履行职责制造条件 各单位领导要切实加强对财务工作的领导，仔细讨论解决经费收缴、财务治理、资金使用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，查找差距，分析缘由，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的积极性和制造性，为财务人员依法按章履行职责制造条件。 （三）强化财务治理，建立健全工会各项财务制度 制度重在治理，治理重在标准。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务治理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部掌握制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。 四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务治理工作水平 建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，依据基层单位的实际状况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进展标准治理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必需保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务标准化建立达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务治理水平上台阶。 事业单位自查报告范文(篇九) 一、根本状况 中卫市赵滩小学始建于1938年，20xx年新建了1442平方米的明德教学楼,校园内还保存了原有的体育器材室、教学仪器保管室等功能室。在教学楼内建立了档案室、会议室、微机室、图书室、多功能远程活动室等。学校现有教学班9个，学生160人，教师9人。学前班3个，幼儿104人，雇佣教师3人。聘用保安1人。学校以“建立校园美、校风好、教学实、教改活、质量高的农村合格小学”为办学目标，以师资队伍建立为依托，以德育工作为核心，以教育科研为先导，以课堂教学为主阵地，以兴趣小组为延长，努力实施素养教育，凝成了一支团结协作、开拓进取的领导班子，造就了一支乐于奉献、业务精良的教师队伍，培育了一批素养好、力量强的优秀接班人。如今，赵滩小学全体教师正以“全员进展、全面进展、优势进展、可持续进展”的崭新策略，向着新的目标不断迈进。 二、评估内容的落实状况 （一）职责配置及履责状况 1、标准学校治理 实施素养教育的关键在于创立一流的领导班子，一所学校办得好与坏，很大程度上取决于领导班子的思想建立。我校全体教师9人，其中党员4人，本科学历2人，大专学历4人，小学高级教师4人，班子廉洁实干，合作进取，一切工作的开展都是为了每一个学生的进展，我们坚持集3体领导，群策群力，各负其责，通力协作，发挥集体才智，制定中卫市赵滩小学教职工绩效工资考核方案，赵滩小学学校治理制度等。自20xx年以来，学校各个方面发生了天翻地覆的变化，学校在全镇质量测查中始终处于领先地位，各项成果都离不开全体教师的团结协作，努力拼搏。 2、提高教研力度，全方位推动素养教育 （1）、加强教学常规治理，改革课堂教学 仔细执行教学规划，开齐开足各种课程。实实在在备好每节课，上好每节课，不挪用他课。加强教师间的相互听课，坦然沟通，取长补短，共同提高，进展“三课”教研活动。 （2）、减轻学生的负担，提高教学质量 我们仔细执行教育部关于减轻学生负担的打算，仔细贯彻市教育的减1严格掌握学生作业量和在负要求，并实行相关措施，对教师进展监控。校活动时间，一、二年级不留书面作业，并保证学生的体育熬炼时间，使2减轻学生书包的重量，不另外征订其学生的兴趣、爱好得到充分发挥。严格制止教师随便调课，增加语、数课时数，领导随机他练习和教材。提高课堂40分钟效益，培育学生实检查，检查结果与年度考核挂钩。践力量、创新精神；每位教师每学期都有转化后进生的规划、措施及记录。 3、我们以每一位学生安康成长为办学目标，真正做到面对全体学生，培育学生全面进展。近年来，我校始终坚持把时间和空间还给学生，学校依据学生的兴趣爱好，组织兴趣小组：舞蹈、美术、音乐、乒乓球、作文、英语、数学、书法、电脑等，这些兴趣小组利用课余时间扎实训练，开展了形式多样的活动，活泼了校园生活，拓宽了学生的活动空间，促进了学生的共性进展。 （二）机构编制执行状况 我校严格根据“三定”方案,扎实推行实名编制,严格掌握编制和财政供给人员。 （三）机构编制治理制度落实状况 仔细做好事业单位的机构编制实名制治理工作，使机构设置与审批文件相全都，把编制与在编人员一一对应、落实到人。和上级部门亲密协作，共同做好机构编制实名制治理的组织实施工作，凡机构编制和实有人员发生变化时更新相关信息，实施动态治理。 （四）实际运行状况 我校从教学到教研，从财务到后勤等各个方面，都制定了一套完整的制度来标准。学校严格执行公正合理的规章制度，保证学校各项工作正常有序地开展，保证广阔师生员工的合法权益得到敬重和爱护。提高制度的执行力从以下几个方面入手。 （1）、提高制度的人文性 每一项制度的制定，都要考虑教职工们的感受，使学校变成一个布满人情味和温馨感的大家庭，让教师有归属感和幸福感，让集体产生出亲和5力和分散力。制度的产生过程实行民主，被大多数教师承受和认同，大家都自觉遵守。 （2）、提高对制度的熟悉和理解 教师对制度有理性的熟悉，制度是针对全体而不是个人，是标准行为而不是害人的。学校加强对制度的理解和熟悉，提高执行的自觉性和主动性。 （3）、加强沟通与协调 各教师所把握的信息量不同，对制度的态度和执行很可能产生分歧。领导与教师进展必要的沟通就不会降低制度的威信。 （4）、建立和完善鼓励与惩处机制 一经全校教职工代表大会通过的制度就具有肯定的权威性，必需严格执行。但是在使用制度管人的同时，还必需从“以人为本”的角度动身，努力营造人人自觉遵章守纪的良好气氛，这样才能作到标准与自由的统一，个体与集体的统一，治理与和谐的统一。对全校教职工进展物质和精神嘉奖，使遵守者得到弘扬，不遵守者受处处罚。 三、存在问题 几年来，赵滩小学在上级教育部门的大力支持下，在全体师生的共同努力下，各方面工作都有了不同程度的进展，取得了较抱负的成绩，但我们清晰地熟悉到学校自身的缺乏：教育理念、课改意识有待进一步提高；信息技术水平要更扎实地把握；学校需要更多的骨干和名师。但是，在主6管部门的重视下，在学校的努力之下，这个问题信任不久会得到解决。 四、意见和建议 “高登而望远，教育谱新篇“，现在仅仅是一个新的起点，我们秉承与时俱进的精神，运用“以美育德”的教育模式，美化校园环境，加强绿色校园文化建立，健全学校的章程及各项规章制度，把制度治理与情感治理相结合，加强“两支队伍”建立，逐步领导班子与教师之间的距离，分散班子成员及教师团体的力气，力创和谐校园。充分发挥校园环境美优势，彰显自己独有的特色，加强现代化教学的硬件建立，实现现代化教学、现代化治理办学，努力把学校建立为高质量、有特色，受社会家长称赞的现代化学校。 努力建立一支勇于实践、敢于创新的科研型的教师队伍，提高学校的整体办学水平，进展特色工程，逐步形成学校特色。我们愿以崭新的姿势迎接更高的教育挑战。 事业单位自查报告范文(篇十) 十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施状况报告如下： 一、核定的机构编制和领导职数 依据市编办十机编20xx23号、十编办发20xx10号、十编办发20xx37号、十编办发20xx2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。内设机构15个，中层领导职数20个。 二、岗位设置状况 本单位共设置治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：治理岗位12个，占总量18%;专业技术岗位48个，占总量74%。工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。 三、推行聘用制度状况 1、根本状况 治理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的治理岗位2个，即九级职员2个。 专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。工勤技能岗位5个。 2、主要做法 首先我校成立了岗位设置治理领导小组，将工作进展了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参与的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置治理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进展全面发动，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺当完成。 xxxXX县委机构编制办公室： 依据xxxXX县委机构编制办公室关于开展2023年事业单位法人公示信息抽查工作的通知（甘编办202311号）要求，现将我局开展2023年事业单位法人公示信息抽查工作自查状况报告如下： 一、高度重视，明确任务 我局收到甘编办202311号文件后，准时组织全局干部仔细学习，明确抽查的目的意义、范围、时间安排和抽查内容，并落实专人负责此项工作，在规定时限内上报自查报告。 二、