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做好职业规划范文汇总10篇 职场五味 职业生涯是人生的重要组成局部，我们通过职场的探究与拼搏，追求自己的抱负与幸福。同时，职场生涯也是一个五味瓶，装满了酸、甜、苦、辣、咸，我们通过体会各种职场味道得以成长。本期我们关注职场之，新年伊始如何找准职业定位，做好新一年职场规划，收获职场幸福。 20xx年如约而至，对于职场人士来说，工作也翻开了崭新的一页，并对新一年的职场有着很多美妙的期许与愿景，盼望收获到“甜美”与幸福。正所谓一年之计在于春。新年伊始，我们想要在职场更上一层楼，获得良好的职业进展，收获成就与幸福感，职场规划必不行少。一个明确、切实可行的职场规划，将可让我们更好地进入工作状态，迎接新一年的工作挑战与机遇。 做好新年职场规划好处多 黄先生在一家公司从事网络维护工作。进入职场三年，每一年伊始，他都会为自己制定新一年的职场规划。“新年职场规划是我职业生涯规划的组成局部。依据公司五年内给我供应的职业进展时机，我以这为目标制定每一年的工作规划和进修规划。”黄先生说。依据这个规划，他在去年年底报考了自己从事行业相关的在职讨论生，盼望通过更高一层次的学习，拓宽自己的视野。“今年我的新年职场规划，则是依据自己去年的工作总结，找出工作上的薄弱环节，以此制定20xx年的职业目标，赐予自己压力的同时，也为自己增加一份向上的动力。” 黄先生认为，职场人假如擅长制定规划，并有条不紊地执行，就说明已经做好随时迎接机遇的预备。“制定职场规划，对于等待职业进展机遇的职场人来说是必不行少的习惯。当机遇真的降临的时候，有职场规划的人总能有条不紊地抓住时机，最终能够脱颖而出实现自己的价值。” 而从事技术治理工作的小陈，则把新一年的职场规划放在了职业技能提升方面。“我的工作比拟平稳，但是我始终都把职业技能提升当作我的职业目标。”小陈述，“新一年，我规划要参与一些职业技能竞赛，技能鉴定考试，以及技能资格证。因此，我要把看书和上网学习变成习惯。”他认为，制定好职场规划有助于工作更加顺当地进展，而不会迷失在劳碌的工作中。 规划前为自己进展职场“定位” 在制定新年职场规划时，应当从自身的状况动身，制定真正适合自己，有助于自己职业进展的方案。对此，专家建议进展新年职场规划之时，首先要了解自己的职场定位，深入了解自己的特长和弱点，知道自己的兴趣所在，分析自己的学问和技能状况，才能更顺当地开展规划。一个人的时间和精力是有限的，职业规划能够帮忙员工树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，在企业实现自己的价值，能够少走一些弯路。 从事人力资源主管工作的许冯立表示，对于预备求职的应届毕业生，建议以兴趣和抱负为导向，先想清晰自己以后要走的路，这样对以后的职业规划比拟有帮忙，不会走太多弯路。假如不能很好地分析自己的力量，可通过同事、亲朋好友对自己的性格、兴趣爱好、工作力量做一个综合评价，有了精确的定位，能够帮忙作出适宜的职业规划，不会导致规划过高或过低，打击自信。 对工作时间相对较长的员工而言，他们已经具备相关职业的经受与沉淀，建议依据之前的工作做一个评估分析，了解自己的学问储藏状况是否到达就职的水平，再树立短期、中期、长期的职业进展目标。短期的进展目标时间约为几个月，中长期的进展目标可以是1年、3年、5年不等。要对自己经受的事情进展沉淀，扬长避短，精益求精，才能让自己的职业生涯得到更好的进展。 规划合理适时调整完善 对于不少职场人士而言，职场规划简单制定，却面临实行难的问题。“我每年都会从职业内容以及提升专业技能两方面为自己制定新年职场规划，但是规划赶不上变化。到最终都简单半途而废，真让人觉得懊丧。”从事法务工作的徐小姐说，认为自己缺乏行动力以及执行力，往往有其他工作任务要开展，就简单打乱自己的职场规划。 对此，业内人士表示，职场人士在制定新年职场规划和职业目标应当是切实可行，并具有挑战性的。“过高的职业目标和规划难以完成，简单打击自信，而过低的职业规划则简单放松对自己的要求，不思进取。”许冯立分析道，要进一步了解自身的力量，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯进展方向。 业内人士建议，对于已制定的职业规划，可以通过拆分目标，把规划根据日、周、月等周期分布完成，同时可以追踪进度，养成良好完成任务的习惯，完成任务可以适当给自己一些嘉奖，从而鼓舞自己连续努力。 对于个人而言，对制定的职业规划要坚持执行，同时也要留意工作规划的执行状况。当发觉偏离了工作规划的时候，要加以留意并准时调整。当发觉自己在某一方面力量缺乏的时候肯定要设法弥补，准时充电，才不会让自己原地踏步或者倒退。 做好职业规划 篇2 随着就业形势的日益严峻，一些“海归”回国后不得不面临变成“海带”的为难境地，或者被迫低薪就业。相对于留学所花去的数十万甚至近百万的教育本钱，学生及其家长都更加慎重，所以一些免学费的国家受到了更多工薪家庭的关注，小语种也为就业带来了更广泛的前景。 四川大学法国留学直通车工程负责人分析说:回国后的起薪点严峻低于留学费用是一个相当困扰的问题，假如心态不调整好，很有可能会对自身价值产生疑心，从而影响职业生涯进展。因此，留学本钱较低、教育含金量高的工程将更受到学生及家长的青睐。四川大学法国留学直通车工程自02年开办以来已经输送了近千名学生去法国，将来还会把此类留学性价比高的国家连续推广下去。 “漆黑的夜幕下隐蔽着多少哀愁哀痛/还给孩子们吧，那欢快上学的模样/还给世间吧，那明天绚烂的幻想/面对揪心的哀思，让我们手拉手，点燃起明天辉煌的盼望。” 在四壁挂满不知名乐器的房间里，广西艺术学院越南留学生武伯牙，深情地演绎了这首写在哀悼日的动人之歌。 4月22日，全国上下沉醉在一片肃穆的哀悼之中，伯牙观看了中心电视台的全天直播。“那些失去父母和我女儿年龄相仿的孩子，那些失去孩子四处寻找的父母地震夺走了玉树，但家园需要重建。”玉树的哀思，中国的力气促动了他的心弦，他思索着为玉树做点什么。 作为一个音乐人，他盼望去点燃玉树的盼望，鼓舞玉树人民走出阴霾，并给他们带来生活的士气。他彻夜未眠，通宵达旦创作了这首点燃明天的盼望，其次天又马上去合成伴奏。 “这 首歌其实也是写给全部受难的人们，包括512的受难者，西南干旱的人民”伯牙说。伯牙从9岁开头代表越南去俄国、乌克兰、意大利等地演出，“假如现在 有任何的义演，我都情愿参与，给灾区人民一点力气。”作为一个越南留学生，对中国的灾难感同身受，他也盼望唤醒人们，一起支撑起受苦受难者的一片天。 广 西人民播送电台对外播送节目主持人陈达在听了这首歌之后，感动地流下了热泪。“当伯牙抱着乐器来到办公室演唱给我们听之后，他告知我他还没有吃饭。”连续 两天都没有休息，一个外国人能为玉树作出如此感人之事，表达了中越人民的友情之深，我想代表中国向他说声感谢！”广西艺术学院国际沟通处副处长赵克 说。 学校名称：美国耶鲁大学 Yale University 所在位置：美国，纽黑文学校设置类型：综合性大学创立时间：1701年学历：语言 专科 本科 讨论生 网络课程 MBA 学校性质：私立学生人数：6641人院校地址：New Haven, CT 06520 (203) 432-47719281 近年来，但是当来自世界名校的面试官们在谈到中国学生存在的通病时，全都表示“中国考生考分高，但综合素养欠缺。” 哈佛大学 中国学生:语言不够流利，规划不够明确 近日，哈佛大学入学面试委员、医学博士MPH许皙智先生用自身的留学阅历为大家讲解了应当如何面对世界一流大学的面试。如何胜利申请哈佛大学，许皙智表示:“世界一流学府的要求其实特别高，一般人是很难到达。因此，大家在申请的过程中可以把顶尖高校作为一个标准，但是实际申请的时候还是要依据自身状况量力而行。美国其实有许多大学都有自己一流的专业，并不是肯定要进哈佛耶鲁这样的顶尖名校才能胜利。” 另据哈佛大学中国区本科生录用面试官Jason介绍，中国申请者在面试过程中最突出的问题或缺乏主要有几点: 第一、是申请者的英语水平不够流利。Jason解释说，“在任何一个顶尖的大学课堂，参加争论是最为重要的，但是我发觉许多中国的申请者在这方面无论是心态还是语言力量都没有预备好。” 其次、是中国学生对于将来学习生活的规划方向不明确。他说大多数中国申请者在面试的时候会说“由于哈佛是最好的大学，我进入哈佛后会成为一个胜利的人。”但是哈佛录用申请者不会由于你会胜利，而是由于你已经很胜利了。Jason认为一个出色的申请者有自己的规划，哈佛只是规划中的一局部，无论能否去哈佛，这个申请者都会根据自己的规划获得胜利。Jason总结说，哈佛不是终点，但是大多数中国学生就是把进入名校作为终极目标。 最终，Jason强调，哈佛录用你肯定是由于你可以使哈佛变得更好这一点也是每一个美国名校都非常看重的。 做好职业规划 篇3 周黎青，20xx年毕业于南京艺术学院艺术设计学院产品设计专业。由于在大学三年级荣获韩国三星企业“将来家电创意大赛中国赛区金奖”，得以在毕业后直接进入三星公司。2 0 0 6年设计的“盲人短信手机T ouch Messenger”获得了全球四大设计奖项之一的美国“ID E A”金奖和德国“R E D D O T”优秀概念奖。20xx年，前往美国亚利桑那州立大学攻读硕士，20xx年毕业后留在美国工作，现任美国通用电器（G E ）交互设计师。 没有G R E还拿到全额奖学金 在自己的博客上，周黎青具体总结了自己赴美学设计的经受，以及留学生一些普遍的困惑。 由于当时工作繁忙，没时间去备考G R E，周黎青就放弃了美国全部需要G R E的学校，因对设计讨论和方法感兴趣，就选择了几所硕士教育以设计讨论为主的学校。时间有限，周黎青只申请了4所学校，拿到了3个O ffer，其中亚利桑那州立大学（A SU ）给了全额奖学金。 “在美国学习给我最大的帮忙是了解美国人是怎么做设计，团队如何完成，英语的提高，术语的使用，如何做设计方案的表达。” 放空自己汲取生活的养分 留学生活的第一年通常都会在苦闷中度过，在国内5年的工作让周黎青有了相对成熟的人脉，到了美国谁也不熟悉，这反而熬炼了她的英文。在第一学期完毕后的寒假，周黎青在美国各地旅游，突然有一刻意识到，放弃已经有的思维方式，放空自己，这样才能观看体会到生活里真正的价值和美妙。 从今在学业之外，周黎青在美国和南美四处游走，去A la sk a看冰川、冰河里K ayaking、大海上钓比目鱼、小溪边看熊抓鱼；坐52小时火车穿行落基山脉；去西部沿科罗拉多河的峡谷群驱车狂奔；去墨西哥，在加勒比海边的金字塔废墟上和墨西哥火蜥蜴一起观海晒太阳 “放空后的自己有了最大的空间去吸取生活的养分，观看各式各样的生活方式，对我来说人生中的修行感悟相对于设计讨论更加重要。由于无论我们做什么，怎样的艰难奋斗，又或是怎样的挥霍金钱，都是为了从内心获得满意和感受到幸福。那么早一天明白自己想要什么，早一天找到适合自己的生活方式，便早一天获得人生的幸福。” 许多中国学生感到苦闷迷茫 周黎青说，当时之所以在国内做到资深设计师时还打算放下全部，出国留学，由于她是个抱负主义者，“我想知道什么是好的设计、什么是设计的意义、我究竟想要怎样的人生”。另外一个缘由是，周黎青盼望去探究“设计职业”和“设计教育”的关系。 “有意思的是到了美国，在思索和探寻这些问题答案的时候，我又发觉了新的问题：为什么许多在美国学设计的中国学生迷茫而苦闷？好多人第一年在不适应的埋怨中度过，其次年在迷茫中度过，第三年在反思自己花这些钱到美国读书值还是不值中度过，第四年在找不到适宜工作的懊丧中度过。” 周黎青认为，主要缘由有三：一，留学的目的不够明确；二，申请前对美国设计学校了解得太少；三，对自己的定位和将来职业规划模糊。 随着高考报名的启动，20xx年的高招大幕已经缓缓拉开。伴随着北京高考“力度和广度都前所未有”的改革，如何做出适应性调整也成了不少家长关注的焦点。记者专访清华大学招办主任于涵，详解以清华大学为代表的名校20xx年公开招生的十种类型及招生的各种变化，供考生参考并对考生填报志愿提出建议。 做好职业规划 篇4 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生：薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一局部，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚承受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接消失问题。” 在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展筛选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议：毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的”“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟抱负的想法，结果工作后发觉抱负和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人力量和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人治理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人治理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进展筛选，慎重选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。 做好职业规划 篇5 新的一年你需要做好职业规划 1、新的一年需要做总体职业目标规划 年度职业目标应立足于自身的进展,从内生涯和外生涯两个方面进展,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进展规划。内生涯包括从事工作时的学问、观念、力量、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。 2、新的一年需要做明确行动规划 这个流程主要是分析自己与抱负目标的差距及其如何进展弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进展规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有精彩的业绩外,其他力量要求详细是什么?自己的力量与主管的岗位要求差距有多大?假如想要到达年度目标,自己详细的行动规划是什么?需要进展哪些学习,实行怎样的方式,在什么时间段完成。让自己发挥最大的潜力,使得自己能够获得很高的层次,能取得自己可以获得的最大胜利。 3、新的一年需要做加强执行力量规划 定出目标做出规划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应当让自己行动起来,依照既定的规划进展实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,胜利也不是从天而降的。付出不肯定得到,但不付出确定得不到。 职业规划的格式 1、职业规划熟悉自我的格式 (三号黑体居中,行距20磅)结合相关的职业生涯规划测评报告对自己进展全方位、多角度的分析。(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符)。个人根本状况(四号黑体,段前0.5行,段后0.5行,单倍行距)(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符,以下按此标准排版。自我分析小结:我的职业兴趣、性格特征、职业价值观、学习风格和技能的优劣势,所对应的岗位特质,相宜和不相宜的工作等。 2、职业规划环境分析的格式 外部环境分析,参考职业生涯规划测评报告建议,对影响职业选择的相关外部环境和目标职业进展系统的分析。家庭环境(小四号黑体,以下按此要求排版)。学校环境,如学校特色、专业学习、实践阅历等(简要综合分析)。社会环境,如就业形势、就业政策、竞争对手等(简要综合分析)。行业分析,(如××行业现状及进展趋势,人职匹配分析)。目标职业分析,(如目标职业的工作内容、工作要求、类型、地域、进展前景,人岗匹配分析等,目标职业一般分几个选项来分析)。 3、 职业规划中职业目标的格式 职业目标确实定,依据自我分析和环境分析,得出我的职业生涯目标的三个选项:生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3,为选择最正确的职业生涯目标,制作决策平衡单如下:决策平衡单,考虑因素,重视程度(权重)重视程度 职业生涯目标的选择。生涯目标1 生涯目标2 生涯目标3。自己物质方面的得失,收入情形,安康状况,工作时间,休闲生活。 职业规划的留意事项 1、职业规划留意误心浮气躁 职业规划书的写作不是一天两天就可以完成的事,需要我们对自身进展不断探究和分析,了解自己,因此,要避开心浮气躁的心态;在使用职业规划测评工具时,要留意依据自己的直觉或者内心倾向作出选择,这样才能保证结果的精确性。 2、职业规划留意慎重打算下一个工作 在您开头将来的职业生涯之前,肯定要仔细考虑您抱负中的工作。您抱负的职业应当是什么样的呢? 最关键的是,您肯定要乐在其中。您是否乐于为其它的同事担当责任?您喜爱和人打交道还是摆布技术?你盼望自己创业吗?您盼望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师,还是一名治理人员?在您为构建将来的职业生涯之前,请明确您的目标。 3、 职业规划留意为将来做预备 为了明天的幻想,今日就要进展预备。一刻也不要耽误。现在就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您或许就会看到幻想实现的曙光。为此,您需要预备一份专业的履历,预备好为您的雇主呈现潜力无穷的你吧! 做好职业规划 篇6 为啥我们情愿聘请有肯定工作阅历的求职者呢?不是我们对应届生有偏见，主要是应届生太急躁，简单辞职。相反一些有工作阅历的人，他们知道自己究竟适合干什么，上岗之后往往能稳定下来，不简单辞职。”济南世建机械有限公司的聘请负责人王先生告知记者，在他们公司里，职场新人跳槽率高达90%，相反有工作阅历的人往往不简单跳槽。 “从长远来看，85后、90后很快就会成为人力资源市场的主力军，对于这些年轻人的聘请和治理，与其“堵“，不如“疏“。”我省人力资源专家王志勇表示，现在年轻人的家庭条件都不错，家里不急着他们赚钱养家，而且他们大多具有较高的学历，确定会对工作也有着较高的要求。 王志勇建议，在提高物质待遇的同时，用人单位应当特殊关注年轻人进入单位之后的进展空间和培训规划，让年轻人知道他们通过努力就可以在这个单位取得胜利，他们也就情愿到这家单位来工作了。 同时，王志勇也提示年轻人，刚毕业时，多项选择择几份工作尝试一下，未必是坏事，但关键是要依据自己的专业特长和性格特长，做好职业规划，找到真正适合自己的行业，然后脚踏实地地在这个行业里努力，而不能老是这样盲目地跳槽。 做好职业规划 篇7 关于职业规划，观点五花八门，指导书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最适合自己。所以，在从业的过程中，如何做好职业规划，最为需要的是要了解自己需要什么，从哪里开头，把握好与自己息息相关的七个关键点就可以了。 一、从专业选择开头 这一阶段是一个人完成根底的高中或初中学习，预备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，因而这一阶段也可称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是打算能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划根底上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定根底，假如你将来的职业和所学专业全都的话，那么你的职业将更加稳定和有进展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必需开头规划自己的职业生涯其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向进展还是上大学。对个人而言，既符合自己的力量特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为抱负的选择。在选择的过程中，应弄清晰以下问题。 二、想干什么？将来盼望干什么？ 西方有一句谚语说：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的教师，是胜利之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满意感，职业生涯也会从今变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着剧烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，深厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业胜利的巨大推动力。对于处在职业预备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长渐渐清楚，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、教师甚至心理专家的帮忙下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。 三、干什么？适合干什么？ 仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有力量去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和幻想，但从事这些职业所必备的共性力量特征打算了不是只有兴趣就能干好的。因此，清晰自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。由于不同力量优势的人适合学习的专业和将来从事的职业是有所区分的，如空间力量强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语力量强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思索方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视闻名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批判，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的消遣节目主持人。在这方面，每个人都有自己的力量优势和共性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。 四、社会需求什么？ 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素这是专业选择是否胜利的根本保证。假如所选择的专业自己既感兴趣又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化进展的不确定性，衡量社会需求以及进展前景不是简洁的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。 五、职业选择三点论 这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，预备选择职业的阶段，因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行，后半句指的就是职业定位。只有弄清晰了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜爱的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的根底上，选择适合自己的职业与自己兴趣、力量匹配，与所学专业领域方向全都、符合自己职业进展方向的抱负职业。 六、重新端详 重新端详、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业进展目标。由于年龄、资格以及社会进展变化等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进展再一次的职业定位，设立阶段性的职业进展目标是必要的。 三大砝码：正确处理好抱负职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的冲突，以利于熬炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业进展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在胜利进展职业生涯规划根底上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新端详、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是根本全都或差距不大的，因而，初涉职场，应选择能与自己职业方向全都，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。假如一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简单产生短期的行为，最终导致失败。因此要信任从事自己相对力量最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。 七、小事情，大目标 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就详细而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最终的结果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都亲密相关，一千件小事的完成便意味着目标的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最终即使做完了几千件小事，也一事（大事）无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是治理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在一般人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯进展的角度来看，结果就不那么简洁了。假如共性力量特征适合一般的机关白领职业而个人职业进展目标也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是抱负的；但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层治理者的人来说，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的熬炼时机，而选择做市场销售，从最根底的小事也是最困难的事情做起，虽然临时难一点，但从长远看，既可以熬炼力量又能积存珍贵的阅历，应当说是为迈向高层奠定根底的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。 做好职业规划 篇8 介绍：一些频繁换工作的人，多数是主动离职的，缘由根本是不满足现状，但更深层的缘由并不清晰，有的甚至会懊悔不该轻率离开原公司。上班族在选择跳还是不跳、何时跳时可以依据以下几点进展考虑： 1.员工频繁跳槽不行取。 员工和企业相互了解是一个漫长的过程，最短也要一年。员工要了解企业的文化，企业要了解员工的真实力量。假如刚到一家公司没几个月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就职的时间都不长，这样浅尝辄止的工作经受并不被用人单位看好，也不会有好的进展。 2.有些上班族不满自己的工作只是简洁的重复，于是考虑跳槽。 其实简洁重复是工作的自然属性。80%以上的工作都是简洁的重复，员工必需承受，每天都要面对的挑战就是对重复的改良。 3.许多人认为换工作就会找到工资更高的。 实际上，盈利是全部企业的经营目的，员工给企业的越多，才可能得到的更多。当员工觉得自己的付出和收入不成比例时，应当主动和老板谈。员工要求涨工资并不丢人，前提是自己的力量必需得到同行的认可，假如自己有足够的力量，但公司满意不了自己的进展，就可以考虑跳槽。 4.员工假如考虑跳槽，既要留意不断提高自己的力量，还要时刻留意发觉并主动抓住身边的机遇。 5.员工要跳槽肯定要目的明确。 根据自己制定的职业规划，当力量到达足以支撑一跳的时候，就该主动跳，可以优先选择在公司内部跳。 做好职业规划 篇9 企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经受不就该老狡猾实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？ 新人很潇洒，HR很无奈 “工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很寻常么？ 近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不适宜”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随便。 某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经受跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们时机，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请本钱。 频繁换工作留下四大“后遗症” 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经受在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”： 进步极慢，个人力量始终原地踏步； 薪资不涨，职位也没多大变动； 不管换什么工作，还是觉得没进展； 工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业兴趣、职业力量的了解不够深入，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以消失频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由： 1）缺乏对自我的客观熟悉和评估。 2）无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。 3）职业定位不清楚，无职业规划。 4）光有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。 5）职业心态不成熟，受挫易放弃。 应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀” 不想被“潜规章”秒杀了面试时机，给出以下几条建议，供新人参考： 第一，明确职业定位才能锁定择业目标。 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进展专业、系统、全面的分析，找到适宜自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。 其次，对简历进展“技术型”处理，扬长避短。 在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。固然，有选择性地呈现经受、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。 第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。 有了职业目标还不够，还得有详细的进展路径、行动规划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备，打有预备的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。 千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的进展。连续换三份工作而不能转变现状，肯定要重新端详职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 做好职业规划 篇10 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是打算成败的关键。 1、正确的职业抱负，明确的职业目标。 职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到社会