社保局2023年工作总结.doc

社保局2023年工作总结社保局2023年工作总结。光阴易逝，这一阶段的工作即将完毕，画上句点。在经历过这段时间的磨砺后就可以总结一下。要想在职场中不断提升自己，工作总结必不可少。如何才能让自己的工作总结既明晰又有条理呢？WTT特地为您搜集整理“社保局2023年工作总结”，仅供您在工作和学习中参考。20xx年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广阔干部职工的主观能动性、强化自身建立、突出_职能、积极提升干部职工素质、推进我局文化建立、维护单位稳定、构建和谐社会效劳关系等方面获得了较好的成绩。现就20xx年我局工会委员会工作总结如下：一、认真学习贯彻党的xx大精神深化学习贯彻xx在建党90周年“七一”讲话精神，深化贯彻落实科学开展观，认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论，用多种形式广泛宣传学习“xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广阔工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工会的目的工作上来。激发了干部职工发扬艰辛奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。二、加强工会组织建立，实在发挥工会职能(一)健全机构，为工会工作提供组织保障。为实在加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构，及时调整局经审委员，强化工会的组织建立。二是严格按照中国工会章程的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监视工作。(二)认真抓好帮困助弱工作，构建社会关系。1、根据市政府安排，我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深化基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进展亲切交谈。话往事，唠家常，详细询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的奉献表示感谢，并祝老人生活幸福，安康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10箱，汇营养品20盒等慰问品。2、20xx年9月28日，xx市社保局在“九九重阳节”降临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进展了节日慰问。在市社保局局长王xx的带着下，领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关心和温暖。3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推进“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大讨论活动，我为党旗添光荣，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业开展凝聚了合力，奉献了力量。4、实在关心干部职工生活，积极解决干部职工的困难，保护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参与才能和程度，树立新观念、争做文明人，根据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作施行意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。三、抓队伍、强素质，为我市社保体系建立奉献力量(一)认真抓好政治理论和业务知识学习。1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力进步职工的效劳意识、大局意识、责任意识，强化理想、信念教育。2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学_和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例施行的相关知识，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素质和工作技能明显进步，工作作风大为改善。3、按照市总工会的要求，及时将国家“十二五”时期文化开展规划纲要精神，积极开展党委中心组活动，并积极发动干部职工踊跃参与。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。(二)重视精神文明建立，确保精神文明建立工作有序开展按照“两手抓、两手都要硬”的方针要求，正确处理精神文明建立与社保工作的关系，围绕社会保险工作抓精神文明建立，以精神文明建立推动社保工作争先创优。局领导班子与时俱进、创新宣传方式，为加大精神文明建立的宣传力度，拓宽宣传渠道，利用互联网信息传播优势，全方位展现了我局精神文明建立工作，有效地引领我局的精神文明建立工作踏上新的台阶。(三)以活动为载体，丰富职工精神文化生活。为倡导“每天锻炼一小时，安康生活一辈子”的安康生活理念，使我局广阔干部职工以朝气蓬勃的精神相貌推进我局各项工作顺利开展，结合我局工委实际情况，我局工会积极组织、开展了丰富多彩、安康向上的文体活动。1、按照局党委年初但党委工作方案安排，组织局各科室干部职工参加了登上运动比赛。2、为增强干部职工的爱国意识，培养良好的职业道德，局党委积极组织干部职工参观郑州市管城区党史馆爱国爱党教育活动。3.为增强法制观念，积极组织参加我市工会举办的“xx电气杯”职工劳动法律法规知识竞赛，增强了广阔干部职工的法律意识，掀起了法律知识学习的热潮，并锻炼了竞技才能，对深化理解职工劳动法律法规(特别是社保法具有非常重要的促进作用。这些活动的开展，丰富了干部职工的业余文化生活，调动了干部职工的工作激情和生活激情，进步了干部职工的身体素质，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。培养了职工对文体活动的兴趣，丰富了职工的精神文化生活。f132.更多工作总结延伸阅读社保局办公室2023年工作总结篇一：社保局办公室20xx年工作总结xx年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广阔干部职工的主观能动性、强化自身建立、突出_职能、积极提升干部职工素质、推进我局文化建立、维护单位稳定、构建和谐社会效劳关系等方面获得了较好的成绩，社保局工作总结。现就xx年我局工会委员会工作总结如下：一、认真学习贯彻党的xx大精神深化学习贯彻xx在建党xx周年“七一”讲话精神，深化贯彻落实科学开展观，认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论，用多种形式广泛宣传学习 “xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广阔工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工会的目的工作上来。激发了干部职工发扬艰辛奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。二、加强工会组织建立，实在发挥工会职能(一)健全机构，为工会工作提供组织保障。为实在加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构，及时调整局经审委员，强化工会的组织建立。二是严格按照中国工会章程的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监视工作。(二)认真抓好帮困助弱工作，构建社会关系。1、根据市政府安排，我局 06月x日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深化基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进展亲切交谈。话往事，唠家常，详细询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的奉献表示感谢，并祝老人生活幸福，安康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10 箱，汇营养品20盒等慰问品。2、xx年x月x日，xx市社保局在“九九重阳节”降临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进展了节日慰问。在市社保局局长王xx的带着下，领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关心和温暖。3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推进“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大讨论活动，我为党旗添光荣，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业开展凝聚了合力，奉献了力量。4、实在关心干部职工生活，积极解决干部职工的困难，保护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参与才能和程度，树立新观念、争做文明人，根据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作施行意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。三、抓队伍、强素质，为我市社保体系建立奉献力量1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力进步职工的效劳意识、大局意识、责任意识，强化理想、信念教育。2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学_和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例施行的相关知识，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素质和工作技能明显进步，工作作风大为改善。3、按照市总工会的要求，及时将国家“xx”时期文化开展规划纲要精神，积极开展党委中心组活动，并积极发动干部职工踊跃参与。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。篇二：社保局办公室20xx年工作总结一年来，顺隆社区在街道党工委、办事处的领导下，认真贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，按照“围绕大局、发挥优势、重心下移、夯实根底、拓展领域、扩大影响、主题突出、构建和谐”的总体部署，进一步凝聚广阔统一战线成员的力量，为构建和谐社区和创立书香型品牌社区工作作出了积极奉献，详细作工作总结如下：人力社保局工作总结人力社保局工作需要时刻反思总结才能更加完善，工作总结怎么写，下面是WTT整理提供的人力社保局工作总结范文。与参考。人力社保局工作总结(一)20××年，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建立两个责任的部署要求，认真贯彻落实省委两个意见、市委两个施行意见，严格履行党风廉政建立主体责任，以标准权利运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级受权，强化内部流程控制，努力为全市人社事业开展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建立和反_工作获得了新的进展。一、严格履行职能职责，建立敢担当的领导班子(一)带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、实在维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要_案件亲自督办(全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次研究_维稳工作)。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建立工作格局。(二)坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原那么敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规那么和决策程序，认真落实三重一大决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。严密结合走基层活动，践行三严三实要求，坚持把解决群众关心的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深化基层，深化群众，关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益亲密相关的问题42个。严肃组织人事纪律，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监视权。(三)严格落实一岗双责。局领导班子成员严格按照一岗双责要求和谁主管、谁负责原那么，自觉做到党风廉政建立与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深化基层调研，积极为基层解决实际问题;全年局领导进入市政务效劳中心人社分中心效劳大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结;坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，及时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参与廉洁成都在线访谈，就落实两个责任、增进民生福祉与您在线交流互动。(四)严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行廉政准那么及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局oa系统公示，自觉承受干部职工监视，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。二、加强廉洁从政教育，筑牢不愿腐的自律防线(一)强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻_关于加强党风廉政建立系列重要阐述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建立的重要讲话精神，以及中央、省委、市委落实党风廉政建立两个责任的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次研究安排部署全局系统党风廉政建立和反_工作，下发有关党风廉政建立的文件31个;以党风廉政建立为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进展法纪宣讲;组织党员干部学习_和最高人民检察院关于施行渎职、受(行)贿犯罪的司法解释等文件。(二)层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区(市)县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进展了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进展了逐一约谈;局领导班子成员落实一岗双责要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进展了逐一约谈;全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建立主体责任承诺书，健全了党风廉政建立与业务工作同部署、同落实、同(施工员工作总结)检查、同考核的机制。(三)培育廉政气氛。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深化开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了阳光下的黑幕等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本;组织局机关处以上领导干部学习忏悔实录并撰写心得体会;组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地承受警示教育;组织市医保局党员干部旁听了原××区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进展深化剖析;在全局系统全面推广使用廉政屏保。三、完善监管防控体系，构建不能腐的防范机制(一)建立了社保基金网络监视体系。从制度上将全市社保基金监视机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监视主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监视工作负责人和社会保险基金监视机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支管理和保值增值全过程进展监视。(二)建成了就业培训管理防控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了入口唯一、痕迹可查、业务标准、监控及时、防控有力。同时，充分发挥市场配置资的决定性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。(三)建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗效劳行为、医保经办机构的经办效劳行为、参保人员的就医行为进展全过程数据采集和分析p ，实现了对定点医疗机构、医保效劳医师、医保经办机构和参保人员的全方位监管。(四)加紧建立廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监视管理三位一体的，覆盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度交融，做到了全面控制、实时监管、平安标准，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分肯定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业效劳、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建立并逐步向区(市)县推广。(五)建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一批政治素质好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作才能和业务程度的处室领导干部担任兼职纪检监察员，详细承办党风廉政建立在本单位的工作任务，使党风廉政建立任务在基层和一线得到有效地贯彻落实，推进了基层反腐倡廉体系建立，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅肯定。四、持续强化正风肃纪，构建不敢腐的惩治机制(一)开展专项治理。一是开展四风突出问题专项治理。将实在维护群众合法权益作为党风廉政建立和作风建立的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，及时制定并施行了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此根底上新建制度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委(市监察局)、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内结合开展了问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位7000余个，涉及在编在职人员24万余名。三是开展政风行风专项治理。以建立阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社为目的，深化清理行政审批事项，取消23项、下放7项;按照统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部受权首席代表，实现受权率100%;优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全覆盖。四是按照市委关于中央第九巡视组巡视四川省情况反应意见整改落实工作方案精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责任处室(单位)和完成时限。现正抓紧推进整改落实。(二)严格经费管理。出台贯彻党政机关厉行节约反对浪费条例施行细那么，进一步细化了全局系统在经费管理、国内差旅、困公出国(境)、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资节约等方面的工作标准;坚持三公经费公开制度，严格控制因公出国(境)、会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉承受上级部门和社会监视检查。(三)严肃查办案件。畅通_举报投诉渠道，注重从群众反映的情况及监视检查中发现问题线索，对违纪违法案件依纪依法严肃查处。今年受理_49件，已办结48件，其中立案1件，给予3人政纪处分。积极配合市纪委查处了××区人社局违纪违法案件，当事人已移送司法机关处理。建立了纪检监察机关查处典型案件通报机制，以案说法、以案说纪，举一反三，警钟长鸣。下一步，我们将深化贯彻执行省委两个意见、市委两个施行意见，以长效机制建立为抓手，以落实市委提出的八个方面工作机制为核心，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育、制度、监视等方面查找薄弱环节，按照用制度管权、管事、管人的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生_和不正之风的破绽，推动全市人社系统党风廉政建立和反_工作制度化、标准化、常态化，积极营造风清气正、干事创业的良好气氛。人力社保局工作总结(二)我局在镇委镇政府的领导下，区人力资和社会保障局的指导下，以惠民生、聚人才、谋福利、促开展为工作主线，围绕20xx年政府工作任务分解表中涉及我局的各项任务，认真务实开展工作，现就我局上半年的工作情况总结如下：一、认真务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善1、落实城乡最低生活保障制度今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人;三无人员313户，322人;五保户49人，低保临界家庭161户，569人，孤儿9人。上半年发放低保救助金169.5万元，三无人员供养金125.1万元，五保供养金19.9万元，孤儿供养金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购置了16万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额113万元;为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购置新农保，区镇两级投入资金39.4万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理低保证、五保证和医疗优惠证，确保他们在享受根本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的根本生活获得保障，1- 6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金24.1万元。2、做好困难家庭的救助工作至6月份批准临时救助249宗，村镇两级救济金额88万元;危重病特殊救助48宗，区镇村三级救济金额60万元;困难家庭修建房屋6宗，资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进展慰问，共投入慰问金达46.6万元，受惠家庭达1800多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金0.91万元;区、镇两级慈善会结合举办了爱心助困 情暖万家的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油，区镇慈善会投入资金25万元。组织符合××慈善会资助重度残疾人生活施行方法条件的残疾人72人申请生活资助优惠，其中35人获每人2400元/年的生活资助，37人获每人1800元/年的生活资助。3、平安钟效劳扩面，为更多长者提供紧急支援效劳为进一步深化和充实居家养老效劳的效劳内涵，提升居家养老效劳程度和效劳质量，去年2月份我局在全镇范围推广平安钟效劳，并于××年6月份实现了30个村(居)全覆盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援效劳，占居家养老效劳人数的91%。目前，平安钟效劳已进入成熟运营阶段。根据上级的任务，我局于今年4月份开场进展平安钟效劳的扩面工作，根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老效劳对象中未安装平安钟的用户，全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象)，该类对象全镇共有250人，两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老效劳中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底，新增对象的平安钟安装工作根本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人，居家养老、平安钟用户共542人，占全镇60岁以上户籍人口的2.8%，超额完成上级指标任务。4、加快推进马宁永安堂扩建工程建立，解决群众日益增长的殡葬需求永安堂是××镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至××年11月止骨殖壁位墓穴根本售完，已不能满足日益增长的殡葬需求。为稳固实行殡葬改革所获得的成果，解决群众祖先骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于××年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推进新一期骨殖位的建立进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的互相配合下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区局部骨殖位(550个)已于3月中下旬建成开售。主体工程(D区骨殖位共2457个)也于5月底全部开工，现已面向社会售出1171个(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众祖先骨灰无处安置的紧张场面，也维护了我镇的社会大局稳定。二、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。为防止发生劳动群体性事件，确保劳开工作的和谐稳定。春节后，我局集中各村(社区)劳动效劳站长开会，分析p 当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷情况、工伤案件现状等。1)要求各村居劳动效劳站的管理，催促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，希望通过加强排查，将隐患企业存在问题及早排查出来，使我局可以提早介入处理。2、完善出租场地监管责任书的签订工作租赁企业不断增加，管理好租赁企业，防止发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成出租场地监管责任书的签订工作，同时对厂房业主进展法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来，将问题化解于萌芽阶段。3、积极推进构建和谐劳动关系工作根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在5月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约30家)，宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动效劳站长与企业代表会议，现场印发××区和谐劳动关系企业考评施行方法及其它配套资料共280份，发动各村(社区)但凡属于企业工联会的企业都参与自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比拟理想。其余的大局部企业，村居反映存在以下两点问题：1、社保投保率不高;2、未有工会组织。3、加大调处力度，化解劳资纠纷截止至6月份，我局累计受理劳动争议案件223宗，涉及670人，涉及金额1097万元。其中工资争议113宗，涉及518人，涉及金额902.3万元;合同争议4宗，涉及32人，涉及金额20.4万元;辞退争议35宗，涉及40人，涉及金额48.6万元;开除争议28宗，涉及35人，涉及金额37.2万元;保险争议16宗，涉及18人，涉及金额35.3万元;工伤争议26宗，涉及26人，涉及金额53万元; 其他争议1宗，涉及1人，涉及金额0.2万元。在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建立等多部门配合联动，上半年累计完美解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756.3万元)。4、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面标准了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到如今劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%)，涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。与去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的_意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订标准了工伤认定相关方法，依法标准操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进展了统计分析p ，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的方法。我局坚持即时受理、及时取证、依法审核、准确认定的原那么，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重伤41宗，轻伤316宗;参保有321宗，没有参保有43宗;认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业1、20xx上半年度全镇失业登记及就业安置情况20xx上半年继续加强对30个村(居)劳动效劳站的管理，将村(居)劳动效劳站建立成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的效劳机构，实现就业再就业一站式效劳。根据统计，截止6月30日份共搜集、发布招工信息1080条，为失业求职人员提供招聘岗位4227个。20xx年度上半年(20xx年01月01日至20xx年06月30日)全镇失业求职登记人数共618人，累计安置587人就业，登记在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。2、配合东海协调区的开展，促全征地劳动力转移就业随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农民因失地而失业，大局部原从事农业消费的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括： 1、开展社区三保(保安、保洁、保绿)、三托(托老、托幼、托病)、三项效劳(家政、配送、医疗)，挖掘三大管理(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，介绍给当地_。3、架就业之桥促就业为创造更多的就业时机，解决本地劳动力的就业问题，我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在××文化广场、光华球场、康乐中心和××中学举办了4场大型招聘会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场，提供招聘职位13477个，合共14264人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面交流，达成就业意向的5121人。从5月起，本局根据当前用工情况，结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资股(××建立东一东五号)内举办周周招聘会，至6月30日已举办6场次同类型招聘会，吸引企业165家次进场招聘，求职人员达757人次进场应聘，初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办，有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进展省内和省际劳务招聘活动，今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进展省内和省际劳务招聘，达成就业意向的求职者约350人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。4、加强双转移及失业培训，进步劳动者工作技能为进步失业人员的职业技能，提升就业时机。截止今年6月底共组织1224人参加各类双转移培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。1)主动联络培训机构与企业，认真做好双转移在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作，目前已组织646人参加双转移培训，已完成143%的工作任务(今年我镇的任务数为450人);组织420人参加外省籍农民工培训，已完成120%的工作任务(今年我镇的任务数为350人);组织78人参加失业培训。2)以村(片区)为单位开展失业人员免费培训工作，促进村(片区)之间的和谐开展。在我镇所创办的培训班中，有几个班是以村(片区)结合举办的，这样一来可以增强村与村之间的工作沟过，还可以增强村与村之间的和谐开展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，进步就业率，完成区局下达的双转移培训任务。5、推进××区分散按比例安排残疾人就业年审工作根据区局的统一安排，我局组织相关人员认真学习 ××年度××区分散按比例安排残疾人就业年审工作的材料，做好宣传发开工作。本局于4月15日在镇政府4楼写会议(1)室组织150家开展残疾人年审宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居催促辖区内的企业尽快办理残疾人年审;5月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排;6月5日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进度的实际情况，我局于6月11日开场为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。下半年工作思路和安排1、培育促进就业新增长点，解决重点人群就业:(1)解决就业困难人员就业方面：一是进步企业认识，安排一些合适困难人员就业的岗位，包括：清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作;二是多开发公益性工作岗位：包括开展社区三保(保安、保洁、保绿)、三托(托老、托幼、托病)、三项效劳(家政、配送、医疗)，挖掘三大管理(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，(2)解决应届大中专毕业生就业方面：一是多举办专场招会，有针对性地开发合适应届大中专毕业生的工作岗位;二是加强宣传招用就业奖励的政策宣传力度;三是创办创业培训课程，以创业带就业。(3)加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面：与镇扶贫办结合举办一至两期到扶贫地区的专场招聘会，初定地地区招聘劳动力，一来可以解决企业用工短缺的情况，二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。2、构建和谐劳动关系：积极推进和谐劳动关系示范区的工作。1)8月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作;2)争取区局的支持，与均安合作召开和谐劳动关系大型宣传会议;3)8月底前率先完成30家有工会组织企业的验收工作;4)9月起以村为单位逐个跟进创立和谐劳动关系示范区工作的完成情况(先由穿插任职，企业多的村居开场)。3、稳控劳次关系大局：加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动效劳站的管理，催促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素月报表;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的成功召开。4、培养引进效劳高层次人才为进一步发挥人才的作用，调动人才的积极性，留住人才，我镇应该要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下几方考虑：(1)创造宽松良好的工作条件;(2)进步人才工资待遇;(3)施行奖金与业绩相挂钩;(4)允许科技人才技术入股;(5)进步人才在住房等方面的福利待遇;(6)照顾人才的子女入托入学，人事部门设立专门机构，实行人才引进一条龙效劳，详细代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作;(7)建立有利于人才开展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数，为特殊人才买住房;司拟采用对人才施行配送股权的鼓励方法。5、加强高技能人才培养体系建立在镇经济允许的情况下，可以参考区金梧桐奖的形式，设立奖励工程，对镇内的优秀人才给予奖励;对专业技术拔尖人才、企业经营管理优秀人才、青年学术技 术带头人、农村实用拔尖人才分别按月发放一定的政府津贴(详细金额另行制定)建立走访慰问制度，及时解决优秀人才的学习、工作、生活困难，并对特别困难的人员采取一对一结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。(1)建立人才培训机制定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。(2)树立科学的人才新理念国以才立，政以才治，业以才兴，结实树立人才资是第一资的观念，结实树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原那么，把品德、知识、才能、业绩作为衡量人才的主要标准，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才工作方针，营造鼓励人才干事业、支持人才 干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。(3)进一步完善人才管理体制和工作机制大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场效劳体系，促进人才合理流动。(4)是注重抓好高层次人才队伍建立积极参与人才竞争，做到自主培养和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业开展。 建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作方案，做到在提出开展目的时，考虑人才需求;在制定规划时，考虑人才保证;在制定政策措施时，考虑人才导向，不断进步人才工作程度。6、优化完善社会保障效劳体系：(1)完善社会救助体系建立，实在保障特殊群体的根本利益。一是继续推进低保标准化建立，落实城乡最低生活保障制度;二是协调配合有关部门落实相关优惠政策(供水、供电、电信、播送电视)，积极组织低保对象参加职业技能培训，从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系，以大病救助与临时救助相