企业职工思想状况调查.docx

企业职工思想状况调查企业职工思想状况调查 本文关键词：企业职工，状况，思想，调查企业职工思想状况调查 本文简介：企业职工思想状况调查摘要：本文从企业职工思想现状入手，探讨企业职工思想现状的成因，并从重视企业思想政治工作，提高职工素养与践行实力，解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。关键词：企业职工思想状况思想政治工作为深化了解当前企业职工队伍状况和思想状况，有针对性地优企业职工思想状况调查 本文内容：企业职工思想状况调查摘要：本文从企业职工思想现状入手，探讨企业职工思想现状的成因，并从重视企业思想政治工作，提高职工素养与践行实力，解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。关键词：企业职工思想状况思想政治工作为深化了解当前企业职工队伍状况和思想状况，有针对性地优化新时期企业职工队伍结构，做好企业职工思想政治工作，团结动员广阔职工为实现“十二五”规划建功立业，我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深化调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的志向信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等，主要实行问卷抽样调查的方式，同时辅以座谈会、个别访谈等形式，并深化基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。一、企业职工思想现状全面精确的把握企业职工思想现状，是加强和改进企业思想政治工作，保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、主动、向上的思想状况，企业广阔职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参加意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受实力都得到了极大地增加，价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一样的转变。然而，在调查中我们也发觉，市场经济飞速发展，人们的工作、生活环境发生了巨大的变更，新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面，企业职工不断接受新事物，在学习、工作中不断创新；另一方面，他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题，主要表现在以下三方面：（一）志向信念淡漠，个人主义突出目前，企业职工的志向信念逐步趋向理性和务实，更加注意比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的志向，甚至有些职工对政治冷漠，缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明，目前企业职工更加注意个人收入的提高和自身生活品质的提升，把实现自我价值作为人生的重要目标，在满意精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期盼和追求。在对待奉献与索取的关系上，少奉献多索取的意愿剧烈。（二）抵触改革创新，失落感增加调查中，部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施相识不到位，不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等心情。一提及改革，多数人都表示拥护，但当改革涉及到自身利益时，职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁担当等问题感到忧虑。因此，当改革发展出现新状况、新问题，职工的切身利益有可能受到影响时，部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的心情。（三）强化社会负面现象，不满心情日益增加当今社会存在的腐败现象和安排不公，影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的安排不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象，特殊是国有企业改制过程中国有资产的流失，对企业职工的思想造成不良影响，甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理，成为危及企业和社会稳定的担心定因素。二、企业职工思想现状的缘由分析调查结果表明，造成企业职工上述思想状况的缘由主要有以下几点：（一）企业职工多元化的价值取向缺乏主动、有效的引导和教化随着改革的不断深化，各种文化思潮相互影响，造成对传统思想观念和道德理念的冲击，使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展，甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的，当前企业的思想政治工作举步维艰，在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外，方式方法简洁、内容陈旧、缺乏有效措施，使职工干脆面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响，思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。（二）解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献，不谈个人利益，只提倡精神激励，不讲物质利益，加之企业实施减员增效等措施，个人利益将受到进一步的挑战。同时，企业的思想政治工作缺乏全面和常常性的探讨与创新，缺乏改进和提高。调查显示，51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题，24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。（三）企业文化建设落后部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作，缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓，感召力和凝合力不够，针对性和时效性不强，导致企业文化不能深化人心、甚至难于接受，以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触心情。三、改善企业职工思想状况的建议（一）重视企业思想政治工作，加强政工队伍建设当前，我国企业发展进入了关键时期，面临着困难的冲突和艰难的任务。随着一些深层次问题和冲突的出现，企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝合人心的效果，就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而，调查结果表明，目前企业专职的政工人员少，主动开展工作少，工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况，除了坚持正确的原则、明确目标任务外，还必需建立一个强有力的政工队伍。为此，应从实际动身，着重抓好以下三个环节：首先，努力健全政工机构，选拔德才兼备、有前途、年轻有为的青年骨干充溢专职政工人员队伍，稳定宣扬思想政治工作的队伍；其次，依据社会和企业发展的现实需求，对政工干部进行专业学问和业务实力的培训，不断提高思想政治工作队伍的整体素养；最终，完善管理体制，建立健全工作网络，发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参加思想政治工作的主动性，真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。（二）提升员工素养，提高践行实力在市场经济条件下，受形形色色思潮的影响，企业员工思想空前活跃，思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。假如不具备较高的道德素养、主动向上的志向信念和正确的社会政治心态，就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营，强化经济效益的同时，应适时对企业员工进行全方位的培训，使其解放思想、更新观念、敢于探究，并在实践中不断总结阅历，有所作为。（三）坚持以人为本，解决企业职工的实际问题目前，企业职工存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥当解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势，运用一切手段，加强对职工思想状况进行动态的了解和把握，亲密关注引起职工思想问题的根源，擅长从利益动因上分析职工的思想改变，刚好处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题，例如收入安排方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推动的速度都要充分听取职工的看法，慎重考虑职工的承受实力，真心实意为职工谋福利，扎扎实实为职工办实事，从而增加职工对党组织和企业的凝合力，对企业发展和美妙前程的自信念。（四）加强企业文化建设，充分发挥思想政治工作的作用企业文化是企业职工共同价值观和思想意识的体现。企业文化建设是包括培育企业精神、塑造企业形象、美化企业环境、开展健康文明活动在内的一种新型的企业经营理念和管理方法。建设企业文化，用先进的文化引导和激励广阔职工的工作主动性和创建性，有利于企业思想政治工作作用的充分发挥。首先，要培育和弘扬企业精神。企业文化建设须要多种方式的参加和协作，要引导全体职工进行行为训练，才会产生效果。因此，我们要动员全体职工发掘心中的文化才智，形成主动、正确的企业价值观和经营理念，并建立与之相适应的企业文化体系。其次，打响企业服务品牌，巩固和完善企业声誉。我们在提倡“快速、高效、精确、平安”的经营理念的同时要敬重学问、敬重人才，强化开拓和创新，建立一种新的服务意识、约束机制，提升服务品牌。同时，完善活动载体，调动职工的主动性和创建性。企业文化是以人为中心的科学管理，思想政治工作是以人为中心的教化活动。我们应深化开展群众性精神文明建设活动，选择适合本企业特点的活动载体，实行丰富多彩、为职工喜闻乐见的形式，进一步增加职工的技术意识、质量意识，增加其主子翁责任感。最终，注意企业文化建设的宣扬和沟通培训工作。主动宣扬企业的经营理念和企业精神，在社会中形成着一种形象和氛围。同时创建条件，组织企业文化专题培训，通过各种方法推动企业文化的全面发展，从而使企业职工树立正确的思想，提高觉悟。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页