2023年供电培训制度4篇.docx

2023年供电培训制度4篇 书目 第1篇供电公司平安生产管理及培训制度 第2篇供电所职工教化培训制度 第3篇某供电所平安培训制度 第4篇供电公司平安生产管理培训制度 供电公司平安生产管理培训制度 第一章总则 第一条 为加强新农村电力工程服务有限公司的平安管理工作,规范公司及所属企业各级人员和职能部门的平安职责,保障职工在生产过程中的平安与健康,促进新农村电力工程有限公司生产经营健康快速发展,依据国家有关法律、法规及省公司、*供电有限责任公司的有关规程规定,特制定本制度。 其次条 公司平安理工作必需贯彻“平安第一,预防为主”的方针。各级行政一把手是平安生产第一责任人。 第三条 公司的平安生产目标是实现无生产人身重伤、死亡事故;无重、特大火灾责任事故;无重、特大设备事故;无重、特大交通责任事故。 第四条 公司的行政领导对公司的平安生产负全责,党支部、工会组织应起到保证和监督作用,相互协作搞好职工的平安思想教化,开展群众平安监督活动。 其次章平安生产目标管理 第五条 平安生产目标 (一)不发生人身死亡事故; (二)不发生人身重伤事故和群伤事故; (三)不发生重大交通事故; (四)不发生重大施工机械设备事故; (五)不发生重大火灾事故; 第六条 平安管理工作目标 公司特种作业人员持证上岗率100%,特种设备持证运行率100%,设备完好率80%,各级检查合格率100%。 第七条 实现目标的主要措施 (一)建立健全各级平安生产责任制; (二)遵守平安生产规章制度,规范平安生产操作规程; (三)保证平安生产投入的有效实施; (四)督促、检查平安生产工作、刚好消退平安隐患。 第八条 目标的考核与嘉奖方法 (一)班组考核,每季度由下属工程建设部依据*县新农村电力工程有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 (二)工程部考核,在工程结束后,由公司安监部进行考核,依据*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法和工程项目平安风险抵押金管理进行奖惩。 (三)工程队考核,年终由公司安生部进行考核,依据*供电公司三项责任制考核管理暂行方法和*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 第三章 管理机构 第九条 公司成立以经理为主任(组长)的平安生产委员会或领导 小组,领导所属公司的平安工作。 第十条 公司依据平安生产工作规定,结合自身业务的特点,设 置相应的安监部,安监人员具有中专以上学历或中级及以 上职称。安监人员应保持相对稳定。 第十一条 从事电力检修,安装的施工单位,其规模在50人以上的 应有专职平安员,不足50人的可设兼职平安员。 第十二条 公司的各基层建安单位、班组均应有专职或兼职的平安员。公司自上而下分健全平安网络,开成强有力的平安管理体系。 第四章 事故调查、分析、统计、报告 第十三条 公司应严格执行国家分布的平安生产法、国家电力公司电业生产事故调查;搞好事故的调查、统计、报告; 按时向有关上级主管部门和平安生产部门上报统计报表,做到刚好、精确、完整。 第十四条 公司发生特大、重大、人身死亡、两人以上的重伤事故,重大火灾及重大交通事故应马上报告上级平安机构,同时以最快方式报告省公司有关主管部门,并按规定日期报出书面调查报告。 第十五条 调查事故要坚持“四不放过”(事故缘由不清晰不放过, 事故责任者没有受到惩罚不放过,群众和应受教化者没有受到教化不放过,没有实行防范措施不放过)的原则;应做好公司事故的综合统计分析,定期向领导汇报和向职工公布事故发生的类别、缘由、责任和防范措施。 第十六条 公司发生生产事故,构成电力生产事故的按电业生产事故调查规程的规定执行,其他事故按有关规定执行。 第五章 奖 惩 第十七条 平安工作要实行重奖重罚。公司对施工部门应建立有明确的平安奖惩制度,做到奖惩分明,明令公布;公司应设立 平安嘉奖基金,专项运用。 第十八条 对为公司实现平安生产目标,为消退重大隐患,防止、避开生产事故做出贡献的集体和个人,应赐予表彰和嘉奖, 贡献显著者赐予重奖。 第十九条 对发生责任事故的单位主要领导和有关责任者应依据情 况赐予经济惩罚和行政处分,情节恶劣的应赐予重罚。 第六章 附 则 其次十条 本制度如与上级有关文件相触,以上级文件为准。 其次十一条 本制度自发布之日起执行。 *县新农村电力工程服务有限公司 平安教化培训制度 第一章 总 则 第一条 公司的各级领导、平安管理负责人及各管理人员应参与上级平安机构组织的每年一次的有关平安规程制度的考试。 其次条 新招收录用的员工必需经过三级(公司、部门)平安教化、紧急救援培训的专业技术培训,经考试合格后方可进入现场工作。新转换岗位的人员上岗前也必需经过平安教化、岗位培训和考试合格。以上培训、考试由公司负责。 第三条 按国家规定属于特种作业、危急作业的人员必需经过专业培训,持有主管部门颁发的操作证,方可上岗。 第四条 公司应建立特种作业人员的平安档案,其中包括入厂前体检 的健康状况、定期体检记录、平安教化培训记录、历次平安规程考试成果、平安奖惩记录等。 第五条 公司应每年召开生产、经营平安工作会议、总结、沟通平安工作,布置年度平安工作;定期组织平安自查、互查,不断提高公司平安生产和平安管理水平。 第六条 公司对定期召开的平安工作会、月度例会、事故分析会和平安日活动(三会一活动)要有明确规定和要求,切不行流于形式。 第七条 公司每年要制订以“五无”为内容的平安生产目标,做好目标的层层分解,并同每一位员工签定平安生产责任书,实行平安生产风险抵押金制度。针对年度平安生产目标,生产部门和安监部应分别制订出反事故措施安排和平安技术、劳动爱护措施安排,公布实施。对平安生产目标的“反措、安措”安排应有定期检查和考评方法。 第八条 公司应在每年上半年集中一段时间开展全员平安活动,要通 过学安规、忆事故案例、查担心全因素和事故隐患、考安规、 订平安目标责任合同等,强化平安管理。 第九条 公司要依据行业特点、季节因素,做好每年春、秋季平安大检查工作及日常平安检查。 其次章 施工作业队(班组)平安教化 第十条 由项目平安管理部门组织现场作业队长(班组长)和平安员负责,主要对现场管理人员包括施工现场负责人、技术干部、领工员、工班长、施工现场带班人员、现场平安员、防护员、驻站联络员、看护员等关键岗位人员进行平安生产法规标准的教化,平安生产管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教化、对全体现场事故操作人员进行现场平安留意事项、平安技术操作规程、本工种运用的机械设备、工具的性能和平安运用要求、个人防护用品的正确运用方法等,时间每季度不少于一次,每年累计不少于40学时。主要内容包括: 1、项目部施工生产基本状况,包括现场环境、施工特点,可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。 2、施工现场平安管理规章制度。 3、平安生产纪律和文明施工要求。 4、本岗位的主要职责、潜在的风险、平安技术操作规程和平安留意事项等。 5、防护用品发放标准及防护用品、用具运用的基本学问。 6、冬雨季、汛期、节假日前后、工种转换等专题平安教化。 7、新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的平安操作方法和新岗位平安学问教化。 8、与本岗位有关的应急救援预案和典型事故案例教化。 第三章 平安教化培训总体要求 第十一条 平安培训教化可采纳集中培训和分散学习两种形式,由平安管理部门负责人组织编制年度培训安排,报项目分管平安领导审批后按安排实施,培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材,也可由平安管理部门负责人组织自行编制培训教材,选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成平安培训教化记录、培训教材、考核试卷和培训人员成果单,上述记录由项目平安管理部门保留备案。 1、各作业(班组)要仔细开展班前平安讲话等活动,活动内容要有针对性,并做好教化记录。 2、工程项目出现以下几种状况时,项目经理应刚好支配有关部门和人员对施工人员进行平安生产教化,时间不少于2小时。 (1)因故变更平安操作规程; (2)实施重大和季节性平安技术措施; (3)更新仪器、设备和工具,推广新工艺、新技术; (4)发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故; (5)出现其他担心全因素、平安生产环境发生了改变。 3、仔细开展日常的平安教化和平安活动(如平安周、平安月、百日平安无事故活动),坚持常常化、形式多样化(如板报、宣扬栏、录像、讲座、学问竞赛等),讲究实际效果。 4、项目必需建立各级、各类人员平安教化培训档案,坚持全体人员(包括外协劳务队伍人员)的平安接着教化,确保关键岗位和关键人员持证上岗。 *县*电力工程服务有限公司 二0一0年三月 供电公司平安生产管理及培训制度 第一章 总则 第一条  为加强新农村电力工程服务有限公司的平安管理工作，规范公司及所属企业各级人员和职能部门的平安职责，保障职工在生产过程中的平安与健康，促进新农村电力工程有限公司生产经营健康快速发展，依据国家有关法律、法规及省公司、*供电有限责任公司的有关规程规定，特制定本制度。 其次条  公司平安理工作必需贯彻“平安第一，预防为主”的方针。各级行政一把手是平安生产第一责任人。 第三条  公司的平安生产目标是实现无生产人身重伤、死亡事故；无重、特大火灾责任事故；无重、特大设备事故；无重、特大交通责任事故。 第四条  公司的行政领导对公司的平安生产负全责，党支部、工会组织应起到保证和监督作用，相互协作搞好职工的平安思想教化，开展群众平安监督活动。 其次章 平安生产目标管理 第五条  平安生产目标 （一）不发生人身死亡事故； （二）不发生人身重伤事故和群伤事故； （三）不发生重大交通事故； （四）不发生重大施工机械设备事故； （五）不发生重大火灾事故； 第六条  平安管理工作目标 公司特种作业人员持证上岗率100%，特种设备持证运行率100%，设备完好率80%，各级检查合格率100%。 第七条  实现目标的主要措施 （一）建立健全各级平安生产责任制； （二）遵守平安生产规章制度，规范平安生产操作规程； （三）保证平安生产投入的有效实施； （四）督促、检查平安生产工作、刚好消退平安隐患。 第八条  目标的考核与嘉奖方法 （一）班组考核，每季度由下属工程建设部依据*县新农村电力工程有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 （二）工程部考核，在工程结束后，由公司安监部进行考核，依据*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法和工程项目平安风险抵押金管理进行奖惩。 （三）工程队考核，年终由公司安生部进行考核，依据*供电公司三项责任制考核管理暂行方法和*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 第三章  管理机构 第九条  公司成立以经理为主任（组长）的平安生产委员会或领导 小组，领导所属公司的平安工作。 第十条  公司依据平安生产工作规定，结合自身业务的特点，设 置相应的安监部，安监人员具有中专以上学历或中级及以 上职称。安监人员应保持相对稳定。 第十一条 从事电力检修，安装的施工单位，其规模在50人以上的 应有专职平安员，不足50人的可设兼职平安员。 第十二条 公司的各基层建安单位、班组均应有专职或兼职的平安员。公司自上而下分健全平安网络，开成强有力的平安管理体系。 第四章   事故调查、分析、统计、报告 第十三条 公司应严格执行国家分布的平安生产法、国家电力公司电业生产事故调查；搞好事故的调查、统计、报告； 按时向有关上级主管部门和平安生产部门上报统计报表，做到刚好、精确、完整。 第十四条 公司发生特大、重大、人身死亡、两人以上的重伤事故，重大火灾及重大交通事故应马上报告上级平安机构，同时以最快方式报告省公司有关主管部门，并按规定日期报出书面调查报告。 第十五条 调查事故要坚持“四不放过”（事故缘由不清晰不放过， 事故责任者没有受到惩罚不放过，群众和应受教化者没有受到教化不放过，没有实行防范措施不放过）的原则；应做好公司事故的综合统计分析，定期向领导汇报和向职工公布事故发生的类别、缘由、责任和防范措施。 第十六条 公司发生生产事故，构成电力生产事故的按电业生产事故调查规程的规定执行，其他事故按有关规定执行。 第五章    奖   惩 第十七条 平安工作要实行重奖重罚。公司对施工部门应建立有明确的平安奖惩制度，做到奖惩分明，明令公布；公司应设立 平安嘉奖基金，专项运用。 第十八条 对为公司实现平安生产目标，为消退重大隐患，防止、避开生产事故做出贡献的集体和个人，应赐予表彰和嘉奖， 贡献显著者赐予重奖。 第十九条 对发生责任事故的单位主要领导和有关责任者应依据情 况赐予经济惩罚和行政处分，情节恶劣的应赐予重罚。 第六章   附  则 其次十条 本制度如与上级有关文件相触，以上级文件为准。 其次十一条 本制度自发布之日起执行。 *县新农村电力工程服务有限公司 供电所职工教化培训制度 供电所职工教化培训制度 为进一步规范供电所的教化培训管理，培育和熬炼一支强有力、高素养的技术队伍，不断增加班组的综合实力，确保我所培训安排的完成的落实。结合我所实际特制定我所职工教化培训制度如下： 一、进一步加强我所的职工教化培训管理，培育和造就一只高素养的职工队伍，推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重点是：业务技能培训和基础学问。 二、培训员是所内职工教化培训工作的主要负责人，其主要职责是： 1、仔细贯彻和执行各级有关教化培训工作的政策、方针和规定，并负责制定职工培训教化管理制度。 2、制定所内职工教化培训安排和年度安排，并负责组织和实施。 3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。 4、负责参与上级竞赛、比武人员的赛前培训工作。 5、负责管理支公司的各种培训。 三、应建立的培训台帐： 1、班组教化培训安排； 2、月度培训状况登记； 3、新上岗人员的培训台帐； 4、周培训台帐：包括学习日记录、技术问答（每周一次）、理论讲解等（学习、讲课及专题分析）； 5、各类考试成果登记台帐； 6、教化培训活动纪事。 四、岗位培训： 1、应按时参与上级部门组织的各专业学问培训，培训完毕所支公司安培股备案，并填定岗位培训技术档案； 2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。 五、主动开展各类竞赛和技术比武活动： 结合实际状况，每年应进行最少2次的竞赛活动，充分调动广阔职工学习的主动性，选拔竞赛能手。 六、培训管理 1、应制定切实可行的培训安排，并有步骤地开展班组现场培训工作； 2、主动参与上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽考和各种竞赛活动，凡抽到人员不得以任何再由无故不参与，凡成果优秀者，根据所内考核方法进行嘉奖，不及格者，根据所内考核方法进行惩罚； 3、充分利用早课时间，根据“每日一题”自选课题进行讲解和作好笔记，以了解全面的专业学问； 4、凡涉及到培训的各类报表及临时布置的培训任务，应在每月底刚好报至安培股； 5、对支公司下达的年度培训安排，要按时完成，并根据培训安排支配的时间进行培训； 6、职工无故不参与所涉及上级举报的各种培训，将依照旷工进行考核； 7、实行职业资格准入制度。从事技术工作的职工，必需参与技术等级培训和职业技能鉴定，在取得相应的技术等级证书后，优先兑聘上岗。 某供电所平安培训制度 供电所平安培训制度 电力施工 一、制定年度业务技术掊训安排，指定专人负责讲解，新参与工作人员必需学习各种规程，并考试合格，方能安排工作。 二、见习工作时必需指定专人培训负责，每季考试一次，直至见习期满。 三、所领导和技术负责人应依据业务技术培训安排结合所遇问题及期不怜悯况定期的或随时向工作人员传授讲解业务技术、平安学问。 四、充分利用学习班，以会代训并不断总结，不断提高。 五、每年定期办一次脱产掊训班，重点是提高各二级单位负责人的管理和业务技能水平。 六、各二级单位应定期常常性的开展反事故演习、反事故预想，现场学问考问等活动，并做好相关记录。cnfla版权全部 七、建立技术掊训档案，全所人员的各种考试成果包括技术考问，反事故演习等均归档备查。 八、生产人员假如离开工作岗位一个月以上，回到原岗位时，必需经过考问或跟班实习。 九、结合检修工作进行业务技术培训，并要求培训人员做好检修总结和笔记。