2023年劳动合同汽车公司（3份范本）.docx

2023年劳动合同汽车公司（3份范本） 书目 第1篇汽车公司销售劳动合同 第2篇出租汽车公司劳动合同书 第3篇出租汽车公司驾驶员劳动合同书 汽车公司销售劳动合同 汽车销售公司劳动合同范本 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方同等自愿，协商一样，签订本劳动合同。 一、本劳动合同期限为年个月。 自年月日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年月日止;其中试用期个月。 二、工作任务 1、负责牌号为：_的汽车驾驶工作。 2、乙方应疼惜公司的车辆,留意车辆的平常保养,常常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车平安。 3、乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发觉不正常时,要马上加补或修理。出车回来,要检查存油量,发觉存油不足一格时,应马上加油。 5、乙方发觉所驾车辆有故障时，要马上检修;不能自行检修的,应马上报告后勤主管,提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经费等)。 6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查,出车时肯定保证证件齐全。 三、工作时间 因工作性质特别，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。 四、劳动酬劳 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。其中试用期间工资为元。 五、保险福利待遇 1、甲、乙双方根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 2、甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。 3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。 4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。 5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供给直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供给直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。 6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律及奖惩 1、全年平安行车,未出交通事故的,赐予乙方嘉奖200元。 2、不得出车时才临时去加油。 3、未经批准,不许私自将车辆送厂修理。 4、出车在外或出车归来停放车辆,肯定要留意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危急地段”停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。 5、乙方在晚间要留意休息,不准开疲惫车。严禁酒后驾车。 6、乙方驾车肯定要遵守交通规则,文明开车,不准危急驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。 7、乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则同司机和用车人共同负担。 因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由肇事司机自行担当。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。 8、上班时间内司机未被派出车的,应在公司随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应马上向后勤主管报到。 9、乙方必需身带手机,随时与甲方保持联络。 10、下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。 11、乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。 七、本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：_ 1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的; 2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的; 3、乙方不履行甲方规定义务的; 4、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 5、甲方按国家法律规定宣布破产、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，无法支配乙方工作的。 九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：_ 1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的; 2、因工负伤并经确定为丢失或部分丢失劳动实力的; 3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 十、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：_ 1、在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、经国家有关部门确认，甲方的劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 4、甲方不能按本合同约定为乙方供应生产条件的。 十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人情愿续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。 十二、本合同生效后，甲、乙双方必需全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法担当赔偿责任。 十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十五、本合同自年月日起生效。 甲方：_(签名盖章)乙方：_(签名盖章) 出租汽车公司劳动合同书 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。 其次条乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 第三条甲方为乙方供应符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。 第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和北京市的有关规定组织支配乙方进行健康检查。 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。 第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元;其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。 第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。 第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。 第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲骨文方利益造成重大损害的; 4.被有关部门吊销机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监督卡的; 5.被依法追究刑事责任的。 第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同： 1.因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 5.义务服兵役期间的; 6.法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 其次十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。 其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 其次十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当赔偿责任。 其次十四条当事人约定的其他内容： 其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 其次十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。 其次十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。 其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 (以下无正文) 本页为劳动合同书(编号：)签署页，无正文 甲方(签字、盖章)： 签署地点：省市区 签署时间：年月日 乙方(签字、盖章)： 签署地点：省市区 签署时间：年月日 运用说明 一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时运用。 二、本合同格式及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同的变更、解除、终止、续订;经济补偿与赔偿;劳动争议处理的内容，不得随意变动。 三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一样后填写或告知职工本人详细政策规定。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一样后，在本合同书“其次十四条当事人约定的其他内容”中写明：“下列条款双方协商一样同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商一样同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。 五、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或托付代理人及职工本人应签字或盖章;乙方姓名、诞生日期应同居民身份证一样。 六、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。 七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。 出租汽车公司驾驶员劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期年月日 甲方 乙方姓名性别 法定代表人文化程度 诞生日期年月日 居民身份证号码 单位地址家庭住址 邮政编码 所属街道办事处 依据华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其试用期_个月，本合同_终止。 其次条乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 第三条甲方为乙方供应符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。 第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和北京市的有关规定组织支配乙方进行健康检查。 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。 第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元;其试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。 第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。 第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。 第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲骨文方利益造成重大损害的; 4.被有关部门吊销机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监督卡的; 5.被依法追究刑事责任的。 第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同： 1.因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的