2023年人力总监岗位职责任职要求3篇.docx

2023年人力总监岗位职责任职要求3篇 书目 第1篇行政人力总监岗位职责任职要求 第2篇人力总监岗位职责任职要求 第3篇集团人力总监岗位职责任职要求 人力总监岗位职责任职要求 人力总监岗位职责 岗位职责 1、依据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上公司人力资源全面管理阅历; 3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力。 人力总监岗位 行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监 1. 负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无 1. 负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 行政人力总监岗位 集团人力总监岗位职责任职要求 集团人力总监岗位职责 岗位职责 1、依据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历; 3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力; 6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经验的优先。岗位职责 1、依据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历; 3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力; 6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经验的优先。 集团人力总监岗位