党员干部学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见》心得体会三篇.docx

党员干部学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见心得体会三篇 党员干部学习关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会感受(一) 俗话说：“根深才能叶茂”。稳固地基，才能高楼林立。做任何事情都需要把根底打牢，把“根子”扎深。基层组织是否顽强有力，直接关系党的生气活力，关系党的事业兴衰成败，关系到党的执政地位的稳固。基层干部不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革士气锐气弱化对会导致干群关系疏远、群众信任度下降、党的政策无法落实，对社会的危害性不容小觑。关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见从约束与鼓励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、制造性，教育引导基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有非常重要的意义。 约束和鼓励剜除“不作为”。干部队伍中，存在“平平安安占位子、舒舒适服领票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”，其危害是多方面的。首先，该办不办，直接损害了群众的切身利益，让政策空转，失信于民。其次，该管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至消失违纪违法乱象。再次，该闯不闯，日复一日，手脚僵化，遇到重大问题，必定手足无措。没有约束的自由是危急的自由，因此，要坚持以政治建立为统领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在政治建立的首位，把突出政治标准作为建立高素养专业化干部队伍的重要原则，同时，完善干部考核评价机制，建立鼓励机制和容错纠错机制，加快形成推动高质量进展的绩效评价和政绩考核体系，旗帜鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。约束是纪律，鼓励是鞭策，二者相辅相成。发挥监视的约束力，让干部肯干事、不出事;发挥鼓励的推动力，让干部想干事、勤干事;约束与鼓励双管齐下，让干部能干事、干成事。 严管与厚爱祛除“乱作为”。基层是“蚊蝇叮咬”的多发领域，截留农村低保户的“养命钱”、骗取农业保险的“救灾钱”、侵吞农夫耕地补偿款的“土地钱”、克扣贫困家庭“扶贫款”从中心和地方公布的一系列案件来看,影响群众“获得感”的“小官大贪”、基层腐败等现象不少。只有狠抓日常治理，强化重点领域、关键环节监视，严格违纪违规问责才能遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象，抓好干部队伍建立。严管是队伍治理的外在压力，厚爱是队伍治理的内在动力，提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的激情。工作生活中要关注关怀干部，如：注意培育选拔脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的优秀干部;对生活有困难的干部多关怀帮忙;仔细开展干部谈心谈话制度，准时把握干部的思想脉搏和心理状态，帮忙解决困难、解开“心结”。一味地严管，会让党员干部长期处于高压的状态，超过了阈值就会爆炸;单一的厚爱，会让党员干部放松警觉，渐渐迷失自我。新时代要用新方法，坚持科学治理与人文关心相统一，在政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，激发党员干部工作上的主观能动性，增加干部的荣誉感、归属感、获得感。 创新和学习治疗“不善为”。一些基层老干部有做好工作的真诚愿望，有干劲，做了大量工作，还把自己搞得很辛苦，但在新形势下，仍习惯沿用老思路老套路工作;一些刚下基层的年轻干部有活力有激情，但缺少工作阅历，不擅长在实践中向人们群众、向老同志和老领导学习，吃不了农家饭睡不了农家乐，说不了农家话，和农夫、工人打不了交道，成不了朋友。这些干部由于路子不对，往往陷于蛮干盲干，最终事与愿违，他们士气可嘉，却是莽撞和不行取的，既花费了上上下下的时间与精力，又铺张了大量的公共资源，尤其还贻误了更加珍贵的进展时机，终因“新方法不会用，老方法不管用”而拖累了大局。抓创新就是抓进展，谋创新就是谋将来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。面对新问题，只有坚持创新、敢于创新、擅长创新才能增加领导和决策中的科学性和预见性，从而赢得主动、赢得优势、赢得将来。创新是解决“不善为”问题的关键，而学习科学的工作方法则是前提和保证。好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今日，也必定要依靠学习走向将来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必需大兴学习之风。老干部无视了党长期以来积存的执政阅历、工作方法和政治法规，需要重新“回炉”，重温著作、重学讲话，对比改良工作方法。年轻干部不懂规律、不懂门道、缺乏学问、缺乏本事，工作力量缺乏，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习把握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种学问，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。 党员干部学习关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会感受(二) 十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大推断，新时代意味着新机遇，也意味着新挑战。面对前人没走过的路、没翻过的坎，局部党员干部产生了退却、求稳、畏错等心理，步伐迈进了新时代，头脑却渐渐落后了，在思想方略、思维方式、思路方法上没有更新换代、提档升级，没动力不愿担当作为、有顾虑不敢担当作为、欠力量不善担当作为。关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见的出台为党员干部进一步解放思想，转变思想、思维和思路，在新时代敢于担当、勇于作为指明白道路。要在科学调研中辨析问题，在沟通争论中优化路径，在大胆探究中实现突破，在头脑风暴中吸取才智，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作规律的完整思路，对疑难杂症精准施策。善谋思路的根本在做出实绩。要将新思路善加运用，在深化改革开放、乡村振兴、环境爱护、民生改善等热点领域呈现新作为、实现新突破、取得新成效，为人民群众带来货真价实的获得感、幸福感。 强化干事信念，领悟新思想，要担当、愿作为。思想是实践的先导，理论坚决才能行动自觉。意见提出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，核心是用习近平新时代中国特色社会主义思想强化干事信念。强化干事信念要明确共同抱负。习近平新时代中国特色社会主义思想描绘的“分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐漂亮的社会主义现代化强国”的新目标，以13亿人的“中国梦”有力支撑广阔党员干部树立担当作为的崇高使命。强化干事信念要发扬中国精神。“今日，我们比历史上任何时期都更接近、更有信念和力量实现中华民族宏大复兴的目标”，这一底气的来源就是始终坚持。干部是党和国家事业的中坚力气。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和盼望。激发干部干事创业热忱，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、鼓励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。 严管就是厚爱。党员干部不同与一般群众，是党和国家事业建立的主力军，是人民幸福的追梦人，担当着党和国家富强富强的重任，承载着民族兴盛兴旺的使命，因此，对党员干部的严格要求也就成为了必定。对于干部来说，法规纪律既是高压线又是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部快速成长的关键。 然而，严管究竟不是厚爱。厚爱，就要让干部切实感受到组织的关心与关爱。意见的出台较以往而言，对关爱干部提出了更明确的要求。答疑解惑，帮忙干部放下工作中的思想包袱，为他们加油鼓劲，实现轻装上阵;解决后顾之忧，提待遇、保福利，绝不让干部流血流汗又流泪;重视关怀基层，赐予艰难地区的干部、工作在扶贫一线的干部更多的理解和支持。这些关爱要求，较以往更为明确，更能让干部政治上得到鼓励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关心，增加干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部干事创业的内在动力。 爱要大胆说出来，同样，关爱干部也要要明明白白地做出来。鼓励广阔干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关怀，生活上关心，心理上关爱，干部才能没埋怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、担当新使命、制造新业绩。 意见的出台，对进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求，让广阔干部感受到了组织的暖和，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地需要仔细解读和学习文件精神，让意见惠及更多的党员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生气与活力。 一是培育优秀干部。工欲善其事必先利其器，随着时代的快速进展，学问的不断更新，干部过去所受的教育，积存的阅历，也渐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的学问构造。一方面我们的各级各类党校、行政学院应当为他们供应这种平台，让他们能够更好的为进展效劳。另一方面，可以将干部特殊是年轻干部放在一些基层艰难岗位上，通过实际工作熬炼培育干部。坚持理论培训与实践熬炼并重，优化干部成长路径。 二是大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。那些敢担当、有力量、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，简单得罪人，对他们组织应当高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩处，尝到苦头。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。 三是准时为干部纠错。意见对建立健全容错纠错机制特地提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探究过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，准时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“美丽仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。 四是关怀爱惜困难干部。意见指出，要健全干部待遇鼓励保障制度体系，这样完善和落实谈心谈话制度，准时帮干部解开思想疙瘩，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇鼓励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。意见还提出，给基层干部特殊是工作在困难艰难地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面赐予倾斜。党员干部也是有血有肉的人，也有亲情爱情，对他们组织上应当多爱一分，高看一眼，在生活上多一份关怀，在政治上厚爱一点，对家庭有困难的尽量调整岗位，使干部既能开展工作，又能照看家庭，这样既保障他们的才能得到更加充分的施展，同时也是对广阔坚守在基层一线的干部的一种鼓励，引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。 党员干部学习关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会感受(三) 近日，中心办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)，聚焦干部动力缺乏“不想为”、力量缺乏“不会为”、担当缺乏“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广阔干部奋勉有为、履职担当指方向、明路径。 引导鼓励让干部主动作为。意见明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长担当、实绩突出的干部;要满怀热忱关怀关爱干部，增加干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值。 优化培育让干部积极作为。意见强调，要着力增加干部适应新时代进展要求的力量，修养干部担当作为的底气和士气;要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用，强化考核结果反应和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的力量，要加强专业学问、专业力量培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 容错纠错让干部大胆作为。意见指出，要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求，广阔干部在工作中既要消退顾虑，勇于创新、大胆实践，又要怀有公心，不踩红线、不越底线，既大胆作为，又坚持在法规中办事。