保育员卫生评比方案(8篇).docx

保育员卫生评比方案(8篇) 一、目的 为切实加强幼儿园保育工作，有效提高保育员整体业务素养，真正做到“保教结合，教养并重”，在重视提高教师教学技能的同时，也为保育员供应了一个自我展现的舞台，特制定此方案。 二、工程 1、消毒液配比 2、幼儿穿衣竞赛 3、套叠被子、整理床铺 4、保育学问业务答卷 三、时间 1、消毒液配比：20xx年9月末 2、幼儿穿衣竞赛：20xx年10月中旬 3、套叠被子、整理床铺：20xx年11月中旬 4、保育学问业务答卷：20xx年12月中旬 四、人员 林荫路试验小学幼儿园全体保育员 五、地点 各班教室及寝室 六、评委 孙xx刘xx刘xx黄xx王xx陈xx 七、工作人员 计时员： 主持人： 照相： 到场人员： 八、规章 1、消毒液配比以科学、娴熟、快速程度打分。配比要求见保健室下发的“84消毒液的配比及使用方法”。 2、幼儿（除托班外）穿衣竞赛要求每班选出5名幼儿，按挨次依次穿衣、系扣（每件衣服5个扣子），依据各班幼儿完成穿衣竞赛的计时长短排出竞赛成绩。 3、套叠被子和整理床铺以完成的时间长短和质量打分。每人10床被子。 4、保育学问业务答卷以笔答形式作答并打分。 5、本次竞赛共四项，每项中各评出前三名，四项竞赛成绩叠加出总成绩后进展排名，活动完毕将对优胜者颁发证书及嘉奖。 九、预备 1、每班保育教师自己选出5名幼儿及5件带5个扣子的长袖上衣。 2、园长室预备关于幼儿保健学问及一日作息流程及消毒学问的业务答卷。 3、各工程评分表、相机、移动黑板布置、秒表。 十、流程 1.全体教师及参与人员按时到达指定地点。 2.宣布规章。 3.开头考核。 十一、要求 请全园保育教师以积极主动的态度参加到本次活动中，做好预备工作，确保活动有效的进展。在相互观摩、切磋与实践中，学习如何高效巧干的技巧，明确质量标准，加深标准化、标准化效劳的熟悉，促进常规工作技能的提高。 保育员卫生评比方案二 一、指导思想： 通过考核活动，不断转变教师的教育教学观念，提高教师教育教学技能，提升教师创设区角环境与材料，组织区角活动的力量，以促进幼儿的进展。 二、活动目标： 1、通过考核活动，激发教师日常工作的主动性和积极性，形成有效的鼓励机制。 2、通过对班级个别化学习环境创设与组织指导的考核与评价，提升教师开展个别化学习的设计与组织力量。 三、考核时间与对象： 考核时间：xx年12月中旬（12月初抽签打算各班考核时间） 考核对象：全体教师 四、考核内容： 1、各班积极创设区角环境与材料（小班：区角融合；中班表达一区两用；大班凸现个别化学习环境）。 2、个别化学习活动的组织与开展（小班区角融合的组织与开展）。 五、考核标准： 详细见附件xx幼儿园个别化学习环境创设与组织考核标准 六、其它要求： 1、考核挨次：在自主报名的根底上进展全园性的统筹安排，根据安排逐班开展。 2、考核前一天打印好活动方案5份，4份排版紧凑些、正反面打印，节省用纸（活动当天给考核人员），1份按存档要求排版（标题：小三，宋体，加粗；：小四，宋体，居右；正文：小四、宋体，1.5备行距，活动前一天交于副园长室。） 3、各班的考核活动两位教师共同进展个别化学习活动的观看与指导，活动导入环节由一个教师引出，沟通讲评环节两人分别开展，每人各5-8分钟左右。 保育员卫生评比方案三 为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿园稳定，爱护学校财产和师生生命安全，把我园建成安全文明校园，全体教师都应当担当起安全教育工作职责。为提高教师对安全工作的积极性、主动性，切实把我园综合治理工作做细做好，特制定本方案。 一、考核对象：部门负责人、班主任、教师。 二、考核内容： （一）安全教育 对于幼儿园布置的阶段性安全工作，班主任教师不能进展宣传，或宣传不到位，在班主任工作手册上无记载，所教班级学生执行不力的。 （二）卫生安全 1严把食品进货关、验货关，如造成学生食用后，有不良反响的。 2教师在进展班级活动中集体为学生购置食品，如不经园长批准，擅自为学生购置，学生食用后造成后果的。 （三）教学安全 1上课教师不能候课或在上课期间离开课堂，学生无人治理，秩序混乱，造成学生损害事故的。 2教师因公出差或外出听课等，应向其他教师做好工作的移交手续。如不作交待和移交，致使相关工作无人治理，造成学校安全责任事故的。 （四）课间安全 值周教师不能按时到岗，不能在自己的责任区域内巡察，学生活动混乱；放学后不能在所在楼层治理，学生上、下楼梯拥挤、奔驰，造成学生损害事故的。 （五）活动安全 1在学校组织的各种学生集会活动中，教师要带着学生上、下楼梯，带着学生进、退场，做到秩序井然，防止学生发生拥挤、踩踏、相撞等事故。因工作失职、玩忽职守造成学校安全责任事故的。在学生进展集会活动中，教师不能坚守岗位、维持秩序，造成局面混乱，引发损害事故的。 2在学生活动之前，没有活动安全预案，安全措施没有考虑周密；或体育活动课上不先组织学生进展预备活动，在学生活动中没有细心组织，学生在活动过程中发生安全事故的。 3护送教师在放学后不能准时到岗到位进展护送，致使学生队伍秩序混乱，学生过大路消失险情，引起学生家长不满的。 （六）设施设备安全 1各类教学器械、活动器械、教具及楼层、班级、专用室等的设施设备，教师要常常检查。如发觉设施设备有安全隐患，不能准时向园长汇报，造成学生安全事故的。 2因临时状况所圈定的危急区域，不能预先提示师生留意，没有设立警示标志，造成师生安全事故的。 3对于学校、班级、专用室等的设施、设备，不能尽到保管义务，致使学校的财产遭损、被盗，造成学校重大财产损失的。 三、考核方法。在教职工年度考核时，将安全工作纳入“绩”项进展考核。 四、一票拒绝。有以下情形之一者，将在年度考核中确定为不合格。 （1）不能仔细履行安全岗位职责，状况严峻的； （2）因未尽职责，造成学生损害的； （3）因未尽职责，给学校造成重大财产损失的。 （4）体罚或变相体罚学生，造成学生损害或引起不良影响的； （5）违反学校有关规定，造成学生损害的。 保育员卫生评比方案四 依据xx绩效工资实施方法文件精神，依据我园的实际状况，由“xx幼儿园绩效考核工作领导小组”集体争论确定xx幼儿园教职工绩效工资考核方案，提交教职工大会审议，并于xx年xx月xx日召开全体教工大会，全都通过该方案，通过后予以公示。详细方案如下： 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资安排政策，维护广阔教职工利益，标准幼儿园内局部配方法，以教职工绩效工资实施为契机，探究建立科学标准的教师收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动幼儿园教育事业持续安康快速进展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资12月末每年集中发放一次。 三、绩效工资的工程 治理岗位津贴、工作量津贴、业绩嘉奖津贴。 四、考核安排原则 考核工作原则上以月为单位进展，业绩考核可以学期和学年为单位进展。绩效工资治理考核方案要充分征求广阔教师的意见，做到统筹兼顾，承受广阔教职工的监视。 五、绩效工资详细实施方法 （一）园长的嘉奖性绩效工资。 园长的嘉奖性绩效工资由xx中心校核定的嘉奖性绩效工资的考核。 （二）幼儿园嘉奖性绩效工资。 1.实施对象。 包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层治理人员和工勤人员。 2.主要构成。 幼儿园嘉奖性绩效工资由治理岗位津贴、工作量津贴、业绩嘉奖津贴三局部构成。各工程标准由幼儿园依据本园嘉奖性绩效工资安排方法确定。 （1）治理岗位津贴。 班主任津贴按班容量xx人以下每月xx元，xx至xx人每月xx元，xx人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分，利益共享，责任共担。 其他治理岗位津贴由幼儿园依据实际自行打算。兼任多个治理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园依据实际状况制定考核安排细则。 （2）工作量津贴。 工作量考核包括正常出勤工作量（每月xx元）、超工作量（超课时、超员）及所担当的工作职责等。 a、教师必需完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。各班级人数在基数根底上按超出的人数加分，每超xx人加xx元。（大班基数xx人、中班基数xx人、小班基数xx人） b、幼儿园安排的加班（xx小时以上为半天），每半天加xx元。 c、代课每半天加xx元，可以累加。 d、寒暑假、节假日、双休日加班每天xx元。（以幼儿园安排的加班计算） 注：加班每月封顶xx元。 （3）业绩嘉奖津贴（xx元） a、工作考核：业绩嘉奖津贴每月xx元。（每增加事假半天，工作业绩扣xx元。） 师德表现每月xx元。 安全责任每月xx元。（消失安全事故的费用，由本班班主任xx人担当一半，园内担当一半。） b、各项嘉奖（本园认可的）。 1.获奖先进； 2.特定的组织活动等； 3.个人竞赛、指导获奖；（第1至第3根据幼儿园奖惩方案执行） 4.课题科研成果奖。（园级单项xx元、学区级xx元；市级单项xx元；省级单项xx元；国家级单项xx元。 说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。 （三）其他详细事项。 A、关于受处分人员、请假人员嘉奖性绩效工资和其他人员的有关规定。 1、受处分人员的嘉奖性绩效工资按以下方法执行： （1）受市级内严峻警告以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际嘉奖性绩效工资减半发放。 （2）受学区内警告处分的，按实际嘉奖性绩效工资的75发放。 2、请假人员的嘉奖性绩效工资按以下方法执行： （1）长期事病假的绩效工资不发放。 （2）当月事病假累计到达5天（含节假日）的当月嘉奖性绩效工资不发放；事病假累计到达15天（含节假日）的不参加学年嘉奖性绩效工资安排。 （3）当月旷工累计达2个工作日，当月嘉奖性绩效工资不发放。累计旷工达5个工作日，不参加学年嘉奖性绩效工资安排。 （4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。 B、对迟到、早退、不参与集体活动或无故旷课、旷工的，无正值理由不听从单位安排工作的，幼儿园依据相关规定，结合实际制定量化考核方法，适当扣发当月嘉奖性绩效津贴。对有意不完成教育教学任务、违反师德标准，造成不良社会影响的，实行一票拒绝，取消当月嘉奖性绩效工资。 C、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据，不做为绩效工资嘉奖。（论文教师学历、撰写教育教学论文、阅历总结、课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编嘉奖。） （四）严峻违纪违规：依据教师法第xx章法律责任第xx条精神，教职工有以下情形的扣除全年绩效工资（不参加任何评先评优）或行政处分或解聘。 1.有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。 2.体罚学生，经教育不改的。 3.品德不良，污辱幼儿，影响恶劣的。 4.消失重大安全事故的。 六、考核工作的组织领导与监视 （一）成立绩效考核工作领导小组。 组长：xx。 组员：xx。 （二）领导小组负责对教职工绩效的组织、指导、督查、协调和治理，负责绩效工资考核安排方法的详细实施。 （三）在执行考核安排试行方案过程中，详细分工如下： 由谷翠芳负责对教师进展师德、业绩绩效考核。由高田增负责对教师出勤考核。由梁建辉负责安全绩效考核汇总。 （四）实施考核的全过程要公开透亮，随时承受教职工的监视和质询。考核量化分数揭晓后，要进展公示，公示期限不得少于1天。有反映意见的要准时核实，的确考核分值有误的，必需重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果准时反应本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必需严格执行规定，仔细做好复核、申诉的答复工作。 七、本方案由“xxx”负责解释 保育员卫生评比方案五 一、成立考核小组： 组长： 副组长： 成员： 二、成立监视小组： 组长： 成员： 三、考核原则： 1、公开、公正、公正，坚持实事求是原则。 2、真正把教职工中优秀的同志推举出来，发挥示范带头作用。 四、评比方法： 1、成立评审小组； 2、对考核对象进展审核打分； 3、依据评分推选出候选人上交述职报告； 4、确定对象进展公示； 5、确定表彰名单。 6.行政、教学、后勤，按上级名额安排进展比例计算，评优选先 五、评审细则： （总分100，思想政治20分、教育教学、后勤工作及行政人员考核各50分、行政测评20分、民主测评分10分） （一）、师德师风政治思想表现：（20分） 1.学校要求上交的资料，一次无故不完成者首先不能参与评优评先，到达3次以上无故未完成者年终师德考核不合格。 2.园内组织各种活动，3次以上因临时假不能参与的，本学期不能参与评优选先。推举参与市级以上活动的一次加2分。 3.凡有家长和幼儿反映教师打或辱骂幼儿，经查实1次扣5分，并按有关规定执行惩罚。 4.请假（除婚丧喜事，生病住院者外），其余请假1天扣0.5分，事假5天以上（含5天）、病假8天（含8天）者本学期不得参与评优评先；住院并启动医保10天上（含10天）者不得参与评优评先。 5.迟到、早退一次扣0.5分；学校查岗，一次未在岗者扣2分；旷工一次不得参与考核； 6.满勤一月加1分。 7.主动担当学校工作，经学校考核小组认定工作量后一次加2分。 8.在幼儿园指定穿园服和佩戴岗位牌时，未予协作的教师1次扣2分。 9.上班时间串岗、摆龙门阵者，一次扣5分，做与工作无关的事（如打毛衣、上网、玩手机看课外书等）发觉一次扣2分。 10.幼儿园在开展活动时，全园教师必需使用一般话，未遵守一次扣2分。（小班前两周可适当使用方言） 11.教职工上班期间留彩色指甲或长指甲的一次扣2分。 12.全体教师（含行政、后勤）在参与或组织活动时穿超短裙和高跟鞋、披散头发的，经学校提示未整改者一次扣2分。 13.财产治理：对自己所治理的资产，妥当保管，放置有序，无遗失、损坏（自然损坏例外）。资产遗失、非正常损坏或非自然损坏，扣2分。 注：同等条件下未请假和未换班者优先评优评先。 （二）、行政人员工作考核（50分） 1.行政会一次未参与扣5分，迟到早退一次扣2分。 2.上级及学校交办的任务未按时完成者一次扣8分，造成重大影响的一次扣15分。 3.上班时间未经园长同意擅自离岗、网购、玩嬉戏，发觉一次扣10分。 4.主动撰写论文、参与各种竞赛，参照教师获奖加分。 （三）、班级教育教学工作考核（50分） 1.教学工作 （1）保教处安排或教师自愿组织公开课、送教下乡等教学活动，须提前两天把教案交保教处检查同意前方可组织此次活动。公开课每次主教加5分，协教（本班教师或保教处指派）每人加2分、讲座每次加3分；二级培训加2分，保教处组织的教研活动，未当班教师必需参与的，未参与一次扣1分。活动当天换班、事假、病假可以不参与此活动。 （2）教案敷衍了事，与周规划（课程表）不相符的发觉一次不能参与评优评先。教案备详案且有教学反思记录，教案必需随堂带教案，不定期抽查，没有按时备完教案1次扣2分。 （3）各班教师应仔细按一日活动时间安排表组织幼儿开展各项活动并关注幼儿，未按一日活动细则开展者一次扣2分。 （4）备课中反映出示的教具抽查时发觉没有教具一次扣2分（教具在周规划中反响）。 （5）除学校统一组织外，充分带动幼儿和家长一起开展公开集体亲子活动，（由保教处检查并参加）主讲教师加5分，帮助教师加3分。（一学期不超过2次） （6）每班自制玩具比例到达40%以上，并保证幼儿人手一件（每少一件扣1分）。 （7）在教师当班时间内，制作教具和备课以及其它工作不管幼儿，查证一次扣5分。 （8）经学校同意，组织幼儿开展社会实践活动，主教加5分、协教加3分。 （9）中午午睡要求：不能睡觉，不得离岗，巡查订正幼儿睡姿、盖被，午睡中生病的幼儿准时照看并报值班医生（行政值周、当班医生抽查中没做到发觉一次扣2分）。 (10)环境创设中，主题墙必需按每月开展主题活动的资料布置，区角材料含公共区角每两周填充一次，主题墙和区角填充材料必需和活动进度同步，本班负责的环境创设区域按时完成，每月考核记录优秀加5分、未完成扣5分。 (11)早操时每班必需有教师带操，保育员教师特地负责接孩子和组织幼儿秩序，未带操者查证一次扣3分。 (12)由幼儿园指派外出指导工作的教师，每次加2分。 (13)担当外来观摩学习的班级，组织活动教师1次加5分，配班教师1次加3分。 (14)教师参与各种竞赛活动，获园级一等奖加3分，园级二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；获市级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分；获地级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖加2分；获省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分，优秀奖加4分；或国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分，优秀奖加5分。 （15）论文获奖加分同上，发表论文一次加3分，每学期限额3篇。 2.家长工作 （1）各班每学期必需召开二次家长会（报保教办公室作记录并检查，另附表册、图片等资料应证），未召开的一次扣5分；另组织家长开展培训、沟通、探讨会、家长培训、家长义工活动（报保教处记录、必需有方案、培训内容、反应表、图片）本班教师一次各加5分。 （2）各班教师必需做好班上幼儿的家访工作，新生要求全部家访，新生家访无需图片印证；老生要求每班每学期每位教师家访4名以上幼儿，并有图片等资料印证，未完成者一次扣1分。 （3）班上无家园宣传栏各扣3分，每月需更换一次，未更换的一次扣1分。（内容：幼儿个别表现、新的教育理念、各种规划、通知、安全学问等）教师共同完成。 （4）不管家长询问任何事，均要求急躁解答如发生冲突经查明缘由属教师责任的一次扣5分。 4.班级治理工作： （1）每天需将幼儿用品（杯子、毛巾、桌、椅、门、窗等）进展消毒处理，各种消毒工作由当班教师指导保育员教师完成，未完成的发觉一次扣1分。 （2）教师未按时接班的一次扣2分；班上物品摆放混乱，发觉一次扣1分（主要指桌椅、区角、书包、书及被子等）；不准时关空调、关水、关电者发觉一次扣1分。 （3）如幼儿尿裤子或大便在裤子里未准时处理者发觉一次扣5分。（注：午睡期间不能制止幼儿上厕所）。 5.安全工作： （1）消失事故经查实属于离、串岗的教师一切责任自己担当以外，另扣考核分8分。 （2）未按要求做好晨检一次扣2分。（班级） （四）、后勤工作（50分） 1.未按要求完成规划、记录、表册、总结，未按要求开展工作，发觉一次扣2分。 2.无正值理由不在岗，擅自离岗，发觉一次扣2分。 3.工作到岗但不仔细履行工作，未遵守岗位职责，造成不良影响，一次扣5分。 4.经检查，工作有问题，不准时整改，造成影响的，一次扣5分。 5.乐于承受学校交办任务，并能保质保量完成，一次加2分。 6.无正值理由拒绝学校临时交办任务，一次扣5分。 7.参与学校组织的各种评比、竞赛活动获奖的，以保教处考核嘉奖为标准实行同等加分。 8.教师撰写论文发表，同样以教学教师考核嘉奖为标准实行同等加分。 9.辅导幼儿作品获奖，同样以教学教师考核嘉奖为标准实行同等加分。参加奖、纪念奖、普遍性的优秀奖等不加分，但作为评优选先一个重要隐性加分因素。 10.上级部门表彰嘉奖的，同样以教学教师考核嘉奖为标准实行同等加分。 11.部门迎接上级专项检查，合格以上加1分、优秀加3分，不合格扣5分。 （五）、行政测评（20分） 行政人员依据教师和后勤工的工作表现对其测评； 园长对中层干部工作度评分； 其测评占总分数的百分之二十。 （六）、民主测评（10分） 1.班级教师由本班家进步行测评，家长赐予班级教师的测评占总分值的百分之十。 2.后勤工作人员由班级教师进展测评，教师赐予的测评占总分值的百分之十。 3.全园教师对园长及中层干部民主测评，测评占总分值的百分之十。 每位教职员工的基分是一学期100分，依据以上考核细则进展学期考核，其分数每学期公布1次，公示期3天。一学年总分在120分以下者（不含120分）扣除年终绩效奖金，年终考核不合格；以分数凹凸排列，推选出市级、园级、表彰人选。对专项奖项不用比分推选。 六、本制度从xx年1月开头试行，试行期间原仁怀市试验幼儿园评优选先考核方案废止。 保育员卫生评比方案六 一、工作要求 1.教师必需承受幼儿园交给的教学、教研、指导实践及带教等项工作，并完成工作量。 2.教师应遵照学科课程标准、教学规划、教学进度进展教学。教学中教师必需讲一般话 3.教师必需仔细备课，撰写教案时用字要标准，努力提高教学质量。 4.教师应严格按课程表规定的时间上课，使用标准一般话，语言简练标准、精确生动，富有感染力，易于幼儿理解。因病、因事请假或公出须通过幼儿园安排调课。教师之间不得私下自行调课。 二、考核内容 教师业务考核内容主要是以教师的教学与教研工作任务为主，包括教学态度、完成教学工作量、教学质量，教研、教改工作以及教师教学工作纪律等，有量的规定，有度的要求；既要看教学态度又要看实际效果；既重视业务水平又要注意思想道德修养。 1.教学态度。主要考察贯彻党的教育方针的自觉性，从事本职工作的事业心和责任感，以及对待教学教改的态度。 2.教学工作量。包括担当课程的名称、类别(根底性课程、探究性课程、拓展性课程)、周课时数、指导实践、带教、指导青年教师、编写教材、教参、以及兼职班主任等各项工作量的完成状况等。 3.教学质量。包括课堂教学、实践性教学、辅导答疑、批改作业、考试等环节。重点考核教师改革教学内容、教学方法、教书育人、提高教学质量的实际效果。 4.业务水平。把握专业理论，学问的深度和广度、分析问题和解决问题的力量，是否具备相应职称的工作力量、教研教改力量以及计算机的应用力量。 5.教学讨论。教学教研成果包括教学科研成果、专著、论文、教材及教材建立的其它成果。应注明公开出版的单位、时间、主编或参编、本人角色及获奖状况。 6.教学手段。应用现代化教育技术开展教学或网络教学等状况。 三、考核方法 1.对教师的考核重在平常考核，在平常考核的根底上实行定期考核、原则上每学年度进展一次。 2.每学年度末，教师要对自己担当的教学、教研等项工作任务完成状况，进展全面的”系统的总结，照实填写教师业务档案表。 3.业务主任依据平常的考察和家长、同事对教师的教学评价，实事求是地签署评语。 4.学校主管领导，要仔细的审查教师的工作总结及教师业务档案表内各项内容、业务主任签署的意见，综合考评后签学校的详细意见。教师业务档案表统一交学校档案室保管，作为教师聘任、培训、提职、晋级的重要依据。 四、嘉奖与处分 1.每学年度凡在教学活动和教学改革中经考核做出优秀成绩者，经处室评比，学校审批，记入教师业务档案。 2.对表现不好、工作不负责、有重大教学事故的教师，应进展批判教育，情节严峻者赐予相应的行政处分。 3.对于不能胜任本职工作的教师，应报有关部门调离教师岗位从事其它工作。 保育员卫生评比方案七 一、落实常规： 1、上课： （1）严格按课表上课，不准私自窜课，违反一次扣5分。 （2）上课教师不准时，违反一次扣5分。 （3）上课组织不好，违反一次扣5分。 （4）出席簿每天具体记录，未做到一次扣5分。 （5）体活课教师要有组织，教师准时参加，违反一次扣5分。 2、活动： （6）上厕所、课间活动要有组织，教师要跟班，违反一次扣5分。 （7）到儿童活动区（秋千、滑梯等）活动时，教师要有组织，违反一次扣5分。 （8）严格制止儿童到担心全的地方活动，发觉一次扣5分。 注：如教师不按要求去做，消失后果自负，并扣除当月的嘉奖工资。 3、午睡： （9）按时组织午睡，未按时组织发觉一次扣5分。 （10）保证午睡纪律，学生乱发觉一次扣5分。 （11）要保持教室宿舍卫生，被褥叠放整齐，否则一次扣5分。 4、接送学生： （12）教师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好，违者一次扣5分。 （13）放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。 5、安全： （14）教师要仔细做好本班孩子的安全教育和看护工作，保证孩子在园期间的安全，如因教师缘由，导致孩子消失安全事故，责任完全由教师个人负责，并且依据情节扣1020分，情节严峻的扣除当月工资。 6、物品保管： （15）教师要保管好班级及宿舍内的全部物品，如因教师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丧失或损坏，由教师自己按价赔偿，并依据情节扣510分。 二、师德水平： 1、对待儿童要有急躁、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热忱，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发觉语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。 2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分 3、在征求家长对教师是否满足的问卷中，发觉一人次家长不满足，并提出理由的扣1分。 4、敬重孩子的人格，不准谩骂、污辱、体罚或变相体罚幼儿，发觉一次扣3分。 三、考勤： 1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必需请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。 2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。 四、嘉奖： 1、定员： 小、中、大班定员人数分别为15、25、30人，每超一人每月嘉奖10元。 2、活动： 对园内进行的各项活动，参加组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等二名）。 3、安全： 对一学期无任何安全事故发生的班级，教师嘉奖50元。 4、教学： 对于上级部门组织的各项教学活动，参加教师按区、市、省、国家分别嘉奖20、40、60、80分。 5、物品治理： 对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无损的嘉奖20分。 保育员卫生评比方案八 为完善实施幼儿园绩效工资工作，依据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园绩效考核制订如下方法。 幼儿园绩效工资由三局部组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效嘉奖。其中岗位津贴和工作量津贴为根底性绩效工资，占总量的60%，绩效嘉奖40%。本年度增量局部主要用于绩效一块。 一、有关请假、病事假、调休代课等规定 1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。病事假国家工资按：国家规定执行。绩效嘉奖按：五个工作日之内病假每天扣50元，事假每天扣xx元。五个工作日之外病假每天扣xx元，事假每天扣xx元。 2、病假、事假与全勤挂钩。 3、事假必需请假在前，经领导批准方可准假。 4、迟到、早退，如有特别理由准时与园方联系，依据实情酌情处理，一般状况处理：10分钟30分钟扣20元。 5、旷工一天扣xx元，依次类推。工作时间上访视作旷工，师德一票拒绝。 6、代课半天xx元。 7、教职工需要调休，不影响工作、学习。调休提前提出并填写调休单，经领导同意前方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。 8、除急诊、特别病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。 9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。 10、凡参与家长会凭有关学校通知，在完本钱人工作量状况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不供应。 11、规划生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。 二、各项嘉奖 1、公开活动奖 市级：一等xx元、二等xx元、三等xx元，参加或鼓舞奖xx元 市级专题沟通xx元。 县级：优xx元、良xx元、参加或鼓舞奖xx元（说课加30元）； 县级专题交xx元 片级：优xx元、良xx元（说课加xx元）； 2、论文发表及获奖 国家级非教育局教研室主办无，必需为专业刊物。 发表：市级xx元、县级xx元 获奖：市级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖xx元； 县级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖xx元。 同一内容不重复奖，一般文章酌情处理。