党支部“领航”工作法（2023年）.docx

党支部“领航”工作法（2022年） 下面是小编为大家整理的党支部“领航”工作法（2023年）,供大家参考。 党支部“领航”工作法 AA会计师事务所盐城所党支部原为AA仁禾中衡会计师事务所党支部更名，现有正式党员43名，现有职工170多人。近年来，根据行业党委部署安排，结合党的群众路线教育实践活动，围绕公司进展这个中心，大力实施并拓展“六引工作法”的内涵，实现了党建工作与事务所进展互动共进,2023年,盐城所实现业务收入4742多万元，上缴税金770多万元，账面利润630多万元，同比增长24.18%、127.82%、同比增长110.49%。公司收入、上缴税金、利润连续6年位居本地同行首位，进入省内同行前30强，全国百强中型事务所行列。主要做法是: 一、“三项职能”，思想上引导 履行宣传党的方针政策职能。近年来,把“党的群众路线教育实践活动”和行业“抱负信念教育实践活动”作为履行政治职能的重要抓手，结合先进的网络传播技术,开通了群和微信微博,进行报告会、培训会、座谈会,仔细宣传贯彻党的路线方针政策，学习贯彻省、市、区委的重大战略部署和行业的进展政策及执业标准,准时把*、省、市、区及行业的有关政策法规传到达广阔员工中去，通过广泛深入的学习宣传，统一思想熟悉，增加政治意识和历史责任感，坚固树立社会主义荣辱观，把自身与企业的进展和国家的进展有机结合，从而转化为加快企业进展的强大动力。 当前隐蔽内容免费查看 履行组织政治学习职能。严密围绕促进企业进展、促进企业和谐的中心工作，与企业的市场开拓、业务学习、职工培训等有机结合起来，统筹安排，创新形式。除上级部署的“三会一课”等党建活动外,每月20日“支部活动日”雷打不动，长期坚持。今年党的群众路线教育实践活开头后,通过支部学习会、党员学习心得沟通等,谈熟悉，谈体会，先后有10多篇学习心得在报刊、内部信息、网站上发表盐阜群众报亭湖报做了特地报道，为市委组织部、团市委召开的青商企业党建工作会议供应现场，并作了沟通发言。 履行完成中心任务的职能。根据地方党委的统一部署,在区机关党委的指导帮忙下，细心组织党支部群众路线教育实践活动,组织党员同志在新四军纪念馆集体重温入党誓词，弘扬铁军精神，赴上海知青馆感受六，七十年月学问青年“上山下乡”的那种激情燃烧岁月等，丰富了群众路线教育、社会主义核心价值观教育的内涵。市区督导组领导出席了所党支部的专题民主生活会,受到了他们的高度确定.结合创先争优活动的开展，深化“三三承诺”，改良工作作风，制定“廉洁自律十七条禁令”，标准员工执业行为，带头遵守职业道德，提高诚信意识，保证执业质量，赢得了客户和社会的公认。 二、参加“三类决策”，行动上引领 积极探究党支部与治理层双向互动的机制，所重大决策有党组织参加争论，所重要制度有党组织参加制定，党组织重要活动主动邀请所非党负责人参加。 参加规划规划的制定。由所党支部牵头召开所内分行业的会议，争论公司每年的年度工作规划报告，并提出意见和建议:加强调查讨论，深刻分析行业进展政策和主客观条件,草拟五年进展规划,由所党支部提出的六培”初级目标培育梯队人才的1010(10年培育5名本地行业中的技术领军人才和5名懂业务会治理的治理人才)及进位争先目标等规划得到了所行政的认可。 参加体制机制的改革。积极宣传事务所向规模化进展的战略思想，主见两所联合的改革方案在党员中争论后首先形成共识，并促成了股东会的改革决议，2023年联合成立AA仁禾中衡会计师事务全部限公司,2023年与AA会计师事务所强强联手组建AA会计师事务所(特别一般合伙)盐城分所，促进公司的快速进展。带头改革股东会，制定员工晋升股东方法，两名退休的老党员股东主动按规定将股权转让给符合股东条件的年轻业务骨干。随着公司的进展又采纳向成绩突出的业务骨干派送干股的形式，提高了员工进位争先的激情。 参加集体合同的商定。根据AA省“一方法六条例”规定，工会草拟合同后，报党支部审核，再与公司行政沟通,达成共识后由工会发出要约，与公司行政签订集体合同和三个专项合同，切实维护好企业和员工的合法利益 三、协调“三方关系”，工作中引航。协调政群关系，形成合力 所党支部在群众路线教育实践活动中，发放征求员工意见表160余份，共收集意见建议47条，汇总为5类，急躁听取员工意见，了解员工诉求，并做到共性问题，准时解决，共性问题，制定制度协商解决。公司先后出台了关于员工购置固定资产实行无息借款的意见公司爱心互助基金治理方法公司员工福利制度公司员工休假治理制度等，使员工风光的工作生活。 协调客户冲突,增进互信。在协调客户与公司的冲突时,党支部坚持实事求是原则，不护短,不纵容,不推卸责任,处理意见经得起第三方的检查、评判和时间的考验。党、 政组织联名印发员工满足度测评表和客户满足度测评表，请客户和员工评价公司党政班子各方面的工作,提出意见和建议，帮忙我们改良工作，更好地效劳客户,有效维护中介机构的形象和社会公信力。 协调员工纠纷，舒服心情。员工之间在工作上磕磕碰碰是常事，这与人员的素养、力量、水平、工作方法有着直接联系，对此，党支部主动介入，弄清状况，分清责任，换位思索,消退误会。近几年新增员工30多人,有的是曾在公司实习过的高校毕业生，有的是同行调入人员，有的是社会聘请人员，新者员工关系和谐，上下团结，营造起和谐奋进、心情舒服的工作环境。 四、创新“三种方式”，督查中引推。坚持会议督查抓推动 坚持每月工作例会、季度分析会、年终沟通会等，准时通报运行中的状况，对涉及范围大的事项进展重点推动;准时召开会办会，对发觉新的问题或共性问题，成立专家会办小组，集体讨论解决，确保任务按时保质完成。 坚持座谈调查促解难。共性问题、个案事项、操守方面的行为，采纳个别交谈的方式解决;对于指导面上工作、寻求解决困难的方法、弄清相关问题的责任，则召开座谈会，较深刻地了解真实状况， 坚持严格考核求实效。按级双向考核，上级考核下级，员工测评干部;穿插考核，支部考核行政，行政考核支部，群团组织连环考核;一事一毕专项考核，考核结果用于年终评比、岗位晋级、职务任免，并逐步与津贴、劳动分红乃至酬劳安排挂钩。通过严格考核评价，总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，提高执行力和工作效率。 五、建立“三项机制”，队伍上引培 建立“培育推举”机制。即把员工培育为业务骨干、把业务骨干培育为党员、，把党员业务骨干推举为工程组长和公司中层治理人员,把中层治理人员逐步推举进公司的决策层，把中高层人员推向社会。近几年来，先后有8人荣耀地参加党组织，3人被提拔使用担当公司高级治理人员，7人次在人大、政协、民主党派、工商联、行业协会兼任相关职务。 建立“鼓励帮扶”机制。开展党员与员工“结对连心”活动，公司党支部43名党员每名党员至少联系2名以上公司一般员工,明确提倡党员干部到困难较多的部室结对挂钩，各级开展“拜师授徒”活动，让业务骨干与80、90后培育对象进展结对，帮忙年轻员工成长。通过结对活动，努力培育一批积极进取、爱岗敬业、技能精湛、业绩显著、勇于开拓、乐于奉献的优秀人才。 建立“党群共建”机制。通过党建带工建、带团建、带妇建，积极推动组织共建、阵地共建、队伍共建，通过党的组织与群团组织建立有机结合,党员队伍与职工队伍建立有机结合，党务工队伍与企业经营治理者队伍建立有机结合，努力构建党建群建双向促进、良性互动的崭新局面。在党支部正常活动的同时，快速成立了团组织，建立了工会和妇工委,设有标准化的群团活动室、职工之家，依法和章程开展各自活动。工青、妇组织分别被全总、省总、团省委、省妇联等部门授予“全国榜样职工之家”、“省青年文明号、“省巾帼文明岗”等称号. 六、开展“三项活动”，责任上引聚。“六比六看”鼓励人心 以“比技能，看工作效率，争一流速度;比质量，看标准执业，做一流品牌;比态度，看客户评议，夺一流效劳;比形象，看职业道德，树一流信誉;比和谐，看团结协作，铸一流团队:比奉献，看成果业绩，创一流效益”为载体，组织开展学问竞赛、质量比武、岗位练兵、先锋示范等活动，坚持学中干，干中比，激发员工学习创业热忱.建立党员、职工学习动态档案，制订学习成果奖惩罚法，对考取高级职称、从业资格证的从高嘉奖，对全年学习理论成果进展通报，作为评比学习标兵、岗位能手和综合绩效评先选优的重要依据。公司170多名员工中，先后有100多人取得执业资格，中高级职称占60%以上，高级职称30多人。 文体活动活泼身心。党支部大力支持群团组织开展活动,每年组织开展文娱体育竞赛、度假旅游、户外拓展训练和生活体验等活动，不仅调整了工作节奏，而且培育了拼搏争先、协作协作的团队精神。 社会公益增加爱心。开展助学活动，公司内部对小升初、初中上升中、高中考大学的家庭，进展慰问，送去慰问品及慰问金;外部先后设立“仁禾奖学金”、“仁禾中衡春蕾班”等，资助经济薄弱且学习成绩优异的青少年学生;当好“爱心妈妈、社会妈妈”等等，在捐资助学、赈灾救助、扶贫解困等多项社会公益事业中，都做出了自己应有的奉献，累计捐助超百万元，让员工在感恩社会中赢得敬重。