2023年医院新员工培训工作总结（优选3篇）.docx

2023年医院新员工培训工作总结（优选3篇） 书目 第1篇医院新员工培训总结 第2篇医院新员工培训总结2023 第3篇医院新员工培训总结心得体会（通用） 医院新员工培训总结 医院新员工培训总结 为使200年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。 参与此次培训的新职工共有27人，其中博士探讨生2名、硕士探讨生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。 培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素养教化、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训;其次部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，详细科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天，在王学谦院长题为提高自我素养获得胜利人生的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和美妙的祝愿。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及安排生育管理、平安防范教化、病案管理以及医德规范教化作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教化及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解，对我院今后的发展方向有了较清楚的相识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的.博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比傲慢和骄傲。 其次天下午是新职工与院内部分颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参与座谈会，对新职工们表示激励和表达美妙愿望。 培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深化的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础。 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参与培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参与这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了看法和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天! 医院新员工培训总结2023 篇一 来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校内生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况须要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训机会。 20*年3月1日到4日，我参与了医院组织进行的为期4天的新员工岗前培训，受益匪浅。 俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身的特性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与医院岗前培训，自己的内心是深有体会。 通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。 岗前培训中，相识到把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。从小事做起，不要好高骛远。 在这次岗前培训中，我对xx院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深化的相识。 同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。 要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院始终坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。 今日的规模是几代医人的努力，今日我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，须要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。 今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。 篇二 这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是欢乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的脉络、凝合的力气。 大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。通过这次培训使我们对学院的将来充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标 。今后学院在严峻的招生形势下发展，有所壮大。学院的每一位员工都应当快速的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，学院在扩大的同时，就须要正规有效的管理方式，就要谈“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。 事实证明，个人也罢，学院也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。最终希望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也希望这样的培训，能坚持举办，这对大家的工作具有肯定的指导作用，在工作中更加主动主动，更能体现到我们在学校的主子翁精神。 医院新员工培训总结心得体会（通用） 医院新员工培训总结心得体会一 九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中志向的人生在奋斗。看吧!在蓬勃发展的xx学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生气勃勃，光线四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。 通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对xx学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟识，为新员工更好的融入xx的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一样，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。 其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告知我们执行就是根据统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢?老师告知我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业将来的一部分，随着企业共同成长。其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝合力，没有凝合力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结一样时，没有什么困难还能够被称 为困难了。第三，提高沟通实力。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通安逸，看法一样的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通实力，才能够使大家人尽其才，和谐共处，创建佳绩。 最终，学习了xx基础学问。正如书记所说，身为xx学院的一员走出去就代表了学院，假如对基本的xx学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位xx学问丰富的老师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和xx系统的工作流程，使大家受益匪浅。 培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到xx对人才的重视和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱xx，做主子”的校训，不断发展自我，为xx明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。 医院新员工培训总结心得体会二 走出校门，带着对社会的新奇心，带着对工作的热忱，走进了人生的第一个工作港湾佛山市其次人民医院。 在工作前，为了人我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操劳的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这六天很短暂，但是从中学到的学问却是终生受益的。 通过此次培训学习，我们对市二的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解。培训其次天，李院长要求我们对待工作要勤奋，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐性、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己，为二院尽一份力，成为一名合格的医护人员。 其次这次培训也使我们的执业素养有了快速的提高，为我们能够快素成长为一名有修养、有素养、有实力、有水平的集体奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡，可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的，付出的汗水、泪水付出的时间精力，换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一名医护人员，每天面对着一个生命的起先和结束，我们要做的并不是去感叹或哀痛，而是用我们的心去帮助每一个患者。 培训中，每一位老师们所说的每一句话时时刻刻都提示着我们，提示我们肩上的责任有多重，要担起这个重责我们要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗敬业，时刻为病人着想，想病人所想，急病人所急，摆正自身的位置，献身于护理事业，一心一意为人民服务，一切以病人为中心，对病人有高度的 责任感和怜悯心，再工作中务求严格，一丝不苟，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时打算投入到工作的前线。不怕脏，不怕累，自觉克服困难，牺牲个人利益，有崇高的风险精神，擅长学习，勇于实践，精益求精，不断提高自己的业务水平和专业技术学问，我们面对的是一个生命，所以工作时肯定要有严谨的工作看法，要做到医护协作默契，执行各项操作前严格执行“三查八对”，“双人核对”。 再当前医患关系非常惊慌的状况下，我们不仅要严格遵守技术规范，还要主动学习，增加法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素养，避开医疗纠纷。 在工作中，面对竞争，要有危机意识，假如自己不努力，别人会再同一起跑线上，经过努力把你淘汰出局。 除了上述之外，在这次培训中，我深刻地相识到了护士良好的形象，是医院整体形象的关键之一。表情是写再脸上的思绪，微笑服务不仅是礼貌，也是一种劳动的方式，它可以带给病人春天的气息，可以使前来就诊的病人消退惊慌和生疏感，可以使新入院的病人消退恐惊和焦虑，缩短医患之间的距离。 这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教化，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，我以主子翁的姿态，主动投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，不断提高自己。承载着我的幻想，去当一名光荣的白衣战士。 经过多年的努力学习，我最终实现了儿时的幻想做一名白衣天使，救死扶伤。但暮然回首却发觉“天使”的光环早已不复，相反，由于整个社会群体对医疗行业的偏见时期已处于一个特别尴尬的境地，如何当好一名医生已成为首要的课题。因此，在人生的新起点前做一关于此的培训显得至关重要。我也深深的被其所讲的内容所吸引，启迪颇深。 在这全部的课程中，最近令我印像深刻，也是最关键的部分就是医患关系，几乎是贯穿了始终。那么怎样在这么严峻的医疗环境中处理好和患者及家属的关系呢? 首先，要将“医者仁术”恒久牢记。从各个方面想病人所想，诊疗过程中尽可能的便利病人，把其当作自己的亲人，对其所患之病感同身受，倾听病人的心声，恒久保持一颗“仁爱”之心。这样，病人就会对医生充溢信任，情愿将自己相托，诊疗氛围也就会变得特别融洽，达到双赢。 其次，要在工作中努力学习新学问，驾驭过硬的临床技能。因为医疗行业从根本上来说是一技术性行业，你只有具备过硬的诊疗本事，为患者尽快减轻解除病痛，患者才会对你举手赞扬。但人体疾病是相当的困难，你只有不断的充电，才能紧跟医学的新动向，提升自己的技术。 另外，语言的技巧及文明礼貌素养也特别重要。人是社会动物，语言是人区分于别其他动物的一种要的特征，语言沟通技巧往往可以左右一个人的成败。在医院，擅长运用语言技巧往往可以化解纠纷，令患者及家属满足。而得体的着装及礼貌用语，往往会使患者感到敬重。 最终，向、像全部的企业一样，记住“看法确定一切”。要以主子翁的责任感去为患者服务，牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道德。 总之，良好的医患关系是医疗行业赖以生存之本，也是维护医护人员利益及实现自身价值的保障。但愿，在这短短一周的培训课程的启发下，我们新的人生旅途能常常充溢阳光。 光阴似箭，日月如梭，一转瞬，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的高校生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了佛山市其次人民医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。 感谢院领导对我们的重视。通过参与这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防平安学问以及如何树立正确观念，创建价值人生大呢感有关学问，我受益匪浅，感受两多，自从工作以来，我始终以严谨的看法和主动的热忱投身于工作和学习中，过程有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，日益激烈的社会竞争使我充分地相识到成为一名德、智、体、全面发展的护士的重要性。特殊是通过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距，自己不仅要有扎实的理论，娴熟的操作，对病人还要有足够的爱心，耐性和热心等。 医院新员工培训总结心得体会三 我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床阅历，但我却始终在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信任。或与在很多人眼里都认为做护士很简洁，谁都可以去做。但参与工作两年多的我，发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单，甚至有的人做了一辈子，最终还是没做好。 作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够听从领导的支配，接受指责，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的须要，满意他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是的确特别重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人服务，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关切，以及端正的仪表，不仅能提高我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。 护士不仅须要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的健康学问宣扬教化，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，注意服务看法和服务质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，主动参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。 短短一星期的岗前培训学习在惊慌的理论操作考试和欢快的师生谈心中结束了，我们不仅学到了许多理论学问，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限酷爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使!为医院的发展尽自己的一份微薄之力! 来到佛山市其次人民医院已经三周了，作为一名新入职员工，虽然在科室工作和同事的交往中，我渐渐对医院有了肯定的了解，但是这犹如管中窥豹、盲人摸象，未能对医院产生一个详细全面的相识。心中颇有一些疑问：市二原委是一所怎样的医院?它的发展理念是什么?院领导作风如何?将来能有怎样的发展?而一周的培训，让我感到迷雾尽去，豁然开朗。下面我就这一周学习的主要内容，谈谈我的体会。 简短而热情的开班仪式上，火热的气氛就预示这将是一次胜利的培训。院领导及各职能科室主任齐聚一堂，对我们的到来表示了热情的欢迎。李蜀光院长代表医院致欢迎辞，并对我们提出了要求：树立远大志向，并为之努力奋斗。短短几分钟的讲话，体现了医院对我们的重视和关怀，表达了院领导对我们的殷切希望。 开班第一课，人事科罗志忠科长为我们具体介绍了医院的基本状况，讲解了各项规章制度，并一一耐性解答同事们关于制度的疑问。让我们对医院有了一个全面的相识，使我们能更好遵守医院的规章制度，更快的融入医院的工作中。随后，罗科长还给我们深刻地讲解了职业道德，给初涉职场的我们立下了道德标尺。 接下来进行的电脑系统操作培训，病例书写规范讲解，医院感染管理要求，爱婴医院学问培训，母乳喂养学问介绍，礼仪规范等各项课程，进一步让我们全面而详细了解医院的运作及各项常规工作的详细要求和规范。不但对我们在二院的工作打下坚实的基础，更促进了我们各方面综合素养的提高。 而黄盛辉副书记的讲座“树立正确观念、创建价值人生”博得满堂喝彩，他运用了大量的故事讲解并描述和案例分析，以风趣幽默的语言，生动形象地向我们阐明白那些原本味同嚼蜡的人生哲理。这对我们每个人都是一次精神上的洗礼，使我们学会了如何树立正确的人生观，自己的才智，通过自身的努力奋斗，实现人生价值的最大体现。 科教科张继平科长将自己丰富的学术阅历和科研工作的实例相结合，给我们具体讲解并描述了科研工作的设计、实施及论文写作的各项要素，指导我们如何在临床工作中开展科学探讨，撰写并发表论文。最为精彩的是张科长向我们传授了他自行探讨的鉴别虚假医学期刊各种方法。详实的鉴别数据，简洁易行的方法，各种虚假期刊无所遁形，实在是让人大开眼界。张科长不但加强了我们对科研及论文写作的见解，更为我们将来的论文发表平安加上一层保险。 住院医师培训是我最重视的内容之一，对于刚走出校门的我，从试验室走进病房，心中还有些困惑：如何更快更好地把所学的医学理论和临床工作相结合，提高医疗业务水平，更好地为患者服务呢?医务科范文奎科长给我好好地上了一课，他通过大量的临床案例分析，给我们系统讲解了在目前的医疗大环境下，我们年轻医务人员应当怎样做好本职工作，构建良好的医患关系。他选取很多经典病历，给我们具体分析临床医生最重要的病历书写工作。同时他还结合自身多年行医阅历，对我们年轻医生各方面的成长和提高给出了中肯的建议。身为临床医生的我，从中找到了自己的种种不足，明确了将来的努力方向，找到了提高业务水平的方法，实在是获益良多。 人事科区晓茜干事和我们共同上了一堂新颖好玩的共赢团队课。共赢团队对我们来说是个簇新东西，区老师只是简洁介绍了几个要点，短短十来分钟便结束了讲课。接下来的才是重头戏，我们被随机分成了八组。每组都必需在短时间内选出了队长，思索口号和队歌，再定个标准动作，随后一一上台展示自己。这么多天略显沉闷的气氛在最短的时间里一扫而空，四天共处一室却从未交谈过的队员们以最快的速度熟识起来，各种奇思妙语层出不穷。很幸运又不幸，我成为了队长之一，投机取巧搞定队名、口号和队歌，然后带领队员成为了当天最平淡最沉闷的一队。看着其他队伍专业级水准的演出，心里颇有些惭愧。无疑这是胜利的一课，在大家的欢声笑语中，将来工作中的良好默契就此定下了基调。 百忙中，李院长抽空给我们上了一堂医院文化课。他介绍了医院建设的理念，描述了现在和将来发展的蓝图，并对我们的个人发展提出建议。他的讲课没有稿子，没有过多的口号和要求，只是如年长的挚友般随意地和我们谈谈志向，说说工作，聊聊生活。很简洁，很朴实，亲切亲善，他的话语一点一滴如甘露，点点渗入你我的心田。 最终一项消防培训关系着医院的长治久安，新同事们都特别重视。听取熊锴干事简短的介绍后，我们来到演习场，各位同事都大显身手，根据操作要领抓起灭火器争先恐后地冲向火点。看着同事热火朝天的干劲，可以想见，将来我院消防事业必将更上一层楼。 最终的座谈会，院领导们与新同事团聚在一起。梁院长简短又热忱洋溢的讲话，让人心头暖暖的，再次感受医院对我们的关怀和爱惜。随后新同事代表充溢激-情的讲演和代表团队的精彩表现，展示了我们的良好风貌。团聚时刻，张科长技惊四座地一曲高歌母亲，把气氛提上了最高-潮，随后新同事大合唱明天会更好，展示了我们对美妙明天的向往。最终，为期五天半的培训，在大合照中落下了帷幕。培训的终点也是我们将来的起点，虽然没有豪言壮语，没有血脉贲张，新同事们各自散去，但我觉得大家的心却已经聚在一起。我们来自五湖四海，如今走到了一起，从今日起我们正式成为了佛山二院人，将与这所医院同呼吸、共命运。 一周的培训，不仅打消了我心头的疑虑，对二院有了全面而深化的了解，还学到很多受用一生的学问和道理，打开了一扇通往美妙将来的大门。我要树立主动乐观向上的人生观，努力提高专业水平，做一名好医生，更好地为患者服务，为市二医院的发展贡献自己的力气，实现自己人生的最大价值!