企业项目经理聘用合同范本.docx

企业项目经理聘用合同范本企业工程经理聘用合同范本1 甲方(聘方)： 乙方(受聘方)： 甲方为保证_工程实现与市场接轨，最终到达能适合疗养院实际的三星级标准的治理效劳和占有肯定份额的散客市场，均双方在公平、互利的根底上，协商达成如下条款: 第一条、甲方对_经营治理工程(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主治理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该工程经营治理责任目标的按期实现。 其次条、受聘经营治理资产见清单(附件：1) 第三条、受聘期限为5年，从2022年元月1日至2022年12月31日止。 第四条、受聘期盼遇：扣除_原有经营客源和今后进展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含工程为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费) 第五条、乙方在交通疗养院内的食宿由甲方供应; 第六条、乙方在金色港湾公司和交通疗养院法定代表人签字认可的经营治理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员讨论打算经营治理人员和一般效劳员的聘请、培训、治理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。 第七条、乙方享有金色港湾公司和交通疗养院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权; 第八条、乙方必需制订出一套结合交通疗养院实际，并能操作实施的经营治理方案(附件：2)。 第九条、乙方必需在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通疗养院规定范围内从事经营治理。 第十条、乙方在经营治理活动中，没有金色港湾公司和交通疗养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷; 第十一条、乙方在日常经营治理活动中，必需按三星级标准的工作流程进展，并在次日上午10：00以前将上日的经营状况以书面形式报交通疗养院综合办公室; 第十二条、甲方财务在对乙方监管过程中,必需按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室; 第十三条、乙方实现责任目标，在2022年元月1日能正常对散客营业，并实现星级治理效劳水平; 第十四条、乙方实现责任目标，在2022年6月1日前完成全员培训规划，到达三星级治理效劳水平(按三星级标准范本对比检查)，有肯定数量的散客。 第十五条、乙方实现责任目标，2022年12月31，保持三星级治理效劳水平，扣除老客源和交通疗养院进展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营本钱(水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等)掌握在60以内。 第十六条、乙方实现责任目标，20年元月1日至12月31日，保持三星级治理效劳水平，扣除交通疗养院老客源和交通疗养院进展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营本钱(同前)掌握在40以内; 第十七条、乙方实现责任目标，2022年元月1日至12月31日，保持三星级治理效劳水平，扣除老客源和交通疗养院进展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营本钱(同前)掌握在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下，有优先竞聘权。 第十八条、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必需客观公正，否则，乙方有权拒绝。 第十九条、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。 其次十条、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条商定，甲方有权赐予乙方经济扣款直至辞退。 其次十一条、本合同自2022年元月1日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。 其次十二条、本合同一式肆份，双方各持一份。 甲方(签字、盖章)： 乙方(签字、盖章)： 日期：年 月 日 企业工程经理聘用合同范本2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为3个月。 其次条工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月12日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之十的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： (一)工资每月根据元(税后)，支付至乙方银行卡中。 (二)工资实发每月按90%支付，余款按甲方绩效考核状况在年底核发。 第四条工作时间和休息休假 工作时间原则根据八小时工作制，在详细工作未完成时需要延长工作时间。休假时间为每月两天，必需先报甲方同意后进展。 第五条社会保险方负责为乙方购置工地意外损害险并按保险内容理赔。 第六条劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，严格执行按时完成甲方安排的各项工作任务，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定)。 第八条本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (二)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止 有以下状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条本合同的解除 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (三)乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (六)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的; (二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 (二)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 第十二条终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下：根据合同金额的10%进展违约金的惩罚。 二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 第十四条双方商定的其它事项 一、乙方不得未经甲方允许私自将工程图纸等技术文件泄露给其他人。 二、乙方对所从事甲方工作内容和相关信息泄露给其他人。 第十五条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 企业工程经理聘用合同范本3 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的.规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 劳动合同期限：自 年 月 日至法定退休日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按甲方的合同和施工现场详细要求，根据完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必需安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商前方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、工程部按建筑行业相关规定进展实际处理和操作。 (三)甲方必需对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、工程部为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 (四)乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况，并依据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、工程部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。 (二)甲方依据本企业年度利润状况设定年终奖金，基数可依据乙方的工作力量、劳动表现、出勤状况、工作岗位等由所在分公司、工程部负责考核发放。 (三)甲方依据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、工程部向乙方供应有关津贴和补助。 五、社会保险和福利 (一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于2022年原则，实行倒推方法，确定缴费基数，根据一级建筑师月退休工资为3000元、二级建筑师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20_元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。 (二)依据建筑行业的详细条件和特别性，甲方为乙方在总公司设立档案工资元，甲方承包元，乙方担当元;另依据乙方个人特别性，甲方另为其投保元，甲方担当元，乙方担当元。 (三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的状况。 (四)乙方参与社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。 六、劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的考核方案等各项规章制度。 (二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为赐予惩办直至辞退。 七、劳动合同的解除 (一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同： 1、甲方经营状况发生变化，企业满员，确需裁员的。 2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。 3、乙方严峻违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。 4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同： 1、经国家有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。 2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。 3、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (三)一般状况下任何一方解除劳动合同，必需提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (四)乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特别性，除非有合法、特别情由一般应工作满2022年或合同期满;如有正值理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必需提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保局部金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内，其全部权和使用权归甲方全部;如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方全部相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方缘由给甲方造成的全部经济损失。 (五)依据行业特点规定员工工作年龄，原则上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素养好，工作阅历丰富，有肯定工作力量，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。 八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。 九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。 十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。 十一、协议中所称“分公司、工程部”皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立担当相关责任。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人(签名) 或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日