传染病防疫报告奖惩制度.docx

传染病疫情报告奖惩制度【6篇】 传染病疫情报告奖惩制度 为了有效预防、掌握和消退传染病的发生与流行，保障人体安康，促进传染病的疫情报告治理，特制定本制度。 1、根据医院、科室、责任人三级治理制度落实奖惩制度。 2、全传染病疫情报告治理先进科室赐予300元年终嘉奖，科主任50元嘉奖。 3、依据传染病检查上报状况对工作突出的先进个人赐予年终100元嘉奖。 4、对发觉传染病未能准时填卡上报或漏报者依据情节，依据院部指定的责任追究制度进展处理： 凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、爆发、流行者赐予50元惩罚，情节严峻者，造成疫情播散，依据传染病防治法规定处理。科室主任负连带责任。 对工作督导不力，检查不准时造成漏报不能准时发觉者，对责任科室（传染病治理科）及责任人赐予100元罚款处理。 对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月工资、资金，并通报全员，科室主任负连带责任。 全年发觉传染病漏报超过5例者，扣除主管院长及医务科责任人年终奖金，并赐予警告处分。 5、凡违反传染病防治法规定，未能准时上报传染病疫情，造成传染病爆发、流行且后果严峻者，依据传染病防治法规定处理。 传染病疫情报告奖惩制度 篇二 传染病疫情报告奖惩制度 为保障传染病疫情报告的质量，杜绝漏报、迟报和报告信息不精确的现象，特制定奖罚措施如下: 一、根据医院、科室、责任人三级治理制度，科室主任直接负责本科室传染病治理工作。 二、每季度依据传染病报告及治理状况，从工作突出的人员中评比先进个人5名，赐予嘉奖300元/人。先进个人由疫情治理办公室按季度推举，如本季度优秀人员缺乏5名者，按实际人数推举。 三、依据传染病报告及治理状况，年终评比先进个人1名，赐予1000元嘉奖。 四、发觉传染病迟报、漏报或报告资料不精确者，依据情节按以下规定进展处理： 1、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、爆发、流行者赐予50元/例惩罚，其所在科室负责人赐予20元/例惩罚，以此类推，上不封顶。 2、对工作督导不力，检查不准时造成漏报不能准时发觉者，对责任科室及责任人赐予50元罚款处理。 3、全年个人漏报、迟报病例数超过3例者，年终取消优秀个人评优资格，科室合计漏报、迟报病例数超过5例者，年终取消优秀科室评优资格。 4、凡违反传染病防治法规定，未能准时上报传染病疫情，造成传染病爆发、流行且后果严峻者，依据传染病防治法相关规定处理。 2023年5月27日 传染病疫情报告奖惩制度 篇三 传染病疫情报告奖惩制度 为了有效预防、掌握和消退传染病的发生与流行，保障人民安康，促进传染病疫情报告治理，特制定本制度。 1、 根据医院、科室、责任人三级治理制度落实奖惩制度。 2、 全年传染病疫情报告治理先进科室赐予500元年终嘉奖，科主任300元嘉奖。 3、 依据传染病检查上报状况对工作突出的先进个人赐予年终300元嘉奖。 4、 对发觉传染病未能准时填卡上报或漏报者依据情节，依据院部指定的责任追究制度进展处理： 凡漏报、迟报、未造成传染病疫情播散、爆发、流行者赐予100元惩罚，情节严峻者，造成疫情播散，依据传染病防治法规定处理。科室主任负连带责任。 对工作督导不力，检查不准时造成漏报不能准时发觉者，对责任科室（传染病治理科室）及责任人赐予200元罚款处理。 对月累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月奖金，并通报全院，科主任负连带责任。 对全院医生进展传染报告质量治理赐予评分定级。（详见附表） 全年发觉传染病漏报超过5例者，扣除责任医生年终奖金，赐予警告处分。 凡违反传染病防治法规定，未能准时上报传染病疫情，造 成传染病爆发、流行且后果严峻者，依据传染病防治法规定处理。 备注：本院慢性病（糖尿病、肿瘤、冠心病/脑卒中）治理参照该制度。 传染病疫情报告奖惩制度 篇四 传染病疫情报告奖惩制度 为了有效预防、掌握和消退传染病的发生与流行，保障人体安康，促进传染病的疫情报告治理，特制定本制度。 1、根据医院、科室、责任人三级治理制度落实奖惩制度。 2、全年度传染病疫情报告治理先进科室赐予300元年终嘉奖，科主任50元嘉奖。 3、依据传染病检查上报状况对工作突出的先进个人赐予年终100元嘉奖。 4、对发觉传染病未能准时填卡上报或漏报者依据情节，依据院部指定的责任追究制度进展处理： 凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、爆发、流行者赐予50元惩罚，情节严峻者，造成疫情播散，依据传染病防治法规定处理。科室主任负连带责任。 对工作督导不力，检查不准时造成漏报不能准时发觉者，对责任科室（传染病治理科）及责任人赐予100元罚款处理。 对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月工资、资金，并通报全员，科室主任负连带责任。 全年发觉传染病漏报超过5例者，扣除主管院长及医务科责任人年终奖金，并赐予警告处分。 5、凡违反传染病防治法规定，未能准时上报传染病疫情，造成传染病爆发、流行且后果严峻者，依据传染病防治法规定处理。 传染病疫情1mi.NET报告奖惩制度 篇五 永城市第五人民医院 传染病疫情报告奖惩制度 为了有效预防、掌握和消退传染病的发生与流行，保障人体安康， 促进传染病的疫情报告治理，特制定本制度。 1、本院为法定传染病责任报告单位，本院执行职务的医务人员均为责任报告人。 2、在诊疗过程中发觉法定传染病，由首诊医生或其他执行职务的人员，按要求标准填写传染病报告卡，并准时通知疫情报告人员。 3、报告病种： 甲类传染病：鼠疫、霍乱 乙类传染病：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。 丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性痢疾和阿米巴痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。 卫生部打算列入乙类、丙类传染病治理的其他传染病。 4、由预防保健科负责全院传染病的收集、审核、上报、订正和查重工作，并定期进展疫情资料分析。 5、责任报告人发觉甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、高致病性禽流感的病人、疑似病人或病原携带者时，应于2小时内以最快的方式向当地县级疾病预防掌握机构报告。发觉其他传染病和不明缘由疾病爆发时，也应准时报告。对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和病原携带者在诊断后，应于12、24小时内进展网络报告。其他符合突发公共卫生大事报告标准的传染病爆发疫情，按规定要求报告。 6、医院各门诊分别建立传染病门诊日志，肠道门诊设立肠道门诊日志，对各类传染病予以具体登记，并填报传染病报告卡。 住院部临床各科室要建立出入院登记簿，对本科全部入院传染病病人进展具体登记，根据规定准时上报。 试验室应依据化验结果，对全部传染病或疑似传染病的患者进展疫情报告。 7、对报告病人诊断变更、病人死亡或填卡错误时，应准时进展订正报告，卡片类别选择订正项，并注明原报告病名。发觉漏报的传染病，应准时补报。 8、传染病报告卡应使用钢笔填写，内容完整、精确、标准，字迹清晰。 9、本院任何人员不得瞒报、漏报、谎报或授意他人隐瞒、谎报疫情。 201 2年1月10日 永城市第五人民医院 传染病疫情报告奖惩制度 为了有效预防、掌握和消退传染病的发生与流行，保障人体安康， 促进传染病的疫情报告治理，特制定本制度。 1、根据医院、科室、责任人三级治理制度落实奖惩制度。 2、全年度传染病疫情报告治理先进科室赐予300元年终嘉奖，科主任50元嘉奖。 3、依据传染病检查上报状况对工作突出的先进个人赐予年终100元嘉奖。 4、对发觉传染病未能准时填卡上报或漏报者依据情节，依据院部指定的责任追究制度进展处理： （1）凡漏报、迟报、未造成传染病疫情播散、爆发、流行者赐予50元惩罚，情节严峻者，造成疫情播散，依据传染病防治法规定处理。科室主任负连带责任。 （2）对工作督导不力，检查不准时造成漏报不能准时发觉者，对责任科室（医务科、保健科）及责任人赐予100元罚款处理。 （3）对累计漏报、迟报超过1例者，扣除责任人当月工资、资金，并通报全员，科室主任负连带责任。 （4）全年发觉传染病漏报超过5例者，扣除主管院长及医务科责任人年终奖金，并赐予警告处分。 5、凡违反传染病防治法规定，未级准时上报传染病疫情，造成传染病爆发、流行且后果严峻者，依据传染病防治法规定处理。 2023年1月10日 永城市第五人民医院 传染病疫情自查制度 1、传染病疫情报告工作的督查由“传染病疫情治理 领导小组”负责。 2、责任报告人发觉传染病时，在抢救处置患者的同时应准时、标准填写“传染病报告卡”。 3、责任报告人发觉甲类传染病和按甲类传染病治理的传染病时，要马上电话报告预防保健科。 4、预防保健科疫情治理人员每日1次到门诊部及住院部等科室收取传染病报告卡，并在登记本上签字。 5、疫情治理人员须将传染病报告卡和网络直报中存在的问题进展登记，汇总定期检查结果报主管院长，必要时通报全院。 6、院领导小组组织院内自查传染病漏报外，协作市防疫站进展漏报抽查。并将检查结果报主管院长，必要时通报全院。 7、疫情治理人员应每周、月、季、年定期开展传染病漏报、迟报检查。 8、院领导小组依据各科的漏报和传染病报告卡，以及网络直报中存在的问题，按传染病疫情治理奖惩制度和责任追究制度进展处置。 2023年1月10日 永城市第五人民医院 传染病法规学问培训制度 1、疫情治理人员、网络直报人员和有关院科领导要积极参与各种有关传染病学问培训，全面了解有关法律法规及其规章制度。 2、对全院医务人员每年进展两次传染病相关学问培训。 3、新入院的医生和实习生必需进展传染病相关学问培训，经考试合格后，方可上岗。 4、培训内容主要包括：传染病防治法、突发公共卫生治理条例、卫生部37号令、传染病监测信息工作指南、传染病诊断标准、传染病信息报告系统工作治理技术标准等。 5、疫情治理人员和网络直报人员必需承受上级疾控部门的培训，经考试合格前方可上岗。 6、拒绝参与培训者按有关制度处置。 2023年1月10日 传染病疫情报告奖惩制度（本站推举 篇六 传染病疫情报告奖惩制度 一、真贯彻执行中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例和医院制定的传染病疫情报告治理制度、传染病报告员制度，坚持首诊负责制、追究制。 二、发觉法定传染病和疑似传染病人时，要马上按规定程序报告，做到早发觉、早报告、早隔离、早治疗。 三、首诊医生要做好登记、填卡工作，工程齐全，字迹清晰；“两本一卡”要统一。 四、对传染病登记本、门诊登记本或住、出院登记本要妥当保管，不得遗失；传染病报告卡准时报送感染治理科。 五、对法律观念淡薄、意识差，责任心不强，不按规定执行传染病报告与治理的个人或科室，要赐予相应惩罚。迟报1例：丙类罚款5元，乙类罚款10元，甲类罚款50元；漏报1例：丙类罚款10元，乙类罚款20元，甲类罚款100元；漏登1例：丙类罚款15元，乙类罚款30元，甲类罚款150元；“两本一卡”不统一，一惩罚款5元，漏填一项罚款5元，保管不善、登记本丧失者罚款20元。并与医院精神文明条例40条挂钩。造成传染病流行及经济损失的按有关法律追究责任。 六、对传染病疫情报告与治理工作重视、负责任，严格执行各项规章制度及法律法规，表现一贯良好的个人或科室，要赐予表扬和奖 励，并作为考核、职称评定及聘任的参考依据。 它山之石可以攻玉，