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严格执行考勤的管理制度（通用12篇）严格执行考勤的治理制度 篇1 为了加强劳动纪律的治理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本方法。 第一条 考勤方法及留意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室依据科室和岗位实际状况，详细安排上下班时间和周休息日。 其次项 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进展打卡。 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 第四项 员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如发觉有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在其次天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明状况，再准时补签，否则按旷工处理。 第五项 员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤状况。 第六项 员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元； 第七项 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。仔细、准时、精确记录员工的出勤状况，在次月2号前将考勤表上报办公室。 第八项 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥当保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡状况，照实记录存在的问题。 其次条 考勤惩罚的治理 第一项 上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出局部每分钟扣10元。 其次项 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。 第三项 未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。 第四项 旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括根本工资、各类补贴及奖金。 第五项 工伤 1、工伤凭医院发票赐予报销医疗费。 2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。 第三条 假期治理 第一项 病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必需由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（根本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视状况而定。扣除的工资中根本工资归院方，效益工资归科室其它人员 其次项 事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间根本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，马上解聘。以上请假或旷工扣除的根本工资，扣除的效益工资局部由科室其他人员安排。 第三项 休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。 第四项 婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受 三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给根本工资，不享受效益工资。 第五项 产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。 第四条 请假手续 第一项 员工使用各种假期，必需填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必需有院长批准，各分管院长请假应当由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准前方可外出，如有特别状况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。 其次项 员工因特别状况无法事先办理请假手续和准时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项 员工请假后，因特别状况需申请续假的，必需在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准前方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意前方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理 第四项 员工请假完毕回医院后，应准时相关人员消假，没有准时销假者，后果自负。 第五项 员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。 第六项 各科室各种请假手续必需在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。 严格执行考勤的治理制度 篇2 为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一条、本制度适用于单位全体职工。 其次条、工作时间 实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。 第三条、请销假 职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内准时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不准时销假）的，一律按旷工处理。 1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，根据批假权限审批。 2.病假。假条应写明缘由和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，根据批假权限审批。 3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。 4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。 第四条、假期盼遇 1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照劳动法，中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。 2.病、事假中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，聘用员工待遇参照劳动法相关法规核算。 第五条、奖罚方法 1.中心在编根据公务员法机关事业单位工作人员考勤治理方法南昌市城乡规划局绩效治理考核方法考核。 2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。 3.上班时间（9：00）开头10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。 4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。 5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予成认加班。经过批准的加班，行政组按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由行政组发放调休单。 6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。 7.旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并赐予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赐予辞退处理。 8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。 第六条、监视 单位领导对考勤状况定期或不定期进展抽查，由行政组对本制度执行状况进展登记、整理，报行政办公会讨论后进展通报和处理。 第七条、本制度自发文之日起执行。 注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。 2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 严格执行考勤的治理制度 篇3 第一章总则 第一条目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。 其次条适用范围 本制度适用于本公司全部员工（财务部）。 第三条名词解释 迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。 早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。 加班界定： a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班； b.如遇紧急工程需要或紧急任务、突发大事等状况的超时工作不视作加班； c.经公司或部门安排的法定假日连续上班的，可视作加班。 其次章考勤治理 第四条工作制度 公司实行每周六天工作制。 第五条正常工作时间 5.1财务、商务治理类人员 上午8：30-12：00 下午13：0017：30（周末提前一小时下班） 5.2营销类人员若采纳敏捷上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经 理审批，交考勤系统统计治理员备案。 第六条出勤刷卡制度 6.1全体员工都必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。 6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 6.4员工因特别缘由（个人或工作缘由）未刷卡者，应准时填写考勤特别说明单说明缘由，经部门经理审批后交考勤系统统计治理员备案。否则将作为旷工处理。 6.5员工因个人缘由未刷卡每次赐予通报批判，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负鼓励。 6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并赐予申请人和审核责任人各50元的负鼓励。 6.7托付他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除赐予通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负鼓励。 第七条迟到、早退、旷工 7.1迟到： a.员工在正常上班时间后1060分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判，且负鼓励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处 b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应准时补办请假手续。 7.2早退： a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负鼓励20元/次，且通报批判。 b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。 7.3旷工： a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交考勤特别说明单说明理由者，以旷工论。 b.旷工1次赐予书面警告处分，不计当日工资。且赐予50元/次的负鼓励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司予以辞退。 第八条因公外出、出差 8.1公出： a.员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司前方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。 b.如因交通状况等缘由需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。 c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应准时提交考勤特别说明单报考勤系统统计治理员备案。 8.2出差： a.业务上有必要时，员工可以填写出差申请单征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计治理员备案。 b.如因事情紧急未填写出差申请单的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。 c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展状况。 第三章加班治理 第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如的确因工作需要加班的，应事前申请。 9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。 9.2加班以小时为单位，缺乏1小时的不计加班。 9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予成认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。 9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。 第十条加班费支付及调休 10.1日常的加班对于日常的加班，原则上公司赐予调休，在不能安排调休的状况下，依据国家相关规定支付加班费。 10.2节假日的加班对于节假日的加班，公司依据员工自主选择赐予调休或者支付加班费。 10.3调休申请员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准前方可调休。调休有效期为1年。 第四章假期治理 第十一条请假流程 员工请假必需提交请假申请单，经相关领导批准前方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内托付他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，缺乏半天以半天计，超过半天缺乏1天以1天计。 第十二条休假种类 一、事假 a.员工请事假应有正值理由，经相关领导批准前方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。 b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。 二、病假 a.员工非因工患病需要停工进展治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资依据国家相关法律规定执行。 b.如发觉员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节赐予50-200元/次的负鼓励。 三、婚假 员工申请婚假须供应结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。 四、产假、护理假 员工申请产假、护理假须供应准生证、诞生证明；单胎顺产者，赐予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30 天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，赐予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，赐予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。 五、丧假 若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。 六、带薪年休假 a.公司员工带薪年休假依据国家相关规定执行。 b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。 c.带薪年休假申请流程 申请（个人）审核（部门经理）审批（公司总经理）备案（考勤系统统计治理员） 七、假如员工违反规划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。 八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。 第五章其它 第十三条考勤统计 员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计治理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤状况，并以此核算当月工资。 第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤特别说明）者，均不计当日工资，并依据实际状况赐予相应处理。 第五章附则 第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。 第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。 严格执行考勤的治理制度 篇4 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。 3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 三、奖惩措施 1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。 严格执行考勤的治理制度 篇5 为进一步强化考勤治理工作，标准和简化签到考勤程序，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤治理方法、 一、治理方法 1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够掌握代打卡现象。 2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、 3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户效劳部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。 4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。 5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据员工手册及公司各项规章制度。 6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进展审核，无误后治理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据。 7、如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。 8、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 9、考勤机上设定了治理员，其他人员不得随便操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找治理员，若自己擅自摆布消失的问题，将对其通告批判并造价赔偿。 二、使用留意事项 1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹、 2、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指、 3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只手指考勤、 4、若不治理怎样都无法正常验证、可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、 5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码、 6、为节约电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、 严格执行考勤的治理制度 篇6 为标准和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤治理，为精确核算工资供应依据，现依据公司员工手册中相关公司治理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退及外出 1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8:30实行打卡考勤；公司各工程监理部员工必需在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各工程监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各工程监理部员工在岗状况及考勤状况进展考核）。 2、上班时间开头后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计到达3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。 4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。 5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。 6、各工程监理部员工离开监理部办事须向工程总监申明外出缘由及返回监理部时间，经工程总监签字审批才能离岗。 7、总监因特别或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申明缘由并经分管领导签字审批。 二、请假 关于事假的规定： 1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。 2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。 4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。 关于病假的规定： 1、除特别或突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。 2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发根本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保存职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。 三、本通知自公布之日起执行。 严格执行考勤的治理制度 篇7 为进一步加强教师队伍建立，健全学校制度化治理，创立和谐校园，真正做到制度面前人人公平。本学期开头我校全体教职工实行钉钉打卡考勤，作为治理人员，我做如下承诺： 一、严格遵守学校各种规章制度，遵守工作纪律。 二、指导全部在岗在职教师（请假者除外）会使用钉钉签到考勤程序，并对他们传达考勤时间和考勤纪律。 三、对请假人员完善请假手续，做好记录并存档。 四、对考勤状况做到每天一统计、每大周一汇总、每月一公布。不隐瞒、不虚报。特别状况准时处理并上报校委会。 五、在工作中要坚持原则，廉洁自律。不留人情、不弄虚作假，对缺勤人员不补签，不代签，不舞弊。 六、文明用语，平易近人，搞好团结，和谐相处。对全部教师做好心理沟通，对学校的各种制度和临时打算做好传达和解释。 七、协作学校做好其他工作。 严格执行考勤的治理制度 篇8 依据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、其次十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。 一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案；特别状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。 二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。 (由行政办负责每件核实，每月度统计上报) 三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的惩罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层治理人员扣罚50元/次、高层治理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间缺乏一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。 (由行政办负责每件核实，并按月度提来源理打算) 四、对于违反上述规定的： 1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，根据集团公司考勤制度进展惩罚，并在当月工资中表达(扣发金额按次累加)。 2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严峻的予以辞退。 (由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见) 本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门仔细学习通知精神，并严格执行。 严格执行考勤的治理制度 篇9 最近，对各班级考勤状况进展了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依旧存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下： 一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特别缘由不能参与学习时，务必办理请假手续，经批准前方为有效。 二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。 三、学生请假获批准后，开头计算实际请假天数。回校后须马上到辅导员(班主任)处凭有效证明进展销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参与教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。 四、对未请假或请假未获批准、不按时参与教育教学规划规定活动的学生，依据一学期内缺旷累计时数，分别赐予批判教育或纪律处分。缺旷达5节者，赐予批判；缺旷达10节者，赐予警告处分；缺旷达20节者，赐予严峻警告处分；缺旷达30节者，赐予记过处分；缺旷达40节者，赐予留校观察处分；缺旷达50节者，赐予开除学籍处分。 五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处；迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。 六、各班考勤员应仔细负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。 志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的根本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽视的一堂课正是今后的懊悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有许多疑问要去探究，有太多的学问要去装载，为了今后能为青春画上完善句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。 严格执行考勤的治理制度 篇10 为进一步严格考勤治理制度，增加干部自律意识，加强机关作风建立，经党组讨论同意，现将有关事项通知如下： 一、随机抽查办公正台“考勤治理”，对不遵守考勤制度或不仔细填报工作日志的同志将在全办范围内通报。 二、机关纪委将约谈责任处长。 三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、相互监视。 本通知自印发之日起执行。 严格执行考勤的治理制度 篇11 自我院考勤制度实施以来，依据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调： 1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30； 2、坐班制人员打卡时间： （1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特别状况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱； （2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特别状况不得早退。 3、此考勤数据将作为评比先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进展评比； 4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，假如考勤记录不佳，将视情节轻重赐予推迟转正或解聘处理； 5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。 严格执行考勤的治理制度 篇12 为进一步提高公司的治理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人公平，执行制度公开、公正、公正，特作如下打算： 1、任命xx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆治理； 2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发觉代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）； 3、上班时间不得玩嬉戏、随便串岗谈天，若被发觉有此状况者，经证明无误，一律开除； 4、进一步加强车辆治理，因公用车必需在车辆用车登记簿上予以登记以便核实。 以上规定即日起马上执行，请全体员工自觉遵守。