人才工作情况汇报1.docx

人才工作情况汇报（全文完整） 近年来，县大力实施人才强县战略，着力在“引凤、育凤、留凤”上下功夫，为推动新时代产才融合、促进经济社会高质量进展奉献力气。 一、“栽桐引凤”，广聚八方贤才。一是政策引凤，推动人才强县战略。坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，讨论制定县急需紧缺（高层次）人才引育治理方法，不断完善人才工作权、责、利政策保障机制，推动人才工作与经济社会进展同步同向、同频共振。 二是按需引凤，促进产才融合升级。深化与省农科院、湖南农大等高等校（院）县合作，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家效劳团，成立 25 支科技专家小分队，建立 6 个专家工作站，胜利创立湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙试验站基地；截至目前，共引进各类人才 783 名，兑现奖补 6100 余万元；完成招商引资工程落地 69 个，引进省外境内资金 14839 亿元。 三是外乡引凤，激发返乡创业动能。累计定向引进、培育大学生 301 人，以建商会多维度构建“引凤还巢”工作体系，积极开展“迎老乡、回家乡、建家乡”行动，出台回乡创业若干嘉奖扶持优待政策，吸引乡贤回归 4246 人，新增创业主体 2980 个。 二、“筑巢育凤”，完善育才机制。一是精准育凤，明确育才目标。围绕全县经济社会高质量进展，科学编制各类人才培育目标，制定县“乡村育才聚才行动”实施方案（20232025 年），用好人才培育基地。 二是系统育凤，凸显育才实效。以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培育“永久牌”的技术队伍。创新推行“四爱五讲”新型农夫培育行动，815 名高素养农夫“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队年创收 800 余万元，掀起农夫积极参加乡村振兴热潮。 三是平台育凤，搭建成长舞台。对大学人才实行“三三五”模式培育，累计提拔 91 名年轻高学历人才走上领导岗位，其中累计提拔引进的高层次人才担当正科级领导干部 3 人、副科级领导干部 17 人，为人才成长成才搭台铺路。 三、“暖巢留凤”，促进产才融合。一是效劳留凤，建立拴心留人新港湾。出台县加强党委联系效劳重点人才工作实施方案，建立分管县级领导干部、单位一把手、政工人员三级联系人才机制。做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上制造条件、生活上关怀照看，让人才在工作安心，生活舒心，进展顺心。 二是待遇留凤，提升人才集 聚向心力。着力提高人才福利待遇，设立人才专项资金 1000 万元，为其子女入学赐予相关政策支持，为专家发放县内景区免费绿卡 25 张。加强人才鼓励机制建立，加大人才工作宣传力度，定期召开表彰会议，让各类人才有待遇、出名誉、享礼遇。 三是事业留凤，打造产才融合新高地。坚持“人才+工程”一体推动，充分发挥专家智库作用，在创立 5A 景区、农旅融合等方面加大工程研发和创新力度。坚持“人才+空间”统筹联合，优化创业环境，引导各类人才前来就业创业，推动农旅竞相绽放、尽显风流。