2023年劳动者职业卫生制度8篇.docx

2023年劳动者职业卫生制度8篇 书目 第1篇某热电公司劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 第2篇劳动者职业卫生培训制度范本 第3篇某某热电公司劳动者职业卫生监护其档案管理制度 第4篇劳动者职业健康体检卫生学问培训制度 第5篇劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 第6篇劳动者职业健康体检及卫生学问培训制度 第7篇劳动者职业卫生培训制度 第8篇劳动者职业卫生监护档案管理制度 劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，爱护员工健康，依据中华人民共和国职业病防治法、国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合用人单位实际状况制定本制度。 一、用人单位职业卫生管理部门依据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水同等状况，严格根据职业健康监护技术规范（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有安排地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。 三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异样人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检安排并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉卫生损害或须要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进行复查或医学视察、治疗。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地平安生产监督管理部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严峻超标，对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并刚好组织进行卫生检查和医学视察。 八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。 劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容： （一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； （三）历次职业健康检查结果及处理状况； （四）职业病诊疗资料； （五）须要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 用人单位职业卫生监护管理档案 1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书； 2、职业卫生检查结果报告和评价报告； 3、职业病诊断报告； 4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录； 5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。 6、设备，设施的改进，隐患整改状况等。 九、用人单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十、职业卫生检查、复查、医学视察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。 十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。 劳动者职业卫生培训制度 各部门在新员工招入后，须要到平安部进行职业平安卫生教化。教化内容主要包括：劳动爱护、公司平安生产守则；消防学问，常见职业平安卫生、工伤事故处理等。 在平安部职业平安卫生教化结束后，新录入员工须要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中平安卫生教化。内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危急区域、设备状况和消防设施；本工种平安技术操作规程和平安环保岗位责任；危急废物的处理，正确运用劳动防护用品和文明生产的要求；实际平安操作示范等项内容。 全部职业平安卫生教化结束，并且该新录入员工被确认合格后，由平安部负责填写平安教化表，并由员工本人签字，之后员工方可支配上岗工作，平安教化表有平安部统一归档保管。 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特别工种的操作者，除进行一般的职业平安卫生教化外，由平安部负责组织办理技术培训。经市经委、市技术监督局进行特地的平安技术培训，经考试合格发证，凭证作业。 平安部负责组织各部门员工进行消防、医疗救援（人工呼吸、简易包扎处理）学问的培训和相应的实战演练。 劳动者职业卫生监护档案管理制度 为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理,爱护员工健康,依据中华人民共和国职业病防治法、国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求,结合用人单位实际状况制定本制度。 一、用人单位职业卫生管理部门依据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水同等状况,严格根据职业健康监护技术规范(gbz188)等国家职业卫生标准的规定,组织从事接触职业病危害因素的劳动者有安排地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业。 三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异样人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检安排并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工,人事部门报职业卫生管理部门,并共同组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥当安置;发觉卫生损害或须要复查的,应照实告知员工本人,并根据体检机构要求的时间,进行复查或医学视察、治疗。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地平安生产监督管理部门报告,并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严峻超标,对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者,职业卫生管理部门应做好个体防护并刚好组织进行卫生检查和医学视察。 八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案,并按规定妥当保存,接受安监部门的监督检查。 劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容: (一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况; (二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史; (三)历次职业健康检查结果及处理状况; (四)职业病诊疗资料; (五)须要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 用人单位职业卫生监护管理档案 1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书; 2、职业卫生检查结果报告和评价报告; 3、职业病诊断报告; 4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录; 5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。 6、设备,设施的改进,隐患整改状况等。 九、用人单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业;不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业;不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十、职业卫生检查、复查、医学视察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。 十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。 劳动者职业卫生培训制度范本 1. 各部门在新员工招入后,须要到平安部进行职业平安卫生教化。教化内容主要包括:劳动爱护、公司平安生产守则;消防学问,常见职业平安卫生、工伤事故处理等。 2. 在平安部职业平安卫生教化结束后,新录入员工须要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中平安卫生教化。内容主要包括:车间生产特点、作业环境、危急区域、设备状况和消防设施;本工种平安技术操作规程和平安环保岗位责任;危急废物的处理,正确运用劳动防护用品和文明生产的要求;实际平安操作示范等项内容。 3. 全部职业平安卫生教化结束,并且该新录入员工被确认合格后,由平安部负责填写平安教化表,并由员工本人签字,之后员工方可支配上岗工作,平安教化表有平安部统一归档保管。 4. 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特别工种的操作者,除进行一般的职业平安卫生教化外,由平安部负责组织办理技术培训。经市经委、市技术监督局进行特地的平安技术培训,经考试合格发证,凭证作业。 5. 平安部负责组织各部门员工进行消防、医疗救援(人工呼吸、简易包扎处理)学问的培训和相应的实战演练。 某某热电公司劳动者职业卫生监护其档案管理制度 为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理,爱护员工健康,依据中华人民共和国职业病防治法、国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规的要求,结合我公司实际状况制定本制度。 一、本公司综合办公室依据的职业病危害因素的类别、接触水同等状况,严格根据职业健康监护技术规范(gbz188)等国家职业卫生标准的规定,组织从事接触职业病危害因素的劳动者有安排地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业。 三、每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异样人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检安排并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工,人事部门报职业卫生管理部门,并共同组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥当安置;发觉卫生损害或须要复查的,应照实告知员工本人,并根据体检机构要求的时间,进行复查或医学视察、治疗。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地平安生产监督管理部门报告,并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严峻超标,对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者,职业卫生管理部门应做好个体防护并刚好组织进行卫生检查和医学视察。 八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案,并按规定妥当保存,接受安监部门的监督检查。 劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容: (一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况; (二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史; (三)历次职业健康检查结果及处理状况; (四)职业病诊疗资料; (五)须要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 本单位职业卫生监护管理档案 1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书; 2、职业卫生检查结果报告和评价报告; 3、职业病诊断报告; 4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录; 5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。 6、设备,设施的改进,隐患整改状况等。 九、本单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业;不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业;不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十、职业卫生检查、复查、医学视察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。 十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。 劳动者职业健康体检卫生学问培训制度 1、对从事接触职业病危害作业的劳动者,公司根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果照实告知劳动者。职业健康检查费用由公司车间承包户各自担当。 2、公司不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得支配由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥当安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生学问,督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。 4、劳动者应当学习和驾驭相关的职业卫生学问,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品,发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告。 *有限公司 某热电公司劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，爱护员工健康，依据中华人民共和国职业病防治法、国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规的要求，结合我公司实际状况制定本制度。 一、本公司综合办公室依据的职业病危害因素的类别、接触水同等状况，严格根据职业健康监护技术规范（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有安排地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。 三、每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异样人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检安排并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉卫生损害或须要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进行复查或医学视察、治疗。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地平安生产监督管理部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严峻超标，对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并刚好组织进行卫生检查和医学视察。 八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。 劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容： （一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； （三）历次职业健康检查结果及处理状况； （四）职业病诊疗资料； （五）须要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 本单位职业卫生监护管理档案 1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书； 2、职业卫生检查结果报告和评价报告； 3、职业病诊断报告； 4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录； 5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。 6、设备，设施的改进，隐患整改状况等。 九、本单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十、职业卫生检查、复查、医学视察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。 十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。 劳动者职业健康体检及卫生学问培训制度 1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果照实告知劳动者。职业健康检查费用由公司车间承包户各自担当。 2、公司不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得支配由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。 4、劳动者应当学习和驾驭相关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告。 *有限公司