2023年人事行政部经理岗位职责7篇.docx

2023年人事行政部经理岗位职责7篇 书目 第1篇人事行政部经理岗位职责 第2篇物业公司人事行政部经理岗位职责（3） 第3篇房地产人事行政部经理岗位职责描述 第4篇人事行政部经理岗位职责任职要求 第5篇某酒店人事行政部副经理岗位职责 第6篇人事行政部经理岗位职责格式 第7篇人事行政部经理岗位职责内容 人事行政部经理岗位职责内容 1.依据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。 2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。 3.依据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度安排;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。 物业公司人事行政部经理岗位职责（3） 物业公司人事行政部经理岗位职责(三) 1、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作 2、依据公司的发展要求,制定和执行人力资源安排。 3、指定聘请标准与聘请方法,组织聘请测试,选择有效的聘请渠道。 4、制定人员培训安排,并组织完成各类培训工作。 5、制定公司的考核标准和实施方法,并详细监督执行。 6、负责对工作职能的分析和设定,为其他各项人事工作提出依据。 7、负责对员工个人档案的科学管理。 8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。 9、负责公司内部各部门间的工作协调,员工行为规范,公司考勤制度的贯彻实施。 房地产人事行政部经理岗位职责描述 房地产公司人事行政部经理岗位描述 1、职务名称:人事行政部经理 2、干脆上级:企业管理中心副总经理 3、干脆下属:人事助理,行政秘书,车队长。 4、本职工作:为企业供应合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。 5、工作责任: *负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。 *组织统筹公司各部人力聘请与聘用事务性工作。 *帮助公司各部对人事、行政工作方面的询问,协作解决处理工作。 *负责编写公司人事、行政月、季、年工作安排及总结。 *组织、策划公司的企业文化建设,增加公司凝合力,员工归宿感。 *统筹各部门员工,制定公司的人力预算。 *依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。 *依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。 *依据奖惩制度,调整员工工作主动性和工作潜力。 *负责公司的人事、行政对外事务。 *主动主动的完成企业管理中心副总、总经理临时支配的其它工作任务。 某酒店人事行政部副经理岗位职责 酒店人事行政部副经理岗位职责 一、层级关系 1、干脆上级:人事行政部经理 2、干脆下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管 二、任职要求 1、高校本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先 2、25岁以上 3、两年以上人力资源管理从业阅历 4、沟通协调实力强,具备良好的团队素养 5、思维灵敏,具备较强的开拓实力 三、岗位职责 1、仔细贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训安排,经饭店领导批准后实施。 2、帮助经理做好人事部工作,驾驭业务范围,帮助经理拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向经理汇报并共同探讨、探讨确定。 3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务。 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 7、依据用工安排组织聘请工作,负责如聘请、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。 9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 12、根据有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 13、按制度负责审批办理各类休假的期限。 14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 15、完成上级交给的其他各项工作。 人事行政部经理岗位职责格式 1、仔细贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训安排,经饭店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作,驾驭业务范围,拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。 3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务。 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 7、依据用工安排组织聘请工作,负责如聘请、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。 9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训安排方案和部门预算。 11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 13、根据有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 14、按制度负责审批办理各类休假的期限。 15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 16、完成上级交给的其他各项工作。 人事行政部经理岗位职责任职要求 人事行政部经理岗位职责 职责描述: 1、负责公司人力资源、行政管理体系建设; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、熟识上海市劳动法规，精通企业制度建设; 6、负责公司人员的选、育、薪、核、留; 7、执行力强，忠诚度高，男女不限 8、全面负责公司行政、人事工作的开展; 9、刚好完成总经理交代的工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、有五年人以上力资源管理工作阅历; 3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。 公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的亲善，有的风趣。 公司属于少儿教化培训领域，专注在少儿综合素养提升培训，员工假如有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。 公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。 公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期间，周六日休息。 人事行政部经理岗位 人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理 温州市豪狮轻工制品有限公司 温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工 职责描述:1、负责人员的选育用留工作; 2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作; 3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行; 4、负责消防平安统筹工作; 任职要求: 1、熟识人力资源六大模块; 2、熟识温州地区劳动法规; 3、娴熟运用各种聘请途径、聘请工具; 4、原则性强; 5、有同类岗位工作阅历;