2023年企业劳动纪律管理制度(5篇).docx

2023年企业劳动纪律管理制度(5篇) 书目 第1篇企业劳动纪律管理制度-3 第2篇建筑劳务企业劳动纪律管理方法 第3篇（公司）企业劳动纪律管理方法 第4篇q企业劳动纪律管理规定 第5篇q企业劳动纪律管理制度 企业劳动纪律管理制度-3 企业(公司)劳动纪律管理制度3 (1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的惩罚确定。 (2)公司外派执行任务,必需在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。 (3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发觉,马上予以解聘。 (4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发觉,马上予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要担当经济责任。 (5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,看法恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。 (6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不行宽恕过失予以辞退。 (7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不行宽恕之过失,予以自退,一切责任自负。 (8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不行宽恕之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。 (9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发觉后马上解聘。 (10)除公司会议场合要求探讨分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣扬企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发觉,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严峻或经教化不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。 (11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容争论公司领导,凡造谣散布小道消息者,马上解聘。 (12)夜郎自大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严峻,赐予辞退。 (13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不刚好或未传达,造成严峻后果或经济损失的,将依据经济损失状况,按30%-50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地撤职或解聘。 (14)对意志不坚决者,发觉其行为后马上解聘。 以上惩罚确定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被惩罚员工,如有理由认为惩罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者,将予以嘉奖并加以爱护。 办公秩序 (1)工作场合必需保持安静、整齐、文明办公。 (2)员工上班期间必需穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。 (3)每日提前至少非常钟上岗。 (4)处理事物要精确、刚好、合理、坚决、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。 (5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗闲聊,不准喝酒。 (6)妥当保管办公用品,下班前必需将全部文件放置妥当,防止遗失。 (7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。 会议制度 (1)会场秩序 a:会前要有打算,尽量节约时间,讲究实效。 b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。 c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。 (2)例会 a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过 15分钟,主要是贯彻上级部署,支配当天工作。 b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作状况。探讨支配下周工作。 c:部门经理睬议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售状况,部署下月营销企划方案和销售任务等。 d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参与,开展指责与自我指责,沟通思想,激励大家发表看法,共同改进工作作风。 业务人员远限制度: 1、公司各级员工每天必需记工作日志。 2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,其次天工作安排,合理化建议。 3、级对下级工作日志要定期检查、点评。 4、干部要以身作则,带头做好工作日志。 a) 业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发觉有欺瞒公司的 b) 状况,将视为不行宽恕之过失,停发工资,就地解聘。 5、工资管理制度 采纳多劳多得,奖优罚劣的原则。 6、区域主管考核制度。主要进行素养考核及业务考核。 a) 定期检查其工作进展状况。 b) 每月按时完成工作任务。 7、财务管理制度 a) 因私人问题需预支工资的,必需书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。 b) 因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可干脆找总经理审批。 c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为惩罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为惩罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。 d) 因款未刚好收回而影响公司正常业务的,由公司酌情赐予业务员肯定惩罚(包括行政惩罚及经济惩罚) e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人担当,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。 注:因不按公司制度行事造成肯定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员说明。(本制度是劳动合同的配套制度) (注:以上制度是依据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!) 建筑劳务企业劳动纪律管理方法 建筑劳务公司劳动纪律管理方法 第一章 总则 第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必需遵守的规则和秩序,并根据规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当担当的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证,也是平安生产的重要措施。 其次条依据我国宪法对公民必需遵守劳动纪律的要求和劳动法、岗位平安操作规程等规定,制定本方法。 第三条本方法适用于公司全体员工和劳务派遣工。 其次章管理职责 第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分,层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责;工段(班组)、项目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。 第三章劳动纪律的内容 第五条工作时间。 一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和综合计算工时工作制,部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产(工作)岗位,并做好班前打算工作。 二、按安排生育规定怀孕的女工,怀孕七个月以上的,经医院证明,每天工作七小时,直至分娩;婴儿未满一周岁时,每天可喂奶两次,每次半小时。 第六条工作时按规定穿戴好劳动爱护用品,并做到不迟到早退,不旷工,不串岗脱岗,不干私活,不酒后上班,不无理取闹,不带小孩上班,不闲聊、打牌、下棋和看电视等。 第七条员工应听从工作安排和调动,听从指挥,按时、按质、按量完成生产(工作)任务,不断提高劳动生产率和工作效率。 第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序,忠于职守,严格遵守操作规程和岗位责任制,爱惜设备和工具,做到增产节约。 第九条考勤制度。 一、考勤表应上墙公开,实行当班点名考勤。 二、正确运用考勤符号,各种假条应与考勤一样,按月记录后妥当保存。 三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可,并作为发放工资的重要依据。 四、考勤人员应仔细履行职责,做到实事求是,坚持原则。 第十条请假制度。 一、事假: (一)员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续,如无特别事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准,一天以内(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准,二天以上(含二天)七天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准; (二)实习生和学徒工请事假从严驾驭,遇特别状况须要请事假时,须经二级单位或部门领导批准。 二、病假: (一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单,经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要刚好向所在单位领导报告,回来后凭出院证明可以计算病假,否则按事假处理; (二)因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发1994479号文件规定的医疗期执行。 三、工伤假: (一)因工负伤休假,由公司平安部门或所在单位平安管理人员确认,并依据县级或以上医院诊断证明和休假看法,经单位或部门领导批准后才能休假; (二)因工外出受伤,须要就地治疗的员工,履行报告程序后,凭诊断证明才能算伤假; (三)休息伤假时间,严格执行鄂州市工伤员工停工留薪期管理方法,即鄂州市劳社20237号。 四、探亲假: 符合国家规定探亲的对象及假期,经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。 五、婚丧假: 本人结婚或直系亲属死亡,经本人申请二级单位或部门领导批准后,可请三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。 六、产假、安排生育假: 符合国家规定休产假、安排生育假的对象及假期,凭医院诊断证明,经二级单位或部门领导批准后才能休假。 七、哺乳假: 女工产假期满,须要请哺乳假的,须由本人提出申请,经单位或部门主管领导同意后,最长不得超过一年假期。 八、带薪年休假: 带薪年休假由所在单位统一支配,一般状况下支配在生产(工作)淡季,如因特别状况需在忙季休假的,须经本人申请,单位或部门主管领导同意后才能休假。 第十一条用工制度。 一、新招(聘)员工必需坚持先批准后运用,并依法签订劳动合同、办理社会保险。 二、新招(聘)员工必需经过入厂前培训合格后才能上岗。 三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格,特种作业岗位应具备特种作业资格。 四、内部借用人员或者返聘内退人员必需经公司主管部门批准。 五、运用劳务工必需从公司发布的合格劳务供方中输入。 第十二条交接班制度。 一、工作岗位调整时,要严格按所从事的工作内容进行完整交接,避开给公司造成不应有的损失,并形成交接记录。 二、轮换班时要进行前后工序交接,并形成交接记录。 三、操作设备交接应讲清设备运转的基本状况,并形成交接记录。 第十三条保密制度。 生产经营工作中的业务(技术)、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露,避开给公司造成不良政治影响或经济损失。 第四章管理措施 第十四条实行劳动纪律检查制度。 一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段(班组)项目三级检查制度。全公司的劳动纪律,由公司主管人事副总经理牵头,组织人力资源、工会和平安等有关部门,对全公司范围内的全部二级单位及相关工段(班组)项目每季度进行一次检查,特别状况可以随时抽查;二级单位劳动纪律,由各二级单位主管人事领导牵头,组织人事干事、工会主席和平安员等职能人员,对所辖范围内的工段(班组)、项目每个月检查一次,特别状况随时抽查;工段(班组)项目的劳动纪律,由工段(班组)项目负责人每天检查。 二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录,同时对违纪行为做好登记,为劳动纪律考核供应原始数据。 第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。 一、一般违纪: (一)上班迟到、早退的; (二)上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的; (三)上班时打瞌睡或睡觉的; (四)上班时上网闲聊或玩电脑嬉戏的; (五)上班时外出办事不向领导报告去向的; (六)带小孩上班的; (七)上班时串岗、脱岗的; (八)不按规定做好交接班记录和工序交接记录的; (九)其他一般违纪行为。 二、严峻违纪: (一)操作人员酒后上班的; (二)上班时喝酒、打牌、下棋的; (三)上班时干私活的; (四)年度连续旷工七天以内的(含七天); (五)不听从工作支配,与负责人争吵谩骂或无理取闹的; (六)其他严峻违纪行为。 三、特殊严峻违纪: (一)请假在外从事其它工作的; (二)上班时打架斗殴负主要责任的; (三)年度连续旷工十五天以上的(含十五天); (四)泄露公司商业机密,给公司带来严峻损失的; (五)其他特殊严峻违纪行为。 第十六条违反劳动纪律行为的处理方法。 一、员工一般违纪的,扣款50100元;屡教不改的,可以同时赐予通报指责,或者报公司赐予行政警告处分。 二、员工严峻违纪的,扣款100300元;情节严峻的,可以同时报公司赐予行政记过或者记大过处分。 三、员工特殊严峻违纪的,扣款300500元,可以同时报公司赐予行政记大过或者撤职处分直至辞退。 四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的,由公司财务收缴,属二级单位检查考核的,由各二级单位财务收缴,分别列入公司和二级单位嘉奖基金。 第五章附则 （公司）企业劳动纪律管理方法 企业(公司)劳动纪律管理方法 一.各种假期的处理方法 (一)事假 1.职工的父母、配偶和未参与工作的子女生病,家中的确无人照看,需职工本人护理,只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮番请假。 2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院,恳求中心职工护理时,须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理,职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院,需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意,有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。 3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中的确无人照看,需职工本人护理的,必需有当地医院证明(当时没有者事后补上),职工方可办理请假手续。 4.其他缘由需请事假者。 5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。 (二)探亲假 探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,依据实际状况赐予所属路程假。 1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。假如职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的,不能享受探亲假。 大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的,当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。 2.职工探望配偶,每年给探亲假一次,假期为三十天。 3.独身职工(包括离异、配偶死亡未再婚者)探望父母,原则上每年给假一次,假期二十天。如因工作须要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次,可以给假一次,假期为四十五天。 4.凡职工家住农村,亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假,可报销来回路费。 5.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。 6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。 (三)公休假 1.依据有关规定,中心职工在确保完成工作前提下,可享受公休假。休假天数按如下标准执行: 工龄不满十年的职工,每年可享受公休假十天。 工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。 2.公休假原则上当年享用,逾期作废;如有特别状况,经中心领导批准方可分期进行,原则上不超过两次。 3.下列情形之一者不享受当年的公休假: 已享受寒、暑的脱产学习职工; 已支配疗养、休假者; 全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假); 当年休产假三个月及其以上者; 见习期内; 参与业余学习的个人要求脱产学习,其时间超过本人应享受的公休假时间者(脱产时间跨年度时,分年度计算); 停聘期超过三个月以上者。 (四)婚假 1.职工在法定婚龄内结婚,在本市的给假三天,配偶在外地的另加所需路程假。 2.男方年满25周岁以上,女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的,除国家规定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。 (五)产假 1.实行晚育(晚婚生育或年满24周岁生育第一胎)的女职工合理生育一胎后,除国家规定的产假(90天)外,增加产假3个月,赐予其配偶护理假一个月,护理假必需在女职工产假期间连续运用。产假、护理假期间视为出勤。 2.产假期满,如因病须要接着治疗,按病假方法处理(需有医院证明)。 3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器,凭医院证明(病历记录、处方、收据,下同)可休息2天;取出节育器的可休息1天;上环失败怀孕流产者,凭医院证明可休假14天;男女职工接受绝育手术的可休息15天。 (六)丧假 职工直系亲属死亡,在本市的给丧假五天,外地的另加所需路程假。 (七)病假 1.职工去门诊部看病,一般病症给假二小时,重病或难症者,可依据医生证明给假。 2.职工因病请假,需医生证明,中心领导批准方可离开工作岗位。 3.若遇急病,来不及请假,可在其次天补办请假手续。 (八)旷工 下列情形之一者视为旷工: 未请假或请假未被批准,而擅自离开工作岗位者; 假期已满,不续假或续假未被批准又不上班者; 没有医院证明,又未请假或请假未批准,推病不上班者; 安排工作不听从,经教化不改,借病不上班者; 以因公外出为名,而实际办私事者; 停聘期间不到单位上班,不参与集体学习生活者。 注:各种假期及旷工计算方法均包括公休日,不包括法定节假日。 二.请假手续及批准权限 (一)职工请假要事先提出申请,填写请假单,经批准后方可离开工作岗位。 (二)处级干部请假应经主管局长批准;科级干部请假应经中心领导批准。 (三)科长批准权限为一天;对于半天的假期,可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的,一律按旷工对待。 (四)请假一天以上的,需到办公室填写请假单,交中心领导批准,办公室盖章留存,请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后,持假条到办公室销假,不销假者,按超假处理。没有假条者,各科室按旷工处理。 (五)职工假满,应按时回单位上班,若因特别状况,不能按期回单位时,必需提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天,必需做出同意与不同意的确定,并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有快速做出确定或做出确定没有刚好通知职工,续假职工按同意续假处理,科长应担当续假期职工未按时上班的责任。 三.上班劳动纪律 (一)全体职工应忠于职守,按规定的作息时间上下班,不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时,以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。 (二)在哺乳期(婴儿在一周岁以下)的女职工,每天上、下午各给半小时哺乳时间。 (三)幼儿送园期,全天给20分钟进行接、送园。 (四)上班时间应做好本职工作,不准在上班时间干私活, 不准上班时间下棋、打牌,不准在电脑上玩嬉戏、闲聊。 四.考勤方法 (一)各科室严格根据考勤制度进行记录, 考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者,均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。 (二)以科室为单位,各科室确定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要严格履行职责。 (三)考勤员应在当日记录当天出勤状况,不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料(各种假条等)由考勤员保管,以便备查。 (四)中心办公室负责对出勤状况和考勤状况进行定期和不定期监督检查,对违反本方法的职工按规定做出处理。 (五)各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室,办公室于4日前统计汇总后对违规违纪状况按相应规定提出处理看法,送中心领导处理。 五.考勤处理 (一)一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;旷工累计11天至15天者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;连续旷工16天或累计旷工30天以上者,予以待岗处理,待岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者,影响一次工资晋升。 (二)当年请事假10天以上者,按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;累计一个月者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外,影响一次工资晋升。 (三)病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者,影响一次工资晋升。 (四)休相应工龄段的公休假,按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。 (五)上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者,扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴;15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。 (六)职工违反劳动纪律,经多次教化不改者,赐予行政处分,直至解除聘任合同。 六.其它 (一)职工由单位选派参与各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假方法参照职工教化管理暂行方法中相关规定执行。 (二)在岗人员参与各种取得职称、学历、学业证书的短期学习(一周以内)须经批准,可请事假或公休假。 q企业劳动纪律管理规定 为加强企业管理,肃穆企业劳动纪律,规范职工自律习惯,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象,建立企业理念文化,依据企业将来发展的思路建设要求,特制定企业劳动纪律,行为指导规定的管理大纲,进一步提高企业的管理层次,为今后的内部管理打下有利的良性基础。 说明:本企业实行夏时、冬时两种作息时间 夏时制: 7:30-11:30 13:30-17:30 冬时制: 8:00-12:00 13:00-17:00 1、 严格遵守企业内的各项规章制度,严格听从企业管理,作息时间、严格职工遵纪遵守法律,维护企业个人合法利益,严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。 2、 企业内各办公室是生产行政管理的重要场地,非管理者,无论是谁,无事者,严禁入内,职工反映,解决问题,要逐级上报,任何越级上报者,其被访部门有权拒绝,以保证办公室正常良好的工作秩序和环境,确保职责功能的权力责任。 3、 工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。 4、 员工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假管理规定”,提前申请报告,并履行病、事假手续,否则按旷工处理。 5、 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗,并按旷工处理,酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者,除肇事人赔偿外,还要赐予不定额的经济惩罚。 6、 维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮助协商,以企业为大局,提高个人行为素养,加强个人文化修养。 7、 企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪,凡上述不服管理者,无论何人,坚决除名。 8、 保持、维护厂区、工作场地的环境卫生,各生产区域必需按公司统一部署规定,按其分工,进行必要的修正和整顿,各车间班前、班后必需按要求进行现场打扫和清理,并且没有任何理由保质、保量的予以完成,由总经办检查、考核和惩罚。 9、 疼惜公司财产,维护企业内的一切设施,物品的运行平安,各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产协助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必需有专人负责,责任到人、分工明确、发觉损坏、故障刚好上报,如有人有意破坏,严惩不怠。 10、 质量是企业的生命线,各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人,有不行推卸的职责义务,任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品,各制作工序责任者,必需照价赔偿,能再生利用的可按比例赔偿,属违规操作引起质量事故,责任人必需全额赔偿一切损失,质量第一责任人也要接受相关经济惩罚。 11、 工作时间内严禁会客(工作须要除外)如迫不得已,必需经本部主管同意,会客时间,应按事假时间来计算,并刚好上报办公室,履行事假手续。 12、 平安生产、平安操作、平安运用机械设备是职工人身平安、设备平安的基本保障,任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害,责任自负,造成设备、产品、物料损害的,原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。 13、 员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议,有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解,有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路,更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。 14、 必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度,如个人缘由造成公司的利益损害,将受到严厉的惩罚。(公司的保密制度另行文执行) 15、 搞好企业的“防火、防盗”工作,是企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事,任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为,并给企业造成损害者,按其责任大小,追究法律、经济责任。 16、 以上劳动纪律管理规定,望全体员工仔细学习,并从下达之日起予以执行,对本文没明确惩罚的章节,本公司有权规定惩罚的额度。 17、 本文的说明权在厂部。 q企业劳动纪律管理制度 一、严格遵守工作时间 全体员工必需按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:0011:30 下午2:306:00 冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细支配并报办公室备查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事须要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分管领导说明状况后方能外出。确有特别状况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明状况,以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。 2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。 3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好支配,保证按时到岗。 4、车辆接送时间由管理部门依据上班时间详细支配,确保全部工作人员按时到岗。 5、因特别缘由未支配上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行支配交通工具刚好到岗。 (三)旷工 1、有下列情形的,视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的全部收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作看法,立足岗位,履行好职责,听从组织支配,做到内部政令畅通,运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。 四、请销假管理 (一)范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围 (二)请销假流程 1、员工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特别状况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调支配好,工作不受影响的状况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三)事假 事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。 (四)病假 1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。 6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 (五)婚假 员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。 (六)丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。 (七)产假 1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资。 2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。 (八)探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理支配,在不影响工作正常开展的状况下经审批后方可休假。 五、监督管理 中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发觉一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。