2023年人力资源管理助理岗位职责5篇.docx

2023年人力资源管理助理岗位职责5篇 书目 第1篇助理人力资源管理师岗位职责 第2篇助理人力资源管理岗位职责 第3篇人力资源管理师助理岗位职责 第4篇总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求 第5篇人力资源管理助理师岗位职责 人力资源管理师助理岗位职责 聘请 1.公司间接人员和部分干脆人员聘请事宜; 2.联系维护各种聘请渠道(聘请网站/聘请会/校内聘请); 3.拟定发布聘请岗位信息并刚好维护/海报定期更新/简历收集整理; 4.应试人员面试支配及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。 员关 1.每周员工访谈; 2.厂内电话投诉通道; 3.公司微信平台维护管理; 4.学生工日常事项处理。 培训: 1.帮助进行新进人员培训作业。 任职要求: 1.本科学历,管理类相关专业佳; 2.娴熟运用office办公软件; 3.良好的沟通协调实力及抗压实力。 4.有相关制造型企业相关工作阅历者优先考虑。 总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求 职责描述： 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、对人事岗位职责职位要求方面有肯定的阅历者优先考虑； 3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作； 4、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳； 5、能够娴熟运用office及各种办公软件。 岗位职责： 1、负责部门人事方面资源的整理、整合； 2、根据部门阶段性岗位职责职位要求安排，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等； 3、通过邀约，支配面试者到公司参与面试，进行简洁的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试； 4、帮助新人打算入司资料，追踪新人培训状况，帮助新人办理入司手续。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历 助理人力资源管理师岗位职责 岗位职责: 1.负责公司的日常行政管理,实行各项规章制度的执行; 2.负责各部门的协调与关系维护; 3.帮助部门经理对人力资源部各项工作的管理。 任职要求: 1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2.具备3-5年的人力资源相关工作阅历,有大型制造业人力资源工作阅历者优先; 3.详细从事过人力资源对外行政、对内后勤、聘请、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作; 4.娴熟运用办公常用软件(office),熟识运用e-hr、oa系统进行办公; 5.具备较强的语言表达实力及文字表达实力,公文写作实力强; 人力资源管理助理师岗位职责 聘请 1.公司间接人员和部分干脆人员聘请事宜; 2.联系维护各种聘请渠道(聘请网站/聘请会/校内聘请); 3.拟定发布聘请岗位信息并刚好维护/海报定期更新/简历收集整理; 4.应试人员面试支配及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。 员关 1.每周员工访谈; 2.厂内电话投诉通道; 3.公司微信平台维护管理; 4.学生工日常事项处理。 培训: 1.帮助进行新进人员培训作业。 任职要求: 1.本科学历,管理类相关专业佳; 2.娴熟运用office办公软件; 3.良好的沟通协调实力及抗压实力。 4.有相关制造型企业相关工作阅历者优先考虑。 助理人力资源管理岗位职责 总经理助理(人力资源管理方向) 帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其 他正式文件; 2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督限制预算的执行状况; 3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项安排实施;完善人力资源 管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系 的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度; 4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层供应人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有 效限制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,主动听取和接受员工的 合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 8. 将部门工作安排分解到个人并监督安排完成状况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、 团结的人力资源管理团队; 9. 向决策层供应有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 11. 完成总经理交办的临时工作。 帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其 他正式文件; 2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督限制预算的执行状况; 3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项安排实施;完善人力资源 管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系 的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度; 4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层供应人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有 效限制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,主动听取和接受员工的 合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 8. 将部门工作安排分解到个人并监督安排完成状况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、 团结的人力资源管理团队; 9. 向决策层供应有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 11. 完成总经理交办的临时工作。